Дело № 2-580/2025 ~ М-431/2025
Вельский районный суд Архангельской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-580/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">29RS0001-01-2025-000833-70</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 июля 2025 года г. Вельск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Нелюбовой Е.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Атабекяна А.Д.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">ТИН</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Актион» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ТИН</span> обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных требований в порядке ст.ст. 35, 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к обществу с ограниченной ответственностью «Актион» (далее – ООО «Актион») о признании незаконным приказа об увольнении от 11 апреля 2025 года с должности продавца-консультанта на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, даты увольнения на дату вынесения решения суда по делу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2025 года по день вынесения решения суда, недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 28987 руб. 20 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 12 апреля 2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., обосновывая требования тем, что со 2 октября 2017 года была трудоустроена в ООО «Актион» в должности продавца-консультанта в магазине «СпецОдежда» и «СпортМикс», с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. До февраля 2025 года претензий со стороны работодателя в части исполнения истцом трудовых обязанностей не имелось. В период с 31 марта по 11 апреля 2025 года истец находилась на амбулаторном лечении и должна была приступить к работе с 12 апреля 2025 года. Придя на работу 11 апреля 2025 года с целью отдать листок нетрудоспособности, ей сообщили об увольнении с 12 апреля 2025 года на основании приказа от 11 апреля 2025 года по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец с указанным приказом была ознакомлена, но не была ознакомлена с документами, послужившими основанием для увольнения, тогда же была получена трудовая книжка. Полагает, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Указывает, что ей не дали возможности оформить объяснительную, поставив перед фактом увольнения, попросили дать объяснения, не указав причины увольнения, на что она отказалась. Материального ущерба истцом работодателю причинено не было. Просит взыскать компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда. Также указывает, что истец работала по 9 часов за смену, без обеда и не по установленному в трудовом договоре режиму работы. Режим работы магазина установлен с 09-00 часов до 18-00 часов, который не предполагает перерыва на обед. Так, в январе 2025 года <span class="FIO1">ТИН</span> отработано фактически 180 часов, оплачено 122,4 часа, доплата составляет 15206 руб. 40 коп. В феврале 2025 года истцом отработано фактически 81 час, оплачено 64,8 часа, доплата составляет 4276 руб. 80 коп. В марте 2025 года истцом отработано фактически 180 часов, оплачено 144 часа, доплата составляет 9504 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца <span class="FIO9">ТНВ</span> поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, указала на незаконность увольнения <span class="FIO1">ТИН</span> по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на сверхурочную работу истца в период с января по март 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика ООО «Актион» <span class="FIO5">СВИ</span>, <span class="FIO12">ЭРБ</span>. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, указав, что увольнение <span class="FIO1">ТИН</span> по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, поскольку последняя продавала товар покупателю по одной цене, а в накладной по продаже товара указывала товар по иной цене. Указали о проведении служебной проверки, в ходе которой данные факты подтвердились, в связи с чем было написано заявление о мошенничестве в правоохранительные органы. 11 апреля 2025 года истцу было предложено дать письменные объяснения о несоответствии пробитого товара в кассовых чеках с накладной, на что она отказалась. Доказательства незаконности увольнения истца отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарные наказания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из смысла данной статьи, основанием применения дисциплинарного взыскания является виновное поведение работника в ходе неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу разъяснений данных п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (пункт 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, изложенных в п. 47 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо прочего, как следует из разъяснений п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, со 2 октября 2017 года <span class="FIO1">ТИН</span> состояла в трудовых отношениях с ООО «Актион» в должности продавца-консультанта в магазине «СпецОдежда», «СпортМикс», расположенные по адресу: <span class="Address2"><адрес></span> С истцом заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от 2 октября 2017 года, что также подтверждается приказом о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от 2 октября 2017 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с условиями трудового договора истец обязалась лично выполнять работу по должности продавца-консультанта в соответствии с условиями настоящего трудового договора (пункт 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 4 трудового договора трудовые (должностные) обязанности устанавливаются настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (приложение № 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник приступает к работе со 2 октября 2017 года. С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок (пункты 5, 6 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата: а) должностной оклад 7800 руб. в месяц; б) компенсационные выплаты районный коэффициент 1,20 – осуществление трудовой деятельности в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50% - устанавливается с первого дня работы не зависимо от стажа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца (пункт 17 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 18 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - пятидневная 36 часовая с двумя выходными (выходные предоставляются согласно скользящему графику); продолжительность ежедневной работы (смены) четыре дня по 8 часов, 1 день сокращенный; время начала работы (смены) 09-00 часов; время окончания работы (смены) 18-00 часов; время перерывов в работе для отдыха и питания 1 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительными соглашениями от 22 августа 2022 года, от 15 декабря 2017 года, от 15 апреля 2018 года, от 25 августа 2018 года, от 9 января 2020 года, от 10 января 2022 года, от 10 января 2023 года, от 1 марта 2023 года, от 1 января 2024 года, от 1 января 2025 года в трудовой договор вносились изменения в части заработной платы. Дополнительным соглашением от 1 января 2025 года истцу установлен должностной оклад в размере 22989 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правилами внутреннего трудового распорядка № 1 от 4 апреля 2016 года, утвержденными генеральным директором ООО «Актион», установлено, что рабочее время работников ООО «Актион» определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиками (пункт 5.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работникам административно-управленческого персонала ООО «Актион» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет для женщин 36 часов в неделю, 7,2 часа в день. Время начало работы – 09-00 часов, перерыв – 1 час согласно графика, время окончания работы – 18-00 часов. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, организация обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее. Для продавцов-консультантов устанавливается гибкий график. График разрабатывается генеральным директором и доводится до сведения работников (пункты 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.4 Положения об оплате труда ООО «Актион» утвержденным 4 июня 2016 года генеральным директором <span class="FIO5">СВИ</span> определено, что оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктов 2.2, 2.3 Положения об оплате труда в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшему норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункты 3.1, 3.2, 3.3 Положения об оплате труда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 4.6 Положения об оплате труда установлено, что расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих часов в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктами 7.2, 7.8 Положения об оплате труда, основанием для начисления заработной платы являются: штатное распивание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С локальными нормативными актами работодателя ООО «Актион», непосредственно связанными с трудовой деятельностью <span class="FIO1">ТИН</span> была ознакомлена, о чем имеется соответствующая подпись в трудовом договоре от 2 октября 2017 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно должностной инструкции продавца-консультанта ООО «Актион», с которой истец была ознакомлена при приеме на работу, к должностным обязанностям <span class="FIO1">ТИН</span> относилось, в том числе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на товар;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, производить расчет с покупателями (оформляет кассовый (товарный) чек, оформляет паспорта, гарантию);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- разрешать спорные вопросы с покупателями в пределах своей компетенции;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- осуществлять расчет с покупателями за товары, изделия и услуги, подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивку чека, выдачу сдачи;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- проводить перепись и учет остатков в установленном руководством порядке;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- после доставки товара в магазин, продавец-консультант должен проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки, далее распаковав товар проверить внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо изъяны (механические повреждения, комплектность, брак), продавец подписывает, совместно с кладовщиком (экспедитором) акт приема товара, где описывается недостаток не принятого товара;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по кассовой книге;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- составлять кассовую отчетность в установленном порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02 октября 2017 года в целях обеспечения сохранности материальных ценностей ООО «Актион» и члены коллектива магазина «СпецОдежда», находящегося по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, в лице руководителя коллектива продавца-консультанта <span class="FIO6">ЗЕН</span>, <span class="FIO1">ТИН</span> (ранее фамилия <span class="FIO13">Б</span>) И.Н. заключили договор о коллективной материальной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">01 ноября 2017 года в целях обеспечения сохранности материальных ценностей ООО «Актион» и члены коллектива магазина «СпортМикс», находящегося по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, в лице руководителя коллектива продавца-консультанта <span class="FIO1">ТИН</span> (ранее фамилия <span class="FIO14">Б</span>) И.Н., <span class="FIO7">МТС</span>, заключили договор о коллективной материальной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные договоры подписаны истцом. Договоры являются аналогичными, устанавливают коллективную материальную ответственность в разных магазинах ООО «Актион» - «СпецОдежда» и «СпортМикс».