Дело № 2-1186/2025 ~ М-1/2025
Индустриальный районный суд г. Хабаровска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 2-1186/2025</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">27RS0004-01-2025-00005-20</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">03 июля 2025 года г. Хабаровск</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Карпенко А.В.,</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Горбатова Н.Ю.,</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя истца Туробова Н.Г., действующего на основании устного ходатайства,</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителей ответчика Ильиных П.А., действующего на основании доверенности от 28.01.2025, Толстой Н.В., действующей на основании приказа №168/01-16 от 01.09.2023,</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Патрикеевой Д.С.,</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры «Дальневосточный художественный музей» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> обратился в суд с иском к КГБУК «Дальневосточный художественный музей» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свои требования мотивировал тем, что с 01.04.2024 по 01.07.2024 занимал должность юрисконсульта в КГБУК «Дальневосточный художественный музей», а с 01.06.2024 занимает должность юрисконсульта 1 категории в данном учреждении. В период с 01.04.2024 по 01.07.2024 ему не была установлена выплата надбавки за выслугу лет в учреждении культуры (искусства) в размере 30%. Впоследствии данная надбавка была установлена и выплачена, однако ему был причинен моральный вред, поскольку данную надбавку фактически пришлось устанавливать самостоятельно и обращаться по данному вопросу к учредителю. Размер компенсации морального вреда от неправомерных действий работодателя он оценивает в 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо этого, работодателем в период с 01.04.2024 по 28.12.2024 неправомерно в произвольной форме без каких-либо законных оснований (приказов, распоряжений, расчетных листов и уведомлений об удержании заработной платы, а в период испытательного срока якобы в связи с прохождением испытания), из его заработной платы удерживалась выплата за качество выполняемых работ (стимулирующая выплата), входившая в систему оплаты труда. При снижении выплаты не учитывалось, что он является отцом, воспитывающим ребенка без матери и на него распространяются гарантии и льготы, предусмотренные ч.1 ст.264 Трудового кодекса РФ. На основании трудового договора от 01.04.2024 №08/24 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2024 в период с 01.04.2024 по 01.06.2024 выплата была установлена размере 200 % от должностного оклада в размере 14 165 рублей пропорционально отработанному времени, а с 01.06.2024 по 28.12.2024 выплата была установлена в размере 210 % от должностного оклада в размере 14 407 рублей пропорционально отработанному времени. Однако работодатель в период времени с 01.04.2024 до 28.12.2024 неправомерно удержал данную выплату на общую сумму 155 032 рубля 35 копеек. Этими неправомерными действиями работодателя был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также к нему неправомерно были применены дисциплинарные взыскания по приказу КГБУК "ДВХМ" от 16.10.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания" в виде замечания и по приказу КГБУК "ДВХМ" от 01.11.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания" в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ КГБУК "ДВХМ" от 16.10.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания" имеет один и тот же номер №211, что и приказ КГБУК "ДВХМ" от 01.11.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания". В названии приказов отсутствует само наименование дисциплинарного взыскания, они содержат юридические и технические ошибки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По первому приказу ему вменяют непредоставление отчета о проделанной работе за сентябрь 2024 года. Однако предоставление отчета о проделанной работе не предусмотрено трудовым договором. Сам приказ был издан 16.10.2024 в период его нетрудоспособности по 28.10.2024 и был объявлен при выходе на работу 28.10.2024 совместно с приказом от 16.10.2024. Этим приказом ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По приказу КГБУК "ДВХМ" от 01.11.