Дело № 2-319/2025 ~ М-248/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-319/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">27RS0010-01-2025-000430-76</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">пос. Солнечный&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 июля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего – судьи Иващенко А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Миловановой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца Масёнова С.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Семенихиной <span class="FIO7">ФИО7</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Семенихина Ю.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что она состоит с Обществом с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» (далее – ООО «АВ ПГР») в трудовых отношениях на основании трудового договора № 37 от 28.02.2024. Согласно её расчетам у работодателя имеется перед ней задолженность в общей сумме 15 021,23 рубль за неправильную оплату должностного окладу и как следствие неправильное начисление районного коэффициента и северной надбавки. Данными действиями ответчика ей также причинен моральный вред который она оценивает в 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» в её пользу заработную плату в размере 15 021 рубль 23 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представителя истца Масёнов С.М., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Новичкова Ю.А., действующая на основании доверенности надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, а также возражения на иск, согласно которого истец и ответчик состоят в трудовых правоотношениях на основании трудового договора № 37/2024 от 28.02.2024. Согласно условиям данного трудового договора истец (далее – Работник) принимается на работу в обособленное подразделение Солнечное на должность Раздатчика ВМ, при этом работа по данному договору является для истца по совместительству. Продолжительность рабочего времени установлена не более 20 часов в неделю. Работнику установлен сменный режим работы с выходными днями в соответствии с графиком сменности, а также суммированный учет рабочего времени с учетом периода 1 год с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала половину нормального числа рабочих часов по закону. Продолжительность ежедневной работы (смены) истца составляет 1 час 59 минут. Время начала и окончания рабочего дня с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, и с 20 часов 00 минут до 20 часов 59 минут. Поскольку рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха Работнику не предоставляется. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад на 1,0 ставку в размере 48 700 рублей, на которые начисляются районный коэффициент в размере 20% от тарифной ставки (оклада), и северная надбавка в размере 50% от тарифной ставки (оклада). Для расчета окладной части берется количество смен по графику сменности Работника. Оклад по ставке 0,18 рассчитывается исходя из базового оклада за месяц – 48 700 рублей и умножается на коэффициент ставки и получается 8 766,00 рублей. С целью определения фактического заработка исходя из количества отработанных смен: оклад за месяц = оклад для ставки 0,18 делится на нормы смен по графику, умножается на фактическое количество отработанных смен. Итоговая сумма умножается на 1,7 – районный коэффициент, плюс северная надбавка 50%. Считает, что требования истца необоснованные и удовлетворению не подлежат и как следствие не подлежит и удовлетворению требование о компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрения дела в отсутствие представителя истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями 1 и 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктам 5.5., 5.6., 5.7., 5.8. Положения об оплате труда и премирования работников ООО «АВ Подземный Горные Работы» тарифная ставка/должностной оклад устанавливается работникам в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются действующим штатным расписанием с учетом межразрядных тарифных коэффициентов по каждой профессии (должности), исходя из сложности возложенных функций, а также требуемых уровня квалификации и степени профессиональных навыков. В оклад и часовую тарифную ставку не включаются доплаты, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер оклада и часовой тарифной ставки может повышаться по решению Генерального директора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900) согласно пунктам 1 и 2 которого, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно трудового договора № 44 от 22.03.2029, заключённому между Акционерным обществом «Оловянная рудная компания» и Семенихиной <span class="FIO8">Ю.А.</span>, последняя принята на работу на должность раздатчика взрывчатых материалов с полным рабочим днем под землей, в структурное подразделение – Рудник. Работа по настоящему договору для Работника является основным местом работы (пункт 1.6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По трудовому договору № 37/2024 от 28.02.2024, заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» (Работодатель) и Семенихиной Ю.А. (Работник), последняя принята на работу в должности Раздатчика ВМ (пункт 1.3). Работа по данному договору является внешним совместительством 0,18 ставки (пункт 1.5.). Настоящий договор является срочным, так как заключается с лицом, принимающимся для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 2.3.). Срочный трудовой договор действует до завершения выполнения работ по договору подряда между АО «ОРК» и ООО «АВ ПГР» № 01-ПГР-ОРК от 26.12.2023 на выполнение комплекса горнокапитальных работ (пункт 2.4.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленной настоящим Договором (пункт 3.2.3). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 20 часов в неделю (пункт 5.2.). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 1 час 59 минут. Время начала и окончания рабочего дня – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 20 часов 00 минут до 20 часов 59 минут (пункт 5.4.). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается оклад на 1,0 ставку в размере 48 700 рублей в месяц до налогообложения, с оплатой пропорционально отработанному времени (пункт 6.2.). Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 20% от тарифной ставки (оклада), а также северная надбавка в размере 50% от тарифной ставки (оклада) (пункты 6.3., 6.4.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно графиков сменности работников ОП «Солнечный» ООО «АВ ПГР» Семенихина Ю.А. фактически отработала в 2024 г.: в марте 27,7 часов; в апреле 29,7 часов; в мае 29,7 часов; в июне 7,9 часов; в июле 5,9 часов; в августе 13,9 часов; в сентябре 27,7 часов; в октябре 31,7 часов; в ноябре 7,9 часов; в декабре 31,7 часов (л.д. 24-34).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком представлен следующий расчет выплаты заработной платы Семенихиной Ю.А., на примере марта: расчет оклада: оклад за месяц (48 700 руб.) х ставку (0,18) = 8 766 руб.; оклад за месяц: оклад для ставки 0,18 (8 766 руб.) / норма смен по графику сменности (14) х на количество фактически отработанных смен (14) = 8 766 руб.; с учетом районного коэффициента и северной надбавки: оклад за месяц (8 766 руб.) + доплата за работу в ночное время (1 080,59) + ежемесячная премия (3 506,40 руб.) х РК и СН = 22 700 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом расчет произведен с учетом смен, а не фактически отработанных часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данным расчетом суд не соглашается и принимает расчет истца, который основан на расчете за фактически отработанных Семенихиной Ю.А. часов, что соответствует при стоимости часовой ставки за март в размере 340 рублей 55 коп., недоплата составила 1 145,86 руб.; за апрель в размере 322 рубля 08 коп., недоплата составила 5 911,87 руб.; за июнь в размере 358,61 рубль, недоплата составила 1 622,78 руб.; за июль в размере 294,08 руб., недоплата составила 308,83 руб.; за август в размере 307,44 руб., недоплата составила 289,52 руб.; за сентябрь в размере 322,08 руб., недоплата составила 275,48 руб.; за октябрь в размере 294,08 руб., недоплата составила 2 915,51 руб.; за ноябрь в размере 324,23 руб., недоплата составила 107,65 руб.; за октябрь в размере 322,08 руб., недоплата составила 2 443,73 руб., а всего на общую сумму 15 021 рубль 23 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны, на какие-либо из них не ссылались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку суд признает начисления заработной платы неверным, то и контррасчет представленный ответчиком также признает противоречащим действующему законодательству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 7 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Семенихиной <span class="FIO7">ФИО7</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» (ИНН 9728011526) в пользу Семенихиной <span class="FIO7">ФИО7</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженки <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) недовыплаченную заработную плату за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года в размере 15 021,23 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего на общую сумму 25 021 (двадцать пять тысяч двадцать один) рубль 23 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; А.А. Иващенко</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированная часть решения суда составлена 11 июля 2025 г.</p></span>