Дело № 5-60/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без его согласия и нарушали условия коллективного договора. В судебном процессе было установлено, что изменения в трудовой договор не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с профсоюзом. Суд признал действия работодателя незаконными, указав на нарушение прав работника на соблюдение условий трудового договора. В качестве решения суд отменил изменения в трудовой договор и обязал работодателя восстановить условия договора, действовавшие до внесения изменений. Суд также установил, что действия работодателя не соответствуют требованиям законодательства о труде.