Дело № 2-2478/2025 ~ М-2161/2025

Суть дела

<title></title> Дело № 2-2478/2025 УИД 26RS0029-01-2025-004134-10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 июля 2025 года                                        г. Пятигорск Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи                        Шевляковой И.Б., при помощнике судьи                            Тонян М.А., с участием: представителя ответчика                            Гончаровой Н.Н., представителя ответчика                                     Болуровой Ж.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда Ставропольского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО2ФИО13 к Публичному акционерному обществу «Россети Северный Кавказ» (ПАО «Россети Северный Кавказ») о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания, У С Т А Н О В И Л : ФИО16 обратился в суд с исковыми требованиями к ПАО «Россети Северный Кавказ» о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО17 «О дисциплинарном взыскании», признании его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания. В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО18 в поданном суду исковом заявлении, а также в судебном заседании указал, что он работает в ПАО «Россети Северный Кавказ» в должности главного специалиста отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке. ДД.ММ.ГГГГ им получено письмо за подписью и.о. заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг, направленное в адрес АО «Чеченэнерго», содержащее поручение о: 1) предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии; 2) сформировании план-графиков по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии в обществе и АО «Чеченэнерго» на период ноябрь – декабрь 2024 года и направлении сформированного план-графика исходящим письмом о необходимости его исполнения и предоставления еженедельного отчета об исполнении; 3) предоставлении ответственных исполнителей в обществе и АО «Чеченэнерго» за выполнение мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также ответственных за контроль качества выполнения мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии. Срок исполнения данного поручения установлен до 10.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ФИО19. выполнил свои обязанности, а именно, ДД.ММ.ГГГГ в 09.06 час. и 09.07 час. им направлены письма, входящие в его компетенцию: № № (о предоставлении информации); № № (о взыскании задолженности с план-графиком). В этот же день в 09.15 час. им направлено письмо руководителю о невозможности исполнения поручения в части предоставления сведений о поданных исковых заявлениях за конкретный период 2024 года, поскольку предоставление данных сведений не входит в круг его обязанностей. Все письма направлены директорам филиалов посредством СЭДО. Поручение в части предоставления в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии не входило в его обязанности как главного специалиста отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке. Согласно трудовому договору № и должностной инструкции его работа связана исключительно с досудебным урегулированием задолженности (претензионная работа, контроль отключений). В соответствии с Положением об отделе по урегулированию задолженности в досудебном порядке в основные задачи и функции отдела не входит работа по взысканию задолженности в судебном порядке. В соответствии с Положением об отделе исковой работы сбор сведений о поданных исках относится к компетенции отдела исковой работы. Таким образом, требование предоставить информацию о судебных исках противоречит Положению об отделе по урегулированию задолженности в досудебном порядке и является незаконным (ст. 60 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. издан приказ № о применении к ФИО20. дисциплинарного взыскания в виде выговора. В этот же день у него отобраны объяснения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 находился на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ему вручен для ознакомления приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает вынесенный в отношении него приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, поскольку отказ выполнять непрофильную работу не является нарушением трудовой дисциплины. По данному факту ДД.ММ.ГГГГ он обратился к прокурору г. Пятигорска. Прокуратура подтвердила незаконность приказа. ДД.ММ.ГГГГ прокурор г. Пятигорска вынес протест (№ №), указав, что приказ издан с нарушением ст.ст. 60, 193 ТК РФ. Работодатель не имел права требовать от него выполнения работы, не входящей в его обязанности. На основании изложенного ФИО22. просит признать незаконным и отменить приказ генерального директора ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», признать его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО23 об отсутствии у него дисциплинарного взыскания. Одновременно с подачей искового заявления ФИО24. заявлено суду ходатайство о восстановлении пропущенного им процессуального срока на подачу искового заявления в суд, мотивированное тем, что срок для обжалования приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ. С исковыми требованиями ФИО25. обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного срока на обжалование указанного приказа. Истец считает, что причины пропуска им установленного срока на обжалование приказа № от ДД.ММ.ГГГГ являются уважительными, поскольку в период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном и лишь ДД.ММ.ГГГГ ему вручен обжалуемый приказ; с момента ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принимал меры по его отмене, писал в прокуратуру г. Пятигорска с заявлением о проверке законности вынесения данного приказа, являлся участником административного дела № 2а-1603/2025 по иску, в связи с чем не имел возможности своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», признании его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания. На основании изложенного просил удовлетворить заявленное им ходатайство и восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В судебное заседание после объявленного судом перерыва истец ФИО27., надлежащим образом извещенный о времени и месте продолжения судебного разбирательства дела, не явился, не представил сведения о причинах неявки. Суд, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения представителей ответчика, счел возможным продолжить судебное разбирательство и рассмотреть дело в отсутствие истца. Представитель ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» - Гончарова Н.