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно п. 1 указанных договоров решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом работодателя и объявляется коллективу. Приказ работодателя об установлении полной коллективной ответственности прилагается к данным договорам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллектив имеет право:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже, перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу имущества;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу имущества;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного коллективу имущества;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- заявлять работодателю об отводе членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу имущества;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества (п. 6 договоров о коллективной материальной ответственности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллектив обязан:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества (п. 7 договоров о коллективной материальной ответственности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель, в частности, обязан:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- своевременно принимать меры но выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности вверенного, имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в. т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- рассматривать вопрос об обоснованности требования коллектива о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- рассматривать сообщения коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества и принимать меры по устранению этих обстоятельств (п. 8 договоров о коллективной материальной ответственности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалах дела имеются приказы работодателя от 02 октября 2017 года и от 01 ноября 2017 года, которыми установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность работников магазинов ООО «Актион» - «СпецОдежда» и «СпортМикс» за сохранность имущества и других ценностей, переданных для торговли, хранения, учета, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, назначены руководители коллектива, включены в состав коллектива работники магазина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 марта 2025 года генеральным директором ООО «Актион» <span class="FIO5">СВИ</span> издан приказ о проведении служебной проверки в отношении продавца <span class="FIO1">ТИН</span> по факту расхождения товаров, проданных по чекам контрольно-кассовых машин, и товаров, указанных в накладных, которые были обнаружены изначально 14 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26 марта 2025 года вынесен приказ о проведении инвентаризации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В тот же день <span class="FIO1">ТИН</span> подано заявление об увольнении по собственному желанию 26 марта 2025 года, что подтверждается показаниями сторон, заявлением, имеющимся в материалах дела. Указанное заявление зарегистрировано ООО «Актион» за входящим номером 22 от 26 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На инвентаризации <span class="FIO1">ТИН</span> присутствовала 27 и 28 марта 2025 года, после выходных 31 марта 2025 года - не вышла на работу. Инвентаризацию проводила комиссия без участия последней. Сведений о завершении и результатах инвентаризации в материалах дела не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из амбулаторной карты ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», <span class="FIO1">ТИН</span> в период с 31 марта по 11 апреля 2025 года была временно нетрудоспособна, выдан лист нетрудоспособности <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">31 марта 2025 года генеральным директором ООО «Актион» <span class="FIO5">СВИ</span> составлен акт о результатах служебной проверки в отношении продавца <span class="FIO1">ТИН</span> По результатам служебного расследования установлено, что продавец <span class="FIO1">ТИН</span> неоднократно нарушала правила торговли, кассовую дисциплину, обманывала покупателей, завышая цену на товар, в связи с чем, принято решение об увольнении <span class="FIO1">ТИН</span> в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве подтверждения указанных нарушений со стороны продавца <span class="FIO1">ТИН</span> ответчиком представлены пояснительные записки менеджера ООО «Актион», докладные записки бухгалтера ООО «Актион», сведения с кассы магазина, накладные и товарные чеки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">31 марта 2025 года генеральным директором ООО «Актион» <span class="FIO5">СВИ</span> составлено требование о предоставлении работником <span class="FIO1">ТИН</span> письменных объяснений о несоответствии кассовых чеков, пробитых за 01 марта 2025 года, внутренним документам «Продажа по принятой выручке» с указанием срока предоставления письменных объяснений в течение 2 дней после получения требования. С данным требованием <span class="FIO1">ТИН</span> не ознакомлена, что подтверждается отсутствием подписи в нем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что 11 апреля 2025 года комиссией в составе генерального директора, бухгалтера, менеджера ООО «Актион» составлен акт об отказе <span class="FIO1">ТИН</span> от подписания требования от 31 марта 2025 года. С данным актом истец ознакомлена 11 апреля 2025 года, что подтверждается ее подписью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 апреля 2025 года комиссией в составе генерального директора, бухгалтера, менеджера ООО «Актион» составлен акт об отказе <span class="FIO1">ТИН</span> предоставить письменные объяснения по факту нарушения несоответствия кассовых чеков, пробитых за 01 марта 2025 года, с накладной по реализации товара за 01 марта 2025 года. <span class="FIO1">ТИН</span> от дачи объяснений отказалась, мотивируя его нежеланием. С актом истец не ознакомлена, что подтверждается отсутствием подписи в нем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались, при этом истец указывала на то, что ей не были предоставлены для ознакомления документы, послужившие основанием для увольнения, и не указано по каким обстоятельствам необходимо дать объяснения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пояснениями сторон также подтверждается, что 11 апреля 2025 года <span class="FIO1">ТИН</span> во второй половине дня пришла на работу, сообщить, что у нее закончился больничный лист, при этом узнала об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 апреля 2025 года генеральным директором ООО «Актион» <span class="FIO5">СВИ</span> издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <span class="FIO1">ТИН</span> с 12 апреля 2025 года по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности), основанием увольнения указано - нарушение правил торговли. В приказе имеется подпись работника об ознакомлении с ним.