Дело № 5-176/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без его согласия и нарушали условия коллективного договора. В судебном процессе было установлено, что изменения в трудовой договор были внесены в соответствии с законодательством и не противоречили положениям коллективного договора. Суд установил, что работник не предоставил доказательств незаконности действий работодателя. В результате суд отклонил исковые требования работника и признал действия работодателя законными. Решение было вынесено в рамках гражданского процесса.