Дело № 2-2340/2025 ~ М-798/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">УИД 29RS0023-01-2025-001389-49</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Дело № 2-2340/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">именем Российской Федерации</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 июня 2025 г. г. Северодвинск</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Северодвинский городской суд Архангельской области в составе</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Гуцал М.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Паксадзе Т.Д.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроСтройМаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">установил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроСтройМаркет» (далее – ООО «ЭлектроСтройМаркет») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обосновании иска указано, что с 26 августа 2024 г. истец трудоустроен в ООО«ЭлектроСтройМаркет» в должности главного инженера с установленным окладом в размере 345000 руб. 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени. В период с 26 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г. истцу выплачивалась заработная плата исходя из оклада в 172500 руб. 00 коп. 03сентября2024г. по соглашению сторон истец переведен в обособленное подразделение ОП Большой камень, на период с 03 сентября 2024 г. по 31октября 2024 г. с окладом в размере 345000 руб. 00 коп., но заработная плата также выплачивалась исходя из оклада в размере 172500 руб. 00 коп. 01 ноября 2024 г. дополнительным соглашением истцу изменен размер оклада до 100000 руб. 00 коп., а приказом установлены следующие надбавки: за сложность выполняемой работы 100% к должностному окладу; за напряженность выполняемой работы в размере 100% к должностному окладу, соответственно с уменьшением оклада, размер выплат данных надбавок также уменьшен вдвое. Приказом от 28 декабря 2024 г. истцу отменили ранее установленные надбавки (с 01января 2025 г.), в результате чего, работодатель стал платить истцу половинный оклад в размере 50000 руб. 00 коп., вместо положенных 100000 руб. 00 коп. За период с 01декабря 2024 г. по 31 января 2025 г. истцу не оплачивались часы работы сверх установленной нормы рабочего времени, поскольку в декабре 2024 г. истец отработал сверх нормы рабочего времени – 134 часа, в январе 2025 г. – 50 часов. Истец считает, что своими действиями ответчиками нарушил его права, что привело к физическим и нравственным страданиям, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1553 729 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2024 г. по 18 февраля 2025 г. в размере 126 273 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, направил в судебное заседание своего представителя, который исковые требования поддержал.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель ответчика возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве, полагает, что истец по факту не исполнял свои трудовые функции, поскольку не находился на рабочем месте и работал одновременно у нескольких работодателей. Кроме того, работодатель не издавал никаких приказов в отношении истца по сверхурочной работе, соответственно к такому виду работы не привлекал, отчетов от истца о проделанной работе не получал. Истец, имея разъездной характер работы, сам планировал свой рабочий день как совместителя, не находился под постоянным контролем работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явилось.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПКРФ) суд рассмотрел дело при данной явке.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату) трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми-актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из смысла части первой статьи 129, части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу вышеуказанных норм, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26 августа 2024 г. на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №23 от 26 августа 2024 г. истец принят в ООО «ЭлектроСтройМаркет» в структурное подразделение администрации на должность главного инженера по совместительству на 0,5 ставки, тарифная ставка (оклад) составляла 345000 руб. 00 коп., надбавка районный коэффициент 40%, северная надбавка 80 %, без испытательного срока.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26 августа 2024 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, где указано рабочее место истца: Архангельская область, г. Северодвинск, пр. Морской, д. 56, каб. 203 (п. 1.2.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1.4., 1.5., 1.6. трудового договора от 26 августа 2024 г., договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 26 августа 2024 г., работа имеет разъездной характер.