Дело № 2-367/2025 ~ М-202/2025

Суть дела

<title></title> Дело № 2-367/2025 29RS0001-01-2025-000418-54 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 мая 2025 года                                                 г. Вельск Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н., при секретаре Нелюбовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПЮЮ к обществу с ограниченной ответственностью «РТК» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности по заключению трудового договора, установил: ПЮЮ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РТК» (далее - ООО «РТК») о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании заработной платы за смены с 06 по 19 февраля 2025 года, оплате больничного листа с 22 по 26 февраля 2025 года, возложении обязанности по заключению трудового договора, обосновывая требования тем, что 06 февраля 2025 года между истцом и ответчиком заключен договор по уборке помещений железнодорожного вокзального комплекса, на основании которого ПЮЮ выполняла работу по уборке помещений вокзала по адресу: Архангельская область, г. Вельск, ул. Привокзальная, д. 45. Истец полагает, что выполняемая ею работа подпадает под трудовые обязанности по должности уборщика помещений, которая имеется в штатном расписании ответчика. Требование ПЮЮ о признании отношений трудовыми ООО «РТК» оставило без удовлетворения, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд. В судебное заседание истец ПЮЮ не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить. Направила 14 апреля 2025 года пояснения, согласно которым подтвердила перечисление ответчиком в ее пользу денежных средств в размере 26077 руб. 00 коп., указала, что претензию относительно официального трудоустройства в адрес ответчика направила через социальную сеть представителю субподрядчика, который отказался оформлять трудовой договор. Продолжает работать по сменам с 07 марта по 09 апреля 2025 года. Ответчик ООО «РТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление, в котором просили отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме по следующим основаниям. Между ООО «РТК» и ПЮЮ был заключен договор оказания услуг № от 06 февраля 2025 года, по условиям которого истец обязалась оказать услуги по уборке железнодорожного вокзального комплекса Вельск (г. Вельск, ул. Привокзальная, д. 45) и прилегающих к нему территорий. Срок оказания услуг был установлен п. 2.1 указанного договора с 06 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года. Стоимость вознаграждения по договору оказания услуг определена сторонами в п. 3.1 договора в размере 29974 руб. 00 коп. исходя из запланированного объема услуг в количестве 11 комплексов услуг по уборке помещений и единичной расценки за выполнение 1 комплекса услуг по уборке помещений равным 2724 руб. 91 коп. В соответствии с актом оказанных услуг от 28 февраля 2025 года за период с 06 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года истцом фактически было оказано 11 комплексов услуг по уборке внутренних помещений. Стоимость оказанных услуг составила 29974 руб. 00 коп., в том числе НДФЛ 13% в размере 3897 руб. 00 коп. Сумма вознаграждения после удержания НДФЛ составила 26077 руб. 00 коп., которая была выплачена ПЮЮ в полном объеме 14 марта 2025 года. Иные договоры между ООО «РТК» и ПЮЮ не заключались. После 28 февраля 2025 года взаимоотношения между истцом и ответчиком не возникали. В рамках правоотношений, возникших на основании договора оказания услуг № № от 06 февраля 2025 года, режим рабочего времени и отдыха истцу не устанавливался, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка не происходило, приказ о приеме на работу не издавался, сведения в трудовую книжку не вносились. Взаимоотношения в рамках указанного договора не носили длительный и непрерывный характер. ООО «РТК» в соответствии с договором № № от 27 июля 2023 года, заключенным с ОАО «РЖД» в лице Северной региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Центральной дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО «РЖД», осуществляло обслуживание вокзальных комплексов Северной региональной дирекции железнодорожных вокзалов (услуги по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий), в том числе вокзала Вельск, собственными силами с 01 апреля 2024 года по 28 марта 2025 года. Начиная с 01 марта 2025 года обслуживание вокзальных комплексов Северной дирекции РДЖВ передано субподрядной организации - ООО «ЛК-Решение» на основании договора № от 24 февраля 2025 года. Истец не обращался к ответчику с письменными требованиями о признании трудовыми отношений, сложившихся в рамках договора оказания услуг № ЗП-5186 от 06 февраля 2025 года. Заявленные истцом требования по оплате больничного листа за период с 22 по 26 февраля 2025 года не подлежат удовлетворению в связи с отказом Социального Фонда России относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу № в связи отсутствием правовых оснований. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассматривает дело без участия не явившихся лиц. Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). В определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0 Конституционный Суд Российской Федерации указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников.     В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.     В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (ч. 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации). Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (ст. 708 Гражданского кодекса Российской Федерации). Качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, указанными в договоре или определенными обычно предъявляемыми требованиями, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного договором использования, а если такое использование договором не предусмотрено, для обычного использования результата работы такого рода (ст. 721 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно п. 1 ст. 266 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (п. 2 ст. ст. 266 Налогового кодекса Российской Федерации). Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «РТК», ИНН 7707702649, ОГРН 1097746222782, зарегистрировано 15 апреля 2009 года в качестве юридического лица, юридический адрес: 107140, г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д. 2/1, стр. 3, пом. к, оф. 3/1/4/1, основным видом деятельности организации является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Генеральным директором, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, является ВАС ООО «РТК» в соответствии с договором № от 27 июля 2023 года, заключенным с ОАО «РЖД» в лице Северной региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Центральной дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО «РЖД», осуществляло обслуживание вокзального комплекса, находящегося по адресу: Архангельская область, г. Вельск, ул. Привокзальная, д. 45 (услуги по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий) собственными силами с 01 апреля 2024 года по 28 марта 2025 года. Содержание услуг, в том числе, перечень вокзальных комплексов и их площади, цены (стоимость) за услуги, сроки оказания услуг, периодичность определены техническим заданием (Приложение № 1 к договору №). Начиная с 01 марта 2025 года обслуживание вокзальных комплексов Северной дирекции РДЖВ, в том числе, находящегося по адресу: Архангельская область, г. Вельск, ул. Привокзальная, д. 45, передано субподрядной организации - ООО «ЛК-Решение» на основании договора № от 24 февраля 2025 года. Данный договор заключен во исполнение обязанностей ООО «РТК» по договору возмездного оказания услуг № от 27.07.2023 г., заключённому между ООО «РТК» и Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги». Судом установлено, что между ООО «РТК» и ПЮЮ 06 февраля 2025 года был заключен договор оказания услуг (уборка вокзалов) № (далее - Договор), по условиям которого истец обязалась оказать услуги по уборке помещений железнодорожного вокзального комплекса, место оказания услуг: территория железнодорожного вокзального комплекса по адресу: Архангельская область, г. Вельск, ул. Привокзальная, д. 45. Срок оказания услуг установлен пунктом 2.1 указанного договора с 06 февраля 2025 года и завершение не позднее 28 февраля 2025 года. За оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 29974 руб. 00 коп. на основании подписанного сторонами акта об оказанных услугах (п. 3.1 Договора). Оплата исполнителю стоимости услуг производится заказчиком в течение 18 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг (п. 3.3 Договора). Оплата за надлежащим образом оказанные услуги осуществляется заказчиком путем перечисления денежных средств на указанные исполнителем банковские реквизиты (п. 3.4 Договора). Заказчик является налоговым агентом по удержанию НДФЛ по действующей ставке (п. 3.5 Договора). Исполнитель, руководствуясь техническим заданием (Приложение № 1), определяет режим оказания услуг самостоятельно, соблюдая обязательные требования правил охраны труда, экологической, санитарной и пожарной безопасности, правил по безопасному нахождению на железнодорожных путях, несет ответственность за допущенные им нарушения безопасности производства и возможные в связи с этим несчастные случаи (п. 2.2 Договора). До предъявления иска, вытекающего из настоящего Договора, сторона, считающая, что ее права нарушены, обязана направить другой стороне письменную претензию (п. 7.2 Договора). В силу п. 9.2 Договора ни одна из сторон не вправе передавать свои полномочия по настоящему договору третьим лицам без письменного согласия другой стороны. Договор оказания услуг № подписан сторонами, все его условия согласованы между ними. Согласно акта оказанных услуг от 28 февраля 2025 года к договору оказания услуг № от 06 февраля 2025 года, подписанного сторонами, исполнитель оказал, а заказчик принял следующие работы: 11 комплексов услуг, в которые входит: очистка унитаза (в том числе ободков), писсуаров, раковин, ванн, душевых кабин, столешниц, зеркал; влажная уборка пола; очистка стен, перегородок, дверных кабин; комплектация дозаторов и