Дело № 2-477/2025 ~ М-240/2025
Тындинский районный суд Амурской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 28RS0023-01-2025-000452-72</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-477/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">5 июня 2025 года город Тында</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тындинский районный суд Амурской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Боярчук И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Викулиной А.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирзовалиевой <span class="FIO7">ФИО7</span> к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мирзовалиева М.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», которым просила с учетом уточнения исковых требований взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату за работу с гнойно-септическими заболеваниями в сумме 39 268 рублей 19 копеек, невыплаченную заработную плату за работу с ВИЧ инфицированными в сумме 23 270 рублей 54 копейки. В обоснование требований указала, что была принята на работу в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» на должность: <span class="others1"><данные изъяты></span> на основании трудового договора № 697 от 16 сентября 2020 года. В ноябре 2024 года ей выдали расчетный лист за октябрь месяц 2024 года, из которого ей стало известно о занижении заработной платы. В письме №2205 от 25.11.2024 года администрация предприятия ответила, что ранее выплаты за вредность ГСЗ, ВИЧ производились ошибочно, вследствие неправильного применения положений коллективного договора. Работодатель неправомерно прекратил начисления 25% за работу с ГСЗ (гнойно-септическими заболеваниями). Согласно Приказу Министерства Здравоохранения РФ №377 от 15.10.1999 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (п.3) средний и младший медицинский персонал входит в перечень определения разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников. Пунктом 4 Положения предусмотрено повышение окладов ставок в связи с опасным для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 25%, а также предусмотрено повышение оплаты труда на 25% за лечение больных в ХО (хирургическом отделении) с гнойно-септическими заболеваниями (ГСЗ). Недоплата за ГСЗ за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года составила 28 294 рубля 20 копеек, в последующем данная сумма была уточнена. Пунктом 5 Положения утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ №377 от 15.10.1999 года предусмотрено повышение окладов (ставок) на 60 процентов, для работников осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом (лечением, обслуживанием) с больными СПИДом и ВИЧ – инфицированными. Руководство АО «Тындинской межрайонной больницы» помимо вышеуказанного ГСЗ не доплачивала ей и за работу с ВИЧ инфицированными больными. Вместо положенных 60% ей за октябрь 2024 года произведена оплата в размере 35% от оклада. Недоплата составила 5 358 рублей 75 копеек, с учетом Северной надбавки и районного коэффициента недоплата составляет 11 789 рублей 25 копеек, в последующем данная сумма была уточнена. Полагает, что заработок работника предельными размерами не ограничивается, согласно требованиям п. 2.6 «Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ» №377 от 15.10.1999 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От представителя ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по доверенности Митяковой С.Ю. поступил письменный отзыв по иску, из которого следует, что Мирзовалиева М.М. работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения. В 2022 году по указанной должности была проведена СОУТ, по результатам которой, был выставлен класс вредности 3.2 и, в соответствии с Положением об оплате труда, истице установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%. Данная доплата закреплена трудовым договором с истицей и выплачивается в полном размере по настоящее время. Иных доплат с вредными и (или) опасными условиями труда трудовым договором с истицей не установлено. Доплата за лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями (ГСЗ) и осложнениями всех профилей в размере 25% была предусмотрена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил свою силу 1 марта 2025 года. Однако данная доплата являлась такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истцу трудовым договором. Осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. На сегодняшний день нет ни одного нормативно-правового документа устанавливающего право медицинского работника на доплату за работу с пациентами с ГСЗ Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» действующее в учреждении со 2 марта 2025 года, также не предусматривает данной выплаты. Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14 июня 2024 года №422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера с медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (приложение 2) для работников специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным. ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не относится к указанным ЛПУ. Так, медицинская помощь в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи и входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета Амурской области (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным условиях стационара, именно по причине того, что наше ЛПУ не является специализированным. Таким образом, случаи оказания медицинской помощи ВИЧ-инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату (и, соответственно не оплачиваются) ни в ОМС, поскольку этот вид помощи не входит в ОМС, ни в бюджет, поскольку на этот вид помощи нет государственного задания. Более того, в структуре коечного фонда ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных, что еще раз свидетельствует о том, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не является специализированным лечебным учреждением, в задачи которого входит лечение ВИЧ-инфицированных пациентов. Доплата за работу с ВИЧ-инфицированными являлась такой же доплатой за работу вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истцу трудовым договором. Осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. Ни доплата за ГСЗ, ни доплата за ВИЧ не закреплена трудовым договором с истицей. С учетом изложенного, просили отказать в заявленных исковых требованиях в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора министерства здравоохранения Амурской области по доверенности Туз М.