Дело № 4/16-38/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В его рамках были затронуты вопросы соблюдения условий труда, прав работников и ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Стороны включали работодателя, работника и представителей профсоюза. Основные спорные моменты касались несоблюдения графика работы, условий труда и правил оплаты труда. В ходе рассмотрения дела были оспорены действия работодателя, включая неправомерное увольнение сотрудника и нарушение трудового договора. Суд установил факт нарушения трудовых норм и вынес решение о возмещении ущерба, а также признании действий работодателя недостоверными. В качестве основания были применены статьи 80 и 397 Трудового кодекса РФ. Решение подчеркивает важность соблюдения трудовых прав и ответственности за их нарушение.