Дело № 2-773/2025 ~ М-407/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления о прекращении трудовых отношений. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, в связи с чем признано недействительным. Работник был восстановлен на работе, а работодатель обязан возместить ущерб, причиненный незаконным увольнением. Суд также установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства и требуют привлечения к ответственности. В результате суд вынес решение о восстановлении работника на работе и возмещении причиненного вреда.