М. поступил письменный отзыв по исковым требованиям, в которых выражено несогласие с исковыми требованиями об обязании выплатить задолженность по заработной плате. Проведение специальной оценки условий оплаты труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работодателем в локальном нормативном акте, трудовом договоре в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда (далее СОУТ) работника. Доплата за лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей в размере 25% была установлена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил силу 1 марта 2025 года. В 2022 году учреждением проведена СОУТ, по результатам которой был установлен класс вредности 3.2., истцу была установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в определенном размере которая закреплена трудовым договором. Ссылка на положения Приказа Министерства Здравоохранения РФ №377 от 15.10.1999 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» несостоятельна, поскольку указанный приказ утратил силу с изданием Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.10.2008 № 598н. Также не является состоятельной ссылка на положения Министра обороны РФ от 06.03.2015 №121, поскольку оно не регулирует трудовые правоотношения. Министерство полагает, что на сегодняшний день нет ни одного нормативного акта, устанавливающее право медицинского работника на доплату за работу с пациентами ГСЗ. В действующем учреждении Положении об оплате труда данная доплата также не установлена. Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 № 422 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству (Положение). В приложении № 2 к Положению установлены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ - инфицированных, для работников в специализированных лечебно - профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным. ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не относится к указанным в Приложении №2 лечебно - профилактическим медицинским организациям. Медицинская помощь в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящим в ОМС). При этом, субсидия на выполнение государственного задания за счет средств областного бюджета ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не выделялась. Кроме того, в структуре коечного фонда ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» нет специализированных коек для лечения ВИЧ – инфицированных, что еще раз указывает на то, что учреждение не относится лечебно-профилактическим медицинским организациям. При этом из содержания примечания к Приложению № 2 следует, что в каждом учреждении на основании названного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных приложением. Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает аналогичные размеры спорных выплат. По смыслу приведенных норм, а также учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с ВИЧ-инфицированными пациентами не носит постоянный характер (ввиду того, что учреждение не относится к специализированным лечебно- профилактическим медицинским организациям по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями), спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с ВИЧ-инфицированными и зависит от того, имеется ли непосредственный контакт медицинского работника с ВИЧ-инфицированными больными. Если такой контакт имеется, выплата производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов. В этой связи юридически значимым обстоятельством, который подлежит установлению в рамках настоящего дела, является фактически отработанное истицей время с соответствующей категорией пациентов в спорный период. В исковом заявлении Мирзовалиева М.М. не привела доказательств того, что имелся непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными больными в спорный период. Принимая во внимание, изложенное, министерство просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебное заседание извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом не явились: истец Мирзовалиева М.М., просила о рассмотрении дела без ее участия, представитель ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора министерства здравоохранения Амурской области, направили отзыв на исковое заявление, Министерства финансов Амурской области, о причинах неявки не сообщили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив доводы исковых заявлений с учетом уточнений, отзывы по иску представителя ответчика и третьего лица, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из трудового договора №697 от 16.09.2020 года, Мирзовалиева М.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 16.09.2020 года в должности медицинская сестра палатная хирургического отделения. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Местом работы Работника является: ГАУЗ АО «<span class="Address2"><адрес></span>». Хирургическое отделение, <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад на 1 ставку заработной платы - 9520 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 70%, процентная надбавка к заработной плате - 0% (оплата труда за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда -15%, доплата за ночные часы 100%, выплаты стимулирующего характера; за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка работникам медицинского учреждения за выслугу лет в учреждении (от 1 года до 5 лет - 5%, свыше 5 лет - 10%).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный работником счет в банке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 3.6 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, ведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Уставу Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области "Тындинская межрайонная больница" учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 N 422 утверждено Примерное положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (вместе с "Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 3.2 указанного Положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из примечания 1 к Положению следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В приложении № 2 к Положению установлены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ - инфицированных, для работников в специализированных лечебно - профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не относится к указанным в Приложении №2 лечебно - профилактическим медицинским организациям. Медицинская помощь в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящим в ОМС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В структуре коечного фонда ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» нет специализированных коек для лечения ВИЧ – инфицированных.