Дело № 2-1023/2025 ~ М-887/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1023/2025&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 20 октября 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 29RS0022-01-2025-001819-73</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приморский районный суд Архангельской области в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Кохановской Н.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Ибрагимовой Л.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> гражданское дело по иску <span class="FIO2">****</span> к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении сведений о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">****</span> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении сведений о приеме на работу в трудовую книжку, возложении обязанности произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> путем акцептирования оферты в электронном виде, был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные и принятые им услуги. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность по графику два дня рабочие/два дня выходные в пункте выдачи заказов ООО «РВБ», расположенном по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. В обязанности истца входит: приемка, сортировка, выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы, уборка в пунктах выдачи заказов. Во время смены на ПВЗ истец находится одна, без сменщика. За работу истца ответчик систематически производит оплату труда. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> генеральным директором ООО «РВБ» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ». Трудовые обязанности истца не отличаются от обязанностей сотрудника, трудоустроенного у ответчика по трудовому договору и осуществляющего деятельность, в соответствии с должностной инструкцией. Истец в течение длительного времени, посменно осуществляла деятельность в интересах ООО «РВБ» в качестве менеджера по работе с клиентами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом уточнения исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения «РВБ» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор сроком действия с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; обязать ответчика произвести перерасчет отчислений в отделение Социального фонда по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в отношении истца; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ОСФР по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и НАО, МИФНС <span class="Nomer2">№</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, МИФНС <span class="Nomer2">№</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, ОСФР по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> производство по настоящему гражданскому делу в части требований о возложении обязанности произвести перерасчет отчислений, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">****</span>, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца по доверенности <span class="FIO5">***</span> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, уточнил требования в части даты начала трудовых отношений с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «РВБ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, в представленных возражениях с исковыми требованиями не согласился по мотивам, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третьи лица, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав представителя истца, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, может осуществляться:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 статьи 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 ТК РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статьи 783 ГК РФ, общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">****</span> в обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «РВБ» указывает на то, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она работает в указанной организации, менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>; работает в интересах, под контролем и управлением работодателя, поскольку все свои действия отражает в программном обеспечении организации, получала и получает заработную плату, что свидетельствует, по ее мнению, о фактических трудовых отношениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с указанными доводами истца и приходит к выводу, что в спорный период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время между истцом <span class="FIO2">****</span> и ООО «РВБ» имели и имеют место трудовые отношения. При этом, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что ООО «РВБ» - объединенная компания, созданная компаниями ООО «Вайлдберриз» и ООО «СТИНН». Маркетплейс Wildberries основан в 2004 году.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основным видом деятельности ООО «РВБ» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец указывает на то, что она была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> путем акцептирования оферты в электронном виде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.5.2 договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.5.4 договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.5.9 договора, исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение одного дня с момента ее получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период работы на пункте выдачи заказов истец выполняла и выполняет до настоящего времени должностные обязанности менеджера по работе с клиентами - принимает товар, сверяя его количество, целостность упаковки с товаросопроводительными документами; обслуживает клиентов пункта выдачи заказов - выдает заказы, принимает возвраты товара; проверяет состояние возвращенного товара, оформляет его возврат на склад, содержит ПВЗ в чистоте, выполняет другие обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец подчиняется трудовому распорядку работы пункта выдачи заказов общества, работает с 08.00 часов до 22.00 часа, по графику - два дня работает, два дня отдыхает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции: сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара при приемке (п. 3.2.1); оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ (п. 3.2.2); при выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам (п. 3.2.4); обслуживает клиентов общества в ПВЗ (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д. (п. 3.2.6); при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад (п. 3.2.8); своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывает и закрывает ПВЗ (п. 3.2.9); обеспечивает сохранность ТМЦ (п.<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) и т.д.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выполнение трудовой функции в период с сентября 2024 года в ООО «РВБ» истец подтверждает справками о доходах и суммах уплаченного налога, в соответствии с которыми за 9, 10, 11 и 12 месяцы 2024 года она получила заработную плату в общей сумме 320 256 рублей 58 копеек, удержанный работодателем из дохода истца налог составил - 41633 рубля 00 копеек; за 10 месяцев 2025 года - она получила заработную плату в общей сумме 727 429 рублей 34 копейки, удержанный работодателем из дохода истца налог составил 94 566 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, пояснения истца о том, что заработная плата ответчиком за выполняемую трудовую функцию выплачивается, подтверждается скриншотами из приложения «Сбербанк онлайн».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведений, представленных суду отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и НАО, истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица истца сведения о начисленных страховых взносах представлены ООО «РВБ» за 3 квартал 2024 г., 4 квартал 2024 г., 1 квартал 2025 г., сведения об уплате отсутствуют. Сведения о стаже представлены работодателем за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с дополнительными сведениями – договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенная в качестве свидетеля <span class="FIO6">***</span>, трудоустроенная по трудовому договору в ООО «РВБ» в должности «менеджер по работе с клиентами. <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, пояснила, что работала с истцом в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на одном пункте выдачи заказов по адресу <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. В ее должностные обязанности, как менеджера по работе с клиентами, входили прием и выдача товаров, уборка помещения. У истца были такие же обязанности. Работали по графику 2/2. Режим работы пункта выдачи с 8 утра до 22 вечера, был один начальник, с руководителем общались посредством мессенджера Телеграмм. Заработную плату получали каждый понедельник в приложении, потом переводили на свою карту. В отношении ее и истца штрафные санкции не применялись, но они предусмотрены, например за опоздание. Они самостоятельно открывали и закрывали пункт выдачи. Для работы им был выдан компьютер, планшет, сканер, принтер. Выдача товаров осуществляется через пункт выдачи. Учет по выдачи и приеме товара осуществляется через программу через личный кабинет. У истца имеется такая же учетная запись как у нее. Истец, в отличие от нее, в отпуск не ходила, поскольку он не оплачивался и не предоставлялся. По личным нуждам отпускают через подмену. В случае невыхода на работу работников по ГПХ также могут уволить – расторгнуть оферту. Самостоятельно вели график смен, учет рабочего времени осуществлялся через программу. В среднем работник должен отработать 15-16 дней. Способ получения оплаты одинаковый.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в материалы дела представлены справки о периоде выполнения работ истцом по гражданско-правовым договорам, из которых следует, что <span class="FIO2">****</span> выполняла работы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выпискам из штатного расписания на период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. и на период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> числиться 2 штатные единицы менеджера по работе с клиентами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проанализированные доказательства в их совокупности подтверждают, что истец фактически была допущена к работе в должности менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и по настоящее время без надлежащего оформления трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сложившиеся между ООО «РВБ» и <span class="FIO2">****</span> отношения характеризуются определенностью выполнения истцом трудовой функции менеджера по работе с клиентами, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, поскольку все ее действия отражаются в используемом обществом программном обеспечении, что характерно для трудовых отношений. Истец была допущена к работе менеджером по работе с клиентами с ведома ответчика (работодателя), ей было определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции, работа выполняется по графику работы пункта выдачи заказов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом этого, несмотря на то, что указанные отношения оформлялись гражданско-правовым договором (офертой), суд приходит к выводу, что отношения между ООО «РВБ» и <span class="FIO2">****</span> не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг, имеют все признаки трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, исковые требования <span class="FIO2">****</span> об установлении факта трудовых отношений между ООО «РВБ» и <span class="FIO2">****</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим, ООО «РВБ» обязано заключить с <span class="FIO2">****</span> трудовой договор по должности менеджер по работе с клиентами с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, внести в трудовую книжку <span class="FIO2">****</span> запись о приеме на работу <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в ООО «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, в том числе право на предоставление оплачиваемого отпуска, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей 00 копеек (за два исковых требования неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO2">****</span> к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении сведений о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между <span class="FIO2">****</span> (<span class="Nomer2">№</span>) и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (<span class="Nomer2">№</span>) с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «РВБ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» <span class="Nomer2">№</span>) заключить с <span class="FIO2">****</span> (<span class="Nomer2">№</span>) трудовой договор по должности менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения «РВБ» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, внести в трудовую книжку <span class="FIO2">****</span> (<span class="Nomer2">№</span>) запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственности «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «РВБ» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (<span class="Nomer2">№</span> в пользу <span class="FIO2">****</span> <span class="Nomer2">№</span>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (<span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 (Шесть тысяч) рублей 00 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Н.Н. Кохановская</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2025 г.</p></span>