Дело № 2-488/2025 ~ М-248/2025
Тындинский районный суд Амурской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело № 2-488/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 28RS0023-01-2025-000464-36</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">17 апреля 2025 года город Тында</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тындинский районный суд Амурской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Боярчук И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Викулиной А.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Комешенец А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» по доверенности Некрасова А.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комещенец <span class="FIO7">ФИО7</span> к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о признании нарушенным права, взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Комешенец А.В. обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная компания», указав, что на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работала в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности начальника отдела кадров. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом <span class="Nomer2">№</span>-у была уволена с занимаемой должности на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком расчёт с истцом произведён не был, согласно расчетному листу, за январь 2025 года долг предприятия на конец месяца составляет 105 182,11 руб.. На дату обращения в суд указанная выплата истцу не поступила, что нарушает права истца, поскольку такая выплата должна быть произведена в день увольнения работника. Статья 236 ТК РФ устанавливает компенсацию за задержку выплаты при увольнении работника. На дату обращения в суд не выплачена истцу сумма расчета при увольнении и компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей причинило истцу моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей. С учетом уточнений исковых требований в связи с отплатой 21.03.2025г. ответчиком выплаты при увольнении в сумме 105 182,11 руб. исковые требования в этой части истец не поддерживает, просит признать нарушенным ее право на получение всех выплат при увольнении работника, взыскать с ответчика сумму процентов задержку выплаты при увольнении за период с 17.01.2025г. по 21.03.2025г. в сумме 9424,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание не явилась надлежаще извещённая о дате, месте и времени судебного разбирательства представитель истца Плюхина С.В., ходатайства об отложении не заявляла.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, в силу положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Комешенец А.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ответчик в добровольном порядке взыскиваемые выплаты при увольнении выплатил 21.03.2025г., поэтому в этой части не поддерживает исковые требования, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении составляется согласно расчёту 9424,32 руб., исходя из периода с 17.01.2025г. по 21.03.2025г., указанную сумму просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит признать нарушенным ее право на получение выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае обоснован, поскольку имело место длительная невыплата расчета при увольнении со стороны ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика по доверенности Некрасов А.И. в судебном заседании возражал по исковым требованиям, пояснив, что не отрицает факт нарушения сроков выплаты при увольнении работника, расчет суммы компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ не оспаривает, Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, полагает несоразмерным и необоснованным, просит отказать в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения сторон, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено в ходе судебного заседания и повреждается материалами дела, а именно приказом № 728к от 19.09.2023г., трудовым договором №728 от 19.09.2023г. Комешенец А.В. была принята на работу с 19.09.2023г. в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность начальника отдела кадров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от 16.01.2025г. №20-у Комешенец А.В. была уволена 16.01.2025г. с должности начальника отдела кадров по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетному листку за январь 2025 года долг предприятия перед Комешенец А.В. составляет 105 182,11 руб..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку последний рабочий день истца на предприятии был 16.01.2025г., указанная сумма при увольнении должна была быть выплачена в силу ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении в размере 105 182,11 руб., которая фактически зачислена на счет истца только 21.03.2025г., что подтверждается распечаткой операции зачисления перевода на счет Комешенец А.В.. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются. В связи с произведенной выплатой после обращения в суд, истец не поддерживает требования об обязании ответчика выплатить сумму при увольнении в размере 105 182,11 руб..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно в данном случае требования истца о признании нарушенным права на получения выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении обоснованным и подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 236 ТК РФ содержит правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.012025г. по 21.03.2025г., который составляет в общей сумме 9424,32 руб..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данный расчет стороной ответчика не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, полагает его правильным и достоверным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.01.2025г. по 21.03.2025г. в сумме 9424,32 руб. подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требование истца Комешенец А.В. о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда Комешенец А.В. ссылается на то, что несвоевременная выплата причитающихся при увольнении сумм ответчиком, явилось причиной нравственных страданий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Комешенец <span class="FIO8">ФИО8</span> - удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать нарушенным право Комешенец <span class="FIO9">ФИО9</span> на получения выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.р., ИНН <span class="Nomer2">№</span>) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 9424 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении остальной части исковых требований Комешенец <span class="FIO10">ФИО10</span> - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий судья Боярчук И.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2025 года</p></span> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#"><span class="printDocNum none">1</span>версия для печати</a><span id="printVersionTitleDoc1" style="display: none;">Дело № 2-488/2025 ~ М-248/2025 (Решение)</span> </div>