Дело № 33-851/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 33-851/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде первой инстанции дело № 2-904/2024 (УИД 27RS0014-01-2024-000803-87)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">14 февраля 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;г. Хабаровск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Гвоздева М. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Новицкой Т. В., Ягодиной А. А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Шадрине Б. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеевой <span class="FIO7">О.А.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ДальАТП» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании среднего заработка за период отстранения от работы, пособия по временной нетрудоспособности,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДальАТП» на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 октября 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца Федосеевой О. А. (посредством систем видеоконференц-связи), представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДальАТП» – Маркелова А. Д., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Федосеева О. А. обратилась в суд c иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДальАТП» (далее – ООО «ДальАТП) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указано, что истец с января 2023 года работает у ответчика в должности директора обособленного структурного подразделения города Советская Гавань.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В августе 2023 года работодатель незаконно отстранил истца от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В июле 2023 года и в период отстранения истца от работы ответчик не выплатил истцу заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела Федосеева О. А. отказалась от требований <br> о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2023 года, за 1 и 2 августа 2023 года. В указанной части производство по делу прекращено<br> (л. д. 121, 122 том 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом уточнения исковых требований, Федосеева О. А. просила суд признать незаконными приказ работодателя от 3 августа 2023 года № 1, приказ от 1 сентября 2023 года № 2 об отстранении от работы; взыскать с ответчика заработок за период отстранения от работы, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 29 октября 2024 года исковые требования удовлетворены частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С организации ООО «ДальАТП» в пользу истца взыскан средний заработок за период отстранения от работы в размере 297 997 руб. 61 коп., сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности – 9 977 руб. 02 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе ответчик ООО «ДальАТП» просит отменить решение суда в части удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время отстранения истца от работы, пособия по временной нетрудоспособности и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование доводов жалобы ответчик указывает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о признании незаконными приказов работодателя об отстранении от работы, следовательно, средний заработок за период отстранения истца от работы взыскан необоснованно; пособие по временной нетрудоспособности не назначается лицам, отстраненным от работы; истец не предъявлял работодателю больничный лист для оплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу истец Федосеева О. А. <br> с решением суда согласна, просит оставить его без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, возражений истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено судом, Федосеева О. А. в январе 2023 года принята на работу в ООО «ДальАТП» на должность директора подразделения город Советская Гавань на основании трудового договора № 241, приказа о приеме на работу от 1 января 2023 года (л. д. 6, 7, 10 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Место работы истца определено в городе Советская Гавань Хабаровского края, ул. Плеханова, д. 15а.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно условиям трудового договора Федосеевой О. А. установлен сменный график работы с продолжительностью рабочей недели 40 часов, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определено локальным нормативным актом – Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжением работодателя (пункты 5.1, 5.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата истцу определена исходя из оклада в размере 16 242 руб., дальневосточной надбавки – 50%, районного коэффициента – 40% (пункты 4.1, 4.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1 января 2023 года с Федосеевой О. А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л. д. 119 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3 августа 2024 года работодателем проведена инвентаризация по результатам которой в подразделении г. Советская Гавань ООО «Даль АТП» выявлено отсутствие товарно-материальных ценностей на общую сумму 35299 руб. (л. д. 8, 16, 17 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом работодателя от 3 августа 2023 года № 1 Федосеева О. А. отстранена от работы без сохранения заработной платы на период с 3 по 31 августа 2023 года в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей и пропажей автотранспортного средства (л. д. 7 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От ознакомления с данным приказом Федосеева О. А. отказалась<br> (л. д. 7, 224 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12 августа 2023 года СО ОМВД России по Советско-Гаванскому району в отношении Федосеевой О. А. возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (л. д. 10 том 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом работодателя от 1 сентября 2023 года № 2 истец отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи проведением предварительного следствия по уголовному делу по факту хищения вверенного имущества до завершения предварительного следствия и вступления в законную силу приговора суда (л. д. 63 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данным приказом истец не ознакомлена (л. д. 64, 65 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10 сентября 2024 года Федосеева О. А. уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (л. д. 9 том 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с болезнью в периоды с 10 по 23 ноября 2023 года, <br> с 20 февраля по 5 марта 2024 года, с 6 по 11 марта 2024 года, с 10 по 16 апреля 2024 года истцу оформлены электронные листки нетрудоспособности, на основании которых она освобождена от работы в указанные периоды времени (л. д. 223 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету ответчика, размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня составляет 9 977 руб. 02 коп. <br> (л. д. 151 – 154 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата истцу в период отстранения работы и до даты увольнения работодателем не начислялась и не выплачивалась, причитающаяся сумма пособия по временной нетрудоспособности истцу не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 37 (часть 3), 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, статьями 16, 22, 76, 155 (часть 1), 234, 392 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2006 года <br> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», разъяснениями, изложенными в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», <br> суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за период отстранения от работы и невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, поскольку материалами дела полностью доказано, что работодатель незаконно отстранил истца от работы, чем допустил нарушение трудовых прав истца, лишив Федосееву О. А возможности трудится, а также без законных оснований не выплатил причитающееся истцу пособие по временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия с указанными выводами суда согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно материалам дела обстоятельствами, послужившими для отстранения истца от работы, явились недостача товарно-материальных ценностей, установленная в ходе инвентаризации, а также возбуждение в отношении истца уголовного дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации данные обстоятельства не являются основаниями для отстранения работодателем работника от работы, о чем верно указал городской суд в своем решении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о признании незаконными приказов работодателя, поскольку в силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, само по себе истечение срока для обращения в суд с требованием об оспаривании приказов об отстранении от работы, не является основанием для отказа в иске о взыскании среднего заработка за период отстранения истца от работы и иных причитающихся истцу трудовых выплат, поскольку судом установлена незаконность отстранения истца от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, срок обращения в суд по требованиям о взыскании трудовых выплат истцом не пропущен (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем городской суд на основании требований 234 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно взыскал с ответчика средний заработок за весь период незаконного отстранения истца от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в связи с тем, что заработная плата Федосеевой О. А. в период отстранения ее от работы не начислялась, <br> а листки нетрудоспособности работодателю не предъявлялись, не могут служить основанием к отмене судебного постановления, поскольку работодателем не исполнена законная обязанность по выплате истцу части пособия, установленная пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федерального закона № 255-ФЗ), согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется между работодателями и медицинскими организациями с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и информационных систем участников информационного взаимодействия (пункт 2 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <br> 16 декабря 2017 года № 1567).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (часть 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из системного толкования данных нормативных положений следует, что передача работодателю сведений об оформлении листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией посредством информационной системы без участия работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, материалами дела доказано, что ответчик, производя расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности, имел информацию о наличии оформленных истцу листков нетрудоспособности <br> (л. д. 151 – 154 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы ответчика, являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана правильная юридическая оценка, с которой судебная коллегия согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от <br> 29 октября 2024 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДальАТП» – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение составлено 3 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="others1"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p></span>