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания" ему вменяют отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 28.10.2024 с 14 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, то есть более трех часов, что вообще не является дисциплинарным проступком. Этим приказом ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо этого, работодатель в спорный период не обеспечил ему надлежащих и безопасных условий труда, что выразилось в полном отсутствии комнаты отдыха и приема пищи, надлежащей санитарно-гигиенической комнаты (туалета), канцелярских принадлежностей, оргтехники и офисной мебели, средств пожаротушения, информирования в области охраны труда. Этими действиями работодателя был причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в спорный период работодатель с целью уклонения от разрешения возникших споров, с целью подавления воли к сопротивлению, устроил психологическое давление и понуждение к увольнению. Этими действиями работодателя причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия по неустановлению и невыплате надбавки за выслугу лет в учреждении культуры (искусства) в размере 100 000 рублей. Взыскать выплаты за качество выполняемых работ (стимулирующие) за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года в размере 155 032 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда за неправомерные действия по невыплате указанных выплат в размере 100 000 рублей. Отменить приказ КГБУК "Дальневосточный художественный музей" от 16.10.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания" и приказ КГБУК "Дальневосточный художественный музей" от 01.11.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания", как неправомерные. Взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия по наложению дисциплинарных взысканий по данным приказам в размере по 100 000 рублей за каждый приказ. Взыскать компенсацию морального вреда за не обеспечение надлежащих и безопасных условий труда в размере 100 000 рублей, за неправомерные действия по психологическому давлению и понуждению к увольнению в размере 1 000 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Горбатов Н.Ю. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнил, что ответчик подменяет понятия лист самооценки и ежемесячный отчет. Ежемесячный отчет и лист самооценки никогда не требовали, его стали требовать с сентября 2024 года, когда он стал задавать вопросы по поводу заработной платы. С Положением об оплате в полном объеме он ознакомлен не был. В расчетных листках также не указывалась информация о том, что с него удерживали стимулирующие выплаты, отсутствовала ссылка на приказы. 28.10.2024 он вышел с больничного и на него работодателем стало оказываться давление и понуждение к увольнению, в связи с чем, он был вынужден покинуть рабочее место, предупредив об этом директора, которая не возражала против его ухода.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца <span class="FIO6">ФИО6</span> поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представители ответчика <span class="FIO3">ФИО3</span> и <span class="FIO4">ФИО4</span> исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях, из которых следует, что надбавка за выслугу лет установлена истцу на основании письма Министерства культуры Хабаровского края от 06.06.2024 №01-67-2852 с даты возникновения права на ее установление в размере 30% с 01.04.2024. Данная надбавка была выплачена в июне 2024 года за апрель 2024 года в сумме 4 249 рублей 50 рублей, за май 2024 года в сумме 4 249 рублей 50 копеек, за июнь 2024 года в сумме 4 322 рублей 10 копеек. Денежная компенсация за несвоевременную выплату надбавки за выслугу лет была перечислена истцу в сентябре 2024 года в сумме 548 рублей 94 копейки. В случае, если суд придет к выводу об удовлетворении иска в данной части, считают разумным компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается взыскания выплаты за качество выполняемых работ в сумме 155 032 рублей 35 копеек и компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, то трудовой договор является эффективным, т.е. работник получает выплаты за качество выполняемых работ (стимулирующие выплаты) в зависимости от показателей эффективности по основной деятельности. Порядок и размер начисления таких выплат определяется Положением об оплате и стимулировании труда работников КГБУК «Дальневосточный художественный музей», утвержденным приказом генерального директора №184 от 19.07.2022. Приложением №2 к Положению об оплате устанавливается «Методика назначения выплат стимулирующего характера работникам краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Дальневосточный художественный музей». Согласно пункту 1.5 Методики, оценка качества труда производится с учетом показателей эффективности по основной деятельности и по исполнительской дисциплине. Согласно пункту 1.8 Методики, все стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам за определенный период и при наличии фонда экономии заработной платы при безусловном выполнении всех плановых показателей. Таким образом, данные выплаты не являются гарантированными работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается привлечения к дисциплинарной ответственности приказом №211 от 16.10.2024, то 01.10.2024 истцу было выдано поручение генерального директора о предоставлении отчета о работе юрисконсульта 1 категории за сентябрь. Срок исполнения поручения был установлен до 02.10.2024 до 14 часов 00 минут. От подписи в получении поручения истец отказался, что подтверждается соответствующим актом. Поручение руководителя работником выполнено не было, о чем также был составлен соответствующий акт. 09.10.2024 истцом получено требование о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления отчета о проделанной работе за сентябрь 2024 года. В данном акте истец также от подписи отказался. По состоянию на 15.10.2024 объяснение представлено не было, в связи с чем, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение пункта 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, что выразилось в неисполнении поручения генерального директора о предоставлении отчета о выполненной работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом №221 от 01.11.2024, то ему вменяется не прогул, а нарушение трудовой дисциплины. Так, 28.10.2024 истец покинул рабочее место в 14 часов 30 минут и отсутствовал до конца рабочего дня. Доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте представлено не было. Объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте также получено не было. В связи с чем, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается взыскания компенсации морального вреда за необеспечение надлежащих и безопасных условий труда, то согласно разъяснению Роструда (ответ на вопрос № 161132 от 15.02.2022 года), если работники могут уйти с рабочего места во время перерыва для приема пищи, то оборудовать комнату для приема пищи не нужно (ч.3 ст.108 ТК РФ). Такие комнаты должны быть оборудованы, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Выдача канцелярских принадлежностей в учреждении производится по кабинетам. Если канцелярских принадлежностей не хватает, работники вправе обратиться с соответствующим заявлением. Приобретение юридической литературы осуществляется при наличии соответствующих бюджетных ассигнований в текущем году. И работник не лишен возможности подать заявку для планирования бюджетной кампании на следующий финансовый год. Однако таких заявок работодатель не получал. Санитарно-гигиеническая комната находится практически через стенку от рабочего кабинета истца, он ежедневно ее использует без каких-либо ограничений. В отношении доводов о средствах пожаротушения, то юрисконсульт не уполномочен на непосредственное тушение пожара в здании, его задача немедленно сообщить о вероятном возгорании и эвакуироваться из здания. В связи с чем, ни одним нормативным актом не предусмотрено наличие у работника персонального противогаза, либо персональных средств пожаротушения. В области охраны труда все необходимые требования также выполняются. В день своего трудоустройства, 01.04.2024 истец получил вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается его личной подписью как в листе ознакомления, так и в журнале регистрации проведения инструктажа по охране труда. Также он получил вводный инструктаж по технике безопасности и ознакомлен с инструкцией по охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается взыскания компенсации морального вреда за неправомерные действия по психологическому давлению и понуждению к увольнению, то доказательств психологического давления и понуждения к увольнению не приводится, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO7">ФИО7</span> суду пояснил, что ранее работал в КГБУК "Дальневосточный художественный музей". На истца постоянно оказывалось психологическое давление, его понуждали к увольнению. Специально оборудованной комнаты для приема пищи в музее нет, приходилось есть на рабочем месте. Туалетная комната для мужчин находится на 1 этаже, тогда как кабинет, где они работали, находится на 3 этаже.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO8">ФИО8</span> суду пояснила, что работает в КГБУК "Дальневосточный художественный музей" специалистом службы безопасности и отвечает за надлежащее состояние средств пожаротушения и информирование по охране труда. Два раза в год проводятся тренировки по технике безопасности. При приеме на работу с истцом проводился вводный инструктаж по технике безопасности, о чем он расписался в журнале.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как следует из материалов дела, в период с 01.04.2024 по 31.05.2024 Горбатов Н.Ю. работал КГБУК "Дальневосточный художественный музей" в должности юрисконсульта, с 01.06.2024 по 09.04.2025 в должности юрисконсульта 1 категории, что подтверждается трудовым договором №08/24 от 01.04.2024, дополнительным соглашением от 01.06.2024, приказом о приеме на работу №54 от 01.04.2024, приказом о переводе на другую работу №115 от 01.06.2024, приказом о прекращении трудового договора №357 от 09.04.2025.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 14 165 рублей в месяц, районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, выплаты за качество выполняемых работ (стимулирующие): ведение договорной работы (качественная разработка и анализ проектов договоров, своевременность согласования и заключения договоров 0-50%; своевременная подготовка локальных правовых актов, поддержание в актуальном состоянии существующих учредительных и нормативно-правовых документов 0-40%; соблюдение законодательства РФ и Хабаровского края, внутренних локальных актов музея, своевременное информирование заинтересованных сотрудников об изменениях законодательства 0-40%; отсутствие замечаний, нарушений по результатам внешних, внутренних, ведомственных проверок по вопросам, находящимся в компетенции работника 0-40%; соблюдение установленных сроков исполнения приказов, распоряжений, поручений непосредственного руководителя и руководителя музея, отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителя музея 0-40. Общий размер стимулирующих выплат составил 200%.