Дело № 33-3159/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 33-3159/2025 (в суде первой инстанции дело № 2-9/2025)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД № 27RS0014-01-2024-002256-93</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18 июля 2025 года г.Хабаровск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Галенко В.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Разуваевой Т.А., Сенченко П.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Евтушенко М.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 27» на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 30 января 2025 года по гражданскому делу по иску Брусинской <span class="FIO9">В.В.</span> к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 27» о взыскании суммы перерасчета заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Брусинская В.В. обратилась в суд с иском к ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России о взыскании суммы перерасчета заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указала, что решением суда по делу № 2-242/2022, вступившим в законную силу 17.03.2023г., на ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России возложена обязанность возобновить выплаты стимулирующей надбавки по Указу Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», а также произвести перерасчет и выплатить денежные средства, начиная с июля 2020г., 15.05.2023г. выдан исполнительный лист № ФС 041168743. Выплата стимулирующей надбавки возобновлена в апреле 2023г., а перерасчет по заработной плате за период с июля 2020г. по март 2023г. получила 10.06.2024г. в размере 67 575 руб. С размером перерасчета не согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просила суд взыскать с ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России сумму перерасчета по заработной плате с учетом стимулирующей надбавки по Указу Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» с июля 2020г. по март 2023г. в размере 656 198 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 363 768 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края, занесенным в протокол судебного заседания от 09.01.2025г., к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФСИН России, УФСИН России по Хабаровскому краю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 30.01.2025г. исковые требования удовлетворены частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлено взыскать с ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России в пользу Брусинской В.В. сумму перерасчета по заработной плате с учетом стимулирующей надбавки по Указу Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» с июля 2020г. по март 2023г. в размере 656 198 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 363 768 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 1 049 967 руб. 46 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что судом не учтено, что трудовые функции заведующего аптекой не являются аналогичными и сопоставимыми по сложности с трудовыми функциям врача-терапевта и врача-рентгенолога, чьи расчеты заработной платы приняты за основу расчета истца, а надбавка за «сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» у всех сотрудников разная, при этом в спорный период надбавка Брусинской В.В. установлена в размере 200% в соответствии с Указом Президента от 07.05.2012г. № 579. Считает, что истцом выбран неверный способ защиты нарушенного права, при несогласии с выплаченной суммой она вправе была обжаловать постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства. Полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с требованием о взыскании морального вреда, поскольку ее право на получение выплат восстановлено апелляционным определением от 17.03.2023г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях на апелляционную жалобу Брусинская В.В. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России Жадик А.И. доводы апелляционной жалобы поддержала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ срок. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило. Брусинская В.В. просила дело рассмотреть без ее участия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, судебная коллегия приходит к следующему выводу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Брусинская В.В. в период с 01.12.2025г. осуществляет трудовую деятельность в филиале «Медицинская часть № 3» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России в должности заведующего аптекой – провизора аптеки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям трудового договора № 403 от 01.12.2015г., заключенного между ФКУЗ МСЧ № 27 ФСИН России (работодатель) и Брусинской В.В. (работник), истцу установлена оплата труда, состоящая из: должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, районного коэффициента 40%, процентной надбавки за работу в отдаленных местностях 50%, ежемесячных надбавок к заработной плате размер, основания и условия выплаты которых, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказами Минюста России, ФСИН России и локальными нормативными актами, на основании отдельных приказов ФКУЗ МСЧ ФСИН России (п.п. 12.1-12.3 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 12.4 трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к заработной плате (премия, премия по итогам работы за квартал, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год), размеры и условия которых определяется приказами Минюста России, ФСИН России, Положением о премировании ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, на основании отдельных приказов ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 07.04.2022г. по гражданскому делу № 2-242/2022 отказано в удовлетворении исковых требований Брусинской В.В. к ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России о возложении обязанности возобновить выплату стимулирующей надбавки, произвести перерасчет и выплатить денежные средства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.03.2023г. решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение, которым на ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России возложена обязанность возобновить выплату стимулирующей надбавки Брусинской В.В. по Указу Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также произвести перерасчет и выплатить денежные средства Брусинской В.В., начиная с июля 2020 года в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.03.2023г. оставлено без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.05.2023г. Брусинской В.В. выдан исполнительный лист серии ФС № 041168743, на основании которого СОСП по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ГМУ ФССП России 03.06.2024г. возбуждено исполнительное производство № 49014/24/98027-ИП.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно платежному поручению от 07.06.2024г. № 1055 ответчик перечислил истцу перерасчет стимулирующей надбавки по Указу Президента № 597 за период с июля 2020г. по 17.03.2023г. в размере 67 575 руб. 02.10.2024г. исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования, руководствуясь ст.ст. 8, 21, 22, 67, 129, 135, 140, 236, 237, 381, 392 Трудового кодекса РФ, п.п. 56, 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пп. «е» п.1 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», положениями раздела IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р, п.6 Методических указаний по выплате медицинским работникам из числа гражданского персонала медицинских учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в целях обеспечения сохранения показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», утв. заместителем директора ФСИН России 20.01.2020г., установив, что истцу не в полном объеме произведена выплата спорной стимулирующей надбавки за период работы с июля 2020г. по март 2023г., поскольку ее перерасчет произведен без учета Методических указаний ФСИН России от 20.01.2020г., суд первой инстанции признал подлежащими удовлетворению в полном объеме требования истца о взыскании суммы перерасчета по заработной плате с учетом стимулирующей надбавки в размере 656 198 руб. 77 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 363 768 руб. 69 коп., отказав ответчику в удовлетворении заявления о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Установив нарушение трудовых прав Брусинской В.В., суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ФСИН России от 13.11.2008г. № 624 утверждена новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, которой установлены оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (Приложение № 4 к приказу).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ поручено: обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе (абз. 6 пп. «а» п.1); в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе (абз. 1-2 пп. «е» п.1).Согласно Методике расчета фактического уровня заработной платы отдельных категорий работников, определенной Указом Президента по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте (Приложение № 5 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 года утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р), расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории. Показатель средней заработной платы по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде (п. 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичный расчет приведен в п. 6 Методических указаний по выплате медицинским работникам из числа гражданского персонала медицинских учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в целях обеспечения сохранения показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», утв. заместителем директора ФСИН России 20.01.2020г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.2 Методических указаний, утв. заместителем директора ФСИН России 20.01.2020г., выплата производится из необходимости достижения соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597, к среднемесячной заработной плате в субъекте РФ (далее агрегированное значение) для врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, представляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) – 200%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве среднемесячной заработной платы в субъекте РФ необходимо принимать прогнозное значение среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в соответствующем субъекте РФ по данным Минэкономразвития России.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приходя к выводу о несоответствии произведенного ответчиком перерасчета по заработной плате Методическим указаниям, утв. заместителем директора ФСИН России 20.01.2020г., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что согласно представленному ответчиком расчету, а также данным в ходе рассмотрения дела показаниям, перерасчет заработной платы произведен с применением средней заработной платы истца за год к утвержденному показателю среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Хабаровском крае, тогда как исходя из содержания Методических указаний, утв. заместителем директора ФСИН России 20.01.2020г., выплата стимулирующей надбавки в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 производится ежемесячно, таким образом, перерасчет должен быть произведен исходя из разницы заработной платы Брусинской В.В. за соответствующий месяц к утвержденному за данный месяц показателю среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Хабаровском крае.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Примененный истцом порядок расчета стимулирующей надбавки, основанный на выплаченных суммах иным работникам ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, занимающим другие должности и имеющим отличные от истца должностные оклады, не может быть признан правильным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что оценка эффективности деятельности Брусинской В.