Дело № 2-263/2025 ~ М-10/2025
Тындинский районный суд Амурской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2"><адрес></span> районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи <span class="FIO7">ФИО7</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO1">ФИО1</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">ФИО1</span> к государственному автономному учреждению здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» о защите трудовых прав,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» в обоснование указав, что на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец была принята на работу в Государственное автономное учреждение здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» на должность: «<span class="others1"><данные изъяты></span> <span class="others2"><данные изъяты></span> отделения. В соответствии с условиями трудового договора (раздел 3) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад на 1 ставку заработной платы – 21 435 рублей; выплаты компенсационного характера; районный коэффициент - 70%; процентная надбавка к заработной плате - 50% (оплата труда за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплата за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда -15%; выплаты стимулирующего характера; за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка работникам медицинского учреждения за выслугу лет в учреждении (от 1 года до 5 лет - 5%, свыше 5 лет - 10%). Согласно п. 3.6. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. Коллективный договор ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. В нарушение условий коллективного трудового договора ответчик с ноября 2024 года приостановил истцу доплату за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Администрация ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» в письме от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сообщала истцу о том, что «конкретный размер повышения оплаты труда доплата «за вредность») установлен трудовым договором и составляет 15 %. Иных выплат «за вредность» трудовым договором не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ». Таким образом, ответчик считает на сегодняшний день у работодателя нет оснований для осуществления истцу доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме той, которая установлена трудовым договором - 15%. В своем письме ответчик указал, что ранее выплата одновременно одному работнику нескольких доплат «за вредность» - «постоянная вредность», ГСЗ, ВИЧ, производилась ошибочно, вследствие неправильного применения положений коллективного договора и приостановил с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> начисление доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в коллективный договор учреждения. Считает приостановление ответчиком выплат, предусмотренных коллективным договором, неправомерным и нарушающим трудовые права истца. Согласно ч.1 ст.147 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.147 Трудового кодекса РФ). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК). По смыслу указанных положений закона, ответчик не вправе уклоняться от исполнения обязанности по выплате установленной коллективным договором доплаты в размере 60% от оклада, если в трудовом договоре установлена доплата в меньшем размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Просит суд обязать Государственное автономное учреждение здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» выплатить <span class="FIO1">ФИО1</span>, задолженность по заработной плате с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, больными туберкулезом, согласно табеля учета рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С учетом уточнения требований <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> просит суд установить истцу право на получение доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами ( в размере 45%), больными туберкулезом в размере (10%); взыскать с ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» недоначисленную истцу заработную плату за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере -15733 руб. 17 коп., за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> -25 397 руб. 43 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дополнением <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к исковому заявлению просит суд установить право на получение выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи пациентам с ВИЧ-инфекцией и больным туберкулезом; взыскать с ГАУЗ А<) «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» недоначисленную истцу заработную плату: <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года- 15733 руб. 17 коп.; в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года- 25397 руб. 43 коп.; в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> - 11735 руб. 09 коп.; в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года- 3744 руб. 39 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Направил письменный отзыв на исковое заявление. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: Министерство здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span>, Государственная инспекция труда в <span class="Address2"><адрес></span>, главный врач Государственного автономного учреждения здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» <span class="FIO6">ФИО6</span> извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Направили письменные отзывы аналогичного содержания на исковое заявление. Просили рассмотреть дело в отсутствие представителей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом на основании ч.1, 5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец <span class="FIO1">ФИО1</span> настаивала на удовлетворении требований по доводам искового заявления с учетом уточнений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания письменного отзыва представителя ответчика ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» <span class="FIO3">ФИО3</span> следует, что истец работает в ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» в должности <span class="others3"><данные изъяты></span> отделения. По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) по данной должности установлен класс вредности 3.3. Согласно ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в полном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст. 147 Трудового кодекса РФ). Коллективный договор ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. Конкретный размер повышения оплаты труда истицы (доплата «за вредность» установлен ее трудовым договором и составляет 15%. Иных выплат «за вредность» трудовым договором истицы не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. Таким образом, на сегодняшний день у работодателя нет оснований для осуществления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме той, которая установлена трудовым договором истицы - 15%. Ранее выплата одновременно одному работнику нескольких доплата «за вредность», «постоянная вредность» (предусмотренная трудовым договором), ГСЗ, ВИЧ, производилась ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора. С учетом изложенного, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» приостановила начисление и выплату доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения. Кроме этого, приказом Министерства здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span>» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (приложение 2) для работников в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным. ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» не относится к указанным ЛПУ. Так, медицинская помощь в ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи не входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <span class="Address2"><адрес></span> (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. При этом, для ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в условиях стационара, именно по причине того, что наше ЛПУ не является специализированным. Таким образом, случаи оказания медицинской помощи ВИЧ-инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату (и, соответственно, не оплачиваются) ни в ОМС, поскольку этот вид помощи не входит в ОМС, ни в бюджет, поскольку на этот вид помощи нет государственного задания. Более того, в структуре коечного фонда ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница», и в инфекционном отделении в том числе, нет специальных коек для лечения ВИЧ- инфицированных, что еще раз свидетельствует о том, что ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» не является специализированным лечебным учреждением, в задачи которого входит лечение ВИЧ-инфицированных пациентов. По вопросу осуществления доплаты за работу с пациентами с туберкулезом считаю, что данные требования заявлены истицей необоснованно, в связи с тем, что за период ее работы в ноябре, декабре 2024г. указанные пациенты в отделении отсутствовали. Ни доплата за ВИЧ, ни доплата за больных с туберкулезом не закреплена трудовым договором с истицей, следовательно, положения ст.74 Трудового кодекса РФ, а именно обязанность работодателя в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца, в данном споре не применима, поскольку указанные выплаты никогда не были определены трудовым договор с работником. С учетом изложенного, прошу отказать в заявленных исковых требованиях в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица Министерства здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> в письменных возражениях указала, что истец полагает, что работодателем не в полном объеме произведет выплата за работу, связанную с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также выплата за работу с больными туберкулезом. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (абзац 3 пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»). Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (абзац 3 пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»). Приказом министерства здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> от 14.06.2024 № 422 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> (далее - Примерное положение № 422). Согласно пункту 3.2 указанного Примерного положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении № 2 к Примерному положению № 422. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» таблицы, приведенной в приложении № 2 к Примерному положению № 422 размер выплаты для врача, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководителя структурного подразделения - врача-специалиста, среднего и младшего медицинского персонала, медицинский психолога установлен в размере 25%. В соответствии с разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» таблицы, приведенной в приложении № 2 к Примерному положению № 422 размер выплаты для врача, в трудовые (должностные) обязанности которого входят диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководителя структурного подразделения – врача специалиста, среднего медицинского персонала, осуществляющего диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинского психолога; врача клинической лабораторной диагностики, врача-лаборанта (в том числе руководителя лаборатории), лаборанта, медицинского лабораторного техника (фельдшера- лаборанта), санитара лаборатории; младшего медицинского персонала, осуществляющего уход за ВИЧ-инфицированными; лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен в размере 60%. При этом из содержания примечания к указанному приложению следует, что в каждом учреждении на основании названного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных приложением. Коллективный договор ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» предусматривает аналогичные размеры спорных выплат. По смыслу приведенных норм, а также учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом пациентами не носит постоянный характер (ввиду того, что учреждение не относится к специализированным лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям), спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом и зависят оттого, имеется ли непосредственный контакт медицинского работника с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными, больными туберкулезом. Если такой контакт имеется, выплата производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов. В этой связи юридически значимым обстоятельством, который подлежит установлению в рамках настоящего дела, является фактически отработанное истцом время с соответствующей категорией пациентов в спорный период. В исковом заявлении истец не привел доказательств, что такой непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом был. На основании изложенного полагают, что исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> не подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав доводы истца, исследовав доказательства по делу и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ правовых позиций сторон показывает, что предметом исковых требований <span class="FIO4">ФИО4</span> является законность действий ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» по невыплате заработной платы за работу с больными туберкулезом, и работу с ВИЧ-инфицированными за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что истец в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» в должности медицинской сестры платной инфекционного отделения, что подтверждается копиями трудовых договоров с дополнительным соглашением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с условиями трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO4">ФИО4</span> установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 15 %.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно карте <span class="Nomer2">№</span> специальной оценки условий труда, составленной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> медицинской сестре платной инфекционного отделения установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.3.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, ведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абз. 3 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Уставу ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span>, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Министерства здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> утверждено Примерное положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> (вместе с «Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span>»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 3.2 указанного Положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении №2 к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания раздела 1 Положения следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективный договор ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г., действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, предусматривал в приложении к положению об оплате труда <span class="Nomer2">№</span> размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условьями труда, согласно которому доплата в размере 15% предусмотрена работникам инфекционного отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи предусмотрена доплата 25%, среднему и младшему