Н. в судебном заседании заявленные ФИО28. исковые требования не признал, указав в обоснование своих возражений, что ПАО «Россети Северный Кавказ» (далее – общество) считает требования истца ФИО29 необоснованными, незаконными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: По поводу отсутствия факта нарушения ст. 60 ТК РФ, которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Факт ненадлежащего исполнения ФИО30. трудовых обязанностей выразился в неисполнении поручения руководителя, трудового договора, должностной инструкции, а именно в не подготовке 3 (трех) писем в адрес филиалов общества и АО «Чеченэнерго». Так, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии (далее - отдел) общества Лебедем А.А. скорректировано выданное ранее, ДД.ММ.ГГГГ, поручение главному специалисту отдела ФИО31 о необходимости подготовки 3 (трех) писем в адрес филиалов общества и АО «Чеченэнерго»: о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии; о формировании план-графиков по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии в Обществе и АО «Чеченэнерго» на период ноябрь-декабрь 2024 года, и направлении сформированного план-графика исходящим письмом, необходимости его исполнения и предоставления еженедельного отчета об исполнении; о предоставлении информации об ответственных исполнителях в Обществе и АО «Чеченэнерго» за выполнение мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также ответственных за контроль качества выполнения мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии. Данные поручения выданы в соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела для представления в дальнейшем предложений исполняющему обязанности заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг Общества, курирующему работу отдела, по решению вопроса о порядке регулирования работы по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничении/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также статистической и общей информации об итогах работы отдела. В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела в функционал работника входят следующие обязанности: анализ динамики просроченной дебиторской задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам; исполнение иных поучений руководителя, вытекающих из задач и функций отдела. В целях отслеживания динамики сокращения роста просроченной дебиторской задолженности в рамках ее урегулирования в досудебном порядке, представления полной картины положения дел на данном участке работы необходима комплексная информация о количестве потребителей, у которых образовалась дебиторская задолженность за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии (далее – должники), количестве направленных досудебных претензий должникам, количестве добровольных оплат услуг должниками, количестве дел, переданных в отдел исковой работы, гарантирующих поставщиков Управления по работе с дебиторской задолженностью общества для подготовки исковых заявлений, в том числе о количестве направленных дел указанной категории в суды. Таким образом, для определения качественного и количественного результата проделанной работы на стадии досудебного урегулирования, необходимо иметь общее представление обо всей цепочке проделанной разными подразделениями общества работы до фактического погашения задолженности. В связи с этим, как поручение, вытекающее из задач и функций отдела, ФИО33. выдано задание о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии путем направления соответствующего запроса информации (письмо) в филиалы общества и АО «Чеченэнерго». В соответствии с должностной инструкцией, работник обладает правом запрашивать по поручению руководителя или в соответствии с ОРД общества и получать в установленном порядке от структурных подразделений общества документы и информацию по вопросам, связанным с выполнением возложенных на работника должностных обязанностей (Раздел IV должностной инструкции главного специалиста отдела). Выданное ФИО32 поручение (задание) не содержало обязанности анализировать и направлять «в различные органы сведения» о поданных исках, о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, не относящейся к компетенции работника. Предмет обжалования по настоящему исковому заявлению также являлся предметом рассмотрения административного искового заявления ПАО «Россети Северный Кавказ» о признании незаконным и отмене протеста прокуратуры г. Пятигорска от ДД.ММ.ГГГГ № №, которым обществу предписано отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании». Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 10 июня 2025 года по делу № 2а-2166/2025~М- 1762/2025 протест прокурора г. Пятигорска признан незаконным и отменен. По поводу отсутствия факта нарушения порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Срок, в течение которого работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В то же время, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка (либо, должно было стать известно), независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (подп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). Месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО34 установленный ст. 193 ТК РФ, соблюден работодателем. Задание выдано ФИО35 со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Вместе с тем, в период времени с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 05 по ДД.ММ.ГГГГ, с 25 по ДД.ММ.ГГГГ, с 09 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО36 отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности (больничный). В соответствии с нормами действующего законодательства, время нахождения работника в отпуске или период временной нетрудоспособности приостанавливают месячный срок, исчисляемый со дня обнаружения правонарушения, при привлечении к дисциплинарной ответственности. Таким образом, приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № издан без нарушения процессуального порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с нахождением работника на больничном ознакомлен он с приказом ДД.ММ.ГГГГ – в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг Пашиным С.В., которому с учетом штатной структуры подчиняется подразделение, в котором работает истец, направлена служебная записка на имя заместителя генерального директора – руководителя аппарата Смагина С.