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания примечания к Приложению № 2 следует, что в каждом учреждении на основании названного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных приложением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает аналогичные размеры спорных выплат. По смыслу приведенных норм, а также учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с ВИЧ-инфицированными пациентами не носит постоянный характер (ввиду того, что учреждение не относится к специализированным лечебно- профилактическим медицинским организациям по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями), спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с ВИЧ-инфицированными и зависит от того, имеется ли непосредственный контакт медицинского работника с ВИЧ-инфицированными больными. Если такой контакт имеется, выплата производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доплата за лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями (ГСЗ) и осложнениями всех профилей в размере 25% была предусмотрена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил свою силу 1 марта 2025 года. Данная доплата является такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истцу трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» на 2019-2021г., действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до 01.03.2025г., предусматривает в приложении к положению об оплате труда №2 размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, согласно которому доплата в размере 15% предусмотрена работникам хирургического отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании хирургической помощи предусмотрена доплата 25%, среднему и младшему медицинскому персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными предусмотрена доплата 60%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из вышеизложенного следует, что на период действия коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» за спорный период с октября 2024 года по февраль 2025 года Мирзовалиевой М.М. недоплатили заработную плату в части выплаты за фактическое отработанное время, затраченной на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным с гнойно-септическими заболеваниями, в этой части исковые требования обоснованные и подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из представленного истцом Мирзоваливой М.М. расчета следует, что задолженность по недоначисленной заработной платы по больным с за гнойно септическими заболеваниями составляет за октябрь 2024г. – 4715 рублей 70 копеек, ноябрь 2024 года – 11789 рублей 25 копеек, декабрь -11789 рублей 25 копеек, за работу с ВИЧ инфицированными больными составляет 11789 рублей 25 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> К представленному истцом расчету суд относится критически, поскольку они выполнены на каждый полный календарный месяц без учета времени непосредственного контакта с больными, а также графиком работы истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Стороной ответчика представлены контр-расчеты доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и больными с гнойно-септическими заболеваниями, которые составлены с учетом графика работы истца, что следует из табелей учета рабочего времени, а также с учетом непосредственного контакта Мирзовалиевой ММ с указанной категорией больных, что подтверждается приложением №36 к приказу от 26 ноября 2023 года №1158 «Об утверждении структуры коечного фонда медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Так, с учетом времени непосредственного контакта истца с ВИЧ-инфицированными сумма начисленной доплаты за период с октября 2024 года по февраль 2025 года к выплате работника Мирзовалиевой М.М. составляет 23 270 рублей 54 копейки, сумма начисленной доплаты за указанный период за непосредственный контакт с хирургическими больными с гнойно септическими заболеваниями составляет 39 268 рублей 19 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников хирургического отделения учреждения с больными с ВИЧ-инфицированными, больными с хирургическими гнойными заболеваниями не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе с ВИЧ и хирургическими гнойно септическими заболеваниями, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с ВИЧ-инфицированными, а также больными с хирургическими гнойно септическими заболеваниями, следовательно, представленный стороной ответчика расчет неполученных сумм Мирзовалиевой М.М. суд признает достоверным и объективным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд полагает несостоятельными ссылку истца на Приказ Министерства Здравоохранения РФ № 377 от 15 октября 1999 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», поскольку данный приказ утратил силу с 01 декабря 2008 г., а также на Приказ Министра обороны Российской Федерации от 06 марта 2015 г. № 121 «Об утверждении Перечня воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время и определении размера указанной надбавки по этим должностям» так как его правоотношения не распространяются на истца как работника ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд учитывает, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» является работодателем Мирзовалиевой М.М., и в силу ст. 226 НК РФ является налоговым агентом, который исчисляет налог с доходов, и самостоятельно уплачивает его за работников. Следовательно, в данном случае, исходя из представленного стороной ответчика расчета неполученных истцом сумм, сумма к взысканию составляет без учета НФДЛ, который работодатель должен исчислить после начисления истцу суммы неполученной заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно, с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» надлежит взыскать в пользу Мирзовалиевой М.М. недоначисленную сумму заработной платы за период с октября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на лечение больных с хирургического отделения гнойно септическими заболеваниями в сумме 39 268 рублей 19 копеек, за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным в сумме 23 270 рублей 54 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Мирзовалиевой <span class="FIO8">ФИО8</span> удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Мирзовалиевой <span class="FIO9">ФИО9</span> (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., ИНН <span class="Nomer2">№</span> недоначисленную сумму заработной платы за период с октября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями в сумме 39 268 рублей 19 копеек, за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным в сумме 23 270 рублей 54 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий И.В. Боярчук</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме принято 6 июня 2025 года</p></span> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#"><span class="printDocNum none">1</span>версия для печати</a><span id="printVersionTitleDoc1" style="display: none;">Дело № 2-477/2025 ~ М-240/2025 (Решение)</span> </div>