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, поскольку <span class="FIO1">ТИН</span> подала заявление об увольнении по собственному желанию 26 марта 2025 года, работодатель должен был уволить ее не позднее 9 апреля 2025 года. Фактически она была уволена 12 апреля 2025 года – в первый день после исключения причин временной нетрудоспособности. Увольнение приказом от 11 апреля 2025 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком за переделами трудового договора, который подлежал расторжению 9 апреля 2025 года. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только в период работы работника у данного работодателя, а не после его увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тот факт, что с 31 марта по 11 апреля 2025 года истец была нетрудоспособна и имела больничный лист не являлось препятствием для издания работодателем 09 апреля 2025 года приказа об увольнении истца по собственному желанию, поскольку увольнение работка в период временной нетрудоспособности недопустимо по инициативе работодателя, однако это условие не препятствует расторжению трудового договора по инициативе работника, выразившего соответствующее желание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности. Вместе с тем, проведение служебного расследования и другие действия работодателя, свидетельствующие о виновном поведении работника, должны быть совершены в период его работы и не препятствовать работнику, предупредившему работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, в реализации права на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, разрешая заявленные исковые требования <span class="FIO1">ТИН</span> в части признания незаконным и подлежащим отмене приказа от 11 апреля 2025 года об увольнении, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приняв во внимание положения трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, суд отмечает, что работодателем не представлено доказательств вручения, либо направления почтовой корреспонденцией истцу требования от 31 марта 2025 года о предоставлении работником письменного объяснения, а акт об отказе в подписании требования, свидетельствующего об ознакомлении с ним, составлен только 11 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В акте о результатах служебной проверки в отношении продавца <span class="FIO1">ТИН</span> от 31 марта 2025 года не содержится ссылок на положения трудового договора, должностной инструкции, правил торговли, которые она нарушила по мнению работодателя и которые давали бы основание для утраты доверия к ней работодателем. Не указаны эти основания и в приказе об увольнении от 11 апреля 2025 года, а основание, указанное в приказе – «нарушение правил торговли» является неопределенным, при этом обязанность доказать законное основание увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается именно на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны ответчика о невозможности увольнения <span class="FIO1">ТИН</span> по собственному желанию без проведения инвентаризации, как материально-ответственного лица, суд находит несостоятельными, поскольку работник, находящийся на больничном не обязан присутствовать при инвентаризации, данное обстоятельство не дает работодателю право в одностороннем порядке перенести дату увольнения работника, письменно сообщившего об увольнении по собственному желанию, на более поздний срок, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании положений частей 7-9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку, как установлено выше, увольнение <span class="FIO1">ТИН</span> по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлено без законных на то оснований, суд приходит к выводу о наличии в силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела установлено, что с 24 апреля 2025 года <span class="FIO1">ТИН</span> трудоустроена на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от 24 апреля 2025 года у ИП <span class="FIO8">ЕСВ</span>, в связи с чем, руководствуясь ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым изменить дату увольнения истца на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя – 23 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны истца о трудоустройстве <span class="FIO1">ТИН</span> у ИП <span class="FIO8">ЕСВ</span> по срочному трудовому договору и о наличии оснований для изменения даты увольнения с 12 апреля 2025 года на дату вынесения решения суда, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула по день вынесения решения отклоняются судом, поскольку противоречат положениям ч. 7 ст. 394 ТК РФ, при этом срок трудового договора, заключенного с другим работодателем, а также факт его расторжения в последующем не являются определяющими при указании измененной даты увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив факт наличия оснований для признания незаконным увольнения истца, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2025 года по 23 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 5 указанного постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом произведен расчет средней заработной платы истца за время вынужденного прогула с учетом указанного выше постановления и ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно табелю рабочего времени, за апрель 2024 года <span class="FIO1">ТИН</span> отработан 21 рабочий день, заработная плата составила 34482,80 рублей, за