В. (действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №) о рассмотрении возможности применения дисциплинарного взыскания. От ФИО37 истребованы письменные объяснения уведомлением о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ №, которое истец получил ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением на больничном. Объяснения истца получены работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем изучены представленные объяснения, дана оценка тяжести совершенного проступка. Так, в заключении на объяснительную истца, подготовленную исполняющим обязанности заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг ФИО10, установлен факт уклонения от исполнения поручений руководства, дана оценка действиям ФИО38 учтена тяжесть совершенного проступка. С учетом имеющегося у истца дисциплинарного взыскания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При указанных обстоятельствах, работодатель, определяя меру наказания для истца, правильно оценил последствия совершенного проступка и его тяжесть, придя к выводу о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, что отвечает принципу справедливости дисциплинарного наказания. Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Таким образом, процедура привлечения ФИО39 к дисциплинарной ответственности в виде выговора не нарушена, срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. При таких обстоятельствах у работодателя имелись законные основания для привлечения ФИО40 к дисциплинарной ответственности. На основании изложенного представитель ответчика просила в удовлетворении заявленных ФИО41 исковых требований к ПАО «Россети Северный Кавказ» отказать в полном объеме. Представитель ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» Болурова Ж.И. в судебном заседании заявленные ФИО42. исковые требования не признала по вышеуказанным основаниям, просила в удовлетворении заявленных ФИО43 исковых требований к ПАО «Россети Северный Кавказ» отказать в полном объеме. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, суд приходит к следующему: Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом. Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором, истец ФИО44. указывает, что срок для обжалования приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ. С исковыми требованиями ФИО45 обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного срока на обжалование указанного приказа. Истец считает, что причины пропуска им установленного срока на обжалование приказа № от ДД.ММ.ГГГГ являются уважительными, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном и лишь ДД.ММ.ГГГГ ему вручен обжалуемый приказ; с момента ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принимал меры по его отмене, обращался в прокуратуру г. Пятигорска с заявлением о проверке законности вынесения данного приказа, являлся участником административного дела № 2а-1603/2025 по иску, в связи с чем не имел возможности своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», признании его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания. На основании изложенного просил удовлетворить заявленное им ходатайство и восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15). В абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15). В абз. 3 п. 16 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ). Исходя из нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Материалами дела достоверно подтверждается и представителем ответчика не оспаривалось, что в период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО46 находился на больничном и лишь ДД.ММ.ГГГГ ему вручен обжалуемый приказ. Также из представленных суду достаточных и достоверных доказательств усматривается, что с момента получения ФИО47 обжалуемого приказа и до обращения в суд с индивидуальным трудовым спором, истец обращался в правоохранительные органы для защиты своих прав, принимал меры по отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, обращался в прокуратуру г. Пятигорска с заявлением о проверке законности вынесения данного приказа, являлся участником административного дела № 2а-1603/2025 по иску, истцом по которому выступал прокурор г. Пятигорска о признании действий ПАО «Россети Северный Кавказ» незаконными и отмене обжалуемого приказа. Анализируя представленные суду истцом доказательства уважительности пропуска им срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также учитывая отсутствие со стороны ответчика возражений относительно заявленного истцом ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд, ходатайства о применении норм закона о пропуске указанного срока и отказа в удовлетворении исковых требований по причине пропуска данного срока, суд приходит к выводу о том, что истец представил достаточные доказательства, подтверждающие уважительность пропуска им срока для подачи в суд искового заявления о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания и полагает необходимым указанный срок истцу ФИО48 восстановить. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашениях между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ш иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Как следует из представленных суду: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО «МРСК Северного Кавказа» (работодатель) и ФИО49 (работник), соглашения о соблюдении требований антикоррупционной политики ОАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, - в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО50. принят на работу в должности главного специалиста в Диспетчерский отдел Департамента энергосбытовой деятельности ПАО «Россети Северный Кавказ». В соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № между ПАО «МРСК Северного Кавказа» (работодатель) и ФИО51 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, который изложен в следующей редакции «По настоящему договору работник обязуется выполнять работу в должности главного специалиста в подразделении «Диспетчерский отдел Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работников на другую работу и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, - ФИО52 переведен на должность главного специалиста отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии. Согласно положений п. 2.2 указанного трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества; соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Общества, управляющей организации в соответствии с трудовой функцией работника; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу общества и других работников; незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества общества; не разглашать сведения, отнесенные локальным нормативным актом общества к конфиденциальной информации