Дело № 33-4190/2025
Хабаровский краевой суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">от 08 августа 2025 года по делу № 33-4190/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">(в суде первой инстанции дело № 2-859/2025 (2-6571/2024), УИД 27RS0003-01-2024-008999-41)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Хабаровск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Сосновского А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Карбовского С.Р., Пестовой Н.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Гавриловой А.И.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Луговских <span class="FIO11">Н.А.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения представителя Луговских Н.А. – Шаповалова Д.С., генерального директора ООО «СМУ-861» - Тубиса Ю.А., представителя ООО «СМУ-861» - Лесь-Нелиной О.С., действующей на основании доверенности, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Луговских Н.А. обратилась с иском к ООО «СМУ-861» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указала, что с 01 июня 2009 года по 28 октября 2024 года работала у ответчика в должности экономиста на основании трудового договора № 52 от 01 июня 2009 года, заключенного между Луговских Н.А. и ООО «СМУ-861». 28 октября 2024 года в день увольнения на пенсию истец написала заявление директору ООО «СМУ-861» о выплате истцу премий, невыплаченных ранее за 2021-2023 годы. Ответом от 10 ноября 2024 года истцу отказано в удовлетворении заявления. При этом, в ООО «СМУ-861» с 09 июня 2016 года действует Положение об оплате труда, с приложениями, согласно пункту 29 которого в целях закрепления кадров, при наличии прибыли и денежных средств на расчетном счету выплачивать вознаграждение: по результатам работы за год после закрытия оборотов по счетам бухгалтерского учета (Приложение № 4), за выслугу лет ежеквартально (Приложение № 5), текущее премирование производить ежеквартально согласно Положению о премировании при наличии прибыли и денежных средств на р/счету по результатам работы за квартал (Приложение № 6), производить премирование за ввод в действие объектов строительства согласно Приложению № 7. Однако, с 2019 года премии не выплачиваются по инициативе директора Тубиса Ю.А., несмотря на то, что по итогам финансовых результатов ООО «СМУ-861» формы по ОКУД 0710002 «Отчет о финансовых результатах» официально переданных в отчетах в налоговые органы имеют прибыль.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просила суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в виде премий за период 2021-2023 годов в размере 685 720 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 587 222 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2025 года исковые требования Луговских Н.А. удовлетворены частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ООО «Специализированное-монтажное управление-861» в пользу Луговских Н.А. взысканы недоплаченная заработная плата в размере 685 720 руб. 77 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 587 222 руб. 18 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части требований отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ООО «Специализированное-монтажное управление-861» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 27 729 руб. 43 коп..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с решением суда, ООО «СМУ-861» подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм процессуального и материального права, и принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что суд первой инстанции неправомерно восстановил истцу срок на обращение в суд, установленный частью 2 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, признав уважительными причины пропуска Луговских Н.А. годичного срока обращения в суд. При этом, суд согласившись с ответчиком о пропуске истцом срока исковой давности (абз. 8 стр. 4 решения), фактически согласился с ответчиком об установленных сроках выплат спорных премий, указанных в письменном отзыве на иск и заявлении о пропуске срока давности. Истцом данные сроки не оспаривались в ходе судебного разбирательства, установленные сроки приняты истцом в расчет процентов за задержку выплат согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которые также взысканы с ответчика в пользу истца. Считает, что суд необоснованно признал в качестве уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности такие обстоятельства как: предпенсионный возраст истца, боязнь оспаривать решения директора о невыплате ей премий, отсутствие специальных познаний в области трудового права, обращение в Гострудинспекцию по Хабаровскому краю. Данные обстоятельства не могут быть признаны уважительными причинами, объективно препятствующими истцу своевременному обращению в суд. В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалось отсутствие между ней и работодателем конфликтов. Материалы дела не содержат доказательств тому, что в течение 2021-2024 годов истец обращалась к работодателю за спорными выплатами. При этом, Луговских Н.А. в ходе судебного разбирательства не отрицала, что ей известно о годичном сроке обращения в суд за выплатами с даты когда они должны были быть начислены и выплачены. Единственное обстоятельство, которое истцом озвучено в судебном заседании 15 мая 2025 года в качестве уважительной причиной несвоевременного обращения в суд (доказательством этому обстоятельству является аудиозапись судебного заседания, аудиопротокол которого имеется в материалах дела) - это боязнь Луговских Н.