Дело № 33-772/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 33-772/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде первой инстанции дело № 2-4463/2024 (УИД 27RS0001-01-2024-005291-19)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12 февраля 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;г. Хабаровск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Гвоздева М. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Пестовой Н. В., Сенченко П. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Шадрине Б. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кругликовой <span class="FIO13">С.Ю.</span> к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным дисциплинарного наказания, взыскании компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 4 октября 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца Кругликовой С. Ю., представителя ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Филатовой А. О., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кругликова С. Ю. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») о признании дисциплинарного наказания незаконным, взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указано, что истец работает у ответчика с 2004 года, в настоящее время замещает должность инженера <br> 1 категории отдела организации продаж и претензионной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом работодателя от 11 апреля 2024 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кругликова С. Ю. считает дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку в ее действиях отсутствуют виновное нарушение должностных обязанностей, за весь период работы дисциплинарных взысканий к ней применялось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, Кругликова С. Ю. просила суд признать незаконным приказ работодателя от 11 апреля 2024 года № ЖАДВОСТ-56 <br> о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Центрального районного суда города Хабаровска от <br> 4 октября 2024 года исковые требования удовлетворены частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ работодателя от 11 апреля 2024 года № ЖАДВОСТ-56 <br> о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ответчика АО «ФПК» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда – 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе ответчик АО «ФПК» просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что в ходе рассмотрения спора представлены достаточные доказательства того, что истец совершила дисциплинарный проступок, оформив в нарушение локальных нормативных актов работодателя проездные документы лицам, не относящимся к льготной категории; компенсация морального вреда взыскана без оснований, так как действия ответчика, связанные с привлечением истца к дисциплинарной ответственности, являлись правомерными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено судом, Кругликова С. Ю. в апреле 2010 года принята на работу в АО «ФПК» на должность старшего кассира багажного на основании трудового договора № 301 от <br> 1 апреля 2010 года (л. д. 21 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В настоящее время истец замещает должность инженера I категории отдела организации продаж и претензионной работы (л. д. 27 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">20 марта 2023 года Кругликова С. Ю. переведена временно на должность заместителя начальника отдела организации продаж и претензионной работы на период отпуска основного работника <br> (л. д. 23, 24, 27 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом работодателя от 11 апреля 2024 года № ЖАДВОСТ-56 Кругликова С. Ю. привлечена с дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пункта 5.1 должностной инструкции № 111, утвержденной начальником Дальневосточного железнодорожного агентства 19 июня 2023 года в части строгого выполнения приказов, указаний и распоряжений ОАО «РЖД», АО «ФПК», Филиала, Агентства и выразившееся в нарушении антикоррупционной политики АО «ФПК», утвержденной решением Совета директоров АО «ФПК» (л. д. 37, 38 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данным приказом истец ознакомлена 11 апреля 2024 года (л. д. 38 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания приказа о наказании следует, что 15 и 29 марта 2024 года Кругликова С. Ю. по просьбе начальника Дальневосточного регионального отделения Центра мониторинга процессов управления качеством АО «ФПК» <span class="FIO14">ФИО1</span>., поступившей посредством мессенджера Whatsapp, дала поручение <span class="FIO15">ФИО2</span> оформить на имя <span class="FIO14">ФИО1</span> проездные документы в купе для маломобильных пассажиров по личному транспортному требованию. Информация содержала персональные данные, необходимые для оформления проездного документа, реквизиты поездки и информацию о согласовании оформления с <span class="FIO17">ФИО3</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Калинина О. С., в свою очередь, поручила кассирам оформить проездные документы на имя <span class="FIO14">ФИО1</span>. Оплата проезда произведена банковской картой <span class="FIO15">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Денежные средства за оплату проезда <span class="FIO14">ФИО1</span> компенсировала <span class="FIO15">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вина Кругликовой С. Ю. и <span class="FIO15">ФИО2</span> в совершении дисциплинарного проступка подтверждена протоколом разбора от 11 апреля 2024 года и ее объяснительной (л. д. 37, 38 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из протокола разбора по вопросу нарушения технологии оформления проездных документов от 11 апреля 2024 года следует, что 15 и 29 марта 2024 года в билетных кассах № 1, № 10 оформлены проездные документы на имя Скударновой О. В. по маршрутам Хабаровск – Владивосток в купе для маломобильных пассажиров. Оформление проездных документов произведено без обращения пассажира в билетную кассу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам разбора принято решение о привлечении Кругликовой С. Ю. и <span class="FIO15">ФИО2</span> к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований антикоррупционной политики АО «ФПК» (л. д. 108 – 111 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пояснениями <span class="FIO15">ФИО2</span>., 15 и 29 марта 2024 года ей