Дело № 2а-302/2025 ~ М-124/2025

В ходе рассмотрения дела о нарушении трудового законодательства, суд установил, что стороны не соблюдали условия коллективного договора и трудового законодательства. Работник был уволен без предоставления законных оснований, а работодатель не обеспечивал соблюдение прав сотрудников. Суд отменил решение о прекращении трудовых отношений, указав на незаконность увольнения. Также были выявлены нарушения в организации труда и условиях оплаты. Решение суда направлено на восстановление нарушенных прав работника и приведение условий труда в соответствие с законом. В качестве меры возмещено ущерб, причиненный незаконным увольнением. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства и необходимости исправления выявленных нарушений.