Дело № 33-3139/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 33-3139/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде первой инстанции дело № 2-302/2025 (УИД 27RS0008-01-2025-000039-94)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 июня 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;г. Хабаровск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Гвоздева М. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Хуснутдиновой И. И., Ягодиной А. А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Шадрине Б. В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернявской <span class="FIO13">Н.Н.</span> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным распоряжения о возложении обязанностей, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе истца Чернявской Н. Н. на решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца Чернявской Н. Н. (посредством систем видеоконференц-связи), представителя ответчика публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» Перехожевой А. В. (посредством систем видеоконференц-связи), судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Чернявская Н. Н. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее – ПАО «ОАК») о признании незаконным распоряжения о возложении обязанностей, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указано, что истец с февраля 2023 года работает в ПАО «ОАК» в должности кладовщика отдела главного механика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Распоряжением главного механика от 18 октября 2024 года на истца возложены обязанности по оформлению и сдаче в бухгалтерию приходных кассовых ордеров, в комплекте с универсальным передаточным документом (далее – УПД) и накладной экспедитора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Распоряжение Чернявская Н. Н. не исполнила в части передачи в бухгалтерию приходных кассовых ордеров, поскольку данные обязанности не входят в должностные обязанности истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За неисполнение распоряжения главного механика истец на основании приказа работодателя от 24 октября 2024 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания с лишением премии за октябрь 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Чернявская Н. Н. считает распоряжение главного механика о возложении на нее обязанностей по передаче в бухгалтерию приходных кассовых ордеров и приказ работодателя о дисциплинарном наказании незаконными, поскольку в ее обязанности не входит передача документов в бухгалтерию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ранее, за период работы у ответчика, Чернявская Н. Н. к дисциплинарной ответственности не привлекалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодателем не учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, отношение истца к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Противоправными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, Чернявская Н. Н. просила суд признать незаконным распоряжение главного механика от 18 октября 2024 года <br> № 2/271/384-РСП об обязательном выполнении возложенных обязанностей; признать незаконным приказ работодателя о наложении на истца дисциплинарного взыскания от 24 октября 2024 года № 2/301-д/в; взыскать <br> с ответчика компенсацию морального вреда – 30 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2025 года в удовлетворении исковых требований отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец Чернявская Н. Н. просит решение суда отменить и принять новое решение, указывая, что должностные обязанности она исполняла добросовестно; передача приходных ордеров в бухгалтерию не входит в должностные обязанности истца; замечаний от руководства по вопросу формирования приходных ордеров истец за период работы не получала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ПАО «ОАК» <br> с решением суда согласен, просит оставить его без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, возражения ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено судом, Чернявская Н. Н. в феврале 2003 года принята на работу в ОАО «КнААПО им. Ю.А. Гагарина» маляром третьего разряда на основании трудового договора № 76 и приказа <br> о приеме на работу № 350 от 20 февраля 2003 года (л. д. 175 – 178 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1 октября 2014 года Чернявская В. В. переведена в отдел главного механика на должность кладовщика (л. д. 179 – 181 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании дополнительного соглашения от 14 июня 2022 года и в связи с реорганизацией юридического лица работодателем истца является ПАО «ОАК» (л. д. 182 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовая деятельность истца регламентирована положениями должностной инструкцией кладовщика Бюро планово-предупредительного ремонта Отдела главного механика (л. д. 216 – 223 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С должностной инструкцией истец ознакомлена 16 февраля 2023 года (л. д. 224 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Распоряжением главного механика от 18 октября 2024 года <br> № 2/271/384-РСП на Чернявскую В. В. в целях принятия к учету товарно-материальных ценностей возложена обязанность в срок до 15.00 18 октября 2024 года оформить и сдать в бухгалтерию сформированные приходные ордера в комплекте с УПД и накладной экспедитора (л. д. 238 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С указанным распоряжением истец ознакомлена 18 октября 2018 года (л. д. 238 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От выполнения распоряжения истец отказалась (л. д. 238 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По факту неисполнения Чернявской В. В. распоряжения, начальником Бюро планово-предупредительного ремонта главному механику подготовлена докладная (л. д. 239 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснительной истца следует, что она не выполнила распоряжение главного механика, поскольку приходные ордера сформированы инженерами-закупщиками <span class="FIO14">ФИО1</span> и <span class="FIO15">ФИО2</span> под их табельными номерами, в связи с чем, указанные приходные ордера являются их документами. Истец на основании приходных ордеров и заказов, сформированных инженерами-закупщиками, совершила все необходимые действия согласно пункту 2.15 должностной инструкции в системе BAAN, после чего инженеры-закупщики выполнили свои обязанности по системе BAAN (л. д. 240, 241 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом работодателя от 24 октября 2024 года № 2/301-д/в истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение распоряжения главного механика от 18 октября 2024 года и за ненадлежащее исполнение пунктов 2.26, 4.9 должностной инструкции <br> (л. д. 242 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Этим же приказом истец лишена премии за октябрь 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом истец ознакомлена 24 октября 2024 года (л. д. 242 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно должностной инструкции главного механика, утвержденной <br> 4 декабря 2023 года (л. д. 51 – 70 том 2), главный механик осуществляет руководство деятельностью работников Отдела главного механика; обеспечивает надлежащий учет и хранение материальных ценностей на складе отдела; имеет право издавать распоряжения в рамках своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками подчиненного подразделения, давать указания, поручения обязательные для исполнения подчиненными работниками, требовать своевременного и качественного выполнения подчиненными работниками возложенных на них обязанностей (пункты 1,5, 2.1, 2.13, 3.1, 3.2, 3.7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем 19 мая 2018 года (л. д. 101 – 138 том 1), установлено, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и производственную дисциплины, своевременно, качественно и точно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя в рамках своих трудовых обязанностей (пункты 4.1.4, 4.1.5, 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С Правилами трудового распорядка истец ознакомлена 12 февраля 2024 года (л. д. 139 том 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок получения, расходования и учета запасов в ПАО «ОАК» определен Инструкцией № И02.65.230-2022, утвержденной работодателем <br> 17 декабря 2021 года (л. д. 187 – 214 том 1, л. д. 118 – 126 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с этой Инструкцией кладовщик ответственного подразделения (УМТК, ОПТ, ОГМ и т.