Дело № 33-354/2025

Суть дела

<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <div class="WordSection1"> Судья Гончарова Ю.С. гражд.дело № 2-5347/2024 № 33-354/2025 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.Астрахань 29 января 2025 года Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе: председательствующего: Белякова А.А., судей областного суда: Радкевича А.Л., Чуб Л.В., при помощнике: Каримовой Л.К., заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционным жалобам Сухарева К. В. и его представителя по доверенности Павлова А. С. на решение Кировского районного суда г. Астрахани от 15 ноября 2024 года по иску Сухарева К. В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Астраханской области о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, УСТАНОВИЛА: Сухарев К.В. обратился в суд с иском, в обоснование указав, что с 2020 года проходил службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации в должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства Управления Федеральной службы судебных приставов по Астраханской области (далее – УФССП России по Астраханской области), уволен 23 июня 2024 года по собственной инициативе. При увольнении с ним произведен расчет, однако заработная плата за сверхурочную работу за период с января 2022 года по май 2024 года в сумме 159706,09 руб. и за работу в выходные и праздничные дни за тот же период в сумме 75287,68 руб. не выплачена. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 234993,76 руб., компенсацию за несвоевременную оплату в размере 108223,05 руб. и продолжать начислять проценты на подлежащую выплате сумму до даты фактического исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000 руб. Истец Сухарев К.В. при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, его представитель по доверенности и ордеру адвокат Павлов А.С. иск поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика УФССП по Астраханской области по доверенности Измайлов А.Р. просил в иске отказать, в том числе и в связи с пропуском срока на обращение в суд с иском по требованиям за период с 1 квартала 2022 года по 2 квартал 2023 года. Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 15 ноября 2024 года исковые требования Сухарева К.В. оставлены без удовлетворения. В апелляционной жалобе истец Сухарев К.В. ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. Указывает, что факт круглосуточного режима его работы подтверждает наличие сверхурочной работы. Судом не изучено понятие рабочего/служебного времени, что привело к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела. В рабочее время включаются, в том числе, периоды подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда и прочее), что указывает на то, что фактическое несение службы составляет 25 часов в каждом суточном дежурстве. Судом не установлен нормативный акт, исходя из которого, ответчик при формировании размера оплаты исключает 5 часов отведенного времени для отдыха и питания. Не согласен с доводами ответчика о том, что табели рабочего времени не являются обязательными к составлению, носят сугубо информативный характер, а расчетные листки являются документами, не обязательными к составлению. Считает, что срок обращения в суд с иском им не пропущен, поскольку требование о начислении заработной платы не является требованием о ее выплате и к нему не может применяться годичный срок давности. Суд в решении со ссылкой на статью 111 Трудового кодекса Российской Федерации указал, что рабочая смены (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день, однако статьи с такой диспозицией Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. В Правилах внутреннего служебного распорядка нет каких-либо отсылок или прямого указания об исключении из служебного времени часов приема пищи и отдыха при круглосуточном режиме службы. Время для приема пищи и отдыха не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно, работник не может использовать это время по своему усмотрению, так как он не освобождается от исполнения своих служебных обязанностей. Данное время для приема пищи и отдыха является рабочим и подлежит оплате, о чем также свидетельствует судебная практика. Судом при разрешении спора нарушен принцип состязательности, поскольку были отклонены ходатайства об истребовании у ответчика документов, имеющих юридическую силу, о приобщении к делу приказов о начислении переработки, исследовании письменных доказательств, о вызове свидетелей, что указывает на отсутствие беспристрастности судьи и его заинтересованность. Считает несостоятельными и противоречивыми доводы ответчика в части понятий ненормированный день и сверхурочная работа. В данном случае ему предоставляются 7 дней к отпуску по факту ненормированного времени независимо от наличия сверхурочной работы или ее отсутствия. Кроме того, ответчиком не представлены основания для исчисления рабочего времени именно по кварталам. Представитель истца Сухарева К.