Дело № 4/17-124/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного приказа о увольнении и несоблюдение сроков предупреждения работника. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и назначить выплату за время простоя. Также были взысканы штрафные санкции за незаконное увольнение. Решение подчеркивает важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора.