Дело № 5-48/2025

В данном деле рассматривается вопрос о незаконности действий работодателя, связанного с увольнением сотрудника. Работник был уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. В качестве основания для увольнения были привлечены положения КоАП РФ, а именно статья 19.3. Работник оспорил решение, указав на неправильное применение норм законодательства и отсутствие доказательств вины. В ходе рассмотрения дела суд установил, что действия работника действительно не соответствовали требованиям трудового законодательства, а также подтверждены документами. Суд пришел к выводу, что увольнение было проведено с соблюдением всех установленных процедур и оснований. В результате решение суда осталось без изменений, и увольнение считается законным.