В. по доверенности Павлов А.С. в своей апелляционной жалобе также просит отменить решение районного суда и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленного иска. Указывает, что ответчиком не представлено ни одного документа, свидетельствующего об установлении Сухареву К.В. ненормированного служебного дня. Суд при рассмотрении дела незаконно отклонил ходатайство стороны истца об истребовании у ответчика документов, регламентирующих рабочее время истца. Считает, что перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время и подлежат оплате. Сторона ответчика неоднократно меняла позицию по делу, указывая сначала на наличие переработки, а потом на ее отсутствие. Истцу Сухареву К.В. начислялась заработная плата по фактически отработанному времени (24 часа), которое подлежит учету и оплате, однако ежеквартальная компенсация за сверхурочную работу не выплачивалась. На заседание судебной коллегии истец Сухарев К.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно телефонному звонку, осуществленному в судебном заседании, просил рассмотреть дело без его участия. Учитывая надлежащее извещение и требования статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица. Заслушав докладчика, объяснения представителя истца Сухарева К.В. по доверенности Павлова А.С., поддержавшего доводы жалоб, представителя ответчика УФССП по Астраханской области Абулгартаева Р.Х., возражавшего по доводам жалоб, опросив в качестве специалиста ФИО7, обсудив доводы апелляционных жалоб, изучив приобщенные к материалам дела дополнительные доказательства в соответствии с положениями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты» (далее - Федеральный закон от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328). В соответствии с частями 1 и 2 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 5 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ). Согласно статье 54 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом принудительного исполнения. Статьей 55 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ определено, что время отдыха - время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Приказом Министра юстиции Российской Федерации от 30 марта 2020 года №72 утверждены: Порядок привлечения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; Порядок замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией; Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с приложением (далее - Порядок). В соответствии с пунктом 2 Приложения 1 Порядка сотрудник территориального органа привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения. В силу пункта 7 приложения 3 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункты 8, 9 Порядка). В силу пункта 10 Порядка предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Согласно пункту 11 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17 января 2020 года № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» (далее - Приказ ФССП России от 17 января 2020 года № 103). При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов принудительного исполнения права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пунктов 7, 8 Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в другие дни недели, а дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к основному или дополнительному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. В соответствии с пунктом 14 Приказа ФССП России от 17 января 2020 года № 103 за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка. Пунктом 15 Порядка определено, что сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 16 Порядка). Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (пункт 17 Порядка). Из материалов дела следует, что Сухарев К.В. приказом ФССП России от 16 октября 2020 года № 1402-лс (л.д. 151 тома 1) назначен 20 октября 2020 года в отделение оперативного дежурства на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, 20 октября 2020 года с ним заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (л.д. 160-162 тома 1). Приказом от 11 июня 2024 года № 5368-лс (л.д. 152 тома 1) контракт с Сухаревым К.В. расторгнут, он уволен со службы 23 июня 2024 года в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 80 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ (по инициативе сотрудника). В соответствии с приказом от 17 июня 2024 года № 247-лс (л.д. 236-237 тома 1) при увольнении Сухареву К.В. выплачено денежное довольствие по день увольнения со службы в органах принудительного исполнения включительно, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в 2024 году в количестве 2 дней, единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Также с Сухарева К.В. удержан использованный авансом основной отпуск в 2024 году в количестве 2 дней. 21 июня 2024 года и 24 июня 2024 году Сухареву К.