А. быть уволенной работодателем. Однако, надлежащие доказательства указанного обстоятельства истцом не представлены в материалы дела. Кроме того, взысканные истцом с ответчика выплаты не являлись гарантированными поощрительными выплатами, входящими в постоянную часть заработной платы бывшего работника Луговских Н.А.. Выплаты, установленные пунктом 29 Положения об оплате труда (в редакции действующих в 2021-2023 годах), а именно вознаграждение по результатам работы за год, за выслугу лет ежеквартально, премирование по результатам работы за квартал производятся в целях закрепления кадров при наличии прибыли и денежных средств на счету. Такие поощрительные выплаты не являются гарантированными выплатами работникам ООО «СМУ-861». Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год, за квартал, за выслугу лет являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководителя и при наличии на то совокупности условий. Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - полностью прерогатива работодателя, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок. Также полагает, что суд сделал необоснованный вывод о не подтверждении ответчиком отсутствия у ООО «СМУ-861» прибыли и денежных средств на расчетном счету в спорный период для выплат ежегодного вознаграждения и ежеквартальных премий. Представленные Луговских Н.А. вместе с иском документы: отчет о финансовых результатах за 2021 год, отчет о финансовых результатах за 2022 год, отчет о финансовых результатах за 1 квартал 2023 года в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являются допустимыми доказательствами по настоящему делу. Ответчиком в письменных возражениях на исковое заявление в суде первой инстанции представлен анализ из годовой бухгалтерской отчетности ООО «СМУ-861» за 2021, 2022 и 2023 годы, который свидетельствует о недостаточности денежных средств для начисления и выплаты работникам ООО «СМУ-861», в том числе Луговских Н.А. спорных стимулирующих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В заседание суда апелляционной инстанции Луговских Н.А. не явилась, о явке извещалась по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представила, просьб об отложении слушания дела не заявляла. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. № 16 «О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», признает причины неявки истца неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «СМУ-861» - Лесь-Нелина О.С. и генеральный директор ООО «СМУ-861» - Тубис Ю.А. поддержали доводы апелляционной жалобы. Просили решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель Луговских Н.А. – Шаповалов Д.С. в судебном заседании суда апелляционной инстанции выразил согласие с решением суда первой инстанции, считая его законным и обоснованным, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 июня 2009 года между ООО «СМУ-861» и Луговских Н.А. заключен трудовой договор № 52, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность экономиста, что подтверждается приказом о приеме на работу № 52 от 01 июня 2009 года и дополнительным соглашением № 68 от 23 апреля 2018 года к трудовому договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 5.1 дополнительного соглашения № 68 от 23 апреля 2018 года к трудовому договору истцу установлена заработная плата в виде оклада с районным коэффициентом и дальневосточной надбавкой, доплаты и надбавки, а также премии согласно Положению о материальном стимулировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 29 действовавшего в спорный период Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «СМУ-861» 01 марта 2018 года, в целях закрепления кадров, при наличии прибыли и денежных средств на расчетном счету, работодатель выплачивает работникам вознаграждение:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.1. По результатам работы за год после закрытия оборотов по счетам бухгалтерского учета Приложение № 4,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.2. За выслугу лет ежеквартально Приложение № 5,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.3. Текущее Премирование производить ежеквартально согласно Положения о премировании при наличии прибыли и денежных средств на р/счету по результатам работы за квартал Приложением № 6,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.4. Производить премирование за ввод в действие объектов строительства согласно Приложению № 7.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичный пункт имеется в Положении об оплате труда, утверждённом директором ООО «СМУ-861» 01 сентября 2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28 октября 2024 года Луговских Н.А. уволена в связи с выходом на пенсию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 56, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 15, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установил, что согласно положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год (Приложение № 4), Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (Приложение № 5) размер вознаграждения зависит о стажа работы на предприятии и выплачивается работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии. Приложением № 6 предусмотрено ежеквартальное премирование работников за выполнение производственных заданий. Приложением № 7 предусмотрены основания и размер премирования работников общества за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства. Таким образом, вышеуказанные выплаты стимулирующего характера входят в систему оплаты труда истца как работника ООО «СМУ-861» и не выплачиваются (либо подлежат снижению) при соблюдении следующих условий: при отсутствии прибыли и денежных средств на расчетном счету предприятия и совершения работником проступка либо увольнения в период, за которое предусмотрено вознаграждение. Ответчиком не предоставлено суду доказательств неисполнения Луговских Н.