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 4 трудового договора от 26 августа 2024 г. определено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 345 000 руб. 00 коп. пропорционально отработанному времени, надбавка к окладу (часовой тарифной ставке) – районный коэффициент, северная надбавка, выплаты стимулирующего, компенсационного, льготного характера – по действующим на предприятии локальным нормативным актам работодателя и согласно трудовому законодательству РФ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке установленном локально-нормативными актами работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 5 трудового договора от 26 августа 2024 г. определен режим работы, время отдыха для работника, где установлена пятидневная рабочая неделя равная 20 часам, с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы – 4 часа (с 18:00 до 22:00) (п. 5.1.), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3.), дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных законодательством РФ, а также локально-нормативными актами работодателя (п. 5.4.), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п. 5.5.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">03 сентября 2024 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 августа 2024 г № 42/2024, в котором рабочее место истца изменено на обособленное подразделение г. Большой Камень по адресу Приморский край, г. Большой Камень, ул. Степана Лебедева, здание 1.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">03 сентября 2024 г. на основании приказа (распоряжения) о переводе работника от истец переведен в структурное подразделение ОП Большой Камень на должность главного инженера по совместительству на 0,5 ставки, тарифная ставка (оклад) - 345000 руб. 00коп., районный коэффициент 1,200 северная надбавка.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 01 ноября 2024 г. истцу установлена надбавка за сложность выполняемой работы в размере 100 % к должностному окладу, надбавка за напряженность выполняемой работы в размере 100 % к должностному окладу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от 01 ноября 2024 г. к трудовому договору от 26августа2024 г № 42/2024, истцу установлен оклад в размере 100000 руб. 00 коп. в месяц, пропорционально отработанному времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">22 ноября 2024 г. на основании приказа №3, истец направлен в командировку в г.Курчатов сроком на 10 дней с 24 ноября 2024 г. по 03 декабря 2024 г. для встречи с заказчиком, обсуждении условий договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу от 28 декабря 2024 г., надбавка за сложность и надбавка за напряженность с 01 января 2025 г. истцу отменена.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">06 февраля 2025 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выдать все необходимые документы при увольнении, а также произвести расчет по задолженности заработной платы в размере 4445120 руб. 95 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">08 февраля 2025 г. работодателем истцу дан ответ касаемо его заявления, в котором указано, что ООО «ЭлектроСтройМаркет» согласны расторгнуть трудовые отношения с истцом, что все документы будут направлены в срок по указанному в договоре адресу, трудовая книжка находится по основному месту работы, работодатель может выдать форму СТД-Р, выплаты произведены все, в полном объеме и в соответствии с трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между истцом и ответчиком заключено 10 февраля 2025 г. соглашение о прекращении трудового договора № 42/2024 от 26 августа 2024 г., согласно которого трудовой договор прекращается 10 февраля 2025 г. и в этот день должен был быть произведен полный расчет с истцом</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №16-ув от 10 февраля 2025 г., истец уволен по соглашению сторон п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, с истцом расторгнуто соглашение №42/2024 от 26 августа 2024 г.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При заключении трудового договора 26 августа 2024 г., истцом предоставлено заявление о перечислении денежных средств на личный расчетный счет в АО №8637 ПАО «Сбербанк» г. Архангельск.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положения об оплате труда работников – заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц, не позднее 15 числа после окончания учетного периода, за который она была начислена: расчет за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) – не позднее 30 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц – 15 числа следующего за расчетным месяцем. Выплачивать заработную плату новым работникам за первый месяц в компании 30-го и 15-го числа пропорционально отработанному времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников оплата труда работников в компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.