Дело № 33-3401/2025
Хабаровский краевой суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">от 04 июля 2025 года по делу № 33-3401/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">(в суде первой инстанции дело № 2-764/2025, 27RS0004-01-2024-007496-35)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Новицкой Т.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Галенко В.А., Ягодиной А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Шадрине Б.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сас <span class="FIO10">И.Н.</span> к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании незаконными приказов в части, возложении обязанности произвести доплату ежеквартальных премий, выплату выходного пособия, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Ягодиной А.А., объяснения представителя СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО Литвиновой А.Ю., Саса И.Н. и его представителя Винаркевича И.Р., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л А:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сас И.Н. обратился в суд с названным иском, в обоснование исковых требований указав, что в марте 2012 года он поступил на службу в СУ СК РФ по Хабаровскому краю, на основании приказа от 07.11.2024 уволен со службы в связи с сокращением штата работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2 приказа от 07.11.2024 финансово-экономическому отделу управления поручено произвести, в том числе, выплату премии за фактически отработанное время в 4 квартале 2024 года в размере 70 % должностного оклада и доплаты за специальное звание, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также 07.11.2024 издан приказ № 387-к от 07.11.2024, которым внесены изменения в приказы от 20.10.2023 № 354-к, от 12.12.2023 № 440-к, от 19.04.2024 № 120-к в части установления размера премии 70 %, подлежавшей выплате истцу по итогам службы в третьем, четвертом кварталах 2023 года, первом квартале 2024 года. Во внесении изменений в приказы от 25.04.2023 № 110-к, от 19.07.2023 № 235-к в части изменения премии 40 % в большем размере отказано в связи с пропуском истцом годичного срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора. С установленным размером премии он не согласен, поскольку какого-либо финансово-экономического обоснования уменьшения размера премии до 70 % от должностного оклада, вместо положенных 105 %, следственное управление не привело, ограничившись общей формулировкой о недостаточности обеспечения бюджетными ассигнованиями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что уменьшение премии произведено ответчиком произвольно и в отсутствие законных оснований. В отношении истца не применялись меры дисциплинарного взыскания, оснований для отказа в выплате ему премии по итогам службы за 3, 4 кварталы 2023 года и 1, 3, 4 кварталы 2024 года в размере 105 % от должностного оклада не имелось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок для предъявления требований о выплате квартальных премий в размере 105 % от должностного оклада за 1 и 2 кварталы 2023 года не пропущен, поскольку ответчик затянул решение вопроса о корректировке размера премии на несколько лет, несмотря на неоднократные обращения истца о необходимости соблюдения п. 10 Положения, которым предусмотрено его право на этот размер премии как сотруднику, награжденному нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры РФ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истцу не выплачено выходное пособие в размере 10 должностных окладов с доплатой за специальное звание в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 №403-ФЗ «О следственном комитете РФ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также истцу не выплачена премия по итогам службы за 2024 год пропорционально отработанному времени. Всего не выплачено квартальных премий на сумму 130 975,52 рублей, выходное пособие 390 971,60 рублей, премия по итогам года, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Истец обращался с заявлениями к работодателю по вопросам перерасчета премии, доплат 12.09.2024 и 02.11.2024, которые в полном объеме не удовлетворены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом увеличения исковых требований Сас И.Н. просит признать незаконными приказы и.о. руководителя Следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю и ЕАО № 384-к от 07.11.2024 и № 387-к от 07.11.2024 в части увольнения без производства причитающихся ему выплат; взыскать с ответчика доплату ежеквартальных премий за 1-4 кварталы 2023 года, и 1, 3, 4 кварталы 2024 года в общем размере 130 975,52 рублей, выходное пособие в размере 10 должностных окладов с доплатой за специальное звание в сумме 390 971,60 рублей, компенсацию за невыплату причитающихся денежных средств, начиная с 12.11.2024 и до дня исполнения работодателем обязанности по расчету с работником, премию по итогам службы за 2024 год и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 марта 2025 года исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено: признать незаконными приказы № 284-к от 07.11.2024 и № 387-к от 07.11.2024 в части; взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу Саса И.Н. ежеквартальные премии за 3 и 4 кварталы 2023 года, и за 1,3,4 кварталы 2024 года в сумме 76 301,82 рублей, премию по итогам службы за 2024 год в размере 331 035,65 рублей, выходное пособие в размере 390 971,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день принятия решения в размере 149 278,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически невыплаченных в срок присужденных денежных сумм, за каждый день задержки, начиная с 29.03.2025, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО просит отменить решение суда и принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований. Считает ошибочным вывод суда о том, что ответчиком не согласовано снижение истцу ежеквартальной премии как того требует локальный акт работодателя, поскольку представленные ответчиком информационные письма носят разъяснительный и рекомендательный характер и не свидетельствуют об установлении истцу премии в размере не менее 105 % должностного оклада. Премирование сотрудников по итогам службы за квартал производится с учетом обеспеченности бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда. Установление истцу премии в меньшем размере не было обусловлено ненадлежащим исполнением служебных обязанностей или привлечением к дисциплинарной ответственности, в связи с чем не требовалось издание соответствующего приказа с указанием причин установления размера премии. Не соглашается с выводом суда в части выплаты премии по итогам работы за год, поскольку указанная премия выплачена сотрудникам следственного управления в соответствии с приказом от 24.12.2024 № 488-к, а на 24.12.2024 истец не являлся сотрудником управления. Истцу, уволившемуся по собственному желанию, выплата данной премии не предусмотрена в соответствии со ст. 17 Приказа № 71 от 08.08.2016. Вывод суда о наличии оснований для выплаты истцу выходного пособия основан на ошибочном толковании положений закона № 403-ФЗ от 28.12.2010, поскольку в соответствии с приказом № 102/к от 22.08.2011 при увольнении с должности заместителя военного прокурора Тихоокеанского флота истцу было выплачено единовременное пособие в размере 20 окладов денежного содержания. Суд пришел к выводу о единой правовой природе этих выплат, вместе с тем необоснованно взыскал в пользу истца указанное пособие в размере 10 окладов. При таких обстоятельствах оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях и дополнениях к ним истец указывает на необоснованность доводов жалобы ответчика, просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Такие основания установлены судом апелляционной инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 27.03.2012 руководителем СУ СК РФ по Хабаровскому краю издан приказ № 108-к о приеме на работу Сас И.Н. с 29.12.2012 на должность старшего помощника руководителя управления по вопросам собственной безопасности, 29.03.2012 заключен трудовой договор № 42.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно трудовому договору сотруднику выплачивается денежное содержание, состоящее из должностного оклада; доплаты за специальное звание, имеющееся у сотрудника, устанавливаемой в процентном соотношении к должностному окладу; доплаты за выслугу лет в процентном соотношении к должностному окладу и доплате за специальное звание; доплаты за особые условия службы; доплаты за сложность и напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за имеющиеся у сотрудника почетных званий и наград; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ (раздел 6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сас И.Н. награжден нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации», что подтверждается выпиской из приказа № 77-п от 23.12.2005.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказами от 25.04.2023 № 110-к, от 19.07.2023 № 235-к, от 20.10.2023 № 354-к, от 12.12.2023 № 440-к размер премии сотрудников следственного управления, в том числе истца, по итогам работы за 1-4 кварталы 2023 года составил 40 %.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 19.04.2024 № 120-к истцу выплачена квартальная премия за 1 квартал 2024 года в размере 40 %; приказом от 23.07.2024 № 232-к за второй квартал 2024 года выплачена премия за 2 квартал в размере 105 %, приказом от 09.10.2024 № 349-к выплачена премия за 3 квартал в размере 70 %, приказом от 07.11.2024 № 384-к выплачена премия за 4 квартал с учетом фактически отработанного времени исходя из размера 70 %.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом от 07.11.2024 № 384-к «Об освобождении от должности, увольнении, прекращении трудового договора» Сас И.Н. освобожден от должности старшего помощника руководителя следственного управления (по вопросам организации физической защиты) с 11.11.2024 и уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 приказа № 384-к от 07.11.2024 Сасу И.Н. положено выплатить: компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 132 календарных дня; премию за фактически отработанное время в 4 квартале 2024 года в размере 70 % должностного оклада и доплаты за специальное звание, в соответствии с положением о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденного приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 08.08.2016 № 71; материальную помощь в соответствии с пунктами 20, 21 названного положения в размере двух должностных окладов и доплаты за специальное звание; выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ; на период трудоустройства сохранить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения на основании части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период прохождения службы 12.09.2023, 02.11.2024 Сас И.