Дело № 13-426/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за время простоя. В качестве решения суд обязал работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить задержанные зарплаты и компенсировать моральный вред. Суд также установил, что действия работодателя противоречат положениям трудового законодательства и требуют исправления.