п.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3.3 Положения об оплате труда и премирования работников зарплата перечисляется на расчетные счета сотрудников, прикреплённые к зарплатному проекту ИП или по реквизитам, указанным в трудовых договорах или наличными через кассу организации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с 01 августа 2024 г. по 31 августа 2024 г. истцом отработано 5 дней по 4 часа, что составило 20 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000011 от 31 августа 2024 г.). Заработная плата за август 2024 г. выплачена в размере 100111 руб. 01коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. истцом отработано 20 дней по 4 часа, что составило 100 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000019 от 30 сентября 2024 г.). Заработная плата за сентябрь 2024 г. выплачена в размере 320001руб. 00 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с 01 октября 2024 г. по 15 октября 2024 г. истцом отработано 11 дней по 4 часа, что составило 44 часа (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000028 от 26 октября 2024 г.). Заработная плата за первую половину месяца октября 2024 г. выплачена в размере 125 280 руб. 00 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с 16 октября 2024 г. по 31 октября 2024 г. истцом отработано 12 дней по 4 часа, что составило 48 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000034 от 31 октября 2024 г.). Заработная плата за октябрь 2024 г. выплачена в размере 149 721 руб. 00 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с 01 ноября 2024 г. по 15 ноября 2024 г. истцом отработано 10 дней по 4 часа, один день – 3 часа, что составило 43 часа (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000047 от 15 ноября 2024 г.). Заработная плата за первую половину месяца ноября 2024 г. выплачена в размере 150 000 руб. 00 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с 16 ноября 2024 г. по 31 ноября 2024 г. истцом отработано 10 дней по 4 часа, что составило 40 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000049 от 30 ноября 2024 г.). Заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена в размере 150 000 руб. 50коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За отчетный период с 01 декабря 2024 г. по 31 декабря 2024 г. истцом отработано 19 дней по 4 часа, что составило 76 часов (табель учета рабочего времени № б/н от 31 декабря 2024 г.). Заработная плата за первую половину месяца декабря 2024 г. выплачена в размере 150000 руб. 00 коп., за декабрь 2024 г в размере 200000 руб. 87 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с 01 января 2025 г. по 31 января 2025 г. истцом отработано 17 дней по 4 часа, что составило 68 часов (табель учета рабочего времени № б/н от 31 января 2025 г.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Платежным поручением №778 от 10 февраля 2025 г. истцу произведена выплата при увольнении в размере 281124 руб. 54 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период своей работы истец неоднократно поощрялся работодателем:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №8 от 31 августа 2024 г. на сумму 13100 руб. 00 коп.;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №11 от 30 сентября 2024 г. на сумму 68 878 руб. 00 коп.;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №14 от 31 октября 2024 г. на сумму 102 753 руб. 35 коп.;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №18 от 30 ноября 2024 г. на сумму 93 098 руб. 75 коп.;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №24 от 28 декабря 2024 г. на сумму 108 111 руб. 00 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен договор о краткосрочном займе № 11 от 27 ноября 2024 г., согласно которого займодавец предоставил заемщику краткосрочный беспроцентный займ в размере 50000 руб. со сроком возврата не позднее 16 декабря 2024 г.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявлением от 02 декабря 2024 г. <span class="FIO1">ФИО1</span> просил удержать из заработной платы за ноябрь 2024 г. 50000 руб. 00 коп. по договору займа № 11 от 27 ноября 2024 г.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявлением от 15 ноября 2024 г. истец просил удержать из заработной платы за октябрь 75000 руб. 00 коп. в счет погашения долга по договору займа выданному 16 октября 2024г.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявлением от 14 ноября 2024 г. <span class="FIO1">ФИО1</span> просил удержать из заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 8973 руб. 03 коп. в счет погашения средств выданных под авансовый отчет.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт заключения с истцом трудового договора и издание приказа о приеме на работу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ответом АО «ДВЗ «Звезда», истец работником организации не является и никогда не являлся.