Дело № 4/16-35/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков уведомления работника. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и назначить выплату за время простоя. Также были взысканы штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Решение подчеркивает важность соблюдения прав работников при увольнении и необходимости строгое исполнения установленных процедур.