Дело № 2-1066/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 11 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="Section1"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="a0" align="right">Мотивированное решение составлено 27.10.2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="a0" align="right">Дело № 2-1066/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="a0" align="right">УИД 26RS0024-01-2025-000059-84</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText" align="center">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText" align="center">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoNormal">13 октября 2025 года г. Невинномысск</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">председательствующего судьи Ульянова А.А.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">при секретаре судебного заседания Колесниковой О.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">с участием представителей ответчика ООО «ТЕХМАШ» Стенюшкина А.Н. и Назаренкова А.Н. посредством видеоконференц-связи,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пасечного Дмитрия Васильевича к ООО «ТЕХМАШ» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="center">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">Пасечный Д.В. обратился в суд с исковыми требованиями, с учетом уточнений, к ООО «ТЕХМАШ» и окончательно просил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">восстановить процессуальный срок для обращения в суд для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания заработной платы за периоды работы: с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">взыскать с ООО «Техмаш» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 10 043,75 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 10 043,75 руб., начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 37 602 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 37 602 руб., начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 3 018,33 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 3 018,33 руб., начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 33 040,87 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 33 040,87 руб., начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 6689,22 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 6 689,22 руб., начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, задолженность по заработной плате в размере 149 336,69 руб., из которых: задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 14 348,96 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 11 922,22 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 7 534,46 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 2 366,84 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 28 463,26 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 9 717,68 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 14 487,76 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 19 017,85 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 82,92 руб.; задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 17 390,3 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 14 232,92 руб., задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 9 771,52 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">Иск мотивирован тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был принят в ООО «Техмаш» сборщиком корпусов металлических судов по договору о предоставлении труда работников (персонала). Производственный участок № <span class="Nomer2">№</span>. Фактический метод работы - вахтовый метод. Место работы: «35 судоремонтный завод» Филиал АО «Центр Судоремонта «Звездочка» адрес: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> Между АО «ЦС Звездочка» и ООО «Техмаш» заключен договор на оказание услуг по предоставлению труда работников, согласно которого принимающей стороной является АО «ЦС Звездочка». <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После увольнения неоднократно принимался на работу, но его увольняли по истечению срока его действия: принят <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, принят <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, принят <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, принят <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, принят <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, принят <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Считает, что вместо предоставления межвахтового отдыха, политика организации сведена к требованию расторжения договора в связи с истечением срока, многократность заключения срочных договоров говорит о нарушении прав работника, невыплатой всех причитающихся сумм при увольнении. Считает, что расчет за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> год произведен не в полном размере, а именно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате, задолженность за период работы в выходные и праздничные дни. За вредность оплата не производилась в нарушение ст. 147 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">В судебное заседание истец Пасечный Д.В. не явился, был извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">Представители ответчика ООО «ТЕХМАШ» Стенюшкин А.Н. и Назаренков А.Н. просили отказать в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском истцом срока на обращение с иском в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Выслушав представителей ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Пунктом 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601, также предусмотрено, что переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Таким образом, нормативное регулирование оплаты труда при выполнении работы вахтовым методом предусматривает, что оплата работы вахтовым методом, выполненной в пределах нормы рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации), производится согласно условиям трудового договора; работа сверх указанной нормы, но в пределах графика работы на вахте, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) с предоставлением дней междувахтового отдыха; работа сверх нормы рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, подлежит оплате как сверхурочная работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «Техмаш» (Работодатель) и Пасечным Д.В. (Работник) заключались трудовые договоры, работа осуществлялась вахтовым методом на производственном участке № <span class="Nomer2">№</span> на территории Генерального заказчика филиала «35СРЗ» АО «Центр судоремонта «Звездочка» в должности «<span class="others41">&lt;данные изъяты&gt;</span>» № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с учетом дополнительного соглашения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> срок продлен по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, № <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Стороны данные трудовые отношения не оспаривают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Условия трудовых договоров по данной должности являлись идентичными по должности сборщика корпусов металлических судов в интересах, под управлением и контролем АО ЦС «Звездочка».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Работа осуществлялась вахтовым методом на производственном участке № <span class="Nomer2">№</span> на территории генерального заказчика филиала «35СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Из представленных материалов следует, что истец уведомлялся о прекращении действия договоров либо лично под подпись, а в случае отсутствия на рабочем месте почтовой корреспонденцией, заполнял обходные листы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно пояснениям ответчика и представленных договоров на оказание услуг по предоставлению труда работников, срочность трудовых договоров с истцом обусловлена в рамках исполнения обязательств заказчика АО ЦС «Звездочка» по государственному контракту от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на восстановление технической готовности тавкр «<span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>». При этом квалификационные требования к работникам, место и сроки их работы определяется АО ЦС «Звездочка» в письменных заявках на временное направление работников для выполнения определенных их трудовыми договорами трудовых функций.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Из пояснений ответчика следует, что согласно заключенному договору ООО «ТехМаш» и АО «ЦС «Звездочка» не предусматривалась работа направленных работников во вредных условиях труда, карты специальной оценки условий труда по рабочему месту истца в адрес ответчика не поступали.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Представленные истцом карты № <span class="Nomer2">№</span>, № <span class="Nomer2">№</span> специальной оценки условий труда не свидетельствует, что данная оценка труда установлена в отношении рабочего места истца, в перечне работников СНИЛС истца отсутствует. Таких сведений не содержат и карты специальной оценки условий труда № <span class="Nomer2">№</span>, <span class="Nomer2">№</span>, истребованные из АО «ЦС «Звездочка».