Дело № 2-883/2025 ~ М-675/2025
Тындинский районный суд Амурской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД:<span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2"><адрес></span> районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи <span class="FIO5">ФИО5</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца <span class="FIO1">ФИО1</span>, действующей по доверенности <span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">ФИО1</span> к акционерному обществу <span class="others1"><данные изъяты></span> о признании нарушенным права, устранении допущенных нарушений, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в суд с иском к АО <span class="others2"><данные изъяты></span>, мотивируя тем, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в соответствии с трудовым договором <span class="Nomer2">№</span> была трудоустроена в АО <span class="others3"><данные изъяты></span> на должности <span class="others4"><данные изъяты></span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом <span class="Nomer2">№</span> трудовой расторгнут по инициативе работника п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заявлением в силу ст. 62 ТК РФ запросила у работодателя заверенную надлежащим образом копию документов: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> должностной инструкции, выписки <span class="others5"><данные изъяты></span>, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Заявление было направлено заказным письмом с описью вложения, получено адресатом <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Со ссылкой на положения ст. 62 ТК РФ полагает, что на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой или их надлежаще заверенные копии в установленный срок. В нарушение требований указанной правовой нормы, ответчик не предоставил в срок, установленный законодательством, заверенные надлежащим образом истребуемые истцом копии документов, тем самым нарушив право истца на получение документов, связанных с работой, создав препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов <span class="FIO1">ФИО1</span> в сфере трудовой деятельности. В связи с незаконным действиями (бездействием) работодателя испытала моральные и нравственные страдания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит суд признать нарушенным её право на получение документов, связанных с работой, перечень которых указан в заявлении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, обязать ответчика предоставить истцу надлежаще заверенные копии документов, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание, надлежаще извещенные о месте и времени, не явились: истца <span class="FIO1">ФИО1</span>, представитель ответчика АО <span class="others6"><данные изъяты></span> ходатайства об отложении не заявляли.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч.1,3,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело без участия указанных лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца <span class="FIO4">ФИО4</span> на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объёме по доводам искового заявления, указав, что надлежаще копии документов до настоящего времени получены не были. Полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрение индивидуального трудового спора, согласно ст. 391 ТК РФ входит в компетенцию суда, который в каждом конкретном случае на основании представленных доказательств, исходя из обстоятельств дела, проверяет соблюдение норм трудового законодательства, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что на основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> принята на работу в АО <span class="others7"><данные изъяты></span> отдел кадров на должность <span class="others8"><данные изъяты></span> на основное место работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказов от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> трудовой расторгнут между АО <span class="others9"><данные изъяты></span> и <span class="FIO1">ФИО1</span> по инициативе работника п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из буквального толкования положений статьи 62 ТК РФ, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной указанной обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> представитель истца по доверенности <span class="FIO4">ФИО4</span> на имя генерального директора АО <span class="others10"><данные изъяты></span> направила заявление о предоставлении копии следующих документов: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, должностной инструкции, выписки <span class="Nomer2">№</span>, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявление было направлено ответчику заказным письмом с описью вложения, получено адресатом <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца <span class="FIO4">ФИО4</span> копии документов до настоящего времени не получены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в данном случае ответчик не предоставил по заявлению работника надлежащим образом копии истребимых документов в установленные законом сроки, следовательно, имеет место нарушение права истца на получение документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> должностной инструкции, выписки <span class="Nomer2">№</span>, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с чем, в этой части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения со стороны ответчика прав истца на получение документов, связанных с работой, суд полагает необходимым обязать АО <span class="others11"><данные изъяты></span> предоставить истцу документы, связанные с работой: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> должностной инструкции, выписки <span class="Nomer2">№</span>, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая вопрос о сроках совершения действий ответчиком, суд полагает, что в силу ст. 206 ГПК РФ данное решение суда должно быть исполнено в установленный судом разумный срок – в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу как это требует положение ст. 62 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в исковом заявлении указала о том, что ответчиком нарушены её трудовые права, в связи с чем ей причинён моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего компенсации, учитывая объём и характер причинённых <span class="FIO1">ФИО1</span> в связи с непредставлением истребуемых документов, связанных с работой, нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к АО <span class="others12"><данные изъяты></span> подлежат частичному удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей по требованиям неимущественного характера.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к акционерному обществу <span class="others13"><данные изъяты></span> удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать нарушенным право <span class="FIO1">ФИО1</span> на получение документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> должностной инструкции, выписки <span class="Nomer2">№</span>, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать акционерное общество <span class="others14"><данные изъяты></span> предоставить <span class="FIO1">ФИО1</span> надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> должностной инструкции, выписки <span class="Nomer2">№</span>, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» <span class="Nomer2">№</span> в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., уроженки <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Nomer2">№</span>) в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с акционерного общества <span class="others15"><данные изъяты></span> <span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано в Амурский областной суд через <span class="Address2"><адрес></span> районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий <span class="FIO6">ФИО6</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме принято <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p></span> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#"><span class="printDocNum none">1</span>версия для печати</a><span id="printVersionTitleDoc1" style="display: none;">Дело № 2-883/2025 ~ М-675/2025 (Решение)</span> </div>