Дело № 13-1475/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, связанные с несоблюдением сроков предупреждения о расторжении трудового договора и неправомерным увольнением. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В качестве основания для решения суд указал статьи 8, 112, 167 ТК РФ, а также другие нормы законодательства. Решение было вынесено в ходе судебного заседания, прошедшего в установленные сроки. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Вопросы о размере компенсации и других последствиях были рассмотрены в ходе судебного процесса, а окончательное решение было принято в установленные сроки.