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2024 истцу установлен должностной оклад в размере 14 407 рублей с вышеприведенными районным коэффициентом и Дальневосточной надбавкой, максимальный размер выплат за качество выполняемых работ (стимулирующие) составил 210%.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании труда работников КГБУК "Дальневосточный художественный музей", утвержденным приказом №184 от 19.07.2022, система оплаты труда работников музея включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования системы оплаты труда, перечнем норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными актами РФ, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами края, а также настоящим Положением (п.1.3).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.4 Положения предусмотрено, что условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.4.1 Положения, в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в музее могут быть предусмотрены, в том числе, выплаты за качество выполняемых работ.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приложением <span class="Nomer2">№</span> к Положению об оплате устанавливается «Методика назначения выплат стимулирующего характера работникам КГБУК «Дальневосточный художественный музей».</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.1.5 Методики, оценка качества труда производится с учетом показателей эффективности по основной деятельности и по исполнительской дисциплине.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 1.8 Методики, все стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам за определенный период и при наличии фонда экономии заработной платы при безусловном выполнении всех плановых показателей.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3.1 Методики, для оценки труда работников музея в Учреждении создается Комиссия по выплатам стимулирующего характера, в состав которой входит руководитель Учреждения, руководители структурных подразделений и представитель трудового коллектива.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, выплаты за качество выполняемых работ (стимулирующие) входят в систему оплаты труда, являются гарантированными выплатами и снижение их размера может осуществляться по основаниям и в порядке, предусмотренном указанным Положением.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выпискам из представлений генерального директора КГБУК «Дальневосточный художественный музей», выпискам из протоколов заседания комиссии по выплатам стимулирующего характера, приказам КГБУК «Дальневосточный художественный музей» о выплатах стимулирующего характера (надбавка) за качество работы по итогам показателей текущего месяца, истцу в апреле 2024 года установлена данная выплата в размере 50%, в мае 2024 года - 100%, в июне 2024 года - 70%, в июле 2024 года - 90%, в августе 2024 года - 90%, в сентябре 2024 года - 90%, в октябре 2024 года - 20%, в ноябре 2024 года - 100%, в декабре 2024 года - 100%.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалах дела имеются доклады <span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> о проделанной работе за период с 01.07.2024 по 07.08.2024 и за период с 01.10.2024 по 31.10.2024, в которых он полно и подробно указывает, какая работа им выполнялась.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако указанная выплата устанавливалась работодателем в произвольном порядке, из представлений неясно по каким критериям оценивалась работа юрисконсульта, генеральным директором выставлялись проценты за произведенную работу, при этом исходя из чего ставился тот или иной процент также неясно, в приказах об установлении выплаты не указано, за что истцу была снижена данная выплата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации в от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки <span class="FIO9">ФИО9</span>", впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетным листкам истец получил за апрель 2024 года выплату 50% от оклада 14 165 рублей в размере 7 082 рублей 50 копеек, соответственно с него было удержано 21 247 рублей 50 копеек (200% от 14165=28330 (14165х200/100=28330)-7082,50=21247,5).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За май 2024 года он получил выплату 100% от оклада 14 165 рублей в размере 14 165 рублей, соответственно, удержано 14 165 рублей (200% от 14165=28330 (14165x200/100=28330)-14165=14165).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За июнь 2024 года он получил выплату 70% от оклада 14 407 рублей в размере 10 084 рубля 90 копеек, соответственно, удержано 20 169 рублей 80 копеек (210% от 14407=30254,7 (14407 х210/100=30254,7)-10084,90=20169,8).