А. производственного задания, дисциплинарного проступка, иных обстоятельств, которые являются основание для лишения (снижения) ее премиального вознаграждения. В связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы в виде премии в период 2021-2023 годов в заявленном истцом размере 685 720 руб. 77 коп..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 587 222 руб. 18 коп., поскольку установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы в полном размере, с учетом предусмотренных трудовым договором, локальными правовыми актами предприятия премиальными выплатами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд, руководствуясь частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 28 октября 2024 года на основании личного заявления истца, Луговских Н.А. обратилась с иском в суд 20 декабря 2024 года, учитывая дату выплаты заработной платы, определённую трудовым договором с истцом, отсутствие в расчетных листах начислений премиальных доплат, пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, суд, руководствуясь разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», учитывая в совокупности все обстоятельства дела, а именно, что Луговских Н.А., работая у ответчика, имела пред пенсионный возраст и материально зависела от последнего, боялась оспаривать решения директора общества о невыплате ей премиальных надбавок, не имея юридического образования ошибочно полагала, что годовой срок исковой давности начинает течь со дня ее увольнения, сразу после увольнения приняла меры по защите своих прав, обратившись с жалобой в Гострудинспекцию по Хабаровскому краю, а также то, что Луговских Н.А. в силу профессии не наделена специальными познаниями в области трудового права, в том числе о сроках обращения за защитой своих прав в суд, являлась слабой стороной в отношениях с ответчиком-работодателем, обращение в суд связано с защитой ее социальных прав на получение оплаты за труд, признал причины пропуска истцом срока исковой давности уважительными и восстановил истцу срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями, в связи с чем удовлетворил требования о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы в заявленном истцом размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь статьями 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», с учетом объема и характера нравственных переживаний истца, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., что соразмерно нарушенных ответчиком прав истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, суд, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 729 руб. 43 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика премий за 2021-2023 года на основании следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора сторон за исполнение истцами трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада, которая истцу была выплачена в полном объеме при расторжении трудового договора.В определении Верховного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2017 года № 69-КГ17-22 указано, что если в локальных нормативных актах работодателя закреплено, что премия - это не обязательная часть заработной платы, что означает право работодателя самостоятельно определять, премировать ли сотрудника. Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям трудового договора от 01 июня 2009 года (в редакции дополнительного соглашения от 23 апреля 2018 года № 68), заключенного между Луговских Н.А. и ООО «СМУ-861» за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, а именно: оклад – 25 510 руб., ДВ 30% и РК 30%, доплаты и надбавки 4% (пункт 5.1.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанным пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору определено, что премии работнику устанавливаются по приказу директора согласно Положению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 29 действовавшего в спорный период Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «СМУ-861» 01 марта 2018 года, в целях закрепления кадров, при наличии прибыли и денежных средств на расчетном счету, работодатель выплачивает работникам вознаграждение:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.1. По результатам работы за год после закрытия оборотов по счетам бухгалтерского учета Приложение № 4,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.2. За выслугу лет ежеквартально Приложение № 5,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.3. Текущее Премирование производить ежеквартально согласно Положения о премировании при наличии прибыли и денежных средств на р/счету по результатам работы за квартал Приложением № 6,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.4. Производить премирование за ввод в действие объектов строительства согласно Приложению № 7.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичный пункт имеется в Положении об оплате труда, утверждённом директором ООО «СМУ-861» 01 сентября 2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные поощрительные выплаты не являются гарантированными выплатами работникам ООО «СМУ-861».