Дело № 2-196/2025 ~ М-68/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело 2-196/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД27RS0012-01-2025-000114-45</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16 апреля 2025 года пос.Чегдомын</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Корниловой А.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя ответчика Мартиша М.Ю., участвующего в деле по доверенности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> центральная районная больница» Министерства здравоохранения<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span> о признании незаконным отказ в заключении трудового договора, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">третье лицо – Министерство здравоохранения<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края к ответчику с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец является дипломированным специалистом по 5 (пяти) медицинским специальностям, а именно: врач-терапевт, врач-кардиолог, врач-инфекционист, врач-профпатолог. Также у истца имеется действующая аккредитация по организации здравоохранения, достаточный опыт работы по этим специальностям. В период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец занимала должность главного врача КГБУЗ «<span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span>». При этом <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец была вынуждена покинуть пост главного врача. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец написала заявление на имя и.о.главного врача КГБУЗ ВЦРБ с просьбой принять ее на 1,0 ставку участкового терапевта. Ответа на это заявление не последовало до настоящего времени. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец обратилась с письменным заявлением в КГБУЗ <span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span> с просьбой принять на должность заместителя главного врача по медицинской части. На данное заявление также не поступило</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец обратилась в Территориальный центр занятости населения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, где были выданы справки о наличии вакансий в КНГБУЗ «<span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span>», а именно врача-терапевта, врача-кардиолога, врача-инфекциониста. В тот же день истец написала заявления на имя и.о. главного врача КГБУЗ <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> МЗ ХК, с просьбой рассмотреть и принять на работу на вакантные должности, а также о своем решении уведомить её письменно в установленные законодательством сроки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После письменных обращений истца о трудоустройстве руководство КГБУЗ <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span> МЗ ХК видимо приняло решение закрыть данные вакансии и внести изменения в штатное расписание, убрав должности узких специалистов, несмотря на то, что эти специалисты должны быть в наличии, согласно количеству приписанного к району населения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Об изменениях в штатном расписании и закрытии тех должностей, на которые истцом ранее были написаны заявления о приеме на работу, ей стало известно <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. По данным ЦЗН остались всего две вакантные ставки врача-онколога и врача-невролога. письменного решения о приеме или обоснованного отказа истец так и не получил. Руководство КГБУЗ ВЦРБ таким действиями нарушает требования трудового законодательства, в частности ст. 64 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Незаконно не отвечая истцу и не принимая на работу ответчик причинил истцу моральный вред, выразившийся в том, что истец считает себя оскорбленным таким беззаконием со стороны ответчика. указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом уточнения исковых требований просит суд признать незаконным отказ Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> центральная районная больница» Министерства здравоохранения<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span> в заключении трудового договора с истцом <span class="FIO1">ФИО1</span> на должность участкового врача-терапевта, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебное заседание не прибыла, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO4">ФИО4</span> в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в январе 2024 года ставка врача-терапевта была занята. В соответствии со ст. 64 ТК РФ истец с письменным требованием сообщить причину отказа приема на работу не обращалась, в связи с чем нарушений законодательства со стороны ответчика не имеется. В настоящее время истец трудоустроена в КГБУЗ «ВЦРБ» в терапевтическое отделение врачом-терапевтом на 0,25 ставки с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и убыла в зону специальной военной операции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица в судебное заседание не прибыл, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя третьего лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.ч.2, 3, 4 ст.64 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела усматривается, что истец <span class="FIO1">ФИО1</span> проходила курсы повышения квалификации по программе «Актуальные вопросы терапии» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, по программе «Инфекционные болезни» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, по программе «Актуальные вопросы кардиологии» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждаются представленными удостоверениями и сертификатами (л.д. 14-19).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> обращалась с заявлениями в о приеме ее на работу на должность врача-терапевта, заместителя главного врача по медицинской части, врача-инфекциониста, врача-кардиолога, врача-терапевта (л.д. 12, 13, 20-22).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных справок КГБУЗ «Центра занятости населения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> следует, что в КГБУЗ «<span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span> имеются вакантные должности врача-кардиолога, врача-инфекциониста, врача-терапевта, врача-онколога, врача-невролога (л.д. 23-27).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному приказу КГБУЗ «<span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> принята в терапевтическое отделение поликлиники на должность врача-терапевта на сокращенный рабочий день на 0,25 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По письменному требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования, указав, например, на отсутствие необходимых деловых качеств. Из представленных материалов дела следует, что письменным требованием истец к ответчику о сообщении ей причин отказа в заключении трудового договора не обращалась. Таким образом, с учетом положений ст. 64 ТК РФ факт необоснованного отказа в приеме на работу, заключении трудового договора не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу. Кроме этого, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец трудоустроена у ответчика в должности врача-терапевта. При указанных обстоятельствах требования истца о признании незаконным отказа в заключении трудового договора не подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span> центральная районная больница» Министерства здравоохранения<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span> о признании незаконным отказ в заключении трудового договора, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья А.В. Корнилова</p></span>