Н. обращался к работодателю с рапортом о недоплате ему премий по итогам службы за квартал в 2023 и 2024 году и необходимости перерасчета размера премий из расчета 105 %.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом от 07.11.2024 № 387-к «О внесении изменений в приказы» внесены изменения в приказы следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от 20.10.2023 № 354-к, от 12.12.2023 № 440-к, от 19.04.2024 № 120-к в части выплаты премии по итогам службы в третьем, четвертом кварталах 2023 года, первом квартале 2024 года и истцу выплачена премия в размере 70 % должностного оклада с доплатой за специальное звание и как награжденному нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации». Согласно приказу, размер премиального вознаграждения увеличен в следственном управлении исходя из бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с разъяснениями Управления финансового обеспечения СК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно письмам руководителя Главного управления обеспечения деятельности СК РФ от 18.02.2019 и руководителя управления финансового обеспечения СК РФ от 25.10.2024 в следственном управлении целесообразно определять расчетный размер для выплаты по итогам службы за квартал в общем случае, а также для сотрудников, награжденных нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры РФ», с сохранением разницы 30 % между этими размерами, и исходя из бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда (л.д. 25, 26).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно письму СК РФ от 29.12.2022 «Об особенностях доведения лимитов бюджетных ассигнований на 2023-2025 годы» (Приложение 3 1, раздел 1.3), направленного получателям бюджетных средств СК РФ, фонд оплаты труда сотрудников определен исходя из размера премии сотрудникам, имеющим специальные звания, по итогам службы за квартал из расчета 40 % от должностного оклада и доплаты за специальное звание ежеквартально. Премирование производить с учетом требований п. 10 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, исходя из обеспеченности бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Письмом СК РФ от 21.12.2023 произведено аналогичное доведение лимитов на 2024 – 2026 годы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о взыскании доплаты ежеквартальных премий, суд первой инстанции исходил из того, что премирование сотрудников по итогам службы за квартал в ином размере предполагает согласование такого решения с Главным управлением, представленные ответчиком информационные письма носят разъяснительный и рекомендательный характер, не свидетельствуют о согласованности вопроса об установлении истцу определенного размера ежеквартальной премии в меньшем размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска годичного срока исковой давности за первый и второй кварталы 2023 года, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем отказал в удовлетворении этих исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за год, суд руководствовался Положением о премировании и пришел к выводу, что само по себе увольнение работника до распределения бюджетных ассигнований не препятствует включению его в расчет размера премии за год и выплате таковой после, в результате чего взыскал премию пропорционально отработанному истцом количеству рабочих дней за год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о взыскании выходного пособия, суд первой инстанции установив, что до трудоустройства в органы Следственного комитета Российской Федерации истец проходил военную службу в должности заместителя военного прокурора Тихоокеанского флота и при увольнении ему было выплачено в том числе единовременное пособие в размере 20-ти окладов денежного содержания, пришел к выводу, что истец имеет право на получение выходного пособия при увольнении со службы из органов Следственного комитета Российской Федерации за период работы непосредственно в этом органе в размере 10 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив факт несвоевременной выплаты истцу премий, суд взыскал в пользу истца денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение ответчиком его трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции на основании следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований о взыскании доплаты ежеквартальной премии Сас И.Н. указывает, что он имеет право на размер ежеквартальной премии исходя из 105 % от должностного оклада с доплатой за специальное звание, не соглашаясь с основанием для отказа в выплате премии указанным ответчиком со ссылкой на разъяснения Управления финансового обеспечения СК РФ в письмах от 18.09.2019 и от 24.10.2024. Считает, что следственное управление не привело какого-либо финансово-экономического обоснования уменьшения ему размера премии до 70 % вместо 105 %, учитывая, что в отношении него не применялись меры дисциплинарного взыскания. Также указывает, что имеет право на премию по итогам службы за 2024 год пропорционально отработанному времени, поскольку к нему не применялись меры дисциплинарного взыскания. Исключение его из премирования по итогам работы за год, поскольку трудовые отношения прекращены с ним до отчетной даты, является дискриминацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 35 Федерального закона № 403-ФЗ денежное, содержание сотрудника Следственного комитета включает премии по итогам службы за квартал и за год. Выплата премий сотрудникам Следственного комитета по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти (ч. 10 ст. 35 Федерального закона № 403-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 08.08.2016 № 71 утверждено Положение о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации (далее – Положение).