медицинскому персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными предусмотрена доплата 60%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из вышеизложенного следует, что на период действия коллективного договора ГАУЗ АО <span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» за спорные периоды с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. <span class="FIO1">ФИО1</span> имела право на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи больным туберкулезом и ВИЧ-инфицированным больным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, за работу с больными туберкулезом, согласно табеля учета рабочего времени, установить ее право на получение доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами в размере 45%, больными туберкулезом в размере 10% оснований не имеется, поскольку действие коллективного договора ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» прекращено с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, иного локального нормативного акта, устанавливающего право на получение указанных доплат истцом суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом ссылки ответчика на то, что из содержания Приказа Министерства здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> следует, что ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» не относиться к категории специализированных лечебных учреждений осуществляющих лечение, в том числе больных ГСЗ и ВИЧ-инфицированных, медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <span class="Address2"><адрес></span>, не входит в ОМС и не оплачивается ответчику, в структуре коечного фонда ответчика, нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных – не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было указано ранее, из условий трудового договора заключенного с истцом следует, что заработная плата выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условиями действовавшего в спорные периоды Коллективного договора были установлены истцу повышенные выплаты за работу с больными туберкулезом (25%) и ВИЧ-инфицированными (60%), чем предусмотрено ее трудовым договором, что не запрещено законом. В связи с чем ссылки представителя ответчика, что осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно – суд полагает несостоятельной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец не представила суду расчет взыскиваемых сумм, вместе с тем просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 15 733,17 руб., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 25 397,43 руб., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 11 735,09 руб., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 3 744,39 руб., всего в размере 56 610 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания заявленных истцом к взысканию выплат следует, что истец просит произвести выплаты за работу с больными туберкулезом и ВИЧ-инфицированными исходя из работы истца полный рабочий день контакта за все спорные месяцы. Однако суд полагает такой подход неверным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороной ответчика представлены расчеты доплаты за работу истца с больными туберкулезом и ВИЧ-инфицированными пациентами, которые составлены с учетом графика работы истца, что следует из табелей учета рабочего времени, а также с учетом непосредственного контакта <span class="FIO4">ФИО4</span> с указанной категорией больных.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, с учетом времени непосредственного контакта истца с больными туберкулезом пациентами сумма начисленной доплаты за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 248,91 руб. + <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 2 874,84 руб. + <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 3 384,11 руб. + <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 888,09 руб.) всего в размере 7 395,98 руб., с ВИЧ-инфицированными пациентами за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 7 961,59 руб. + <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 12 936,71 руб. + <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 1 498,54 руб. + <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 0 руб.) всего в размере 22 396,84 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными туберкулезом и ВИЧ-инфицированными не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе с туберкулезом и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом, следовательно, представленный стороной ответчика расчет неполученных истцом сумм суд признает достоверным и объективным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом истцом не представлено доказательств того, что в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. истец работал с ВИЧ-инфицированными, ответчик оспаривал эти обстоятельства, а доказательств в их подтверждение истцом суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. суд не находит, в этих требованиях истцу следует отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При принятии решения суд учитывает, что ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» является работодателем истца и в силу ст. 226 НК РФ является налоговым агентом, который исчисляет налог с доходов, и самостоятельно уплачивает его за работников. Следовательно, в данном случае, исходя из представленного стороной ответчика расчета неполученных истцами сумм, сумма к взысканию должна составляет без учета НФДЛ, который работодатель должен исчислить после начисления истцам суммы неполученной заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению, а именно, с ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» надлежит взыскать в пользу <span class="FIO4">ФИО4</span> недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи больным туберкулезом за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года в размере 7 395,98 руб., ВИЧ-инфицированным больным за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. в размере 22 396 руб., всего подлежит выплате сумма 29 792 рубля 82 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к государственному автономному учреждению здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» (ИНН <span class="Nomer2">№</span> ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, уроженки <span class="Address2"><адрес></span> ССР, ИНН <span class="Nomer2">№</span> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи больным туберкулезом в размере 7395 (семь тысяч триста девяносто пять) рублей 98 копеек, и недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи больным ВИЧ-инфицированным в размере 22396 (двадцать две тысячи триста девяносто шесть) рублей 84 копейки, а всего в сумме 29792 (двадцать девять тысяч семьсот девяносто два) рубля 82 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения <span class="Address2"><адрес></span> «<span class="Address2"><адрес></span> межрайонная больница» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span> в доход местного бюджета муниципального образования администрация <span class="Address2"><адрес></span> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <span class="Address2"><адрес></span> областной суд через <span class="Address2"><адрес></span> районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья <span class="FIO8">ФИО8</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме принято <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p></span> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#"><span class="printDocNum none">1</span>версия для печати</a><span id="printVersionTitleDoc1" style="display: none;">Дело № 2-263/2025 ~ М-10/2025 (Решение)</span> </div>