диспенсеров расходными материалами (согласно технологической карты уборки вокзального комплекса). По настоящему акту исполнителю причитается сумма в размере 29974 руб., в том числе НДФЛ. Согласно реестра № от 14 марта 2025 года, на счет № ПЮЮ ответчик ООО «РТК» перечислил денежные средства в размере 26077 руб. 00 коп. Указанная сумма переведена с учетом вычета НДФЛ в размере 13% (29974-13%=26077). Факт перевода денежных средств в указанной сумме подтверждается также письменными пояснениями ПЮЮ Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так, в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); графики отпусков; вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; журналы посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). Согласно данным государственной инспекции труда в городе Москве обращения ПЮЮ в отношении ООО «РТК» не поступали. По данным прокуратуры Вельского района Архангельской области, ПЮЮ не обращалась с письменными обращениями относительно нарушения ее трудовых прав ООО «РТК», в связи с чем проверки не проводились, меры прокурорского реагирования не принимались. Принимая во внимание вышеуказанные положения законодательства и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу, что договор оказания услуг № от 06 февраля 2025 года заключенный между сторонами не обладает признаками трудового договора, поскольку ПЮЮ самостоятельно определяла режим оказания услуг, контроль и управление со стороны ответчика за выполнением услуг по уборке помещений не производился, проверка качества услуг происходила в момент их принятия. Договор оказания услуг № от 06 февраля 2025 года предусматривал возможность передачи полномочий по нему третьим лицам с письменного согласия другой стороны, то есть не имел признака трудового договора о личном оказании услуг. Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих подчинение ПЮЮ действующим у ООО «РТК» правилам внутреннего трудового распорядка. Истец с локальными нормативными актами ответчика не ознакомлен. График сменности, приложенный истцом, не содержит информации о работодателе, подписей и печати организации. Договор не содержит режима работы и отдыха. Доказательств обратного суду не представлено. Кроме того, спорный договор не соответствует признаку регулярности и систематичности, заключался один раз с определением конкретного вида и количества услуг, периодичность их оказания не была установлена, срок их оказания определялся предельной датой. Оплата услуг по Договору предусмотрена однократно при выполнении 11 комплексов услуг по уборке помещений и подписании сторонами акта об оказании услуг. Оплата производилась именно за результат оказания услуг. ООО «РТК» перечислило на счет ПЮЮ обусловленную Договором сумму в размере 26077 руб. 00 коп. с учетом вычета НДФЛ в размере 13% в сроки, указанные в п. 3.3 Договора, что не оспаривалось сторонами. ПЮЮ в качестве довода в исковом заявлении указывала на направление претензии относительно ее официального трудоустройства в адрес ответчика через социальную сеть представителю субподрядчика, который отказался оформлять трудовой договор. Кроме того, указала, что продолжает работать по сменам с 07 марта по 09 апреля 2025 года, при этом у какого работодателя – не пояснила, договоры или иные доказательства в качестве подтверждения данного факта суду не предоставила. Таким образом, проанализировав установленные по делу обстоятельства, изучив совокупность представленных сторонами доказательств, письменные пояснения сторон, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие факта трудовых отношений между ООО «РТК» и ПЮЮ, в том числе, в рамках договора оказания услуг (уборка вокзалов) № от 06 февраля 2025 года, материалы дела не содержат, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ПЮЮ к ООО «РТК» в части признания отношений трудовыми, о возложении обязанности по заключению трудового договора, надлежит отказать. Разрешая требования ПЮЮ о взыскании заработной платы за смены с 06 по 19 февраля 2025 года суд приходит к следующему. Поскольку судом не установлено обстоятельств свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в рамках договора оказания услуг (уборка вокзалов) № № в период с 06 февраля 2025 года по 29 февраля 2025 года, услуги ПЮЮ за период их оказания были оказаны и оплачены в полном объеме, акт оказанных услуг подписан сторонами без замечаний, Договор не предусматривал конкретного графика выполнения работ, сменности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ПЮЮ к ООО «РТК» о взыскании заработной платы за смены с 06 по 19 февраля 2025 года. Относительно требований ПЮЮ об оплате больничного листа № за период с 22 по 26 февраля 2025 года суд приходит к следующему. Как следует из пояснений и сведений, предоставленных ответчиком, в адрес ООО «РТК» посредством электронного документооборота с Социального Фонда России (далее – СФР) по выплате пособий в программе «1C: Бухгалтерия 8» поступил входящий запрос от СФР относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу №. В ответ на поступивший запрос ООО «РТК» 03 марта 2025 года были направлены в CФР сведения о застрахованном лице и доходах за предшествующие периоды. Однако, в адрес ООО «РТК» поступил отказ СФР в принятии документа с указанием, что застрахованное лицо ПЮЮ занята только по договору гражданско-правового характера и в году, предшествующем страховому случаю, сумма страховых взносов составляет менее стоимости страхового года (в материалах дела имеется скриншот из программы). Отказ СФР обусловлен действующим законодательством об обязательном социальном страховании, согласно которого исполнители по договорам гражданско-правового характера имеют право на пособие при условии, что за год, предшествующий году наступления страхового случая, с выплат им перечислены взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ). Стоимость страхового года определяется как минимальный размер оплаты труда на начало года, умноженный на 12 и на 2,9 % (ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, если заработок застрахованного лица, полученный в 2024 году в рамках трудовых отношений и договоров гражданско-правового характера, составляет менее стоимости страхового года застрахованное лицо, осуществляющее в 2025 году деятельность по договору гражданско- правового характера, в 2025 году не имеет право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, поэтому основания для оплаты больничного листа ПЮЮ отсутствовали. Согласно данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО о состоянии индивидуального лицевого счета ПЮЮ по форме СЗИ-ИЛС в 2024 году с 25 июля 2024 года по 24 октября 2024 года у истца был период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Иных данных, в том числе сведений о заработке (вознаграждении), доходе, учитываемом при назначении страховой пенсии, за 2024 год не имеется. По данным ГБУЗ АО «Вельская центральная районная больница» ПЮЮ был выдан лист нетрудоспособности № с 22 по 26 февраля 2025 года, диагноз: острая инфекция верхних дыхательных путей неуточненная, выписана к труду с 27 февраля 2025 года. В силу п. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 настоящего Федерального закона. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, согласно ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: 1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации; 2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; 3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз (п. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, больничный лист в 2025 году оплачивают в обычном порядке при условии, что в 2024 году человек работал по договору гражданско-правового характера или трудовому договору, при этом общая сумма страховых взносов, начисленная всеми страхователями с выплат в их пользу (в том числе в рамках трудовых отношений) за календарный год, предшествующий тому, в котором наступил страховой случай, не меньше стоимости страхового года. Поскольку материалами дела подтверждается, что в 2024 году ПЮЮ не работала по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по трудовому договору, отсутствовали основания для оплаты листа нетрудоспособности № с 22 по 26 февраля 2025 года, в связи с чем ПЮЮ в иске к ООО «РТК» в данной части надлежит отказать. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в связи с чем, ПЮЮ в иске к ООО «РТК» надлежит отказать полностью. По общим правилам ст.ст. 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежит взысканию со сторон и государственная пошлина, поскольку истцу отказано в иске, который от ее уплаты в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:         в удовлетворении исковых требований ПЮЮ, паспорт серии № к обществу с ограниченной ответственностью «РТК» ИНН 7707702649, ОГРН 1097746222782, о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности по заключению трудового договора – отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области. Мотивированное решение суда изготовлено 28 мая 2025 года. Председательствующий                                                                      И.Н. Мунтян

Основная информация

УИД дела: 29RS0001-01-2025-000418-54

Результат рассмотрения: ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)

Дата рассмотрения: 14.05.2025

Судья: Мунтян Ирина Николаевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО РТК

ИНН: 7707702649

ОГРН: 1097746222782

КПП: 770801001

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Петухова Юлия Юрьевна

Движение дела

17.03.2025 16:30

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

18.03.2025 15:38

Передача материалов судье

21.03.2025 10:09

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

21.03.2025 10:11

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

21.03.2025 10:11

Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания

21.04.2025 14:00

Предварительное судебное заседание

Результат: Назначено судебное заседание

14.05.2025 10:00

Судебное заседание

Результат: Вынесено решение по делу

28.05.2025 16:00

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

09.06.2025 16:04