Дело № 2-1316/2025 ~ М-1137/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 29RS0008-01-2025-002118-15</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш ЕН И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 июня 2025 года город Котлас</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Котласский городской суд Архангельской области в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Алексеевой Е.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Шмаковой Е.Г.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Красильникову Дмитрию Александровичу о взыскании единовременного пособия,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Красильникову Д.А. о взыскании единовременного пособия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указано, что 12 июля 2024 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. На основании заявления от 12 июля 2024 года Красильникову Д.А. выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30000 рублей 00 копеек, предусмотренное Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Приказом от 20 августа 2024 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Так как Красильниковым Д.А. не отработан 1 год с момента трудоустройства, то единовременное пособие подлежит возврату работодателю на основании пунктов 3.1, 3.2, 3.3 названного Положения. 22 августа 2024 года сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 30000 рублей 00 копеек в срок до 22 ноября 2024 года. Однако в добровольном порядке пособие ответчиком не возвращено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 рублей 00 копеек;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик Красильников Д.А. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, возражений по существу требований не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие неявившихся представителя истца и ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, рассмотрев иск, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 июля 2024 года между АО «ФПК» и Красильниковым Д.А. заключен трудовой договор № 301, согласно которому последний принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала – АО «ФПК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 июля 2024 года за работником закреплено право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 рублей в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом от 22 января 2024 года № 24.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12 июля 2024 года ответчик представил на имя начальника ВЧ-5 заявление с просьбой выплатить единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № 24 от 23 января 2024 года, в котором также дал согласие на удержание полученного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 26 июля 2024 года № СЗЛВЧ-5-1149 ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек. Данные обстоятельства также подтверждаются расчетным листком ответчика за июль 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">22 августа 2024 года с Красильниковым Д.А. расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 20 августа 2024 года № 06-822/к.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в указанный день между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому работник обязуется возместить работодателю единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в полном объеме в размере 30000 рублей 00 копеек с даты издания приказа о прекращении трудового договора до 22 ноября 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования иска о взыскании единовременного пособия, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">расходы по обустройству на новом месте жительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом генерального директора АО «ФПК» от 23 января 2024 года № 24 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений – филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение), которым предусмотрены ее размер, основания, порядок выплаты и возврата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона (пункт 1.1 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 2.1.1 право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положению единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30000 рублей (пункт 2.2), выплата производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (абзац 1 пункта 2.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения и/или пособия за 6 месяцев на основании пункта 2.1.2 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник, получивший единовременное пособие на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2 Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), был уволен за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункты 5, 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца суммы единовременного пособия, поскольку Красильников Д.А., получив единовременную выплату, предусмотренную пунктом 2.1.1 Положения, с момента трудоустройства непрерывно один год не отработал, был уволен по соглашению сторон трудового договора, после заключения соглашения о возмещении дебиторской задолженности в добровольном порядке свои обязательства не исполнил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд принимает во внимание, что, подписывая заявление о выплате единовременного пособия ответчик был извещен о необходимости непрерывной работы в течение одного года с момента трудоустройства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, требования АО «ФПК» о взыскании с Красильникова Д.А. денежных средств в размере 30000 рублей 00 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек в порядке возврата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (идентификационный номер налогоплательщика 7708709686) к Красильникову Дмитрию Александровичу (<span class="Nomer2">№</span>) о взыскании единовременного пособия удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Красильникова Дмитрия Александровича в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие, выплачиваемое при приеме на работу, в размере 30000 рублей 00 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 4000 рублей 00 копеек, всего взыскать 34000 рублей 00 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Е.В. Алексеева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда составлено 7 июля 2025 года</p></span>