и коммерческой тайне общества; способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе общества; … Согласно разделу 3.1 трудового договора общество имеет право требовать от работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него договором, локальными актами общества, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц общества, управляющей организации в соответствии с трудовой функцией работника (п. 3.1.3). В соответствии с разделом II должностной инструкции № 208-14 от 11 декабря 2021 года главного специалиста отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, в обязанности работника данного отдела входит, в том числе: - организация и контроль работы по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам; - организация и контроль работы по определению ответственных исполнителей в обществе/Управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» обществах за выполнение мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам (ежемесячно); - организация работы по определению способов взыскания задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам (ежемесячно);- формирование плана-графика по взысканию задолженности, образованной за услуги по огарничению/возобновлению режима потребления электрэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам (ежемеячно); - формирование отчетности по вопросам, входящим в компетенцию работника (ежемесячно);- выявление и анализ причин отклонения от плана-графика (ежедневно);- разработка приказов, распоряжений, инструкций, положений, методических пособий, схем и иных документов, а также технических заданий для внедрения (цифровой трансформации, повышения эффективности и качества оказываемых услуг и их доступности) интеллектуальных систем управления на базе цифровых технологий, используемых в обществе и управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» обществах, направленных на обеспечение деятельности отдела; - подготовка заключений по проектам локальных нормативных актов, приказов, распоряжений и иных нормативных документов общества и управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» общества по вопросам, входящим в компетенцию отдела; - оказание методологической помощи работникам общества и управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» обществ в рамках осуществления мероприятий по взысканию просроченной дебиторской задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам; - исполнение иных поручений руководителя, вытекающих из задач и функций отдела. С должностной инструкцией ФИО53 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией. Заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № дополнен раздел 1 «Предмет трудового договора» п. 1.8 в следующей редакции: «1.8. При осуществлении трудовой функции дистанционно, взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена информацией посредством СКИП, АСУД, электронной почты, а также в телефонном режиме, в том числе в ходе работы работника в течение рабочего времени. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа». ДД.ММ.ГГГГ на корпоративную почту ФИО54 поступило поручение начальника отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Лебедя А.А., о необходимости обеспечения подготовки в соответствии с инструкцией по делопроизводству, утвержденной ПАО «Россети Северный Кавказ» от ДД.ММ.ГГГГ № и направления посредством СЭДО трех писем за подписью и.о. заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг в адрес филиалов/ АО «Чеченэнерго»: 1) о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии; 2) сформировать план-графики по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии в обществе и АО «Чеченэнерго» на период ноябрь – декабрь 2024 года и направлении сформированного план-графика исходящим письмом о необходимости его исполнения и предоставления еженедельного отчета об исполнении; 3) о предоставлении ответственных исполнителей в обществе и АО «Чеченэнерго» за выполнение мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также ответственных за контроль качества выполнения мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии. Срок исполнения данного поручения установлен до 10.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на указанное поручение руководителя ФИО55. в ответном руководителю сообщении от ДД.ММ.ГГГГ в 09.15 час. указал, что предоставление сведений о поданных исках не относится к компетенции главного специалиста по урегулированию задолженности в досудебном порядке, в связи с чем просил снять с него поручение и направить по компетенции. Ответы на п.п. 2, 3 поручения от ДД.ММ.ГГГГ направлены ФИО56 ДД.ММ.ГГГГ в 09.06 час. и 09.07 час. письмами: № МР8/ПСВ/01/784 (о предоставлении информации); № МР8/ПСВ/01/783 (о взыскании задолженности с план-графиком), посредством СЭДО. В ответном сообщении от ДД.ММ.ГГГГ в 10.36 час. Лебедь А.А. указал ФИО57 что в соответствии с п. 2.2.3 трудового договора в обязанность истца входит обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на работника, трудовым договором, локально-нормативными актами общества, приказами, распоряжениями, поручениями и указаниями руководящих должностных лиц общества, в связи с чем указал на необходимость исполнения данного поручения и согласовал новый срок до 17.30 час. ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на сообщение Лебедя А.А. истец ФИО58 в ответном руководителю сообщении от ДД.ММ.ГГГГ в 11.29 час. указал, что данное поручение противоречит локально-нормативной документации общества и указал на необходимость перепоручить его в соответствии с компетенцией. ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением ФИО59. своих должностных обязанностей без уважительной причины и ненадлежащим исполнением им поручения руководителя, а также наличием не снятых ранее наложенных дисциплинарных взысканий, на имя заместителя генерального директора - руководителя аппарата Смагина С.В. направлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №с о рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с ФИО60 по инициативе работодателя. Уведомлением заместителя генерального директора – руководителем аппарата Смагина С.В. от ДД.ММ.ГГГГ №, врученным ФИО61. лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ, истцу предложено в течении двух рабочих дней с даты получения настоящего уведомления предоставить письменные объяснения по фактам, изложенным в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ №с. В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. истец ФИО62 указал, что ДД.ММ.