В. перечислены денежные суммы в размере 37934,57 руб. и 59926 руб., что в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось (л.д. 117-118 тома 1). Обращаясь в суд с иском, Сухарев К.В. указал, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2022 года по май 2024 года. Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленного иска. При этом суд исходил из того, что факт наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел. Судебная коллегия с приведенными выводами суда соглашается. Судом первой инстанции установлено, что отделение оперативного дежурства является подразделением судебных приставов УФССП по Астраханской области, действующим на территории Астраханской области, что закреплено в Положении об отделении, утвержденном приказом УФССП по Астраханской области от 1 августа 2023 года № 176 (л.д. 208-213тома 1). К полномочиям данного отделения отнесены, в том числе, организация и обеспечение охраны здания и помещений Управления в вечернее и ночное время, а также в выходные и праздничные дни (пункт 2.1.1 приведенного Положения об отделении). В целях совершенствования организации и эффективности работы отделения оперативного дежурства приказом УФССП России по Астраханской области от 29 мая 2020 года № 170 утверждена Инструкция об организации работы дежурной части отделения оперативного дежурства Управления (л.д. 163-172 тома 1). Согласно пунктам 2.1-2.3 дежурство дежурной смены в дежурной части осуществляют сотрудники отделения оперативного дежурства Управления. Из числа сотрудников дежурных смен приказом руководителя Управления назначаются дежурные по Управлению и их помощники. Дежурство осуществляется дежурными сменами в соответствии с графиком дежурства, утвержденным руководителем Управления или лицом, его замещающим (приложение № 1 к Инструкции) (л.д. 186 тома 1). Режим работы дежурной смены устанавливается руководителем Управления или лицом его замещающим (приложение № 2 к Инструкции). В соответствии с приложением № 2 к указанной Инструкции (л.д. 187-188 тома 1) для дежурной смены устанавливается 24-часовой (круглосуточный) режим работы. Начало рабочего времени дежурной смены (время заступления на дежурство) в 08.часов 30 минут. Окончание рабочего времени дежурной смены (время окончания дежурства) в 08 часов 30 минут следующих суток. Время для приема (сдачи) дежурства дежурной сменой – 30 минут. Во время дежурства дежурной смене поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха. Перерыв для приема пищи: обед: дежурный по Управлению – с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, помощник дежурного по Управлению – с 13 часов 30 минут до 14 часов 00 минут; ужин: дежурный по Управлению – с 19 часов 00 минут до 19 часов 30 минут, помощник дежурного по Управлению – с 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут. Перерыв для отдыха: помощник дежурного по Управлению – с 22 часов 00 минут до 02 часов 00 минут, дежурный по Управлению – с 02 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. Аналогичные положения предусмотрены и Инструкцией по организации работы дежурной части отделения оперативного дежурства, утвержденной приказом УФССП по Астраханской области от 1 августа 2023 года № 177 (л.д. 189-195, оборот л.д. 200-201 тома 1). Приказом УФССП по Астраханской области от 30 апреля 2020 года № 105 утверждены Правила внутреннего служебного распорядка УФССП по Астраханской области (далее – Правила ВСР). Данными Правилами ВСР установлено, что для судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов структурных подразделений время начала службы определяется с учетом поступивших на исполнение постановлений суда (судьи), дознавателя службы судебных приставов, судебного пристава-исполнителя об осуществлении привода лиц, уклоняющихся от явки по вызову в суд, к судебному приставу-исполнителю, дознавателю ФССП, обеспечении препровождения иностранных граждан или лиц без гражданства и помещения их в специальное учреждение, препровождение до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, а также с учетом времени получения боевого ручного стрелкового оружия и патронов к нему, следования к месту проведения инструктажа перед заступлением на службу (к месту несения службы), а также графиком работы судов и судебных участков мировых судей. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю (пункт 2.2). Как указано в пункте 2.6 Правил ВСР сменный график может вводиться для несения службы сотрудников отделения оперативного дежурства. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности. С указанными локальными актами истец Сухарев К.В. был ознакомлен под подпись, что подтверждено представленными в материалы дела листами ознакомления и показаниями допрошенной в качестве специалиста в суде апелляционной инстанции сотрудника отдела кадров УФССП по Астраханской области ФИО7 В материалы настоящего гражданского дела представлены графики дежурств сотрудников отделения оперативного дежурства УФССП по Астраханской области, с которыми Сухарев К.