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положение определяет порядок выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи должностным лицам Следственного комитета Российской Федерации, имеющим специальные звания либо замещающим должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премирование сотрудников Следственного комитета производится по итогам службы за квартал и за год в целях стимулирования профессиональной деятельности и обеспечения социальных гарантий сотрудников Следственного комитета (пункт 4 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностные лица Следственного комитета, указанные в пунктах 5, 6, 7, 8 и 9 Положения, вносят предложения о конкретных размерах премии по итогам службы каждому сотруднику из расчета 75 % его должностного оклада с доплатой за специальное звание ежеквартально. Сотрудникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» в Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации либо до назначения в системе Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, размер премии по итогам службы исчисляется из расчета 105 процентов от должностного оклада с доплатой за специальное звание ежеквартально. С учетом обеспеченности бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, премирование сотрудников по итогам службы за квартал может производиться из расчета иного размера, согласованного с Главным управлением обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации (соответствующим финансовым подразделением следственных органов и организаций Следственного комитета) (пункт 10 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответствующие руководители, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут принять решение о премировании сотрудников по итогам службы за год. Премирование по итогам службы за год производится в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10 настоящего Положения (пункт 14 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер премии по итогам службы, выплачиваемой сотруднику, устанавливается в процентах к его должностному окладу с доплатой за специальное звание или в конкретной сумме (в рублях). Премия по итогам службы максимальными размерами не ограничивается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При исчислении премии по итогам службы за I - III кварталы в расчет принимаются размеры должностного оклада и доплаты за специальное звание, установленные сотруднику на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, за IV квартал - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сотрудникам, прослужившим неполный квартал (в связи с поступлением на службу, увольнением со службы и другое), премия выплачивается пропорционально прослуженному времени в этом квартале исходя из размера должностного оклада и доплаты за специальное звание, установленных на день принятия решения о выплате премии (пункт 15 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премия по итогам службы за квартал начисляется за фактически отработанное время, в том числе за периоды нахождения сотрудника в служебной командировке, получения дополнительного профессионального образования или стажировки (пункт 16 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 403-ФЗ на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 18.01.2024 № 3-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца 4 части 1 статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью 1 статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2020 года № 2080-О, от 28 апреля 2022 года № 899-О и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь приведенными нормативными положениями, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, судебная коллегия полагает, что премия относится к стимулирующим выплатам и не носит регулярного характера, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, принимая во внимание, что согласно п. 10 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации с учетом обеспеченности бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, премирование сотрудников по итогам службы за квартал может производиться из расчета иного размера, согласованного с Главным управлением обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации (соответствующим финансовым подразделением следственных органов и организаций Следственного комитета), в свою очередь из материалов дела следует, что размер премии за соответствующие кварталы, выплаченной ответчиком, произведен исходя из бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда, который согласован в установленном Положением порядке, что подтверждается соответствующими письмами руководителя Главного управления обеспечения деятельности СК РФ от 18.02.2019 и руководителя управления финансового обеспечения СК РФ от 25.10.2024, СК РФ от 29.12.2022 «Об особенностях доведения лимитов бюджетных ассигнований на 2023-2025 годы».