Дело № 12-49/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его права были нарушены при увольнении. Стороны спорили о причинах расторжения трудового договора и соблюдении процедуры увольнения. В ходе рассмотрения суд установил, что работодатель не предоставил должных оснований для увольнения и не соблюдал установленные порядки. Суд решил восстановить работника на работе и назначить компенсацию за незаконное увольнение. В качестве основания суд указал нарушение положений трудового законодательства, включая статьи 12.21.3 и 47 КоТ. Решение подчеркивает важность соблюдения прав работников при расторжении трудовых отношений.