май 2024 года отработано 14 рабочих дней, заработная плата составила 24137,96 рублей, за июнь 2024 года отработано 19 рабочих дней, заработная плата составила 34482,80 рублей, за июль 2024 года отработано 23 рабочих дня, заработная плата составила 34482,80 рублей, за август 2024 года отработано 10 рабочих дней, заработная плата составила 15674 рублей, за сентябрь 2024 года отработан 21 рабочий день, заработная плата составила 34482,80 рублей, за октябрь 2024 года отработано 23 рабочих дня, заработная плата составила 34482,80 рублей, за ноябрь 2024 года отработано 15 рабочих дней, заработная плата составила 24630,57 рублей, за декабрь 2024 года отработан 21 рабочий день, заработная плата составила 34482,80 рублей, за январь 2025 года отработано 17 рабочих дней, заработная плата составила 39081,30 рублей, за февраль 2025 года отработано 9 рабочих дней, заработная плата составила 17586,59 рублей, за март 2025 года отработано 20 рабочих дней, заработная плата составила 37220,30 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего за данный период отработано 213 рабочих дней, заработная плата составила 365227,52 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За отработанный <span class="FIO1">ТИН</span> период среднедневная оплата труда составила 1714 руб. 68 коп. (365227,52 руб./213 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата вынужденного прогула <span class="FIO1">ТИН</span> за период с 12 апреля 2025 года по 23 апреля 2025 года (8 рабочих дней) составит – 13717,44 рублей (1714,68*8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за фактически отработанное время за период с 01 января по 30 марта 2025 года и процентов за задержку выплат, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются, в том числе ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации называет режим рабочего времени одним из обязательных условий трудового договора. При этом уточняется, что данное условие включается в трудовой договор в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что <span class="FIO1">ТИН</span> по табелю учета рабочего времени, представленному ООО «Актион», в январе 2025 года отработала 17 рабочих дней, что составляет 122,4 часа, в феврале 2025 года – отработала 9 рабочих дней, что составляет 64,8 часов, в марте 2025 года - отработала 20 рабочих дней, что составляет 143 часа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, истцом в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за январь-февраль 2025 года, которые фактически являются графиками работы продавцов ООО «Актион» в магазинах «СпортМикс», «СпецОдежда» и по которым работали продавцы, что также подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели <span class="FIO10">Свидетель №1</span> и <span class="FIO11">Свидетель №2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно указанных табелей учета рабочего времени, <span class="FIO1">ТИН</span> фактически отработала в январе 2025 года - 21 рабочий день, в феврале 2025 года – 10 рабочих дней, за март 2025 года табель не предоставлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание условия п. 18 трудового договора, заключенного между ООО «Актион» и <span class="FIO1">ТИН</span>, о режиме рабочего времени работника, Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Актион» от 04 апреля 2016 года <span class="Nomer2">№</span>, согласно которым учет рабочего времени ведется ответчиком в табеле учета рабочего времени с ежедневным отображением количества отработанных часов (дней) работниками организации (п. 5.13), и для продавцов-консультантов устанавливается гибкий график (п. 5.6), суд приходит к выводу, что к возникшим трудовым отношениям фактически применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 месяц).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом за основу суд берет табель учета рабочего времени, представленный истцом, поскольку время работы, указанное в табелях учета рабочего времени ООО «Актион» не соответствует условиям заключенного с <span class="FIO1">ТИН</span> трудового договора, доказательств иного времени работы истца суду не представлено и ответчиком не опровергнуто.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В январе 2025 года <span class="FIO1">ТИН</span> фактически отработала 21 рабочий день вместо 17 рабочих дней (122,4 часа), а в феврале 2025 года – 10 рабочих дней вместо 9 рабочих дней (64,8 часов), указанных в табеле рабочего времени ответчика, при этом, принимая во внимание режим работы магазина с 9:00 часов до 18:00 часов без перерыва на обед (в течение 9 часов), установленный трудовым договором перерыв в работе для отдыха и питания один час, возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Актион»), суд полагает, что <span class="FIO1">ТИН</span> фактически работала в указанные месяцы по 8 часов в день с перерывом на обед 1 час, следовательно, в январе 2025 года она отработала 168 часов (8 ч.* 21 день), в феврале 2025 года – 80 часов (8 ч. * 10 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку за март 2025 года табель учета рабочего времени истцом не предоставлен, суд определяет количество отработанных рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО «Актион».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В марте 2025 года <span class="FIO1">ТИН</span> отработано 20 рабочих дней, что составляет 160 часов (8 ч. * 20 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, норма рабочего времени при 36-ти часовой неделе в январе 2025 года составила 122,4 часа, в феврале 2025 года – 144 часа, в марте 2025 года – 150,2 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в январе, феврале и марте 2025 года <span class="FIO1">ТИН</span> отработала сверх нормы, работодатель в силу ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации должен был оплатить ей сверхурочную работу или предоставить дополнительное время отдыха, чего сделано не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Актион» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 45365 руб. 10 коп. (28799,96 руб.+7978,87 руб.+8586,27 руб.) (без вычета НДФЛ) исходя из следующего расчета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За январь 2025 года <span class="FIO1">ТИН</span> отработано сверхурочно 45,6 часов (168 ч. - 122,4 ч.), оклад с районным коэффициентом 1,2 и процентной надбавкой к заработной плате за страж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% составляет 39081,30 рублей (22989 * 1,7), следовательно стоимость одного часа в январе 2025 года составила 319,29 рублей (39081,30 руб. / 122,4 ч.), а задолженность по заработной плате в соответствии со ст. 152 ТК РФ – 28799,96 рублей ((319,29 руб. * 2 ч. * 1,5) + (319,29 * 43,6 ч. * 2)) (без вычета НДФЛ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За февраль 2025 года отработано сверхурочно 15,2 часов (144 ч. - 79,2 ч. (отпуск) = 64,8 ч.) норма в феврале 2025 года для <span class="FIO1">ТИН</span> с учетом отпуска (80 ч. - 64,8 ч. = 15,2 ч.), оклад с районным коэффициентом 1,2 и процентной надбавкой к заработной плате за страж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% составляет 39081,3 рублей (22989 * 1,7), следовательно, стоимость одного часа в феврале 2025 года составила 271,39 рублей (39081,3 руб. / 144 ч.), а задолженность по заработной плате в соответствии со ст. 152 ТК РФ – 7978,87 рублей ((271,39 руб. * 2 ч. * 1,5) + (271,39 * 13,2 ч. * 2)) (без вычета НДФЛ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За март 2025 года отработано сверхурочно 17 часов (150,2 ч. - 7,2 ч. (больничный) = 143 ч.) норма в марте 2025 года для <span class="FIO1">ТИН</span> с учетом больничного (160 ч. - 143 ч. = 17 ч.), оклад с районным коэффициентом 1,2 и процентной надбавкой к заработной плате за страж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% составляет 39081,3 рублей (22989 * 1,7), следовательно, стоимость одного часа в марте 2025 года составила 260,19 рублей (39081,3 руб. / 150,2 ч.), а задолженность по заработной плате в соответствии со ст. 152 ТК РФ – 8586,27 рублей ((260,19 руб. * 2 ч. * 1,5) + (260,19 * 15 ч. * 2)) (без вычета НДФЛ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения НДФЛ, обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента, а суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, премия без учета удержаний из этой суммы НДФЛ, которые должен произвести работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность (вопрос 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года от 08 декабря 2004 года, вопрос 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года от 06 октября 2004 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, суд полагает, что в рассматриваемом случае необходимо взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из произведенного судом расчета, независимо от правильности расчета самим работником, что будет соответствовать содержанию приведенных положений закона и не свидетельствует о самовольном выходе суда за пределы предъявленного иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорный период) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 6 статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 17 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года с 11 февраля 2025 года, за февраль 2025 года с 11 марта 2025 года, за март 2025 года с 11 апреля 2025 года на дату вынесения решения суда (как заявлено в исковых требованиях). Принимая во внимание, что спорная задолженность по настоящее время не погашена, суд взыскивает указанную компенсацию по дату вынесения решения суда – 21 июля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 февраля 2025 года по 21 июля 2025 года в размере 6408,95 рублей, с 11 марта 2025 года по 21 июля 2025 года в размере 1462,80 рублей, с 11 апреля 2025 года по 21 июля 2025 года в размере 1201,51 рублей, а всего на общую сумму 9073,26 рублей. Соответствующий расчет приобщен к материалам дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Разрешая заявленное требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела судом нашло свое подтверждение, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом объема нарушенных прав истца, незаконно произведенного увольнения, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Актион» в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что лицо, подавшее иск, было освобождено от уплаты государственной пошлины при его подаче в суд, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. 00 коп. - по требованиям имущественного характера, 3000 руб. 00 коп. - по требованиям неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковое заявление <span class="FIO1">ТИН</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Актион» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Актион» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об увольнении <span class="FIO1">ТИН</span> за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать общество с ограниченной ответственностью «Актион» изменить формулировку основания увольнения <span class="FIO1">ТИН</span> с увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и изменить дату увольнения <span class="FIO1">ТИН</span> с 12 апреля 2025 года на 23 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актион», ИНН 2907016983, ОГРН 1162901055635, в пользу <span class="FIO1">ТИН</span>, паспорт серии <span class="Nomer2">№</span>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2025 года по 23 апреля 2025 года в размере 13717 руб. 44 коп. (без вычета НДФЛ), недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 45365 руб. 10 коп. (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 февраля 2025 года по 21 июля 2025 года в размере 9073 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">ТИН</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Актион» в остальной части - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актион», ИНН 2907016983, ОГРН 1162901055635, в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда изготовлено 1 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий И.Н. Мунтян</p></span>