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок таких выплат регулируется соответствующими приложениями №4, №5, №6 к положению об оплате труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, положением о вознаграждении по итогам работы за год (приложение №4) пунктом 1.1. предусмотрено, что вознаграждение за общие результаты по итогам работы за год является формой поощрения за результаты индивидуального и коллективного труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 1.4. положения предусматривает, что размер вознаграждения утверждается директором общества по совместному расчету с бухгалтерией и экономистом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.5. приложения № 4 установлено, что источник выплаты такого вознаграждения - себестоимость выполненных работ, при наличии прибыли и денежных средств на расчетном счету.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (приложение №5) выплачивается за непрерывный стаж работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вознаграждение выплачивается при наличии средств (пункт 6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положение о премировании за текущие результаты хозяйственной деятельности (приложение №6) премирование производится ежеквартально за выполнение производственных заданий (пункт 1.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премии утверждаются генеральным директором общества (пункт 8). Решение о выплате премии принимается руководителем общества (пункт 2.2.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для каждого из работников является прерогативой работодателя с учетом его финансового положения. Вознаграждение по итогам работы за год, за квартал, за выслугу лет являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководителя и при наличии на то совокупности условий. Указанные премии являются видом поощрения работника, не являются гарантированной выплатой, так как зависят от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения общества, то есть условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу спорных премий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, ООО «СМУ-861» представило в материалы дела годовую бухгалтерскую отчетность за 2021, 2022 и 2023 годы, анализ которой свидетельствует о недостаточности денежных средств для начисления и выплаты работникам ООО «СМУ-861», в том числе Луговских Н.А. спорных стимулирующих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, согласно пункту 7.1 положения об оплате труда предусмотрена выплата ежемесячной премии за качество работ специалистам по решению директора. Согласно расчетным листкам, представленным Луговских Н.А., такая премия входила в состав начисленной ежемесячной заработной платы, выплаченной в полном объеме истцу, задолженность по выплате начисленной ежемесячной заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что какие-либо правовые основания для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премий за 2021-2023 года в отношении истца отсутствовали, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что спорные премии являются гарантированной формой оплаты труда, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с этим, судебная коллегия считает ошибочными выводы суда о том, что истцом не пропущен срок исковой давности и полагает заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями на основании следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установленный указанной выше нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года № 937-О, от 30 мая 2023 года № 1124-О, от 31 октября 2023 года № 2768-О, от 30 января 2024 года № 183-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что заработная плата в период осуществления трудовой деятельности Луговских Н.А. начислялась и выплачивалась ежемесячно, все суммы, выплаченные работнику, отражены в расчетных листках, представленных истцом. О нарушении своего права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы работник должен был узнать в дни ее получения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленные в материалы дела расчетные листки за период с января 2021 года по декабрь 2023 года, выдавались Луговских Н.А. ежемесячно в день выплаты заработной платы. В подтверждение получения расчетных листков ежемесячно работники расписываются в реестре выдачи расчетных листов заработной платы. Представленные реестры также содержат подпись Луговских Н.А. в получении ею ежемесячных расчетных листков. Своевременное получение расчетных листков в ходе рассмотрения дела стороной истца не оспаривалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1.5. приложения №4 к положению об оплате труда ООО «СМУ-861», введенного в действие приказом №384-л от 01 апреля 2020 года и положения об оплате труда от 01 сентября 2022 года, выплата вознаграждения за общие результаты по итогам работы за год производится в течение первого квартала после закрытия оборотов по счетам бухгалтерского учета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок выплаты премии по итогам работы за 2021 год - по 31 марта 2022 года; премии по итогам работы за 2022 год - по 31 марта 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Годичный срок для взыскания с ответчика премии по итогам работы за 2021 год истекал 31 марта 2023 года; премии по итогам работы за 2022 год – 31 марта 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец направила иск в суд посредством АО «Почта России» 16 декабря 2024 года, то есть с пропуском срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 6 приложения №5 к положению об оплате труда вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежеквартально: за 3 квартал 2021 года - по 31 декабря 2021 года; за 4 квартал 2021 года - по 31 марта 2022 года; за 2 квартал 2022 года - по 30 сентября 2022 года; за 4 квартал 2022 года - по 31 марта 2023 года; за 1 квартал 2023 года - по 30 июня 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Годичный срок для взыскания с ответчика премии за выслугу лет за 3 квартал 2021 года истекал 31 декабря 2022 года; за 4 квартал 2021 года - по 31 марта 2023 года; за 2 квартал 2022 года - по 30 сентября 2023 года; за 4 квартал 2022 года - по 31 марта 2024 года; за 1 квартал 2023 года - по 30 июня 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец направила иск в суд посредством АО «Почта России» 16 декабря 2024 года, то есть с пропуском срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 29.1 положения об оплате труда и пункту 1 приложения №6 премирование за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежеквартально: за 3 квартал 2021 года - по 31 декабря 2021 года; за 4 квартал 2021 года - по 31 марта 2022 года; за 2 квартал 2022 года - по 30 сентября 2022 года; за 4 квартал 2022 года - по 31 марта 2023 года; за 1 квартал 2023 года - по 30 июня 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Годичный срок для взыскания с ответчика премии за текущие результаты хозяйственной деятельности за 3 квартал 2021 года истекал 31 декабря 2022 года; за 4 квартал 2021 года - по 31 марта 2023 года; за 2 квартал 2022 года - по 30 сентября 2023 года; за 4 квартал 2022 года - по 31 марта 2024 года; за 1 квартал 2023 года - по 30 июня 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец направила иск в суд посредством АО «Почта России» 16 декабря 2024 года, то есть с пропуском срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, материалы дела не содержат доказательств тому, что в течение 2021-2024 годов истец обращалась к работодателю за спорными выплатами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истец Луговских Н.А. занимала у ответчика должность экономиста.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1.5. должностной инструкции, экономист должен знать Трудовой кодекс Российской Федерации, составлять расчеты по премиям, вознаграждение за выслугу лет, по итогам года, премиальные выплаты (пункт 3.15), разрабатывать положения по оплате труда и премированию (пункт 3.28).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, в силу своих должностных обязанностей Луговских Н.А. являлась исполнителем (составителем) локальных нормативных актов ООО «СМУ- 861» регулирующих систему оплаты труда и премирования работников. Данный факт подтверждается подписью экономиста Луговских Н.А. в положениях по оплате труда и соответствующих приложениях, представленных в материалы дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом приведенных нормативных положений и установленных судом обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным требованиям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда первой инстанции 17 марта 2025 года представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, так как он был пропущен по уважительной причине, поскольку истец не обладала юридическими познаниями и считала, что срок исковой давности начинает течь со дня увольнения. В данном судебном заседании истец пояснила, что производила расчет спорный премий на весь коллектив ответчика и по истечении периода, когда подлежали выплате премии, обращалась к руководителю за их выплатой в письменной и устной форме, на что получала отказ. Доказательств этого, материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в судебном заседании суда первой инстанции 17 марта 2025 года и 15 мая 2025 года истец в качестве уважительной причины несвоевременного обращения в суд указала на боязнь увольнения. При этом, надлежащих доказательства указанного обстоятельства истцом в материалы дела не представлены. На вопросы суда истец в судебном заседании 15 мая 2025 года пояснила, что на момент невыплаты спорных премий находилась на пенсии, хотела проработать до 65 лет и после увольнения уже обратиться за выплатой спорных премий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, принимая во внимание, что истцом в материалы дела не представлено доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд в предусмотренный действующим законодательством срок, причины пропуска такого срока не могут быть признаны уважительными, правовых оснований для восстановления процессуального срока и удовлетворения заявленных требований судебная коллегия не усматривает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, обращение истца после прекращения трудового договора (октябрь 2024 года) в Гострудинспекцию по Хабаровскому краю также не является обстоятельством, указывающим на уважительность пропуска срока обращения в суд. Тем более, что в ответе на ее обращение, трудовая инспекция сделала вывод относительно не начисленных и невыплаченных премиальных выплат как о наличии индивидуального трудового спора, разрешаемого судом, а не выдала предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абзаца третьего пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премий за период 2021-2023 годов, в удовлетворении которого судебной коллегией отказано, следовательно, указанные требования также не подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">о п р е д е л и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 мая 2025 года по иску Луговских <span class="FIO11">Н.А.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять новое решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований Луговских <span class="FIO11">Н.А.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 21 августа 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>