ГГГГ по корпоративной почте он получил поручение от руководителя отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке поручение о подготовке и направлении посредством СЭДО трех писем за подписью и.о. заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг в адрес филиалов/АО «Чеченэнерго», в том числе о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии. Срок направления исходящих писем установлен до 10.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. Исполнение указанного пункта поручения о предоставлении сведений о поданных исках он попросил снять с себя по причине того, что исковая работа не входит в компетенцию главного специалиста отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке, и попросил перепоручить в соответствии с компетенцией. В соответствии с п. 2.1 Положения об отделе по урегулированию задолженности в досудебном порядке от ДД.ММ.ГГГГ основными задачами отдела являются: организация и контроль работы по инициированию процедуры введения ограничения режима потребления электроэнергии (далее - досудебное урегулирование задолженности), по контролю за процедурой исполнения введения ограничения режима потребления электроэнергии (далее - досудебное урегулирование задолженности), по проверке отключенного положения потребителей неплательщиков (далее - досудебное урегулирование задолженности); по контролю начислений и оплаты за оказанные услуги по отключению/возобновлению потребления электроэнергии (далее — досудебное урегулирование задолженности); по ведению претензионной работы (далее - досудебное урегулирование задолженности); по контролю исполнения соглашений (иных документов) о реструктуризации задолженности за потребленную электроэнергию, а также работы по формированию первичных документов необходимых для инициирования исковой работы и передачи в правовое подразделение в разрезе каждого потребителя-неплательщика (далее - досудебное урегулирование задолженности) в обществе и управляемых обществах. В соответствии с вышеизложенным просил отклонить служебную записку и.о. генерального директора по реализации и развитию услуг Пашина С.В. о расторжении трудового договора с ним по инициативе работодателя за отсутствием законных причин и оснований. Приказом о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении главного специалиста отдела по урегулированию дебиторской задолженности Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии ФИО63 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей (п. 2.2.3 трудового договора от 30 сентября 2015 года № 64/2015 в редакции дополнительного соглашения от 27 октября 2021 года № 4, раздел II должностной инструкции главного специалиста отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке), выразившемся в неисполнении поручения по подготовке и направлению писем в адрес директоров филиалов общества и АО «Чеченэнерго» о представлении сведений о поданных в 2024 году (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, выданного ему непосредственным руководителем ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ГК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. С указанным приказом ФИО64 ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка. Ознакомление ФИО65 ДД.ММ.ГГГГ с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № произошло ввиду того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО67. находился на больничном, что подтверждается представленными суду достаточными и достоверными доказательствами. Следовательно, работник ознакомлен с данным приказом в установленный ТК РФ срок. Согласно ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства» при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Согласно абз. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (подп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка н обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к груду. В обоснование заявленных к ПАО «Россети Северный Кавказ» исковых требований ФИО69 указывает, что данное ему начальником отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Лебедем А.А. в письме от ДД.ММ.ГГГГ поручение (п. 1) не входит в его обязанности, поскольку согласно трудовому договору № и должностной инструкции его работа связана исключительно с досудебным урегулированием задолженности (претензионная работа, контроль отключений). В соответствии с Положением об отделе по урегулированию задолженности в досудебном порядке в основные задачи и функции отдела не входит работа по взысканию задолженности в судебном порядке. В соответствии с Положением об отделе исковой работы сбор сведений о поданных исках относится к компетенции отдела исковой работы. Таким образом, требование предоставить информацию о судебных исках, по мнению истца, противоречит Положению об отделе по урегулированию задолженности в досудебном порядке и является незаконным (ст. 60 ТК РФ). Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства, следует из представленных сторонами достаточных и достоверных доказательств, в том числе должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ главного специалиста отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, Положения от ДД.ММ.ГГГГ об отделе исковой работы гарантирующих поставщиков Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, - поручения, содержащиеся в электронном письме начальника отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Лебедя А.А. от 05 ноября 2024 года, выданы в соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела для представления в дальнейшем предложений исполняющему обязанности заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг общества, курирующему работу отдела, по решению вопроса о порядке регулирования работы по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничении/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также статистической и общей информации об итогах работы отдела. В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела, в функционал работника входят следующие обязанности: анализ динамики просроченной дебиторской задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам; исполнение иных поучений руководителя, вытекающих из задач и функций отдела. В целях отслеживания динамики сокращения роста просроченной дебиторской задолженности в рамках ее урегулирования в досудебном порядке, представления полной картины положения дел на данном участке работы необходима комплексная информация о количестве потребителей, у которых образовалась дебиторская задолженность за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии (далее - должники), количестве направленных досудебных претензий должникам, количестве добровольных оплат услуг должниками, количестве дел, переданных в отдел исковой работы гарантирующих поставщиков Управления по работе с дебиторской задолженностью общества для подготовки исковых заявлений, в том числе о количестве направленных дел указанной категории в суды. Следовательно, для определения качественного и количественного результата проделанной работы на стадии досудебного урегулирования, необходимо иметь общее представление обо всей цепочке, проделанной разными подразделениями общества работы, до фактического погашения задолженности. В связи с этим истцу ФИО3-А. выдано задание о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии путем направления соответствующего запроса информации (письмо) в филиалы общества и АО «Чеченэнерго». В соответствии с должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ главного специалиста отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, - работник обладает правом запрашивать по поручению руководителя или в соответствии с ОРД общества и получать в установленном порядке от структурных подразделений общества документы и информацию по вопросам, связанным с выполнением возложенных на работника должностных обязанностей (Раздел IV должностной инструкции главного специалиста отдела). Выданное ФИО72 поручение (задание) не содержало обязанности анализировать и направлять «в различные органы сведения» о поданных исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, не относящейся к компетенции работника. Анализируя доводы истца и возражения ответчика, суд приходит к выводу о том, что работодателем при назначении ФИО71 дисциплинарного взыскания приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-в, изучены представленные объяснения, дана оценка тяжести совершенного проступка. Так, в заключении на объяснительную истца, подготовленную исполняющим обязанности заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг Пашиным С.В., установлен факт уклонения от исполнения поручений руководства, дана оценка действиям ФИО70 учтена тяжесть совершенного проступка. С учетом имеющегося у истца дисциплинарного взыскания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-в) к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При указанных обстоятельствах, работодатель, определяя меру наказания для истца, правильно оценил последствия совершенного проступка и его тяжесть, придя к выводу о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, а не увольнения по инициативе работодателя, о чем предлагалось в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, что отвечает принципу справедливости дисциплинарного наказания. Таким образом, работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора дана оценка тяжести совершенного проступка и учтено предшествующее поведение истца, наличие у него дисциплинарного взыскания в виде замечаний, его отношение к трудовой деятельности, в связи с чем работодатель правильно оценил последствия совершенного проступка и его тяжесть, придя к выводу о наложении на ФИО73 дисциплинарного взыскания в виде выговора, что отвечает принципу справедливости дисциплинарного наказания. Обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии избранной меры дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, то есть нарушения ч. 5 ст. 192 ТК РФ, не установлено и из материалов дела не следует. Довод истца о том, что предоставление сведений о поданных исках не относится к компетенции главного специалиста по урегулированию задолженности досудебном порядке, суд находит основанным на неверном толковании положений трудового договора и должностной инструкции в силу следующего: Судом установлено, что в соответствии с п. 2.1 Положения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ об отделе по урегулированию задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, утвержденного заместителем генерального директора-руководителя аппарата Смагиным С.В. ДД.ММ.ГГГГ, в задачи отдела в числе прочих входит организация и контроль работы по ведению претензионной работы, работы по формированию первичных документов, необходимых для инициирования исковой работы и передачи в правовое подразделение в разрезе каждого потребителя-неплательщика в обществе и управляемых обществах. В соответствии с п.п. 3.1.1. - 3.1.3. Положения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ об отделе по урегулированию задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, утвержденного заместителем генерального директора-руководителя аппарата Смагиным С.В. ДД.ММ.ГГГГ, в функции отдела входит: - обеспечение контроля за полнотой и качеством проведения мероприятий по досудебному урегулированию задолженности за потребленную электроэнергию Общества и управляемых Обществ; - анализ динамики просроченной дебиторской задолженности за потребленную электроэнергию - определение целевых и качественных показателей для оценки эффективности ведения работы по досудебному урегулированию задолженности за потребленную электроэнергию общества и управляемых обществ. В соответствии с разделом II должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ главного специалиста отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, в обязанности работника входит, в том числе: - организация и контроль работы по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам; - организация и контроль работы по определению ответственных исполнителей в обществе/Управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» обществах за выполнение мероприятий по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам (ежемесячно); - организация работы по определению способов взыскания задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам (ежемесячно);- формирование плана-графика по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электрэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам (ежемесячно); - формирование отчетности по вопросам, входящим в компетенцию работника (ежемесячно);- выявление и анализ причин отклонения от плана-графика (ежедневно);- разработка приказов, распоряжений, инструкций, положений, методических пособий, схем и иных документов, а также технических заданий для внедрения (цифровой трансформации, повышения эффективности и качества оказываемых услуг и их доступности) интеллектуальных систем управления на базе цифровых технологий, используемых в обществе и управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» обществах, направленных на обеспечение деятельности отдела; - подготовка заключений по проектам локальных нормативных актов, приказов, распоряжений и иных нормативных документов общества и управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» общества по вопросам, входящим в компетенцию отдела; - оказание методологической помощи работникам общества и управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» обществ в рамках осуществления мероприятий по взысканию просроченной дебиторской задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, а также задолженности по штрафам и неустойкам; - исполнение иных поручений руководителя, вытекающих из задач и функций отдела. С должностной инструкцией Лепшоков А.