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За июль 2024 года он получил выплату 90% от оклада 13 780 рублей 61 копейка в размере 12 402 рубля 55 копеек, соответственно, удержано 16 536 рублей 73 копейки (210% от 13780,61=28939,28 (13780,61х210/100=28939,28)-12402,55=16536,73).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За август 2024 года он получил выплату 90% от оклада 14 407 рублей в размере 12 966 рублей 30 копеек, соответственно, удержано 17 288 рублей 40 копеек (210% от 14407=30254,7 (14407х210/100=30254,7)-12966,30=17288,4).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За сентябрь 2024 года он получил выплату 90% от оклада 13 034 рублей 90 копеек в размере 11 731 рубль 41 копейка, соответственно, удержано 15 641 рубль 88 копеек (210% от 13034,9=27373,29 (13034.9х210/100=27373,29)-11731,41=15641,88).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За октябрь 2024 года он получил выплату 20% от оклада 10 022 рубля 26 копеек в размере 2 004 рубля 45 копеек, соответственно, удержано 19 042 рубля 29 копеек (210% от 10022,26=21046,75 (10022,26х210/100=21046,75)-2004,45=19042,29).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За ноябрь 2024 года он получил выплату 100% от оклада 13 720 рублей 95копеек в размере 13 720 рублей 95 копеек, соответственно, удержано 15 093 рубля 05 копеек (210% от 13720,95=28814 (13720,95х210/100=28814)-13720,95= 15 093,05).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За декабрь 2024 года он получил выплату 100% от оклада 14 407 рублей в размере 14 407 рублей, соответственно, удержано 15 847 рублей 70 копеек (210% от 14407=30254,7 (14407х210/100=30254,7)-14407=15847,7).</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого работодатель в период времени с 01.04.2024 до 28.12.2024 удержал данную выплату на общую сумму 155 032 рубля 35 копеек.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая вышеприведенные нормы права и изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца указанную сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Сумма компенсации морального вреда истцом не обоснована и не подтверждена, не подтверждена разумность судебных расходов и в случае удовлетворения данного требования просит уменьшить их размер.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В свою очередь, работодатель в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом №211 от 16.10.2024 КГБУК «Дальневосточный художественный музей» за невыполнение п.п.3.1, 7.1, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУК «Дальневосточный художественный музей», утвержденных приказом генерального директора от 19.01.2019 №294, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, п.2.5 Трудового договора от 01.04.2024 №08/24, а именно, не предоставление отчета о проделанной работе за сентябрь 2024 года, а также за отказ от дачи письменного объяснения по данному факту, к Горбатову Н.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, 01.10.2024 истцу было выдано поручение генерального директора о предоставлении отчета о работе юрисконсульта 1 категории за сентябрь. Срок исполнения поручения был установлен до 02.10.2024 до 14 часов 00 минут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От подписи в получении поручения истец отказался, что подтверждается актом от 01.10.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поручение руководителя работником выполнено не было, о чем также был составлен соответствующий акт от 02.10.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">07.10.2024 истцу было выдано поручение о предоставлении отчета о работе юрисконсульта 1 категории за сентябрь 2024 года. Срок исполнения поручения был установлен до 07.10.2024 до 15 часов 00 минут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">09.10.2024 истцом получено требование о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления отчета о проделанной работе за сентябрь 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку отчет предоставлен не был, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании вышеуказанного приказа №211 от 16.10.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязательства, возложенные на него трудовым договором, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в качестве одного из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции работника, т.е. указание работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу приведенных выше положений, а также положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ задания, возлагаемые на истца, должны быть даны руководителем в пределах должностных обязанностей работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, условия трудового договора №08/24 от 01.04.2024, дополнительного соглашения к нему от 01.06.2024, должностная инструкция юрисконсульта от 01.04.2024 и Правила внутреннего трудового распорядка КГБУК «Дальневосточный художественный музей» не содержат указания на то, что в должностные обязанности Горбатова Н.