Дело № 2-452/2025 ~ М-332/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-452/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29RS0010-01-2025-000639-78</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 мая 2025 г.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; г. Коряжма</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Евграфовой М.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Мордовской Т.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к <span class="FIO1">Ковалевой О. В.</span> о взыскании денежных средств,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, компенсации судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ковалева О.В.</span> состояла в трудовых отношениях с АО «ФПК». На основании заявления <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> и в соответствии с утвержденным приказом АО «ФПК» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей. Однако в нарушение указанного Положения, до истечения одного года с момента трудоустройства <span class="FIO1">Ковалева О.В.</span> прекратила трудовые отношения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). АО «ФПК» уведомило ответчика о необходимости возврата выплаченных денежных средств, полученных им в качестве пособия, до настоящего времени полученные денежные средства ответчик не возвратил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец АО «ФПК», ответчик <span class="FIO1">Ковалева О.В.</span> уведомлены о времени и месте судебного заседание надлежащим образом, в судебное заседание не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела без участия их представителя, указав, что по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> задолженность не погашена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения ответчика <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> о времени и месте рассмотрения дела, однако судебная корреспонденция, направленная по известному суду месту регистрации и жительства ответчика, адресату не вручена в связи истечением срока хранения. Сведениями об ином месте жительства ответчика суд не располагает. Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (пункты 63-68), суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> о времени и месте рассмотрения настоящего дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 164 ТК РФ даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утверждено «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее Положение).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона. Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе. Единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы (пп. 1.1-1.4 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, право работника на получение единовременного пособия возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (п.2.2 Положения). Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, и/или пособия за 6 месяцев на основании п. 2.1.2 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2.6 Положения, в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 подлежат возврату работодателю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 возвращает ранее выплаченные денежные средства: в) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б) уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); был уволен за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>/к <span class="FIO1">Ковалева О.В.</span> принята на работу с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в вагонный участок <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК», в резерв проводников пассажирских вагонов (Котлас) проводником пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В тот же день между сторонами заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, дата начала работы – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что работник имеет права, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также имеет иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами АО «ФПК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, по условиям которого раздел 2 трудового договора «Права и обязанности работника» абзацами следующего содержания: «работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» <span class="Nomer2">№</span> от 23.01.2024»; «работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ковалева О.В.</span> обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> произведена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Начисление и перечисление указанной суммы подтверждается расчетным листком за июль 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании соглашения истца и ответчика о расторжении трудового договора по взаимному согласию, приказом работодателя АО «ФКП» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>/к трудовой договор с <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> расторгнут и она уволена с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении <span class="FIO1">Ковалева О.В.</span> обязалась возместить единовременное пособие при приеме на работу впервые в сумме 30 000 рублей на счет работодателя, в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. До настоящего времени данное обязательство ответчиком не исполнено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> предложено вернуть выплаченное единовременное пособие в размере 30 000 рублей, в связи с ее увольнением по соглашению сторон до истечения одного года работы. Уведомление направлено для вручения ответчику по месту ее регистрации и жительства, ею не получено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному истцом расчету дебиторской задолженности, задолженность ответчика <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> работодателю составляет 30 000 рублей и не возмещена до настоящего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание ответчик не явилась, возражений относительно заявленных требований не представила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, ответчику <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span>, принятой на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, работодателем АО «ФКП» в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> произведена выплата единовременного пособия при приеме на работу, период работы <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> в АО «ФКП» составил менее одного года, трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон, вместе с тем, обязательства по возврату денежных средств ответчиком не исполнены, от их возврата ответчик уклоняется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика <span class="FIO1">Ковалевой О.В.</span> выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Н основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с <span class="FIO1">Ковалевой О.В</span>, в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к <span class="FIO1">Ковалевой О. В.</span> о взыскании денежных средств, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO1">Ковалевой О. В.</span> (паспорт серии <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Nomer2">№</span>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) сумму выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать 34 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий М.В.Евграфова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в окончательной форме принято 30 мая 2025 года.</p></span>