А.-А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией. Одним из результатов работы по досудебному урегулированию задолженности является подача искового заявления в судебные органы как результат дальнейшей проделанной работы с отработанными претензиями. Для определения качественного и количественного результата проделанной работы на стадии досудебного урегулирования, необходимо иметь общее представление обо всей цепочке, проделанной разными подразделениями общества работы, до фактического погашения задолженности. В целях отслеживания динамики сокращения роста просроченной дебиторской задолженности в рамках ее урегулирования в досудебном порядке, представления полной картины положения дел на данном участке работы необходима комплексная информация о количестве потребителей, у которых образовалась дебиторская задолженность за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии (далее – должники), количестве направленных досудебных претензий должникам, количестве добровольных оплат услуг должниками, количестве дел, переданных в отдел исковой работы гарантирующих поставщиков Управления по работе с дебиторской задолженностью общества для подготовки исковых заявлений, в том числе о количестве направленных дел указанной категории в суды. Следовательно, с учетом положений, изложенных в должностной инструкции истца, ФИО74 ненадлежащим образом исполнены свои должностные обязанности по исполнению поручения начальника отдела по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке Лебедя А.А., направленного ДД.ММ.ГГГГ, в части предоставления в срок до ДД.ММ.ГГГГ сведений о поданных в 2024 году исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии путем направления соответствующего запроса информации (письмо) в филиалы Общества и АО «Чеченэнерго». Согласно абз. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (подп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе имеющимися в материалах дела листками нетрудоспособности №№ от ДД.ММ.ГГГГ, 910259097921 от ДД.ММ.ГГГГ, 910259192492 от ДД.ММ.ГГГГ, 910269703889 от ДД.ММ.ГГГГ, 910270928070 от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени ФИО2-А. за периоды времени с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, что в период времени с 14 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, с 25 по ДД.ММ.ГГГГ, с 09 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3-А. отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности (больничный). В соответствии с нормами действующего законодательства, время нахождения работника в отпуске или период временной нетрудоспособности приостанавливают месячный срок, исчисляемый со дня обнаружения правонарушения, при привлечении к дисциплинарной ответственности. Предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, поскольку у истца истребовано объяснение, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен. Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО76. дисциплинарного взыскания в виде выговора издан работодателем в установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок, по этой же причине ФИО75. уведомлен о необходимости предоставления объяснения только лишь ДД.ММ.ГГГГ, а также ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ – в первый рабочий день после закрытия листков нетрудоспособности. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В ходе рассмотрения дела судом истцом не предоставлено суду достаточных доказательств, свидетельствующих о незаконности приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Ответчиком представлены доказательства совершения ФИО77. виновного ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, нарушения п. 2.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившегося в ненадлежащем исполнении поручения по подготовке и направлению писем в адрес директоров филиалов общества и АО «Чеченэнерго» о представлении сведений о поданных в 2024 году (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) исках о взыскании задолженности за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, выданного ему непосредственным руководителем ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты, указанных в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При указанных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает. Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснениям сторон, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что в нарушение трудового договора и должностной инструкции ФИО78. ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности при наложении дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, тем самым доводы истца о незаконности приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности являются необоснованными, в связи с чем в удовлетворении заявленных ФИО79 исковых требований о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Восстановить ФИО80 пропущенный процессуальный срок на обращение в суд с исковыми требованиями к Публичному акционерному обществу «Россети Северный Кавказ» (ПАО «Россети Северный Кавказ») о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», признании его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания. В удовлетворении исковых требований ФИО82 к Публичному акционерному обществу «Россети Северный Кавказ» (ПАО «Россети Северный Кавказ») о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ПАО «Россети Северный Кавказ» Левченко Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», признании его не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в связи с отменой приказа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отсутствии дисциплинарного взыскания отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Пятигорский городской суд Ставропольского края.     Судья                                                  И.Б. Шевлякова