от Кругликовой С. Ю. поступило сообщение с просьбой оформить билет на имя <span class="FIO14">ФИО1</span> в инвалидное купе по форме 4Р, который она оформила вместе с кассирами. О том, что оформлять билеты по форме 4Р в инвалидное купе нельзя, <span class="FIO15">ФИО2</span> не знала (л. д. 113 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В своей объяснительной истец указала, что она, действуя по просьбе бывшего руководителя <span class="FIO14">ФИО1</span> попросила старшего билетного кассира <span class="FIO15">ФИО2</span> оформить проездные документы дистанционно. Со слов <span class="FIO14">ФИО1</span> оформление проездных документов в купе для инвалидов 15 и 29 марта 2024 года было согласовано с руководством <br> (л. д. 112 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснения <span class="FIO14">ФИО1</span> следует, что 15 и 29 марта 2024 она с разрешения начальника железнодорожного агентства оформила проездные документы для проезда по маршруту Хабаровск – Владивосток в поезде № 6 в купе для инвалидов по виртуальном транспортному требованию для собственных нужд. Запрет на оформление проезда в купе для инвалидов распоряжением АО «ФПК» от 19 июля 2023 года № 780р (с учетом внесенных изменений) не установлен. Для оформления документов она обратилась к Кругликовой С. Ю. и передала ей сведения о документе, удостоверяющем личность, посредством мессенджера Whatsapp (л. д. 25 на обороте том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно переписке мессенджера Whatsapp <span class="FIO14">ФИО1</span> попросила истца оформить проездные документы с согласования <span class="FIO32">ФИО4</span> (л. д. 63 – 65 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Начальник Дальневосточного железнодорожного агентства <span class="FIO17">ФИО3</span> подтвердил согласование оформления проездных билетов для <span class="FIO14">ФИО1</span>. по ее просьбе в купе для маломобильных пассажиров в связи с нереализацией данных мест (л. д. 24 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Технологией оформления проездных документов на места для инвалидов в поездах дальнего следования (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 23 июля 2018 года № 1554/р) допускается оформление проездных документов на нереализованные места для инвалидов пассажирам, не имеющим инвалидности. Сроки условия устанавливаются указанием перевозчиков, при этом срок не должен превышать 5 суток до отправления поезда дальнего следования из пункта формирования (пункт 3.3) (л. д. 152 – 162 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядком предоставления работникам АО «ФПК» и членам их семей льготного проезда в поездах дальнего следования формирования АО «ФПК» с применением виртуальных транспортных требований (утв. распоряжением АО «ФПК» от 19 июля 2023 года № 780/р) право льготного проезда в поездах дальнего следования формирования АО «ФПК» с применением виртуального транспортного требования предоставляется работникам компании по истечении 11 месяцев с даты приема в АО «ФПК». Оформление льготного проезда с применением ВТТ осуществляется в билетной кассе или на веб-ресурсе ОАО «РЖД» не ранее чем за 8 часов до отправления поезда со станции отправления пассажира (пункты 3, 5) (л. д. 176 – 185 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 21 (часть 2), 22 (часть 1), 192, 193, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», районный суд правомерно признал незаконным приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и взыскал компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца, поскольку совершение истцом коррупционного правонарушения ответчиком не доказано и в действиях Кругликовой С. Ю. отсутствует состав дисциплинарного проступка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия с данными выводами районного суда согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы жалобы ответчика выводы суда не опровергают, оснований к отмене судебного постановления не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), <br> а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные требования законодательства при наложении на истца дисциплинарного взыскания работодателем не соблюдены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факты ненадлежащего исполнения Кругликовой С. Ю. должностных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие факты злоупотребления истцом служебным положением и служебными полномочиями при оформлении проездных документов <span class="FIO14">ФИО1</span>., материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, работодателем не дана оценка и не учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и ее отношение к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам апелляционной жалобы, привлечение начальника железнодорожного агентства к дисциплинарной ответственности в связи с оформлением Кругликовой С. Ю. вышеуказанных проездных билетов, не подтверждает вину истца и нарушение ею своих должностных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суждение ответчика о неправомерном взыскании в пользу истца компенсации морального вреда основано на неправильном толковании норм материального права, поскольку в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда подлежит взысканию в случае установления обстоятельств нарушения трудовых прав работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрения спора установлено, что действиями ответчика, выразившимися в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, трудовые права истца нарушены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер данной компенсации установлен районным судом правильно, <br> с учетом требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также принципов разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы жалобы являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана правильная юридическая оценка, с которой судебная коллегия согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, решение районного суда является законным и обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Центрального районного суда города Хабаровска от 4 октября 2024 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение составлено 10 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="others1"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p></span>