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В целях проверки правильности начисления истцу заработной платы и выплат при увольнении, судом изучены табели учета рабочего времени, ведомости отработанного времени, справки о доходах и суммах налога физического лица, платежные поручения, приказы о начислении вахтовой надбавки, расчетные листы, записки-расчеты при прекращении трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно заключению эксперта <span class="FIO8">ФИО8</span> по результатам судебной бухгалтерской экспертизы № <span class="Nomer2">№</span>, <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> из представленных документов следует, что за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> начислена заработная плата и иные выплаты работнику Пасечному Д.В. в общей сумме <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., в том числе: оклад в сумме <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; оплата за работу сверхурочно в сумме <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; оплата за работу в выходные и праздничные дни в сумме <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; районный коэффициент в сумме <span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; северная надбавка в сумме <span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; надбавка за вахтовый метод работы в сумме <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; оплата за дни в пути в сумме <span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей; оплата междувахтового отдыха в сумме <span class="others12">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии с гл.23 Налогового кодекса Российской Федерации, части второй, от 05.08.2000 № 117-ФЗ, сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ) определена по ставке 13%, и удержана в сумме <span class="others13">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей, соответственно, сумма к выплате в размере <span class="others14">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей, выплачено в сумме <span class="others15">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей, задолженность ООО ТЕХМАШ» перед работником Пасечным Д.В. составляет <span class="others16">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В представленных Расчетных листках работника отражена выплата заработной платы за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в сумме <span class="others17">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей по документу № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, и за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в сумме <span class="others18">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей по тому же документу, всего в сумме <span class="others19">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Из представленных Расчетных листков усматривается, что работнику не производилось начисление надбавки за вредность, по заявленному ходатайству на исследование не были представлены Карты специальной оценки условий труда рабочего места Пасечного Д.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В ходе исследования выявлена задолженность в части начисленной компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска, а именно: по трудовому договору № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следовало начислить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others20">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей, ООО «ТехМаш» начислена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others21">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей, таким образом, имеется задолженность работника Пасечного Д.В. перед ООО «ТехМаш» в сумме <span class="others22">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., сумма налога на доходы физических лиц составляет <span class="others23">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.; по трудовому договору № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следовало начислить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others24">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., ООО «ТехМаш» начислена компенсация за неиспользованный основной и долнительный отпуска в общей сумме <span class="others25">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., таким образом, имеется задолженность ООО «ТехМаш» перед работником Пасечным Д.В. в сумме <span class="others26">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., сумма налога на доходы физических лиц составляет <span class="others27">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.; по трудовому договору № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следовало начислить компен­дию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others28">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., ООО «ТехМаш» начислена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others29">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., таким образом, имеется задолженность работника Пасечного Д.В. перед ООО «ТехМаш» в сумме <span class="others30">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., сумма налога на доходы физических лиц составляет <span class="others31">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.; по трудовому договору № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следовало начислить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others32">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., ООО «ТехМаш» начислена компенсация за неиспользованный основной и<b> </b>дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others33">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., таким образом, имеется задолженность ООО «ТехМаш» перед работником Пасечным Д.В. в сумме <span class="others34">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., сумма налога на доходы физических лиц составляет <span class="others35">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.; по трудовому договору № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следовало начислить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others36">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., ООО «ТехМаш» начислена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others37">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., таким образом, имеется за­долженность работника Пасечного Д.В. перед ООО «ТехМаш» в сумме <span class="others38">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., сумма налога на доходы физических лиц составляет <span class="others39">&lt;данные изъяты&gt;</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно представленным на исследование документам по трудовому договору № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следовало начислить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в общей сумме <span class="others40">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., ООО «ТехМаш» начислена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в той же сумме, задолженность отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Анализируя полученные при рассмотрении дела доказательства, суд полагает необходимым принять за основу выводы экспертного заключения, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим необходимое образование и опыт работы, не заинтересованным в исходе дела, предупрежденным об уголовной ответственности, на основании представленной документации, является подробным, полным, научно обоснованным, выводы не содержат противоречий, не вызывают сомнений в правильности и обоснованности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Выводы эксперта сторонами не опровергнуты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Как следует из части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Таким образом, истцу о нарушении его трудовых прав по договорам в части неполной выплате заработной платы и других выплат стало известно с момента их прекращения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">С настоящим иском истец обратился в суд <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">С учетом того обстоятельства, что трудовые отношения между сторонами оформлялись срочными трудовыми договорами, в связи с тем, что ответчику поступали заявки от заказчика, о прекращении трудовых договоров истец был ознакомлен, по каждому трудовому договору производилась отдельная оплата труда, то оснований для отнесения спорных правоотношений к длящимся правоотношениям, не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ по спорным трудовым договорам. При этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истец не представил, суд их также не установил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает, в связи с чем, в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме, в том числе в производных требованиях о взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На основании изложенного, руководствуясьст.ст. 194-198 ГПК РФ<b>, </b>суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="center">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">В удовлетворении исковых требований Пасечного Дмитрия Васильевича к ООО «ТЕХМАШ» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда – отказать.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText">Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в мотивированном виде.</p> <p class="MsoNormal">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; А.А. Ульянов</p> </div></span>