Основная информация

УИД дела: 26RS0029-01-2025-004134-10

Результат рассмотрения: ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)

Дата рассмотрения: 29.07.2025

Судья: Шевлякова И.Б.

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Лепшоков Абрек Азрет-Алиевич

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ПАО "Россети Северный Кавказ"

Движение дела

03.06.2025 15:06

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

04.06.2025 17:05

Передача материалов судье

06.06.2025 16:09

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

06.06.2025 16:25

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

11.06.2025 16:27

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

22.07.2025 10:00

Судебное заседание

Результат: Объявлен перерыв

29.07.2025 09:00

Судебное заседание

Результат: Вынесено решение по делу

12.08.2025 14:12

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

18.09.2025 11:35

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

18.09.2025 11:35

Дело оформлено

Обжалования

Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)

Заявитель: ИСТЕЦ

Вышестоящий суд: Ставропольский Краевой Суд

Движение жалобы

11.08.2025

Регистрация жалобы (представления) в суде

11.08.2025

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Результат: Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ

11.08.2025

Установлен срок для предоставления возражений

Примечание: Срок до 02.09.2025

18.09.2025

Дело № 2-2478/2025 ~ М-2161/2025

Гражданские дела - первая инстанция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

Передача материалов судье

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

Судебное заседание

Судебное заседание

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Дело оформлено

Обжалования

Движение жалобы

Регистрация жалобы (представления) в суде

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Установлен срок для предоставления возражений

Направлено в вышестоящую инстанцию