В. в спорный период работодателем не производилась, доказательств наличия оснований для снижения данных показателей ответчиком не представлено, исходя из размера выплаченных истцу за период июля 2020 года по март 2023 года включительно сумм заработной платы с учетом количества отработанных дней, регионального показателя прогнозного значения среднемесячного дохода в Хабаровском крае в размере 200% (с учетом отработанного истцом в спорном периоде времени), данные о чем отражены в представленном истцом расчете от 15.07.2025г., разница между заработной платой истца и подлежащим применению региональным показателем составит 255 186 руб. 65 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом выплаченной истцу суммы на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.03.2023г. в размере 67 575 руб., сумма перерасчета по заработной плате с учетом стимулирующей надбавки по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» составит 187 611 руб. 65 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно содержанию искового заявления, представленному расчету, истец просила взыскать проценты за задержку выплаты перерасчета за период с 05.08.2020г. по 05.05.2023г. С учетом размера подлежащих ежемесячной выплате сумм задолженности: в июле 2020 года – 4 157 руб. 03 коп., в августе 2020г. – 9 561 руб. 22 коп., в сентябре 2020 года – 13 086 руб. 53 коп., в октябре 2020 года – 6 428 руб. 42 коп., в январе 2021года – 7 552 руб. 42 коп., в феврале 2021 года – 10 838 руб. 42 коп., в марте 2021 года – 10 838 руб. 42 коп., в апреле 2021 года – 5 424 руб. 56 коп., в мае 2021 года – 5 424 руб. 56 коп., в октябре 2021 года – 10 838 руб. 42 коп., в ноябре 2021 года – 10 838 руб. 42 коп., в январе 2022 года – 15 204 руб. 42 коп., в феврале 2022 года - 15 204 руб. 42 коп., в марте 2022 года - 15 204 руб. 42 коп., в апреле 2022 года – 9 790 руб. 56 коп., в мае 2022 года – 9 790 руб. 56 коп., в июне 2022 года – 5 594 руб. 56 коп., в августе 2022 года – 17 753 руб. 55 коп., в сентябре 2022 года – 6 790 руб. 56 коп., в октябре 2022 года – 6 126 руб. 77 коп., в январе 2023 года – 18 951 руб. 02 коп., в феврале 2023 года – 16 704 руб. 90 коп., в марте 2023 года – 23 082 руб. 49 коп., установленных в ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России сроков окончательной выплаты заработной платы за месяц 5 числа, что не оспаривалось участвующими в деле лицами, размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты составляет 63 311 руб. 37 коп. При этом учитывая, что перерасчет в сумме 67 575 руб. выплачен ответчиком 07.06.2024г., размер данной задолженности учтен в расчете процентов за задержку выплаты денежных средств. В иные месяцы спорного периода заработок истца соответствовал 200% регионального показателя прогнозного значения среднемесячного дохода в Хабаровском крае.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда первой инстанции в части взыскания суммы перерасчета по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, с принятием в указанных частях нового решения о взыскании суммы перерасчета по заработной плате в размере 187 611 руб. 65 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 63 331 руб. 37 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из принципа диспозитивности истец самостоятельно распоряжается своими правами и обязанностями, самостоятельно определяет способ защиты нарушенного права, предмет и основания предъявленного иска и вправе избрать любой из предусмотренных законом способов защиты нарушенного права,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылка ответчика на неправильный выбор способа судебной защиты, что при очевидности преследуемого истцом материально-правового интереса и установленной законом возможности выбора такого способа нарушенного права, основана на неправильном толковании норм материального права и не может служить основанием для отказа в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для отмены решения суда первой инстанции в части взыскания компенсации морального вреда по мотиву пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора судебная коллегия не усматривает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п.56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2024г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность произвести спорные выплаты возложена на ответчика апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 17.03.2023г., фактически выплата, с размером которой истец не согласилась, произведена 07.06.2024г., с данным иском истец обратилась в суд 06.09.2024 года. При указанных обстоятельствах, как правильно указал суд первой инстанции, нарушение работодателя носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в период действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскание морального вреда в данном случае обусловлено новым нарушением трудовых прав истца, что установлено в ходе рассмотрения дела, и при таких обстоятельствах срок для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда не может быть признан пропущенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">о п р е д е л и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 30 января 2025 года – изменить в части взыскания суммы перерасчета по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, принять в указанных частях новое решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 27» в пользу Брусинской <span class="FIO9">В.В.</span> сумму перерасчета по заработной плате с учетом стимулирующей надбавки по Указу Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в размере 187 611 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 63 331 руб. 37 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение суда оставить без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="others1"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31.07.2025г.</p></span>