В. был ознакомлен под подпись (л.д. 39-68 тома 2). Согласно указанным графикам Сухаревым К.В. осуществлялись дежурства, в том числе в выходные и праздничные дни. Также в материалы дела представлены табели учета использования рабочего времени, из которых установлено следующее. За первый квартал 2022 года норма по производственному календарю составила 454ч. Сухаревым К.В. отработано 28 смен по 19 часов и 16 часов дневная смена, итого фактически Сухарев К.В. отработал 567ч. Переработка составила в 1 квартале 113ч., компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов оплачена истцу в размере 25239,82 руб. в соответствии с приказом от 20 июня 2022 года № 188-лс (л.д. 228-230 тома 1) и подтверждается расчетным листком за июнь 2022 года (л.д. 62 тома 1). За второй квартал 2022 года норма по производственному календарю составила 480ч. При этом, Сухарев К.В. 11 дней (88ч.) отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, соответственно, им отработано 392ч. Отработано 20 смен по 19ч., фактически - 380ч. За третий квартал 2022 года норма по производственному календарю составила 528ч., из них 21 день (168ч.) Сухарев К.В. отсутствовал по причине нахождения в отпуске. Отработано 360ч., 17 смен по 19ч., фактически отработал 323ч. За четвертый квартал 2022 года норма по производственному календарю составила 511ч. Из них 11 дней (88ч.) отсутствие сотрудника в связи с нахождением в отпуске. Итого отработано 423ч., 19 смен по 19ч. и 1 дневная смена 8ч., фактически отработал 369ч. За первый квартал 2023 года норма по производственному календарю составила 454ч., из них 1 день (8ч.) Сухарев К.В. находился в отпуске. Отработано 446ч., 20 смен по 19ч. и 5-ти дневная смена по 8ч., фактически отработал 420ч. За второй квартал 2023 года норма по производственному календарю составила 488ч., из них 14 дней (112ч.) истец был отпуске. Отработано 376ч., 20 смен по 19ч., фактически отработал 380ч. Переработка составила 4ч. За третий квартал 2023 года норма по производственному календарю составила 520ч. 15 дней (120ч.) истец находился в отпуске. Отработано 400ч., 19 смен по 19ч., 5- дневная смена по 8ч., фактически отработал 401ч. Переработка составила 1ч. За четвертый квартал 2023 года норма по производственному календарю составила 511ч. 5 дней (40ч.) Сухарев К.В. находился в отпуске. Им отработано 471ч., 22 смены по 19ч., 1 дневная смена по 8ч., фактически отработал 426ч. За 5 часов переработки во втором и третьем квартале 2023 года истцу Сухареву К.В. был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 7 дней на основании приказа от 22 ноября 2023 года № 863-лс (л.д. 231-233 тома 1). За первый квартал 2024 года норма по производственному календарю составила 454ч. 10 дней (80ч.) Сухарев К.В. находился в ежегодном отпуске. Отработано 374ч. 18 смен по 19ч., 4 дневная смена по 8ч., фактически отработал 374ч. За второй квартал 2024 года норма по производственному календарю составила 478ч. 14 дней (112ч.) истец находился в отпуске. Отработал 366ч., 15 смен по 19ч., 1 дневная смена по 8ч. Таким образом, фактически отработал 293ч. Также установлено, что в соответствии с приказом от 30 сентября 2022 года № 1025-лс (л.д. 234-235 тома 1) Сухареву К.В. был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней в период с 14 ноября 2022 года по 20 ноября 2022 года. Кроме того, согласно расчетным листкам Сухареву К.В. производилась доплата за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, надбавка за особые условия службы и иные установленные выплаты (л.д. 59-83 тома 1). Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Сухареву К.В. в удовлетворении заявленных исковых требований. Разрешая спор, суд первой инстанции с учетом заявления ответчика о применении срока (л.д. 214-215 тома 1), также пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с иском по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с первого кварта 2022 года по второй квартал 2023 года включительно. Судебная коллегия с приведенными выводами суда соглашается. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 - 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом. Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства, суд при рассмотрении трудового спора, в котором ответчик заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, должен поставить на обсуждение вопрос о наличии или об отсутствии уважительных причин пропуска работником годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. На уважительные причины пропуска срока на обращение в суд истец не указал, доказательств их наличия суду не представил, сославшись лишь на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 56 приведенного постановления при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. По настоящему делу спор возник о суммах, которые истцу работодателем не начислены, и работодателем оспаривалось само право работника на их получение. Для таких требований вопреки доводам истца применяется годичный срок для обращения работника в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку истец Сухарев К.