Дело № 2-413/2025 ~ М-292/2025
Коряжемский городской суд Архангельской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-413/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29RS0010-01-2025-000570-91</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4 июля 2025 г. город Коряжма</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Евграфовой М.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Большаковой И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">Шашкова Ю. А.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «АрхСтройРегион» о признании отношений трудовыми, выплате задолженности по заработной плате, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> обратился в суд с иском к ООО «АрхСтройРегион» о признании отношений в период времени с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовыми, взыскании не выплаченной заработной платы за указанный период в размере 452 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований истец указал, что с согласия ответчика <span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> приступил к работе в должности инженера строительного контроля, где в его функциональные обязанности было включено осуществление строительного контроля при выполнении работ по благоустройству территории объекта культурного (археологического) наследия «<span class="others1"><данные изъяты></span>, кадастровый номер участка: <span class="Nomer2">№</span>, на основании заключенного между ГАУЗ АО <span class="others2"><данные изъяты></span> и ООО «АрхСтройРегион» договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>. Свои функциональные обязанности истец осуществлял на объекте от ООО «АрхСтройРегион» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. По завершении работ ответчик не доплатил ему заработную плату в размере 452 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец <span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> увеличил исковые требования, дополнительно к ранее заявленным требованиям, просил взыскать с ответчика также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37 698,71 рубль и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал, просил их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «АрхСтройРегион» Козырев Р.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования истца просил оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0 Конституционный Суд Российской Федерации указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (ч. 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (ст. 708 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, указанными в договоре или определенными обычно предъявляемыми требованиями, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного договором использования, а если такое использование договором не предусмотрено, для обычного использования результата работы такого рода (ст. 721 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО «АрхСтройРегион» зарегистрировано в качестве юридического лица <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий и прочая строительная деятельность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ГАУЗ АО <span class="others3"><данные изъяты></span> (заказчиком) и ООО «АрхСтройРегион» (исполнителем) заключен договор <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым Исполнитель обязуется в интересах заказчика оказать услуги по осуществлению строительного контроля при выполнении работ не в рамках капитальных вложений по благоустройству территории выявленного объекта культурного (археологического) наследия <span class="others4"><данные изъяты></span>, а именно земельного участка с кадастровым <span class="Nomer2">№</span> (далее – Работы), в пределах, составе, объеме и на иных условиях, предусмотренных техническим заданием, являющимся Приложением <span class="Nomer2">№</span> к договору, и другими условиями договора (далее – Услуги), а Заказчик обязуется оплатить исполнителю надлежащим образом оказанные услуги.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цель оказания Услуг: проверка соответствия выполняемых работ Технической документации, требованиям технических регламентов и иным применимым требованиям, указанным в договоре между заказчиком и лицом, осуществляющим Работы (п. 1.1 договора). Место оказания Услуг: <span class="Address2"><адрес></span> (земельный участок с кадастровым <span class="Nomer2">№</span>) (п. 1.3 договора). Цена договора составляет 452 000 рублей (п. 3.1 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 5.3 для исполнения своих обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) договором, Исполнитель обязан оказывать услуги силами только квалифицированного персонала, имеющего необходимое образование и опыт работы, а также все необходимые в соответствии с законодательством Российской Федерации разрешения на работу для оказания Услуг.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях исполнения обязательств по договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об оказании услуг по осуществлению строительного контроля по устной договоренности между ответчиком ООО «АрхСтройРегион» и истцом <span class="FIO1">Шашковым Ю.А.</span>, последний был допущен на объект и выполнял обязанности по поручению ответчика в качестве инженера строительного контроля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что лицом, осуществляющим строительство объекта (подрядчиком) являлось ООО «Каскад». Истец <span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> осуществлял строительный контроль объекта, данные обстоятельства подтверждаются Общим журналом работ, в котором в Разделе 4 «Сведения о строительном контроле застройщика или заказчика в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства» имеются подписи <span class="FIO1">Шашкова Ю.А.</span> как инженера строительного контроля, с отметками об имеющихся замечаний в ходе проведения работ; Реестром исполнительной документации, составленного и подписанного представителем ООО <span class="others5"><данные изъяты></span> и представителем заказчика инженером технадзора <span class="FIO1">Шашковым Ю.А.</span>; отчетом о ходе оказания услуг и актом мероприятий о ходе выполнения услуг от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, подписанных <span class="FIO1">Шашковым Ю.А.</span> и генеральным директором ООО «АрхСтройРегион» <span class="FIO6">Т.</span>; актами о приемке выполненных работ между ГАУЗ АО <span class="others6"><данные изъяты></span> (заказчиком) и ООО «АрхСтройРегион» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, где также имеются подписи <span class="FIO1">Шашкова Ю.А.