Дело № 2-1030/2025 ~ М-480/2025
Соломбальский районный суд г. Архангельска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">29RS0024-01-2025-000871-95</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1030/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">31 июля 2025 года г. Архангельск</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Дмитриева В.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола секретарем судебного заседания Пищухиной Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при участии истца Якимовой Е.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Якимовой Елены Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании недополученной премии, компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Якимова Е.О. обратилась в суд с указанным исковым заявлением в обоснование которого указывает, что осуществляла трудовую деятельность ООО «Альфа-М» в качестве продавца-кассира с 12.04.2023 по 30.10.2024 на основании трудового договора.01.11.2024 перечислены денежные средства в размере 87 944,73 руб. Однако как следует из переписки с представителем работодателя от 08.11.2024, 25.11.2024 должна быть перечислена октябрьская премия в размере 49 187,66 руб. Поскольку была уволена 30.10.2024, суммы причитающиеся при увольнении в том числе октябрьская премия, подлежали выплате в указанный день. В период с 05.07.2024 по 22.07.2024 был проведен отпуск в г. Адлере, билеты подтверждающие проезд к месту использования отпуска и обратно, приложены к исковому заявлению, данные расходы работодатель не компенсировал. На основании изложенного просит взыскать с ответчика октябрьскую премию за 2024 год в размере 49 187,66 руб., компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 26 445,50 руб., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 01.11.2024 по 03.03.2025 в размере 13 024,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Якимова Е.О., в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам искового заявления, пояснив на вопросы суда о том, что за оплатой проезда к отпуску и обратно к работодателю не обращалась, авансовый отчет не составляла, фотографию расчетных листков сделала уже будучи уволенной, период не назвала, лицо предоставившее последние не назвала (получены не от работодателя).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «Альфа-М» извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания в суд представителя направил, представил письменные возражения в которых указал, что премирование работников в соответствие с положением об оплате труда являются правом, а не обязанности работодателя, заработная плата истцу за октябрь выплачена в полном объеме, окончательный расчет произведен 01.11.2024 в день увольнения. Относительно компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно истец не направляла работодателю документы на оплату данных расходов. В связи с чем просила отказать в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо Государственная инспекция труда по Архангельской области извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного заседания в суд представителя не направило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По определению суда дело рассмотрено при данной явке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 12.04.2023 между ООО «Альфа-М» (работодатель) и Якимовой Е.О. (работник) в г. Архангельске заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно указанного договора Якимова Е.О. принята на должность продавец-кассира (север), в магазины работодателя в г. Архангельске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу 4 указанного трудового договору работнику устанавливается тарифная ставка 40 руб. в час., районный коэффициент 20 %, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и территориях с особым и климатическими условиями 20 %. Надбавка увеличивается до максимального размера в порядке установленного действующим законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год, согласно положению, об оплате труда и премировании (п. 4.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 5.1 трудового договора работнику установлен неполный рабочий день 0,8 ставки от рабочего времени, регламентированного Правила внутреннего распорядка, с суммированным учетом рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из раздела 9 трудового договора, следует, что Якимова Е.О. ознакомлена в том числе положением об оплате труда, получила экземпляр трудового договора, о чем свидетельствуют ее подписи, которые она не оспаривала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ООО «Альфа-М» от 02.02.2024 Якимова Е.А. переведена на новое место работы по должности продавец-кассир, с тарифной ставкой (оклад) 40 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ООО «Альфа-М» от 01.11.2024 Якимова Е.О., уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), с указанным приказом Якимова Е.О. ознакомлена в тот же день, о чем свидетельствует ее подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">01.11.2017 директором ООО «Альфа-М» утверждено положение об оплате труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 2.3 Положения об оплате труда следует, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактического отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величины зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 6.1 Положения об оплате труда работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 26.09.2024 № 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года № 1554-О, от 29 сентября 2020 года № 2080-О, от 21 июля 2022 года № 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно табелю учета рабочего времени, в октябре 2024 года истец отработала 14 дней (127,8 часов).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцу в октябре 2024 года начислено 43 848,88 руб.: оплата по часовому тарифу в размере 5 112 руб., оплата праздничных и выходных дней в размере 768 руб., премия в размере 10 853,29 руб., вознаграждение по итогам работы 10 672,26 руб., процентная надбавка 10 962,22 руб., районный коэффициент 5 481,11 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышеуказанные выплаты осуществлены в октябре 2024 года, 01.11.2024 в день увольнения осуществлена выплата компенсации дней отпуска в количестве 48 дней в размере 77 760,48 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответствие выплаченных указанных сумм подтверждается представленным работодателем, расчётными листками, табелями учета рабочего времени, а также представленным истцом сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов физического лица, выпиской по счету.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, учитывая, что ООО «АЛЬФА-М» в положении об оплате труда, установил, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, премия не входит в состав заработной платы, а также принимая условия трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, какой либо дискриминации истца ответчиком в сфере выплаты премий не допущено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о необходимости начислить премию в большем размере строятся на ошибочном применении норм материального права, поскольку исходя из представленных документов формирующих условия оплаты труда истца, следует, что начисление премий это право, а не обязанность работодателя, т.е. находится в непосредственной дискреции работодателя, поскольку трудовым законодательством иное не предусмотрено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключая трудовой договор, истец ознакомившись с условиями трудового договора, положением об оплате труда, при должной осмотрительности должна понимать указанные условия оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд отклоняет в качестве допустимого доказательства, представленные истцом фотографии расчетного листа за октябрь 2024 года, поскольку его происхождение истец не смог пояснить суду, в том числе кто его выдал, относительно периода его получения истец пояснила ноябрь 2024 года, точную дату назвать не смогла, при этом пояснила, что его выдал не работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, как уже было указано судом, исходя из полученного дохода истцом от трудовой деятельности в октябре 2024 года, следует, что она получила премию в размере 10 853,29 руб., в том числе вознаграждение по итогам работы в размере 10 672,26 руб., данные суммы соотносятся с представленным работодателем расчётными листами и представленными сведениями ОСФР по Архангельской области и НАО, выпиской по счету истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленная к исковому заявлению переписка с <span class="FIO6">Свидетель №1</span> в за ноябрь 2024 года, не имеет правого значения для дела, поскольку, последняя расчетные листы истцу не направляла, каких то конкретных выводов переписка относительно размера премий не содержит, кроме того, согласно представленных объяснений <span class="FIO6">Свидетель №1</span>, вопросами начислений заработной платы, вознаграждений она не заведует, данные обстоятельства также подтверждаются представленными локальными актами работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Показания допрошенной в качестве свидетеля Яковлевой А.А. суд не принимает во внимание, поскольку они не имеют юридического значения для дела, поскольку в спорный период, свидетель не работала у ответчика, ее показания относились к осуществлению ее трудовой деятельности в 2025 году.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленную истцом переписку в мессенджере время 22:53, суд также отклоняет в качестве допустимого доказательства, поскольку данная переписка согласно пояснениям истца велась со свидетелем и <span class="FIO6">Свидетель №1</span>, дата такой переписки ей не известна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из части первой статьи 140 ТК РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1 того же Кодекса, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в день увольнения 01.11.2024 работник не работал, однако требований работодателю о расчете истец не заявляла, в связи с чем работодателем правомерно осуществлена выплата 01.11.2024 в день увольнения, что соответствует положениям ст. 140 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Касаемо требования истца о выплате компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью восьмой статьи 325 ТК РФ предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из нормативных положений статей 313, 325 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 9 февраля 2012 г. № 2-П, следует, что гарантия в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Предоставление такой гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в названных районах, имеющей целью обеспечение этим работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, не зависит от формы собственности и источника финансирования работодателя (финансируемых из бюджета или не относящихся к бюджетной сфере). При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджета субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность у других работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определяются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, в трудовых договорах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Реализация права на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно носит заявительный характер.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем истец требованием об оплате проездных билетов к месту использования отпуска и обратно с 05.07.2024 по 22.07.2024 по маршруту г. Архангельск - г. Адлер – г. Архангельск, в период работы в ООО «Альфа-М» не обращалась, что также подтвердила истец в судебном заседании. Факт не обращения с указанным требованиям во время трудовой деятельности также оспаривается ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах в виду не реализации истцом право требования оплаты отпуска к месту его проведения и обратно в периоде трудовой деятельности, то правовых оснований для удовлетворения данного требования не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что ответчиком трудовых прав истца на выплату премии, компенсации оплаты отпуска к месту проведения отпуска и обратно не нарушено, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Якимовой Елены Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании недополученной премии, компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья В.А. Дмитриев</p></span>