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судебная коллегия также принимает во внимание, что согласно п. 15, 16 Положения сотрудникам, прослужившим неполный квартал премия выплачивается пропорционально прослуженному времени в этом квартале исходя из размера должностного оклада и доплаты за специальное звание, установленных на день принятия решения о выплате премии и начисляется за фактически отработанное время, выплата премии по итогам службы за год пропорционально прослуженному времени Положением не предусмотрена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что Сас И.Н. освобожден от должности старшего помощника руководителя следственного управления (по вопросам организации физической защиты) с 11.11.2024 и уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что Сас И.Н. получил премию за 4 квартал 2024 года пропорционально отработанному времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из приказа от 24.12.2023 № 488-к в 2024 году выплачена премия сотрудникам следственного управления СК РФ по Хабаровскому краю и ЕАО Литвиновой А.Ю., Артеменко Д.К.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Распоряжению следственного управления по Хабаровскому краю от 30.06.2016 № 86-р выплата заработной платы работникам Следственного управления РФ по Хабаровскому краю установлена в полном размере 5 и 20 числа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно письму СК РФ от 21.10.2024 «О мероприятиях по завершению 2024 финансового года» ответчиком установлены сроки для выполнения соответствующих финансовых мероприятий на декабрь 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия полагает, что премия по итогам службы за год обоснованно не выплачена истцу, поскольку материалами дела подтверждается, что истец получил соответствующие выплаты при увольнении с 11.11.2024 года, приказ о выплате премии по итогам службы за 2024 год издан ответчиком в декабре 2024 года после увольнения Саса И.Н. со службы, тогда как согласно п. 15 Положения спорная выплата производится действующим сотрудникам Следственного комитета РФ, и в расчет принимаются размеры должностного оклада и доплаты за специальное звание, установленные сотруднику на дату издания приказа о премировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом приведенного правового регулирования и фактических обстоятельств дела, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты ежеквартальных премий и премии по итогам службы за 2024 год, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде первой инстанции представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании доплаты премии за 1 и 2 кварталы 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что выплата заработной платы работникам Следственного управления РФ по Хабаровскому краю установлена в полном размере 5 и 20 числа, истец обратился в суд с иском 05.12.2024 года, соответственно срок исковой давности по требованиям о взыскании доплаты премии за 1 и 2 кварталы 2023 года истек 05.07.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока сторона истца не заявила, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты премии за 1 и 2 кварталы 2023 года также следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о выплате выходного пособия, судебная коллегия исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что период службы истца в органах Следственного комитета РФ составил с 29.12.2012 по 11.11.2024, то есть более 12 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства по гражданскому делу установлено, что истец обращался к ответчику с заявлением, в котором указал на несогласие с невыплатой выходного пособия при увольнении, полагая, что ему необходимо выплатить выходное пособие в размере 10 должностных окладов с доплатой за специальное звание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02.12.2024 в ответ на заявление Сасу И.Н. указано, что в соответствии с приказом № 102/к от 22.08.2011 при увольнении с должности заместителя военного прокурора Тихоокеанского флота ему было выплачено единовременное пособие в размере 20 окладов денежного содержания, в связи с чем нет оснований для выплаты выходного пособия при увольнении со службы из органов Следственного комитета РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу военного прокурора Тихоокеанского флота от 22.08.2011 № 102/к Сасу И.Н. выплачено единовременное пособие при увольнении с военной службы в размере 20 окладов денежного содержания (л.д. 125).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком произведен расчет выходного пособия при увольнении в размере 390 971,60 рублей (л.д. 134).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 4 ч. 15 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (далее Закон № 403-ФЗ) сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении, в том числе, в связи с сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 16 ст. 35 Закона № 403-ФЗ сотрудникам Следственного комитета, не имеющим права на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выходное пособие выплачивается в случае их увольнения со службы в Следственном комитете по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 4 части 15 настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сотрудникам Следственного комитета выходное пособие выплачивается за полные годы выслуги в следующем размере: от 10 до 15 календарных лет - 10 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию (п. 2 ч. 17 ст. 35 Закона № 403-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 18 статьи 35 Закона № 403-ФЗ сотрудникам Следственного комитета, повторно поступившим на службу в Следственный комитет, при увольнении выходное пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах (окладах по должности) с доплатой за специальное звание (с окладами по воинскому званию).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 9 статьи 45 Закона № 403-ФЗ, до издания соответствующих нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, касающихся деятельности Следственного комитета, действуют нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, регулирующие деятельность Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года № 942 утверждено Положение об исчислении выслуги лет, назначении и выплате пенсий и пособий прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, имеющим классные чины, и их семьям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 3.4 указанного Положения, в случае повторного приема на службу лиц, уволенных из органов и учреждений прокуратуры после 01 января 1996 года, выходное пособие выплачивается исходя из общей выслуги лет, исчисленной в соответствии с пунктами 1.1 и 1.2 данного положения на день последнего увольнения, с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы, в том числе из других органов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанным Положением определены особенности и конкретизированы условия выплаты выходного пособия при увольнении (пункт 3), которые предусматривают зачет пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы, в том числе из других органов (пункт 3.4 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормы указанного Положения во взаимосвязи с Законом № 403-ФЗ определяют наличие или отсутствие у истца права на выплату выходного пособия с зачетом ранее выплаченных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из положений приведенных правовых актов, действовавших на момент возникновения спорных правоотношений, следует, что в случае предоставления сотрудником Следственного комитета сведений о неполучении выходного пособия при увольнении из других органов, время работы в таких органах подлежит включению в выслугу при назначении выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если же выходное пособие ранее было получено, то, исходя из единой правовой природы этих выплат, при исчислении размера выходного пособия учитывается лишь время работы на соответствующих должностях после увольнения из указанных органов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь приведенными нормативными положениями, судебная коллегия полагает, что Сас И.Н. имеет право на выплату выходного пособия в размере 10 должностных окладов, поскольку Сас И.Н. уволен с военной службы с 01.09.2011 года по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, получает соответствующую пенсию, получил выходное пособие в 2011 году в размере 20 окладов денежного содержания при увольнении с военной службы, соответственно выходное пособие в размере 10 должностных окладов полагается ему за стаж службы в органах Следственного комитета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, в пользу Саса И.Н. с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в сумме 390 971,60 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, установив, что истцу при увольнении 11.11.2024 не выплачено выходное пособие, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за невыплату причитающихся денежных средств, начиная с 12.11.2024 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 390 971, 60 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 151 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, учитывая факт причинения ответчиком истцу морального вреда в связи с допущенным нарушением его права на выплату выходного пособия, принимая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов в части, возложении обязанности произвести доплату ежеквартальных премий и премии по итогам службы за 2024 год, удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, денежной компенсации и компенсации морального вреда частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">О П Р Е Д Е Л И Л А:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 марта 2025 года отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять по делу новое решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований Саса <span class="FIO10">И.Н.</span> к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании незаконными приказов в части, возложении обязанности произвести доплату ежеквартальных премий и премии по итогам службы за 2024 года отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Саса <span class="FIO10">И.Н.</span> к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о выплате выходного пособия, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу Саса <span class="FIO10">И.Н.</span> выходное пособие в размере 390 971, 60 рублей, денежную компенсацию за невыплату причитающихся денежных средств, начиная с 12.11.2024 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 390 971, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий <span class="others1"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи <span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 июля 2025 года.</p></span>