Дело № 2-573/2025 ~ М-168/2025
Соломбальский районный суд г. Архангельска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 29RS0024-01-2025-000309-35</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-573/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">12 августа 2025 года г.Архангельск</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Одоевой И.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Шепуревой Т.С.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца Земцовской И.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика Белова А.Е.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимовой Ольги Михайловны к индивидуальному предпринимателю Дюдя Евгению Владимировичу о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Акимова О.М. обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю Дюдя Е.В. о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком 25.07.2024 был заключен трудовой договор № 19, согласно п.1.1 которого истец принята на работу к ответчику в должности повара с 25.07.2024. Договор заключен на неопределенный срок. Пункты 2.1 и 2.2 договора, устанавливающие режима работы и условия труда, не заполнены. В п. 2.3 договора предусмотрено, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. В силу п. 3.1 договора истцу выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 19 274 руб., районного коэффициента 1,2, северной надбавки. 25.07.2024 истец подала ответчику заявление о приеме на работу в должности повара на 0,5 ставки с 25.07.2024. Ответчиком 25.07.2024 вынесен приказ о приеме на работу с сокращенной рабочей неделей с основной тарифной ставкой 19 242 руб., надбавкой районного коэффициента 1,2, северной надбавкой. С 25.07.2024 по 07.09.2024 истец по просьбе ответчика работала пятидневку с 06-00 до 22-00 или 23-00. Иногда по просьбе ответчика истец выходила на работу в выходные дни. Велись ли табели учета рабочего времени ответчиком, истцу не известно. Ответчик ее с табелями не знакомил, расчетные листки не выдавал. Истец стала требовать от ответчика выплаты заработной платы и оплату сверхурочных с сентября 2024 г. С этого момента с ответчиком начались конфликтные отношения. 08.09.2024 дочь истца Акимова А.В., которая также работает у ответчика, сообщила истцу, что ИП Дюдя Е.В. лично сообщил ей, что истец не работает у него с 09.08.2024, уволена по собственному желанию. Ответчик просил довести данную информацию до сведения истца. Истец заявление об увольнении не писала. 09.09.2024 истец позвонила работнику ответчика, занимающемуся документооборотом, Юрченко Е., которая сообщила истцу о том, что с 09.09.2024 истец уволена по собственному желанию. 11.09.2024 ответчик произвел перевод заработной платы в размере 16 000 руб. 12.09.2024 истец приехала в офис к ответчику по адресу: г.Архангельск, ул.Дачная, д.59 в г.Архангельске за документами. Истцу отказали в выдаче справок для пенсионного фонда, причин увольнения не сообщили. С середины сентября 2024 г. истец начал искать новое место работы. С 22.10.2024 истец устроилась на работу в ГБПОУ «Архангельский государственный многопрофильный колледж». 07.10.2024 истец обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда по АО и НАО. 08.11.2024 от государственной инспекции труда в Мурманской области на заявление истца от 07.10.2024 поступил ответ, в котором было приложено обратиться в суд с иском. С учетом уточненных требований истец просит признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Дюдя Е.В. от 11.09.2024 № 10, изменить дату увольнения на 21.10.2024, формулировку основания увольнения с увольнения по п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 25.07.2024 по 21.10.2024: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57 194,53 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 793,91 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.09.2024 по 21.10.2024 в сумме 54 855,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании определения суда дело рассмотрено при данной явке.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая обращения истца за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию, период проводимой инспекцией проверки, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд по требованиям о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения подлежит восстановлению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">По требованиям о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, срок для обращения в суд не пропущен.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и из материалов дела следует, что 25.07.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 19, в соответствии с п.1.1 которого истец принята на работу к ответчику на должность повара с 25.07.2024. Место работы: г.Архангельск, ул.Дачная, д.59. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Срок действия договора устанавливается на неопределенный срок. Пункты 2.1 и 2.2 договора, устанавливающие режим работы и условия труда, не заполнены. Пунктом 2.3 договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. В силу п.3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 19 242 руб., районного коэффициента – 1,200, северной надбавки. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 25.07.2024 № 2 истец принята на работу с 25.07.2024 в основное подразделение на должность повара (основное место работы, сокращенная рабочая неделя) с окладом 19 242 руб., районным коэффициентов 1,200, северной надбавкой.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из заявления истца от 25.07.2024 следует, что истец просила принять ее на работу в должности повара на 0,5 ставки с 25.07.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Стороной ответчика признается, что истец была взята на 0,5 ставки.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком издан приказ № 10 от 11.09.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым истец уволена 11.09.2024 на основании п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из трудовой книжки истца следует, что 11.09.2024 ответчиком была внесена запись № 33 об увольнении истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 10 от 11.09.2024). Затем в трудовой книжке имеется запись № 34 от 11.09.2024, в которой указано, что запись № 33 считать недействительной. В записи № 35 указано, что 11.09.2024 трудовой договор расторгнут с истцом в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом – пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В рамках рассмотрения обращения истца Государственной инспекцией труда в Мурманской области ответчик представил пояснения, в которых указал, что истец неоднократно допускала нарушения трудового законодательства, а именно: допускала не выходы на работу без уважительной причины (08.09.2024, 09.09.2024, 19.09.2024), о чем был составлен такт об отсутствии работника на рабочем месте; позволяла употреблять спиртные напитки на рабочем месте, о чем также имеется докладная управляющей производством. Истец уволена за прогул. Ей было предложено получить трудовую книжку, справки о заработной плате и ознакомиться с приказом на увольнение. 17.10.2024 истец не явилась за документами. С письменным заявлением не обращалась. В письме от 22.10.2024 ответчик уточнил, что ранее в объяснениях была допущена ошибка в написании даты: 19.08.2024 вместо 19.09.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представлены акты о невыходе истца на работу 19.08.2024, 08.09.2024, 09.09.2024, докладная от 18.08.2024 о том, что истец находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовом договоре, приказе о приеме на работу, каких-либо локальных нормативных актах ответчика отсутствуют данные об установленном истцу режиме рабочего времени и времени отдыха.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, невозможно установить, в какие дни истец должна была работать, какие дни являлись дня нее выходными днями.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из показаний свидетелей следует, что четкого графика работы у истца не было. Истец и работник, с которым она работала в салатном цеху, договаривались самостоятельно, в какие дни они будут работать, а в какие – брать выходные. Свидетель Аншукова И.С. пояснила, что работала с истцом с конца июля до августа 2024 г. Графики работы они составляли самостоятельно, исходя из объема работы. Приходя на работу, они отмечались в журнале. Рабочий день мог начинаться раньше 8-00, закончиться после 22-00. Это зависело от объема работы (заказов). Истец часто задерживалась на работе допоздна.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком суду, следует, что 08.09.2024 – 11.09.2024 у истца были прогулы, в сентябре отработано всего 5 дней. При этом в расчетном листке оплата рассчитана за 8 рабочих дней. Акты о невыходе истца на работу 10.09.2024-11.09.2024 отсутствуют.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В табеле учета рабочего времени 19.08.2024 – рабочий день (явка). При этом имеется акт о невыходе истца на работу в данный день.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетных листков также не следует, что в августе у истца имелись прогулы (оплачены все дни).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, принимая во внимание противоречия между представленными документами, учитывая, что режим работы истцу не был установлен, суд приходит к выводу о том, что факт прогула истца не доказан. При этом суд также учитывает внесенную изначально ответчиком запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию (в отсутствие заявления истца).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим требования истца о признании приказа индивидуального предпринимателя Дюдя Е.В. от 11.09.2024 № 10 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, требование истца об изменении формулировки основания увольнения истца от ответчика с увольнения по п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работника) подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке ГБПОУ «Архангельский государственный многопрофильный колледж» от 12.12.2024 истец трудоустроена в данном учреждении с 22.10.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, учитывая, что приказ об увольнении от 11.09.2024 № 10 признан незаконным, истец не выражала волеизъявление на увольнение, требование истца об изменении даты увольнения на 21.10.2024 подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что истцу выплачена заработная плата только за 8 дней работы, истец не была допущена ответчиком к работе с 09.09.2024, то за период с 09.09.2024 по 21.10.2024 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, который составит 54 855 руб. ((за период с 09.09.2024 по 30.09.2024 – 30 358,57 руб. (из расчета 2335,27 руб. * 13) + за период с 01.10.2024 по 21.10.2024 – 32693,84 (2335,27 руб. * 14)) за минусом НДФЛ – 13%). При этом суд принимает средний заработок равный 2335,27 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд признает верным расчет истца (л.д. 4 том 2).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд также учитывает, что истцом осуществлялась сверхурочная работа. Поскольку фактически отработанное истцом количество сверхурочных часов установить невозможно, суд исходит из данных об отработанном времени, указанных в расчетных листках истца.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">За период работы истца отпуск ей не предоставлялся. Доказательств обратного суду не представлено.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим, исходя из периода работы истца, среднего заработка для расчета компенсации 1755,55 руб. (суд соглашается с расчетом истца (л.д. 4 том 2)), компенсация за неиспользованный отпуск составит 57 194,53 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат в сумме 11 793 руб. 91 коп. (с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ) за период с 24.08.2024 по 03.02.2025.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в данном случае ответчиком допущены нарушения прав истца как работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из характера нарушения прав истца, продолжительности нарушений, последствий для истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 715 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">исковое заявление Акимовой Ольги Михайловны к индивидуальному предпринимателю Дюдя Евгению Владимировичу о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Дюдя Евгения Владимировича от 11.09.2024 № 10 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Изменить формулировку увольнения Акимовой Ольги Михайловны от индивидуального предпринимателя Дюдя Евгения Владимировича с увольнения по п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работника), дату увольнения - на 21.10.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя Дюдя Евгения Владимировича (ИНН: <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Акимовой Ольги Михайловны (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 54 855 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57 194 руб. 53 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в сумме 11 793 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя Дюдя Евгения Владимировича (ИНН: <span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 715 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья И.В.Одоева</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 15.08.2025.</p></span>