Ю. входит предоставление работодателю ежемесячных письменных отчетов о проделанной работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенными в письме от 22.02.2024 г. N 14-6/ООГ-1014, допустимыми для работника будут только такие трудовые обязанности, которые обусловлены трудовой функцией, определенной трудовым договором, штатным расписанием и должностной инструкцией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, представленные доказательства не подтверждают совершение истцом вмененного ему дисциплинарного проступка.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом №211 от 01.11.2024 КГБУК «Дальневосточный художественный музей» за невыполнение п.п.3.2, 3.3, 3.4, 5.1, 7.1, 7.2, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУК «Дальневосточный художественный музей», утвержденных приказом генерального директора от 19.01.2019 №294, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, п.2.5 Трудового договора от 01.04.2024 №08/24, а именно, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 28.10.2024 с 14 часов 30 минут до 18 часов, к Горбатову Н.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (п.п.2.5, 2.6 Трудового договора от 01.04.2024 №08/24).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ КГБУК «Дальневосточный художественный музей» от 16.10.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания" имеет один и тот же номер №211, что и приказ КГБУК «Дальневосточный художественный музей» от 01.11.2024 №211 "О применении дисциплинарного взыскания".</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом подлинники указанных приказов были приложены истцом при подаче искового заявления.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства ответчиком представлен приказ №221 от 01.11.2024 о наложении на Горбатова Н.Ю. дисциплинарного взыскания в виде выговора за вышеуказанное нарушение.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также представлен журнал учета дисциплинарных взысканий за 2024 год, который был начат лишь 16.10.2024. При этом приказы должны вноситься в данный журнал хронологическом порядке с присвоением соответствующих порядковых номеров. Однако приказы о наложении на работников учреждения дисциплинарных взысканий внесены в хаотичном порядке, без соблюдения хронологии. Так, вначале указан приказ №211 от 16.10.2024 и приказ №221 от 01.11.2024, вынесенные в отношении Горбатова Н.Ю., затем указан приказ №21 от 11.02.2025 в отношении Остаповой Н.В., приказ №34 от 08.04.2025 в отношении Ивахнишина В.М.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, в материалах дела фактически имеются два приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания от 01.11.2024 за один и тот же дисциплинарный проступок, что является недопустимым.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд полагает необходимым приказ №211 от 01.11.2024 отменить.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд не находит оснований для сообщения об обнаружении признаков преступления по факту фальсификации доказательств в правоохранительные органы, о чем ходатайствовал истец, поскольку судом дана оценка двум представленным приказам, один из которых признан незаконным. При этом истец вправе самостоятельно обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда за невыплату надбавки за выслугу лет в учреждении культуры (искусства), суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет КГБУК «Дальневосточный художественный музей» №9 от 17.06.2024, Горбатову Н.Ю. установлена указанная надбавка размере 30% со дня возникновения права.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказами КГБУК «Дальневосточный художественный музей» №124 от 18.06.2024 и №183 от 10.09.2024 постановлено выплатить истцу данную надбавку с 01.04.2024, а также произвести выплату денежной компенсации с 01.04.2024 по 31.05.2024.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные выплаты истцу были произведены, что подтверждается расчетными листками за июнь-сентябрь 2024 года.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком по данному требованию заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что надбавка за выслугу лет в учреждении культуры истцу была выплачена в июне 2024 года, следовательно, срок исковой давности по требованию о компенсации морального вреда по данной выплате истекал в июне 2025 года, тогда как исковое заявление подано в суд в пределах установленного законом срока 09.01.2025.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда за не установление и не выплату данной надбавки со дня приема на работу.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается исковых требований о не обеспечении истцу надлежащих и безопасных условий труда, то суд исходит из следующего.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В исковом заявлении истец ссылается на то, что ему не были обеспечены надлежащие и безопасные условия, что выразилось в полном отсутствии комнаты отдыха и приема пищи, надлежащей санитарно-гигиенической комнаты (туалета), канцелярских принадлежностей, оргтехники и офисной мебели, средств пожаротушения, информирования в области охраны труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.216.3 Трудового кодекса РФ, санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из смысла приведенных норм права, если работники могут уйти с рабочего места во время перерыва для приема пищи, то на работодателя не возлагается обязанность оборудовать комнату для приема пищи. Такие комнаты должны быть оборудованы, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также, если такая обязанность предусмотрена требованиями охраны труда при осуществлении определенной деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается исковых требований относительно материального обеспечения рабочего места истца, то им не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что он не был обеспечен канцелярскими принадлежностями, оргтехникой и офисной мебелью. При этом каких-либо заявок о предоставлении данных материальных ресурсов от него не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также не представлено доказательств того, что он был лишен возможности пользоваться санитарно-гигиенической комнатой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается доводов истца об отсутствии средств пожаротушения, то суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» при обнаружении пожара или признаков горения в здании, помещении, на территории (задымление, запах гари, повышение температуры воздуха и др.) должностным лицам, индивидуальным предпринимателям, гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства (далее - физические лица) необходимо: немедленно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану с указанием наименования объекта защиты, адреса места его расположения, места возникновения пожара, а также фамилии сообщающего информацию; принять меры по эвакуации людей, а при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью людей меры по тушению пожара в начальной стадии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, юрисконсульт не уполномочен на непосредственное тушение пожара в здании, он обязан немедленно сообщить о вероятном возгорании и эвакуироваться из здания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается отсутствия информирования истца в области охраны труда, то <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с истцом проведен инструктаж по охране труда на рабочем месте, что подтверждается его личной подписью как в листе ознакомления, так и в журнале регистрации проведения инструктажа по охране труда. Также с ним был проведен вводный инструктаж по технике безопасности и он ознакомлен с инструкцией по охране труда, что также подтверждается его подписью в журнале и листе ознакомления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно доводов истца об оказании на него психологического давления и понуждения к увольнению, то они признаются судом необоснованными, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств психологического давления и понуждения к увольнению не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд критически оценивает показания свидетеля <span class="FIO7">ФИО7</span> об оказании на истца психологического давления, поскольку данный свидетель в настоящее время уволен из музея, у него также имеются претензии к бывшему работодателю, в связи с чем, он является лицом, заинтересованным в исходе дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается то, что трудовые права истца были нарушены невыплатой надбавки за выслугу лет, стимулирующих выплат, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в размере 8 650 рублей 97 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры «Дальневосточный художественный музей» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании стимулирующей выплаты за качество выполняемой работ, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отменить приказ Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Дальневосточный художественный музей» №211 от 16.10.2024 «О применении дисциплинарного взыскания» к <span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> в виде замечания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отменить приказ Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Дальневосточный художественный музей» №211 от 16.10.2024 «О применении дисциплинарного взыскания» к <span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Дальневосточный художественный музей» (ОГРН 1022700926533, ИНН 2721024643) в пользу <span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> <span class="others1"><данные изъяты></span> выплаты за качество выполняемых работ (стимулирующие) в размере 155 032 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Горбатов Н.Ю.</span> в остальной части отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Дальневосточный художественный музей» (ОГРН 1022700926533, ИНН 2721024643) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8 650 рублей 97 копеек.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Карпенко А.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025</p></span>