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата по договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> произведена ГАУЗ АО <span class="others7"><данные изъяты></span> ответчику ООО «АрхСтройРегион» в установленном договором размере 452 000 рублей <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К таким доказательствам в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); графики отпусков; вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; журналы посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «АрхСтройРегион» Козырев Р.Н. в ходе рассмотрения дела факт наличия между сторонами трудовых отношений оспаривал, согласно объяснениям представителя ответчика между сторонами в 2024 году был заключен устный договор гражданско-правового характера, по условиям которого <span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> обязался по заданию ООО «АрхСтройРегион» оказать комплекс мероприятий по строительному контролю, а ООО «АрхСтройРегион» обязалось оплатить эти услуги. Истец к ответчику с заявлением о приеме на работу и заключении трудового договора не обращался, соответствующий приказ ответчиком не издавался, истец не подчинялся установленному ответчиком режиму труда, график работы истцу не устанавливался, оплата услуг истца произведена ООО «АрхСтройРегион» в сумме 200 000 рублей наличными денежными средствами, без документального подтверждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела нашли подтверждение обстоятельства возникновения у <span class="FIO1">Шашкова Ю.А.</span> гражданско-правовых отношений с ООО «АрхСтройРегион» по оказанию услуг последнему в качестве инженера строительного контроля по выполнению услуг по проведению строительного контроля на объекте, в связи с заключением <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ГАУЗ АО <span class="others8"><данные изъяты></span> и ООО «АрхСтройРегион» договора <span class="Nomer2">№</span>. Обстоятельства, дающие основания прийти к выводу о возникновении между <span class="FIO1">Шашковым Ю.А.</span> и ООО «АрхСтройРегион» трудовых отношений, не установлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в соответствии со штатным расписанием на 2024 год, утвержденным приказом ООО «АрхСтройРегион» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, штат ответчика состоит из 14 единиц, в том числе: генеральный директор (1), главный бухгалтер (1), заместитель директора по производству (1), ГИП (1), руководитель проектного отдела (1), специалист проектного отдела (1), инженер монтажник (0,5), электрик (2,5), слесарь-ремонтник (4,0), слесарь-сантехник (1,0). Должность инженера строительного контроля штатным расписанием не предусмотрена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих включение истца в состав персонала работодателя, подчинение <span class="FIO1">Шашкова Ю.А.</span> действующим в ООО «АрхСтройРегион» правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы, получение для выполнения трудовых обязанностей инструментов, спецодежды, комплекта техники. Истец с локальными нормативными актами ответчика не ознакомлен. Также отсутствуют сведения об оплате со стороны ООО «АрхСтройРегион» заработной платы (периодических платежей) <span class="FIO1">Шашкову Ю.А.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ООО «АрхСтройРегион» и <span class="FIO1">Шашковым Ю.А.</span> соглашение о личном выполнении <span class="FIO1">Шашковым Ю.А.</span> работы по определенной должности, был ли <span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> допущен к выполнению конкретной определенной работы, выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, надлежащей совокупности доказательств, подтверждающих вышеуказанные юридически значимые обстоятельства, соответственно и доказательств возникновения трудовых отношений между ООО «АрхСтройРегион» и истцом, последним не представлено, судом не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, как следует из информации, представленной ОСФР по Архангельской области и НАО в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица <span class="FIO1">Шашкова Ю.А.</span> имеются сведения о периодах работы истца: с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> у работодателя ГБУЗ АО <span class="others9"><данные изъяты></span>; с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – ГАПОУ АО <span class="others11"><данные изъяты></span>; с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – ГАУЗ АО <span class="others12"><данные изъяты></span>, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец <span class="FIO1">Шашков Ю.А.</span> не мог быть занят полный рабочий день в спорный период работы у ответчика ООО «АрхСтройРегион».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уплата ответчиком истцу денежных средств в размере 200 000 рублей не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку данная сумма выплачена истцу ответчиком единоразово за выполнение истцом услуг по строительному контролю на объекте, доказательств перечисления ответчиком истцу периодических платежей за оказанные услуги, что могло бы свидетельствовать о начислении и перечислении заработной платы, а следовательно, свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами, в материалах дела не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае заключенный между истцом и ответчиком гражданско-правовый договор был заключен для достижения необходимого ответчику результата - оказание услуг по строительному контролю, оплата производилась именно за результат оказания услуг.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, проанализировав установленные по делу обстоятельства, изучив совокупность представленных сторонами доказательств, письменные пояснения сторон, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие факта трудовых отношений между ООО «АрхСтройРегион» и <span class="FIO1">Шашковым Ю.А.</span> материалы дела не содержат, в связи с чем в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Шашкова Ю.А.</span> к ООО «АрхСтройРегион» в части признания отношений трудовыми, надлежит отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения и производных требований о выплате задолженности по заработной плате, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковое заявление <span class="FIO1">Шашкова Ю. А.</span> (паспорт <span class="others10"><данные изъяты></span> <span class="Nomer2">№</span>) к обществу с ограниченной ответственностью «АрхСтройРегион» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) о признании отношений трудовыми, выплате задолженности по заработной плате, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий М.В. Евграфова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в окончательной форме принято 8 июля 2025 года.</p></span>