д.) на основании сопроводительных документов осуществляет приемку груза; подписывает накладные экспедитора; передает один экземпляр накладной экспедитора в Бухгалтерию с документами на оприходование запасов, товарные накладные формы <br> Торг-12 и транспортные накладные (ТТН формы № 1-Т при их наличии); направляет второй экземпляр накладной экспедитора в ответственное подразделение для отчетности (пункт 7.4.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приемка и оприходование поступающих материальных ценностей отражается кладовщиками соответствующих складов в ИС BAAN. При отсутствии расхождений между данными поставщика и фактическими данными (по количеству и внешнему виду) кладовщик из ИС BAAN распечатывает Приходный ордер (пункт 7.8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данной Инструкцией истец ознакомлена 16 октября 2024 года <br> (л. д. 215 том 1, л. д. 127 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания сформированных в период с 15 по 17 октября 2024 года приходных ордеров, подлежащих передаче истом в бухгалтерию по распоряжению главного механика отдела, следует, что данные документы содержат наименование поставщика, сведения о поступивших к ответчику материальных ценностях, подписи инженеров <span class="FIO14">ФИО1</span> <span class="FIO15">ФИО2</span> в графах товароведа и подписи Чернявской Н. Н. в графах «принял»<br> (л. д. 1 – 25 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Формы приходных ордеров соответствуют типовой форме, прилагаемой к Инструкции № И02.65.230-2022, и форме приходного ордера, сформированного в системе BAAN в ходе совершения операций по поступлению материальных ценностей (л. д. 38 – 50 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В 2020 году на основании приказа работодателя от 27 января 2020 года истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии на 100% за нарушение пропускного и внутриобъектового режима (л. д. 244 том 1, л. д. 34 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Локальным нормативным актом работодателя – Инструкцией <br> № И02.87.033-2024 «Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия. Порядок применения» (л. д. 140 – 174 том 1) предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены дисциплинарное взыскание и (или) меры материального или общественного воздействия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К нарушителям дисциплины труда наряду с дисциплинарными взысканиями могут применяться, в зависимости от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, в том числе не начисление или снижение размера ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности (пункты 3.4, 8.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Временным Положением № П 02.97.455-2018 «Система оплаты труда. Премирование подразделений Филиала за основные результаты хозяйственной деятельности» установлен расчет премии работников (пункт 6.5) (л. д. 72 – 91 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением о подразделении № ПП 02.71.00.002-2019 «Премирование работников Отдела главного механика за основные результаты хозяйственной деятельности» основанием для снижения размера премии является наличие приказов директора Филиала о применении к работникам мер материального воздействия за нарушение дисциплины труда в отчетном месяце, неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (пункты 4.4, 5.5) (л. д. 92 – 104 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 1, 21, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (статья 9), Постановлением Госкомстата от 30 октября 1997 года <br> № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве», локальными нормативными актами работодателя, районный суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения спора работодателем доказан факт виновного неисполнения Чернявской Н. Н. должностных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Районный суд правомерно признал распоряжение главного механика, которым на истца возложены обязанности по оформлению и сдаче в бухгалтерию первичных учетных документов, соответствующим закону, поскольку данное распоряжение издано в пределах установленной компетенции, а возложенные на истца трудовые обязанности подлежали выполнению в рамках замещаемой должности кладовщика в соответствии с должностной инструкцией и локальным актом работодателя, определяющего порядок получения, расходования и учета запасов (л. д. 187 – 214 том 1, <br> л. д. 51 – 70, 118 – 126 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При применении к истцу дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть проступка, совершенного Чернявской Н. Н., обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение истца и ее отношение к труду (л. д. 244 том 1, л. д. 34 том 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лишение истца премии за октябрь 2024 года произведено правомерно, на основании локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих основания и порядок премирования работников ПАО «ОАК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, указанные выводы суда не опровергают, оснований для отмены решения суда не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено с соблюдением установленного порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Применение к истцу меры дополнительного воздействия в виде лишения премии в отчетном периоде, в котором истцом допущено совершение дисциплинарного проступка, произведено работодателем в пределах его полномочий, установленных локальными правовыми актами, и соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П, согласно которой факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы жалобы истца о том, что приходный ордер не является документом на оприходование материальных запасов, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку приходный ордер относится к первичным документам по учету материалов, основных средств и нематериальных активов, отражающим фактическое количество поступивших товарно-материальных средств (статья 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 года № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана правильная юридическая оценка, с которой судебная коллегия согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, решение районного суда является законным и обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2025 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу Чернявской <span class="FIO13">Н.Н.</span> – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение составлено 20 июня 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="others1"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p></span>