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному АО «ДВЗ «Звезда» отчету по использованию рабочего времени (сторонними организациями), <span class="FIO1">ФИО1</span> в период с 26 августа 2024 г. по 01 марта 2025 г. находится на территории завода: 26 августа 2024 г. 17 мин. 39 сек.; 27 августа 2024 г. 53 мин. 13 сек.; 28августа 2024 г. 1 ч. 00 мин. 03 сек.; 30 августа 2024 г. 2 ч. 04 мин. 35 сек; 03 сентября 2024 г. 1 ч. 02 мин. 10 сек.; 04 сентября 2024 г. 53 мин. 43 сек.; 05 сентября 2024 г. 3 ч. 36мин. 33 сек; 07 сентября 2024 г. 11 мин. 56 сек.; 09 сентября 2024 г. 2 ч. 00 мин. 33 сек.; 10 сентября 2024 г. 2 ч. 32 мин. 39 сек.; 12 сентября 2024 г. 46 мин. 35 сек.; 13сентября2024 г. 24 мин.; 17 сентября 2024 г. 1 ч. 35 мин. 01 сек.; 23 сентября 2024 г. 54мин. 05 сек.; 24 сентября 2024 г. 59 мин. 47 сек.; 26 сентября 2024 г. 1 ч. 47 мин. 22 сек.; 27 сентября 2024 г. 31 мин. 28 сек.; 30 сентября 2024 г. 1 ч. 30 мин. 34 сек.; 01 октября 2024г. 1 ч. 44 мин. 28 сек.; 03 октября 2024 г. 1 ч. 17 мин.; 08 октября 2024 г. 2 ч. 30 мин. 24 сек.; 09 октября 2024 г. 2 ч. 47 мин. 08 сек.; 10 октября 2024 г. 45 мин. 59 сек.; 11октября 2024 г. 31 мин. 39 сек.; 14 октября 2024 г. 1 ч. 13 мин. 42 сек.; 15 октября 2024 г. 39 мин. 18 сек.; 16 октября 2024 г. 39 мин. 09 сек.; 17 октября 2024 г. 4 ч. 04 мин. 36 сек.; 18 октября 2024 г. 29 мин. 04 сек.; 21 октября 2024 г. 1 ч. 23 мин. 25 сек.; 22 октября 2024 г. 3 ч. 32 мин. 02 сек.; 23 октября 2024 г. 3 ч. 51 мин. 26 сек.; 24 октября 2024 г. 1 ч. 10 мин. 45 сек.; 25 октября 2024 г. 28 мин. 15 сек.; 28 октября 2024 г. 3 ч. 10 мин. 14 сек.; 30октября 2024 г. 1 ч. 01 мин. 16 сек.; 31 октября 2024 г. 1 ч. 08 мин. 49 сек.; 01ноября2024 г. 35 мин. 14 сек.; 05 ноября 2024 г. 1 ч. 33 мин. 51 сек.; 06 ноября 2024 г. 1ч. 36 мин. 17 сек.; 07 ноября 2024 г. 1 ч. 23 мин. 46 сек.; 08 ноября 2024 г. 1 ч. 09 мин. 16сек.; 11 ноября 2024 г. 57 мин. 05 сек.; 12 ноября 2024 г. 3 ч. 09 мин. 15 сек.; 13ноября2024 г. 18 мин. 20 сек.; 15 ноября 2024 г. 1 ч. 35 мин. 06 сек.;18 ноября 2024 г. 2ч. 30 мин. 54 сек.; 22 ноября 2024 г. 59 мин. 15 сек.; 04 декабря 2024 г. 1 ч. 54 мин. 14сек.; 05 декабря 2024 г. 2 ч. 13 мин. 30 сек.; 06 декабря 2024 г. 34 мин. 15 сек.; 09декабря 2024 г. 1 ч. 58 мин. 52 сек.; 10 декабря 2024 г. 58 мин. 48 сек.; 11 декабря 2024 г. 52 мин. 19 сек.; 12 декабря 2024 г. 17 мин. 28 сек.; 16 декабря 2024 г. 18 мин. 26 сек.; 17декабря 2024 г. 1 ч. 40 мин. 04 сек.; 18 декабря 2024 г. 41 мин. 11 сек.; 19 декабря 2024 г. 52 мин. 26 сек.; 20 декабря 2024 г. 1 ч. 00 мин. 01 сек.; 23 декабря 2024 г. 51 мин. 56 сек.; 24 декабря 2024 г. 58 мин. 52 сек.; 25 декабря 2024 г. 22 мин. 51 сек.; 26 декабря 2024 г. 1 ч. 18 мин. 44 сек.; 27 декабря 2024 г. 02 мин. 06 сек.; 03 января 2025 г. 20 мин. 56 сек.; 09января 2025 г. 2 ч. 34 мин. 31 сек.; 10 января 2025 г. 1 ч. 08 мин. 39 сек.; 13 января 2025г. 1 ч. 28 мин. 52 сек.; 14 января 2025 г. 2 ч. 06 мин. 22 сек.; 15 января 2025 г. 58 мин. 41 сек.; 16 января 2025 г. 2 ч. 04 мин. 25 сек.; 17 января 2025 г. 1 ч. 04 мин. 05 сек.; 20января 2025 г. 1 ч. 54 мин. 03 сек.; 21 января 2025 г. 3 ч. 20 мин. 15 сек.; 22 января 2025г. 3 ч. 11 мин. 53 сек.; 23 января 2025 г. 2 ч. 38 мин. 18 сек.; 24 января 2025 г. 1 ч. 08мин. 01 сек.; 03 февраля 2025 г. 2 ч. 54 мин. 09 сек.; 04 февраля 2025 г. 3 ч. 51 мин. 16сек.; 05 февраля 2025 г. 2 ч. 54 мин. 13 сек.; 06 февраля 2025 г. 2 ч. 36 мин. 45 сек.; 07февраля 2025 г. 1 ч. 27 мин. 22 сек.; 10 февраля 2025 г. 3 ч. 09 мин. 15 сек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив табеля учета рабочего времени, а также отчеты по использованию рабочего времени (сторонними организациями) суд приходит к выводу, что истец не работал сверхурочно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1553729 руб. 73 коп. не подлежат удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2024 г. по 18 февраля 2025 г. в размере 126273 руб. 12 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в части 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведённых положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд приходит к выводу, что требования истца не подлежит удовлетворению, поскольку заработная плата была выплачена ему в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, то требования истца в части взыскания компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">решил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроСтройМаркет» (<span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="688" border="0"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="358"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p></td> <td valign="top" width="329"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">М.В. Гуцал</p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 г.</p> </div></span>