Дело № 2-834/2025 ~ М-692/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-834/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 26RS0028-01-2025-001148-97</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">08 октября 2025 года &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; г.Светлоград</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Петровский районный суд Ставропольского края в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Москвитиной К.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Христюченко М.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO2">Сафаровой М. Д.</span> к <span class="FIO1">Даниленко И. Б.</span> о возложении обязанности прекратить создание невыносимых условий труда, оказание психологического давления и принуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">Сафарова М.Д.</span> обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Почта России», УФПС Ставропольского края АО «Почта России», Петровскому почтамту УФПС Ставропольского края АО «Почта России», <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> о признании незаконными перемещение <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> на рабочее место в приемной руководителя Петровского почтамта, возложении на работодателя Петровский филиал Ставропольского филиала АО «Почта России» Петровский почтамт обязанности переместить <span class="FIO2">Сафарову М.Д.</span> на прежнее рабочее место, так как ухудшены условия труда и фактически изменены условия трудового договора, возложении обязанности на <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> прекратить создание невыносимых условий труда, оказание психологического давления и принуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свои требования мотивировала тем, что между акционерным обществом Почта «России», в лице начальника Петровского почтамта УФПС Ставропольского края <span class="FIO4">Негодайло В.М.</span>, действующего на основании доверенности <span class="Nomer2">---</span> от <span class="Data2">***</span> и <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">---</span> от <span class="Data2">***</span>. С января 2022 года осуществляет трудовую деятельность в Петровском почтамте АО «Почта России» в должности делопроизводителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С самого начала трудовой деятельности со стороны заместителя руководителя Петровского почтамта АО «Почта России» усматривается неприязненное отношение с различными негативными комментариями, а также различные необоснованные замечания. <span class="Data2">***</span> в связи с трудоустройством в Петровский почтамт АО «Почта России» <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span>, давление усилилось, после чего ей было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом кроме личного желания, оснований для увольнения у <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> не имелось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">***</span> ее не допускали к рабочему месту. Не предоставляли условия труда (не предоставляется место для обеда, отсутствует доступ к личным вещам, а также к документам, связанным с исполнением трудовых обязанностей).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Позднее, ей было предоставлено рабочее место в приемной Петровского почтамта АО Почта России», вместо прежнего. Однако, рабочее место, предоставленное ей, фактически изменяет условия трудового договора, в связи с возложением по умолчанию на нее функций, свойственных исключительно секретарю, что ухудшило условия труда, которые имелись на предыдущем рабочем месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также указала, что на все ее претензии руководитель почтамта <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> в устной форме сообщил, «что готов урегулировать спор путем расторжения контракта по обоюдному соглашению сторон». Тем, сам в очередной раз понуждал ее к написанию заявления по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что руководством почтамта созданы невыносимые условия труда: психоэмоциональное давление, нарушение санитарно-эпидемиологических требований, предъявляемым к рабочему месту, поскольку температура воздуха в приемной в теплое время года достигала от 28-30,5 градусов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание <span class="FIO2">Сафарова М.Д.</span> не явилась, представила ходатайство об отложении судебного заседания в связи с плохим самочувствием. Разрешая данное ходатайство, суд не находит оснований для его удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая такое решение, суд отмечает, что судебное заседание от <span class="Data2">***</span> уже было отложено по ходатайству истца <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> с целью предоставления ей времени для заключения с представителем договора об оказании юридических услуг. Удовлетворяя такое ходатайство и откладывая судебное заседание, судом было обращено внимание истца на недопустимость затягивания судебного разбирательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, заявляя ходатайство об отложении судебного заседания назначенного на <span class="Data2">***</span> по причине плохого самочувствия, истец <span class="FIO2">Сафарова М.Д.</span> не представила больничный лист или иной письменный документ, позволяющий суду прийти к выводу о наличии уважительных причин неявки <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> в судебное заседание, как и не направили в суд своего представителя, для заключения договора с которым просила отложить предыдущее заседание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, с целью соблюдения разумных сроков рассмотрения дела указанной категории, суд считает возможным продолжить рассмотрение настоящего дела в отсутствии истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель АО «Почта России» <span class="FIO5">Шумакова О.В.</span>, действующая также в целях исполнения задач и функций Управления федеральной почтовой связи Ставропольского края, в судебное заседание не явилась, была надлежаще извещена, просила о рассмотрении дела без ее участия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленных возражений <span class="FIO5">Шумаковой О.В.</span>, для оптимизации рабочего пространства начальником Петровского почтамта действительно было принято решение о переезде работников на один этаж в пределах одного здания. На текущий момент рабочее место <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> находится в помещении <span class="Nomer2">---</span> (согласно поэтажного плана помещений), площадь помещения составляет 7,4 кв. м, на рабочем месте используется персональный компьютер. Ранее рабочее место размещалось в помещениях <span class="Nomer2">---</span>, площадью 14,6 кв.м. и <span class="Nomer2">---</span> площадью 8,2 кв.м.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кабинет, в котором находится рабочее место <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span>, является проходным, в дальнем по ходу 3-ем кабинете, установлен кондиционер, который устанавливался на площадь 25 кв.м. Мощности кондиционера хватает на все проходные кабинеты при условии открытых дверей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Смена помещения размещения рабочего места не влечет за собой изменения условий труда, а также оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на данном рабочем месте в соответствии со статьей 17 Федерального закона от <span class="Data2">***</span> N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рабочее место отвечает всем требованиям охраны труда, санитарным нормам и правилам, и оснащено мебелью. Изменения места расположения кабинета не повлекло за собой изменения трудовой функции истца, его должностных обязанностей, размера оплаты труда или иных существенных условий трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просила в удовлетворении иска <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, указав, что исковые требования в части перемещения <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> на другое рабочее место исполнены в полном объеме, что подтверждается ее пояснениями в судебном заседании <span class="Data2">***</span>. Психологического давления на <span class="FIO2">Сафарову М.Д.</span> с его стороны не оказывается, просил в удовлетворении иска <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> отказать в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон, надлежаще извещенных о дате, времени и месте проведения судебного заседания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">***</span> через приемную Петровского районного суда Ставропольского края от истца <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> поступило заявление об отказе от исковых требований, предъявленных к акционерному обществу «Почта России», УФПС Ставропольского края АО «Почта России», Петровскому почтамту УФПС Ставропольского края АО «Почта России» о признании незаконными перемещение на рабочее место в приемной руководителя Петровского почтамта, возложении обязанности переместить <span class="FIO2">Сафарову М.Д.</span> на прежнее рабочее место, в связи добровольным исполнением ответчиком требований в данной части.Определением Петровского районного суда Ставропольского края от <span class="Data2">***</span>, производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований <span class="FIO2">Сафаровой М. Д.</span> к акционерному обществу «Почта России», УФПС Ставропольского края АО «Почта России», Петровскому почтамту УФПС Ставропольского края АО «Почта России» о признании незаконными перемещение на рабочее место в приемной руководителя Петровского почтамта, возложении на работодателя - Петровский филиал Ставропольского филиала АО «Почта России» Петровский почтамт обязанности переместить <span class="FIO2">Сафарову М.Д.</span> на прежнее рабочее место, прекращено в связи с отказом истца от иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая оставшиеся исковые требования <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> об обязании <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> прекратить создание невыносимых условий труда, оказание психологического давления и принуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд рассматривает дело в пределах представленных доказательств и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом по делу установлено, что между акционерным обществом Почта «России», в лице начальника Петровского почтамта УФПС Ставропольского края <span class="FIO4">Негодайло В.М.</span>, действующего на основании доверенности <span class="Nomer2">---</span> от <span class="Data2">***</span> и <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">---</span> от <span class="Data2">***</span>, в соответствии с которым <span class="FIO2">Сафарова М.Д.</span> принята на работу в структурное подразделение Петровский почтамт УФПС Ставропольского края АО «Почта России» на должность делопроизводителя. Рабочее место находится по адресу : г. Светлоград, ул. Ленина, 39. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">---</span>к/пер от <span class="Data2">***</span> <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> переведен на должность начальника Петровского почтамта с <span class="Data2">***</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями <span class="FIO2">Сафарова М.Д.</span> указала на создание <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> невыносимых условий труда, оказание психологического давления и принуждение к расторжению трудового договора по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, изложенные в исковом заявлении доводы <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела по существу, истцом не было представлено каких-либо бесспорных доказательств давления со стороны руководства, выразившихся в необоснованных претензиях к ее работе и создании невыносимых условий труда со стороны <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактов наложения дисциплинарных взысканий на истца, как и факта расторжения трудового договора под влиянием психологического принуждения, не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не установлены эти обстоятельства, в том числе и из показаний самой <span class="FIO2">Сафаровой М.Д.</span> и <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> в ходе судебного заседания <span class="Data2">***</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, ссылка истца на то, что на неё оказывалось психологическое давление и создавались невыносимые условия труда со стороны <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span>, в том числе выражающиеся в принуждении к увольнению по соглашению сторон, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае, суд полагает необходимым отметить, что само по себе мнение истца об опасениях быть уволенной не может являться подтверждением понуждения работника со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Позиция истца, в данном случае носит лишь предположительный характер, является ее субъективным мнением, и не подтверждается надлежащими доказательствами по делу, ввиду чего оснований для удовлетворения требований о возложении на <span class="FIO1">Даниленко И.Б.</span> обязанности прекратить создание невыносимых условий труда, оказание психологического давления и принуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию у суда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO2">Сафаровой М. Д.</span>, паспорт <span class="Nomer2">---</span> к <span class="FIO1">Даниленко И. Б.</span>, паспорт <span class="Nomer2">---</span> отказать в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в<span class="Address2"> ...</span>вой суд через Петровский районный суд<span class="Address2"> ...</span> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья К.С. Москвитина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2">***</span>.</p></span>