Дело № 2-531/2025 ~ М-270/2025

Суть дела

<title></title> Дело № УИД № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 июня 2025 года                              город Хабаровск Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В. при секретаре Пасека П.В. с участием истца Витт Е.М. представителя ответчика Биковец И.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Витт Елены Мансуровны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» им. профессора И.Б. Галанта» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным неначисления стимулирующей выплаты в размере 15% по критерию <адрес> указанный в Протоколе № № от ДАТА о неначислении стимулирующей выплаты комиссии второго уровня, взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: Витт Е.М. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указано, что с ДАТА была трудоустроена в КГБУЗ «ККПБ» на должность юрисконсульта в отдел закупок (трудовой договор № № от ДАТА), ознакомлена с должностной инструкцией юрисконсульта от ДАТА под роспись далее переведена на должность юрисконсульта в юридический сектор с обязанностями юрисконсульта отдела закупок. Дополнительным соглашением № № от ДАТА к трудовому договору заменили должность юрисконсульта на должность начальника юридического отдела, с определением трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией юрисконсульта от ДАТА, данным соглашением переименовали юридический сектор в юридический отдел, место работы и должностные обязанности не изменились. Для защиты прав и интересов главным врачом КГБУЗ «КППБ» заключен договор с адвокатом ФИО27 на оказание юридических услуг в виде представления и защиты интересов в судебных процессов. ДАТА приказом КГБУЗ «ККПБ» был уволен ФИО28 Подготовкой необходимых документов, а также процедурой увольнения в учреждении – обязанность отдела кадров. Непосредственно начальником отдела кадров подготовлены документы с обоснованием увольнения работника КГБУЗ «КППБ» - ФИО29., данный приказ был подписан начальником отделения кадров учреждения – ФИО30 юрисконсульт учреждения ФИО31 в чьи прямые обязанности входит проведение юридической экспертизы всех приказов учреждения проведена проверка законности, законность увольнения сотрудника Луданик О.Б., о чем имеется подпись юрисконсульта в вышеуказанном приказе, замечания со стороны юрисконсульта отсутствуют. Приказ подписан главным врачом. ФИО32 не согласившись с данным приказом, обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска за защитой своих прав и интересов. В судебном процессе участвовал, защищал права и интересы КГБУЗ «ККПБ» адвокат ФИО33 по доверенности, подписанной главным врачом учреждения сроком до ДАТА В ходе судебного разбирательства судом были запрошены у учреждения документы по заработной плате и отработанному периоду времени, которые были подготовлены бухгалтером и начальником отдела кадров. Данные документы были переданы ФИО34. В связи с участием ФИО35 в другом судебном процессе, адвокат попросил представить суду запрашиваемые документы в судебном заседании. В судебном заседании у судьи возникли вопросы по подготовленным вопросам, в связи с отсутствием в них необходимой информации. Бухгалтером и начальником отдела кадров были подготовлены другие документы, а для дачи пояснений по этим документам, а также возможно возникшим у суда дополнительным вопросам, истцом было обеспечено участие бухгалтера и начальника отдела кадров в следующем судебном заседании, в котором уже участвовал адвокат ФИО36 Свидетели невнятно отвечали на вопросы суда по подготовленным ими документам, а об отсутствии некоторых подписей ответственных лиц в финансовых и кадровых документах учреждения не могли пояснить. ДАТА решением Кировского районного суда г. Хабаровска по исковому заявлению ФИО37 к КГБУЗ «ККПБ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, вынесено решение о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и немедленному восстановлению Луданик О.Б. на работу в КГБУЗ «ККПБ», а также взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Ознакомившись с решением Кировского районного суда г. Хабаровска, главным врачом сделан вывод о нарушении Витт Е.М. должностных обязанностей юрисконсульта. Приказ КГБУЗ «КППБ» № № от ДАТА, истцу начислили стимулирующие выплаты за ДАТА в размере 15% в размере 4 093 руб. 32 коп. по показателю критерии 3: «Эффективность работы по представлению интересов учреждения в судах», на основании протокола распределения стимулирующих выплат комиссией второго уровня № № от ДАТА, в котором главным врачом были сделаны замечания к выполнению должностных обязанностей начальником юридического отдела – Витт Е.М., а именно недостаточная подготовка к судебному заседанию по делу № №. В части данного приказа истец не согласна, поскольку Витт Е.М. были приняты все необходимые меры, подготовлены документы для судебного заседания, а также обеспечена явка свидетелей. Судебное заседание было назначено ДАТА, решение судом вынесено за пределами установленного в КГБУЗ «ККПБ» рабочего времени (<данные изъяты>), главный врач и комиссия на момент заседания не знали решение суда по данному вопросу. Просит признать неправомерным неначисления истцу стимулирующих выплаты в размере 15% по критерию ДАТА, указанные в протоколе № № от ДАТА о неначислении стимулирующих выплат комиссии второго уровня. Внести изменения в Приказ КГБУЗ «КППБ» от ДАТА № № «О неначислении стимулирующих выплат», исключив сведения о неначислении Витт Е.М. стимулирующей выплаты в размере 15% по критерию ДАТА. Обязать КГБУЗ «КППБ» выплатить Витт Е.М. сумму неначисленных стимулирующих выплат в размере 15% по критерию ДАТА в сумме 4 093 руб. 33 коп. с учетом коэффициентов. С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с КГБУЗ «КППБ» в пользу Витт Е.М. признать неправомерным неначисление Витт Е.М. стимулирующих выплат в размере 15% по критерию ДАТА, указанный в протоколе № № от ДАТА о ненчислении стимулирующих выплат комиссии второго уровня. Взыскать с КГБУЗ «КППБ» сумму неначисленных стимулирующих выплат в размере 4 093 руб. 33 коп. В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Пояснила, что первоначально не стала оспаривать снижение стимулирующей надбавки, так как продолжала работать в учреждении ответчика. В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, полагая свое право нарушенным, она приняла решение обратиться в суд с настоящим иском. Ей вменяется недостаточная подготовка к судебному заседанию, однако ФИО38 восстановлен на работе не из-за её действий или бездействия, а по причине нарушения ответчиком процедуры увольнения работника. Истец никакого участия в решении вопроса об увольнении данного работника и оформлении необходимых документов не принимала, в связи с чем не ясно, в чем выразилась её вина. Кроме того, вопрос о распределении надбавки решался на заседании комиссии ДАТА. В этот же день, после <данные изъяты> час., то есть уже после окончания рабочего дня в организации ответчика, судом вынесено решение по делу о восстановлении Луданик О.Б. на работе. Указанное означает, что ответчик не мог обсуждать этот вопрос на заседании комиссии ДАТА, решение по делу еще не было вынесено. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДАТА. Согласно договору, истец была трудоустроена в учреждение ответчика на должность юрисконсульта. ДАТА истец переведена на должность начальника юридического отдела на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № №. ДАТА ответчиком вынесен приказ № № «О неначислении стимулирующий выплат» в отношении истца, на основании которого истцу не начислили стимулирующую выплату в размере 15% за период ДАТА. Вышеуказанный приказ № № вынесен на основании протокола № о распределении стимулирующих выплат комиссией второго уровня, согласно которому Витт Е.М. не выполнен показатель критериев «Эффективность работы по представлению интересов в суде». Комиссия второго уровня установила факт неэффективности работы истца по представлению интересов ответчика в суде, а именно ДАТА истец при выполнении своих должностных обязанностей, представляла интересы ответчика в судебном заседании по делу № № в Кировском районном суде г. Хабаровска. В соответствии с п. 2.6 должностных инструкций начальника юридического отдела КГБУЗ «ККППБ», в обязанности истца входило представление интересов ответчика в судебных органах. Неэффективность истца выразилась в отсутствии подготовки к судебному заседанию по делу № №. На основании статьи 12 ГПК РФ, неэффективное представление интересов ответчика в суде выразилось в отсутствии четкой позиции. Свидетели в полном объеме не смогли дать пояснения по делу в судебном заседании. Обязанность юриста при представлении интересов в суде - обосновать позицию учреждения, защищать интересы. Истцом не была проработана линия защиты интересов ответчика в судебном заседании, что говорит о неэффективной работе. Работа со свидетелями не была выполнена перед судебным заседанием, документы запрашиваемые судом не были представлены. Истец по запросу суда обязан представлять все необходимые документы в судебный процесс с юридической экспертизой по делу. В исковом заявлении истец ссылается на совместное участие в судебном заседании адвоката ФИО39 на основании выданной последнему доверенности, что именно некачественная работа ФИО40. стала причиной отрицательного решения суда. Данный довод истца является необоснованным, поскольку в соответствии с п. 2.2 должностной инструкции начальника юридического отдела КГБУЗ «ККПБ», Витт Е.М. разрабатывала и осуществляла методическое руководство правовой работы работодателя, оказывала правовую помощь работодателю. В подготовке и оформлении различного рода правовых документов. Истец отвечала за правовую работу работодателя, в том числе совместную работу с адвокатом ФИО41. Неэффективная работа истца выражается в нарушении должностной инструкции начальника юридического отдела КГБУЗ «ККПБ» п. 2.2. п. 2.6. Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. ДАТА между КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта МЗ ХК, в лице и.о. главного врача ФИО42 и Витт Е.М. заключен трудовой договор № № Согласно трудовому договору, работник принимает участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредитной задолженности в рамках № 44-ФЗ (пункт 1). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц; б) работнику производится выплаты компенсационного характера: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>наименование выплаты</td> <td>размервыплаты</td> <td>сумма выплаты в рублях</td> <td>фактор, обуславливающий выплаты</td> </tr> <tr> <td>районный коэффициент</td> <td>1,3</td> <td>начисляется на фактический заработок, включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера</td> <td>осуществление трудовой деятельности на территории применяемого коэффициента</td> </tr> <tr> <td>на работу в Южный районах ДВ</td> <td>30%</td> <td>наличие стажа работы в Южный районах ДВ</td> </tr> </tbody> </table> в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>Критерии</td> <td>Значимость в %</td> <td>Единицаизмерения</td> <td>Критерии оценки</td> <td>Периодичность</td> <td>размер оплаты</td> </tr> <tr> <td>Оперативность при подготовке претензий, дополнительных соглашений, расторжении при заключении контрактов в рамках 44-ФЗ. Эффективность юридической экспертизы.</td> <td>30</td> <td>Замечание</td> <td>Отсутствие</td> <td rowspan="2">ежемесячно</td> <td rowspan="2">в соответствии с приказом по учреждению на календарный год</td> </tr> <tr> <td>Информационное взаимодействие с ответственными исполнителями при исполнении, изменении, расторжении контрактов.</td> <td>40</td> <td>Замечание</td> <td>Отсутствие</td> </tr> <tr> <td>Эффективное взаимодействие с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) при решении вопросов о дебиторской и кредитной задолженности.</td> <td>30</td> <td>Замечание</td> <td>Отсутствие</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Итого:</td> <td>100%</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> ДАТА между КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта МЗ ХК, в лице главного врача ФИО43 и Витт Е.М. заключено дополнительное соглашение № № о переводе на другое подразделение к трудовому договору № № от ДАТА, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: юридический отдел (<адрес>). Согласно приказу № № от ДАТА Витт Н.М. переведена из структурного подразделения: отдела закупок (1,0 ставка) юрисконсульт в структурное подразделение: юридический сектор на должность юрисконсульт (1,0 ставка) Протоколом № № от ДАТА о распределении стимулирующих выплат комиссии второго уровня при председателе комиссии ФИО44 (главный врач), секретаре ФИО45 (экономист планово-экономического отдела); членах комиссии: ФИО46 (заместитель главного врача по медицинской части), ФИО47 (заместитель главного врача по психиатрической помощи), ФИО48 (заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе), ФИО49 (заместитель главного врача по клинико-экспертной работе), ФИО50 – заместитель главного врача по организационно-методической работе; ФИО51 (заместитель главного врача по экономическим вопросам), ФИО53 (главная медицинская сестра), ФИО54 (главный бухгалтер), ФИО55 (начальник отдела кадров), ФИО56 (начальник административно-хозяйственного отдела), ФИО57 (председатель профсоюзного комитета). Повестка совещания: О распределении стимулирующих выплат за ДАТА. На рассмотрение комиссии представлены служебные записки ответственных сотрудников за ДАТА. Исполнительный лист о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (дело № № от ДАТА). По результатам работы за ДАТА были замечания к выполнению должностных обязанностей: Е.М. Витт – начальнику юридического отдела (недостаточная подготовка к судебному заседанию по делу № №). Решением заседания комиссии от ДАТА о распределении стимулирующих выплат комиссии второго уровня установлено провести неначисление стимулирующей выплаты за качество за ДАТА: Е.М. Витт начальнику юридического отдела – показатель «К 3 – Эффективность работы по представлению интересов учреждения в судах» - снижение на 15%. На основании приказа КГБУЗ «ККППБ» имени профессора И.Б. Галанта МЗ ХК № № от ДАТА о неначислении стимулирующих выплат, Е.М. Витт установлен Критерий 3 – снижение на 15 % стимулирующих выплат за ДАТА. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Пунктом 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Должностной инструкцией начальника юридического отдела, утвержденной главным врачом КГБУЗ «ККПБ» установлены должностные обязанности работника. Работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности: осуществлять сбор, оформление и подачу пакета документов для регистрации или перерегистрации в государственные органы (уставных документов учреждения; лицензий учреждений; коллективного договора работодателя; объектов недвижимости работодателя). Пунктом 2.6. Положения установлено, что работник представляет интересы работодателя в судебных органах, государственных, контролирующих, общественных и иных организациях при рассмотрении правовых вопросов работодателя. Согласно пункту 2.7 Положения, по запросам контролирующих органов и органов исполнительной власти: составляет ответы совместно с другими подразделениями работодателя (пункт 2.7.1.); осуществляет сбор материалов для подготовки ответов об оказании некачественной помощи, хищениях, растратах, недостачах, наращения экологического законодательства и об иных правонарушениях. Согласно положению о комиссиях первого и второго уровня по установлению и распределению стимулирующих выплат, утвержденное главным врачом КГБУЗ «ККПБ» от 07.12.2023, целью деятельности комиссии является усиление материальной заинтересованности работников учреждения (п. 1.3.1.), стимулирование результативного и качественного труда работников учреждения (п. 1.3.2.) Основными задачами комиссии являются: распределение и установление стимулирующих выплат работникам учреждения в соответствии с утвержденными и согласованными критериями, количественными и качественными показателями их трудовой деятельности (п. 1.4.1. Положения). Пунктом 5.2. Положения установлено, что комиссия второго уровня создается приказом главного врача, в котором определяется ее персональный состав, назначаются председатель комиссии, его заместитель и секретарь комиссии. В состав комиссии включаются представители администрации и профсоюзного комитета. Согласно пункту 6.3. Положения, решения комиссии принимаются простым большинством голосов числа присутствующих на заседании членов комиссии, каждый из которых имеет один голос при голосовании. При равном количестве голосов «за» и «против» решение принимается в пользу работника. Решения, принимаемые на заседании комиссии, оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в его отсутствие – заместитель председателя, и все члены комиссии (п. 6.4 Положения). С момента утверждения протокола комиссии второго уровня в течение 3 рабочих дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работников может быть факт (факты) нарушения установленным настоящим Положением норм, а также технической ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.д. (п. 6.5. Положения). Согласно пункту 6.6. Положения, комиссия второго уровня обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки и в течение 3 рабочих дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную. в оценочных баллах (процентах), комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного решения (оценивания). Исходя из положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «КППБ» имени профессора И.Б. Галанта МЗ ХК», работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов работ стимулирующего характера в государственных учреждения Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края: выплаты (надбавки) за наличие квалификационной категории; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за классность водителям; премии по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам по результатам оценки выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанных в учреждении. Согласно положению № 5 к положению по оплате труда о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ, для повышения эффективности, заинтересованности в успешной и качественной работе с целью стимулирования и поощрения сотрудников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ. Критерии оценки деятельности юрисконсульта устанавливаются: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>Критерии</td> <td>Значимость в %</td> <td>Единица измерения</td> <td>Критерии оценки</td> </tr> <tr> <td>Оперативность при подготовке заключенных договоров. Эффективность юридической экспертизы предлагаемых к заключению договоров.</td> <td>30</td> <td>Замечание</td> <td>Отсутствие</td> </tr> <tr> <td>Оперативность при подготовке ответов на обращения учреждений, организаций, граждан.</td> <td>40</td> <td>Замечание</td> <td>Отсутствие</td> </tr> <tr> <td>Эффективность работы по представлению интересов учреждения в судах.</td> <td>30</td> <td>Замечание</td> <td>Отсутствие</td> </tr> <tr> <td>ИТОГО</td> <td>100%</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> При рассмотрении дела, судом установлено, что Е.М. Витт на имя главного врача КГБУЗ «ККПБ» ФИО58 составлена служебная записка о необходимости, связанной с распределением объема выполняемых работ и с целью недопущения нарушений действующего законодательства между юристами КГБУЗ «ККПБ», в связи с увеличением объемов судебной работы, необходимо рассмотреть возможность заключения договора с <данные изъяты> для представления интересов во всех судебных инстанциях, органах внутренних дел, прокуратуре и других государственных учреждениях, по вопросам, связанным с защитой прав, интересов КГБУЗ «ККПБ» на срок с ДАТА по ДАТА. Согласно журналу регистрации доверенности на получение денежных средств больных, предоставление интересов в суде КГБУЗ «КППБ» имени профессора И.Б. Галанта МЗ ХК, ДАТА на имя ФИО59 выдана доверенность на представление интересов учреждения в судах общей юрисдикции.          Суд учитывает, что в соответствии с трудовым договором, в обязанности истца в учреждении ответчика входило принятие участия в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредитной задолженности в рамках № 44-ФЗ, взаимодействие с поставщиками, участие в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействий) заказчика и иные действия, преимущественно направленные работу в сфере контрактной системе закупок. Вместе с тем, согласно должностной инструкции начальника юридического отдела, утвержденной главным врачом врача КГБУЗ «ККПБ» в ДАТА, в обязанности начальника юридического отдела входит исполнение поручений главного врача (п.2.41), а также представление интересов работодателя в судебных органах при рассмотрении правовых вопросов работодателя (п. 2.6). По мнению суда, указанное свидетельствует о том, что главным врачом истцу правомерно было дано поручение представлять интересы КГБУЗ «ККПБ» в трудовом споре по иску ФИО60Б., осуществлять подготовку к процессу, представлять в суд доказательства в обоснование позиции КГБУЗ «ККПБ».         Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что причиной удовлетворения исковых требований ФИО62 о восстановлении на работе стало ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей в части подготовки к судебному разбирательству. Основанием для восстановлении ФИО63 на работе в КГБУЗ «КППБ» явилось установление факта нарушения прав работника со стороны Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края при осуществлении процедуры увольнения. Из текста решения Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по гражданскому делу № № следует, что увольнение работника осуществлено незаконно, это и послужило основанием для принятия решения не в пользу КГБУЗ «КППБ». Указания на недостаточную подготовку к судебному разбирательству текст решения не содержит. В любом случае нарушение работодателем процедуры увольнения работника влечет признание такого увольнения незаконным и восстановление трудовых прав работника в судебном порядке.          Кроме того, из приказа о неначислении стимулирующих выплат от ДАТА № № а также протокола распределения стимулирующих выплат комиссии второго уровня от ДАТА следует, что Витт Е.М. снижена стимулирующая надбавка за отработанный период – ДАТА. При этом в качестве основания для снижения надбавки указано недостаточная подготовка к судебному заседанию № № (по иску ФИО64 а также предъявление исполнительного листа о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка от ДАТА по настоящему гражданскому делу. Из Положения о комиссиях первого и второго уровня по установлению и распределению стимулирующих выплат, утвержденному ДАТА, следует, что стимулирование производится по итогам месяца как основного периода оценки работы, в связи с чем заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц (п. 6.1). По мнению суда, указанное свидетельствует о том, что вопрос снижения истцу стимулирующей выплаты по результатам рассмотрения иска ФИО65 ДАТА, мог быть предметом рассмотрения и обсуждения на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат ДАТА. Истцу данная выплата снижена по результатам работы за февраль, когда гражданское дело № № судом рассмотрено не было. На наличие иных замечаний в работе Витт Е.М. в протоколе заседания комиссии, приказе о неначислении стимулирующих выплат не указано. Витт Е.М. не принимала участие в решении вопроса об увольнении ФИО66 с занимаемой должности, что в судебном заседании стороны не оспаривали. Как уже было указано выше, основанием для восстановления ФИО67 на работе послужил факт установления нарушения ответчиком его прав при увольнении. Таким образом, принятие судом ДАТА по делу № № решения об удовлетворении исковых требований ФИО68 не состоит в причинно-следственной связи с уровнем подготовки Витт Е.М. к судебному разбирательству по указанному гражданскому делу.          В судебном заседании представителем ответчика не указано на наличие иных оснований для снижения Витт Е.М. стимулирующей надбавки за отработанный период – ДАТА ДАТА. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что решение о снижении стимулирующей выплаты в размере 15% по критерию ДАТА указанный в Протоколе № № от ДАТА о неначислении стимулирующей выплаты комиссии второго уровня начальнику юридического отдела Витт Е.М. не может быть признано законным, в связи с чем исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ:          Исковые требования Витт Елены Мансуровны удовлетворить.          Признать незаконным неначисление краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» им. профессора И.Б. Галанта» министерства здравоохранения Хабаровского края стимулирующей выплаты в размере 15% по критерию ДАТА указанный в Протоколе № № от ДАТА о неначислении стимулирующей выплаты комиссии второго уровня начальнику юридического отдела Витт Е.М.          Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» им. профессора И.Б. Галанта» министерства здравоохранения Хабаровского края (ИНН 2722009694, ОГРН 1022701130572) в пользу Витт Елены Мансуровны (ИНН №) стимулирующую выплату за ДАТА в размере 4 093,33 руб.          Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.          В окончательной форме решение суда составлено 20.06.2025.           Судья                                                                                        О.В. Степенко            Копия верна:                                                                            О.В. Степенко Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № № Кировского районного суда г. Хабаровска. Секретарь с.з. Пасека П.В.

Основная информация

УИД дела: 27RS0002-01-2025-000802-63

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Дата рассмотрения: 06.06.2025

Судья: Степенко Олеся Валерьевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Витт Елена Мансуровна

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: КГБУЗ "Краевая клиническая психиатрическая больница" имени пр. И.Б. Галанта

ИНН: 2722009694

ОГРН: 1022701130572

КПП: 272201001

Движение дела

28.02.2025 10:01

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

28.02.2025 10:31

Передача материалов судье

07.03.2025 16:57

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

07.03.2025 16:57

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

24.03.2025 15:25

Подготовка дела (собеседование)

Результат: Рассмотрение дела начато с начала

26.03.2025 08:50

Подготовка дела (собеседование)

Результат: Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

26.03.2025 16:14

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

24.04.2025 14:00

Судебное заседание

Результат: Заседание отложено

06.05.2025 09:15

Судебное заседание

Результат: Объявлен перерыв

15.05.2025 15:20

Судебное заседание

Результат: Заседание отложено

15.05.2025 16:00

Срок рассмотрения дела продлен председателем суда

06.06.2025 12:00

Судебное заседание

Результат: Вынесено решение по делу

20.06.2025 14:59

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

24.06.2025 14:59

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

22.08.2025 09:44

Дело оформлено

27.08.2025 09:24

Дело передано в архив

Обжалования

Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)

Заявитель: ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

Вышестоящий суд: Хабаровский краевой суд

Результат обжалования: Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

Движение жалобы

02.07.2025

Регистрация жалобы (представления) в суде

03.07.2025

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Результат: Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ

03.07.2025

Установлен срок для предоставления возражений

Примечание: Срок до 14.07.2025

24.07.2025

Направлено в вышестоящую инстанцию

21.08.2025

Возвращено из вышестоящей инстанции

Исполнительные листы

17.09.2025

Кому выдан: Взыскатель

Серия и номер бланка: ФС № 050822145

Статус: Выдан

Гражданские дела - первая инстанция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

Передача материалов судье

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

Подготовка дела (собеседование)

Подготовка дела (собеседование)

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Срок рассмотрения дела продлен председателем суда

Судебное заседание

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Дело оформлено

Дело передано в архив

Обжалования

Движение жалобы

Регистрация жалобы (представления) в суде

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Установлен срок для предоставления возражений

Направлено в вышестоящую инстанцию

Возвращено из вышестоящей инстанции

Исполнительные листы