Дело № 5-134/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя в отношении сотрудника. Стороны спорили о нарушении трудового законодательства, в частности, о применении дисциплинарных мер без соблюдения установленной процедуры. Работник утверждал, что его наказали за действия, не подлежащие квалификации по статье 19.3 КоАП РФ, а также отсутствовала возможность обжалования решения. Работодатель предоставил доказательства соблюдения порядка применения взыскания. Суд установил, что действия работодателя соответствуют закону, и признаны незаконными только части положений, связанных с применением мер по статье 19.3 КоАП РФ. В итоге суд отменил решение о дисциплинарном взыскании, указав на необходимость соблюдения прав работника на обжалование.