В. обратился в суд с иском только 4 сентября 2024 года, то по требованиям о взыскании задолженности по заработной пате за период с первого кварта 2022 года по второй квартал 2023 года включительно срок им пропущен. Пропуск срока на обращение в суд с иском является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к законному и обоснованному выводу об отказе Сухареву К.В. в удовлетворении исковых требований, в том числе по мотиву пропуска срока. Доводы жалобы о том, что факт круглосуточного режима работы подтверждает наличие сверхурочной работы, основаны на ошибочном толковании норма материального права. Как указал истец в жалобе, в рабочее время, по его мнению, включаются, в том числе, периоды подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда и прочее), что указывает на то, что фактическое несение службы составляет 25 часов в каждом суточном дежурстве. Приказом ФССП России от 17 декабря 2015 года № 596 утвержден Порядок организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Согласно указанному Порядку младшие судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов обеспечивают в судах, а при выполнении отдельных процессуальных действий вне здания, помещений суда, безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников судебного процесса; обеспечивают по поручению судьи безопасность доставки к месту проведения судебного заседания уголовного дела и вещественных доказательств; поддерживают общественный порядок в зданиях, помещениях судов; осуществляют охрану зданий, помещений судов; в случае принятия решения об охране здания, помещений суда в круглосуточном режиме осуществляют такую охрану и другие обязанности. В данном случае подготовка рабочего места, получение наряда, прохождение инструктажа и прочее по сути являются подготовкой к несению службы, что определено спецификой службы и соответствующей должности, и могут быть расценены как обязательные условия допуска истца к службе, поскольку судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов в силу специфики службы обязан обеспечивать общественный порядок в зданиях, помещениях судов, осуществлять охрану зданий, помещений органов принудительного исполнения Российской Федерации, осуществлять иную деятельность, связанную с обеспечением безопасности при исполнении служебных обязанностей, что также установлено должностной инструкцией. Таким образом, подготовка рабочего места, получение наряда, прохождение инструктажа и прочее относится к подготовке работника к исполнению должностных обязанностей, является условием надлежащего исполнения служебных обязанностей, что нельзя признать сверхурочной работой. Вопреки доводам истца судом первой инстанции при разрешении спора в решении приведено понятие служебному времени, под которым согласно положениям статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ понимается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. То обстоятельство, что ответчиком при формировании размера оплаты исключены 5 часов, отведенные для отдыха и питания, не свидетельствует о законности и обоснованности предъявленного иска. Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Как указывалось выше, для дежурной смены установлен 24-часовой (круглосуточный) режим работы. Начало рабочего времени дежурной смены (время заступления на дежурство) в 08.часов 30 минут. Окончание рабочего времени дежурной смены (время окончания дежурства) в 08 часов 30 минут следующих суток. Время для приема (сдачи) дежурства дежурной сменой – 30 минут. Во время дежурства дежурной смене поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха. Перерыв для приема пищи: обед: дежурный по Управлению – с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, помощник дежурного по Управлению – с 13 часов 30 минут до 14 часов 00 минут; ужин: дежурный по Управлению – с 19 часов 00 минут до 19 часов 30 минут, помощник дежурного по Управлению – с 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут. Перерыв для отдыха: помощник дежурного по Управлению – с 22 часов 00 минут до 02 часов 00 минут, дежурный по Управлению – с 02 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. Как установлено судом, истцу Сухареву К.В. предоставлялся перерыв для отдыха и питания в течение смены. Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, исходя из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, доводы истца о том, что при формировании размера оплаты ответчиком неправомерно исключены 5 часов, отведенные для отдыха и питания, судебная коллегия признает несостоятельными. Ссылка в жалобе на несогласие с доводами ответчика о том, что табели рабочего времени не являются обязательными к составлению, носят сугубо информативный характер, а расчетные листки являются документами, не обязательными к составлению, отмену судебного решения не влечет, поскольку правового значения для дела не имеет. В материалы настоящего гражданского дела представлены расчетные листки и табели учета служебного времени, которые сторонами не оспорены, суд дал указанным документам в обжалуемом решении оценку в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. То обстоятельство, что суд в решении привел положения статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, по содержанию не соответствующей указанной норме, также не может повлечь отмену правильного по существу решения суда только по указанным формальным соображениям (часть 6 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Указание в жалобе на то, что ответчиком не представлено ни одного документа, свидетельствующего об установлении Сухареву К.В. ненормированного служебного дня, судебная коллегия признает несостоятельным. В соответствии с пунктом 8 контракта Сухареву К.В. установлен ненормированный служебный день. Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей сотрудников, которым может устанавливаться ненормированный служебный день, определен Приказом ФССП России от 13 марта 2020 года № 192 «Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день». Должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов включена в указанный Перечень (пункт 1.9). Необходимо отметить и то, что установление ненормированного рабочего дня для всех категорий и групп должностей ФССП России, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами режима служебного времени обусловлено необходимостью выполнения возложенных на государственный орган задач, выполнение которых может реализовываться за пределами установленной нормальной продолжительности служебного времени. Действующим законодательством определен особый режим осуществления судебными приставами ФССП России своей профессиональной служебной деятельности в рамках определенной законодательством Российской Федерации компетенции данного государственного органа, который устанавливается служебным распорядком и служебным контрактом и означает, что любой сотрудник органов принудительного исполнения, проходящий службу в ФССП замещающий должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей в рамках ненормированного служебного дня. Поскольку для Сухарева К.В. в силу закона и заключенного с ним контракта был установлен ненормированный служебный день, то оснований для представления какого-либо иного документа, свидетельствующего об установлении такого режима службы, не имелось. Нельзя согласиться и с доводами жалобы о том, что сторона ответчика неоднократно меняла позицию по делу, указывая сначала на наличие переработки, а потом на ее отсутствие. В данном случае сторона ответчика изначально указывала на отсутствие у Сухарева К.В. работы сверх нормального количества часов и оплате такой работы, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Иных доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения, апелляционные жалобы не содержат, они направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене решения суда. Поскольку оснований для удовлетворении основных исковых требований не имеется, суд первой инстанции также правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную оплату, продолжении начислять проценты на подлежащую выплате сумму до даты фактического исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя. Судебная коллегия полагает, что разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда, ОПРЕДЕЛИЛА: решение Кировского районного суда г. Астрахани от 15 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Сухарева К. В. и его представителя по доверенности Павлова А. С. – без удовлетворения. Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 февраля 2025 года. Председательствующий А.А. Беляков Судьи областного суда А.Л. Радкевич Л.В. Чуб </div>

Основная информация

УИД дела: 30RS0001-01-2024-010199-61

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 29.01.2025

Судья: Беляков Александр Анатольевич

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → в иных случаях об оплате труда

Участники дела

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Павлов Антон Сергеевич

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Сухарев Кирилл Владимирович

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Управление Федеральной службы судебных приставов по Астраханской области

ИНН: 3015067331

ОГРН: 1043000718210

КПП: 301901001

Движение дела

29.01.2025 11:00

Судебное заседание

Место: зал 12 эт. 4

Результат: Вынесено решение

19.02.2025 09:59

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства