Дело № 33-714/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal">Судья Апостолов К.В. дело № 2-23/2024</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">№ 33-714/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">г. Астрахань 17 марта 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Метелевой А.М.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">судей областного суда Лапшиной Л.Б., Алтаяковой А.М.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при помощнике судьи Андрияновой Т.П.,</p> <p class="MsoBodyTextIndent2" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б. дело по апелляционной жалобе представителя <span class="FIO13">ФИО13</span> по доверенности <span class="FIO1">ФИО1</span> на решение Ленинского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по иску <span class="FIO2">ФИО2</span>, <span class="FIO3">ФИО3</span> к <span class="FIO14">ФИО14</span> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛА:</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> обратились в суд с иском, указав в обоснование о том, что в 2019 году были приняты на работу в <span class="FIO16">ФИО16</span> (ныне-<span class="FIO15">ФИО15</span> на должности руководителя группы структурного подразделения, расположенного в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Указали, что в 2020 году были уволены в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия), и решениями Тимирязевского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> были восстановлены в должности. При осуществлении трудовой деятельности у ответчика они в 2021 году были переведены на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя, осуществляли трудовую деятельность по адресу своей регистрации. В 2022 году они вновь были уволены по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и решением Пресненского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> восстановлены на работе в занимаемой должности. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодатель направил в их адрес уведомления о восстановлении на работе и необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей, об объявлении вынужденного простоя с оплатой времени простоя в размере 2/3 среднего заработка ввиду невозможности оперативно предоставить оборудование для исполнения должностных обязанностей. Также работодатель сообщил, что по истечении двух месяцев с момента получения уведомления временный дистанционный режим работы будет отменен, и предложил по окончании данного режима работы приступить к исполнению должностных обязанностей по месту нахождения организации (<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>), в связи с чем просил уведомить о согласии или несогласии на работу в новых условиях. Указанное уведомление об изменении условий труда получено ими 30 и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил их о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Также указали, что деятельность структурного подразделения, в котором они осуществляли трудовую деятельность, была прекращена еще в июне 2020 году, однако некоторые сотрудники, ранее работающие в данном подразделении, продолжают осуществлять свои должностные обязанности дистанционно. Перебоев в работе техники и систем связи, в том числе в подборе штата работников, <span class="FIO21">ФИО21</span> при организации трудовой деятельности вышеуказанных работников не испытывает. 28 и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> они направили в адрес директора по персоналу <span class="FIO19">ФИО19</span> заявления по факту отсутствия оснований для расторжения с ними трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, просили отменить приказ генерального директора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> об изменении условий трудового договора и предоставить им оборудование для дальнейшего исполнения должностных обязанностей. Однако несмотря на ранее отправленные заявления <span class="FIO2">ФИО2</span> уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO3">ФИО3</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом измененных исковых требований истцы просили суд восстановить их на работе в <span class="FIO20">ФИО20</span> в должности руководителя группы, взыскать с <span class="FIO17">ФИО17</span> средний заработок за время вынужденного прогула в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 272639,84 руб., в пользу <span class="FIO3">ФИО3</span> за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 253125,25 руб., взыскать с <span class="FIO18">ФИО18</span> в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, денежную сумму в размере по 300000 руб. в пользу каждой.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истцы <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> исковые требования с учетом изменений поддержали, просили удовлетворить.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO22">ФИО22</span> представители третьих лиц <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ленинского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> иск <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> удовлетворен в части. Приказы <span class="FIO23">ФИО23</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-у и от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 7-у признаны незаконными. <span class="FIO2">ФИО2</span> восстановлена в должности руководителя группы в <span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, <span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="FIO24">ФИО24</span> взыскан заработок за время вынужденного прогула в сумме 475570,63 руб., компенсация морального вреда 25000 руб. <span class="FIO3">ФИО3</span> восстановлена в должности руководителя группы в региональном центре <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, <span class="others12">&lt;данные изъяты&gt;</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В пользу <span class="FIO3">ФИО3</span> с <span class="FIO26">ФИО26</span> взыскан заработок за время вынужденного прогула в сумме 439714,72 руб., компенсация морального вреда 25000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С <span class="FIO25">ФИО25</span> в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 12352,853 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе представитель ответчика <span class="FIO27">ФИО27</span> по доверенности <span class="FIO1">ФИО1</span> ставит вопрос о незаконности принятого судом решения и его отмене. Считает незаконными выводы суда об обязанности ответчика уволить истцов по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку истцы с момента ликвидации подразделения и их последующего восстановления на работе не были лишены права на труд. Обязанности уволить истцов в связи с ликвидацией подразделения в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> у ответчика не было и не могло быть. Вопрос об изменении условий труда истца обусловлен тем, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> у ответчика произошли изменения технологических условий труда, что привело к организационным изменениям, повлекшим отмену условий дистанционного труда для состава всех подразделений ответчика. С момента восстановления истцов на работе <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> условия дистанционного труда уже были отменены для всех подразделений. Истцам были предложены имеющиеся вакансии, согласий получено не было, в связи с чем истцы уволены по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При присуждении истцам заработка за время вынужденного прогула, суд размер их заработной платы не определял, руководствовался приведенным в решении Пресненского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> расчетом заработка истцов за период 2021-2022 годы, что недопустимо. Более того, судом в расчет заработка вынужденного прогула ошибочно включены календарные, а не рабочие дни.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На заседание судебной коллегии представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> не явились, извещены надлежащим образом. Учитывая надлежащее извещение, а также требования статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав докладчика, объяснения представителя ответчика <span class="FIO28">ФИО28</span> по доверенности <span class="FIO1">ФИО1</span>, принимавшего участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, и поддержавшего доводы жалобы, истцов <span class="FIO2">ФИО2</span>, <span class="FIO3">ФИО3</span> и их представителя <span class="FIO8">ФИО8</span>, возражавших по доводам жалобы, заключение прокурора <span class="FIO9">ФИО9</span> полагавшей решение районного суда незаконным и необходимым изменить основание формулировки основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела и приобщенные в соответствии с положениями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» дополнительные доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что <span class="FIO3">ФИО3</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключила с <span class="FIO29">ФИО29</span> трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> (л.д. 12-17 тома 1), в соответствии с которым она принята на работу в структурное подразделение <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, обособленное подразделение Контакт центр Группа по продажам сервиса на должность руководителя группы.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Также <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключила с <span class="FIO30">ФИО30</span> трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от (л.д. 21-24 тома 1), по условиям которого она принята на работу в структурное подразделение Группа по продажам сервиса Контакт центр Региональный центр <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, обособленное подразделение на должность специалиста по работе с клиентами.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> переведена на работу в структурное подразделение <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, обособленное подразделение <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> по продажам сервиса на должность руководителя группы (л.д. 30-31 тома 1).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1.3 трудовых договоров место работы работника расположено по адресу: 414056, <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительными соглашениями от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору <span class="FIO3">ФИО3</span> и <span class="FIO2">ФИО2</span> в период с 30 марта по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> переведены на временный дистанционный режим работы, вне места нахождения работодателя (л.д. 175-176, 183-184 тома 1). При этом временное рабочее место <span class="FIO3">ФИО3</span> располагалось по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>,<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, Татищева ул., <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На временном дистанционном рабочем месте работнику устанавливается режим работы с 09.00 часов до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. В рабочее время работник находится на постоянной связи с работодателем по Skype, электронной почте, телефону и другим каналам связи, включая, но не ограничиваясь мессенджерами (пункт 2 дополнительных соглашений от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в обществе, урегулированы Правилами внутреннего трудового распорядка (далее-Правила ВТР), утвержденными генеральным директором <span class="FIO63">ФИО63</span> (л.д. 128-161тома 1).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 6 указанных Правил ВТР предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения общества, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем общества, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между обществом и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции: дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При дистанционном характере работы обмен документами осуществляется посредством электронных почт (e-mail), с помощью сообщений на корпоративном сайте https://home.action-mcfr.ru/, Skype, Zoom, мессенджере WhatsApp или ином мессенджере, посредством электронной рассылки с электронного адреса компании ha!9000@action- press.ru, admin@action-media.ru и не ограничивается указанными программами.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При наступлении чрезвычайных ситуаций, препятствующих продолжению работы работника по месту нахождения общества, последнее имеет право перевести работника на временный дистанционный режим работы, вне места нахождения общества.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Даты начала и окончания временного дистанционного режима работы устанавливаются приказом генерального директора, а также могут быть определены на основании заявления работника и/или необходимых подтверждающих документов, предоставленных обществу.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Рабочее место работника при дистанционном режиме работы находится по адресу регистрации работника или определяется работником самостоятельно и сообщается обществу в письменном виде не позднее 1 (одного) рабочего дня после такого определения. В случае изменения у работника адреса, по которому находится его рабочее место при дистанционном режиме работы, работник обязан сообщить об этом обществу в 3-х дневный срок. При временной дистанционной работе у работника сохраняется режим работы, установленный трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему. При дистанционной работе работник находится на постоянной связи в свое рабочее время с обществом по Skype, Zoom, электронной почте, телефону и другим каналам связи, включая, но, не ограничиваясь мессенджерами. Обществом предоставляет удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника в период дистанционной работы.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе общества в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с обществом по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса общества. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, в том числе, но не ограничиваясь, в случае переезда за пределы Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что приказами <span class="Nomer2">№</span> и <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO3">ФИО3</span> и <span class="FIO2">ФИО2</span> уволены <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по пункту 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании решения Тимирязевского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> работники <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> приказами <span class="Nomer2">№</span>а от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> восстановлены на работе в ранее занимаемой должности.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> переведена на временный дистанционный режим работы, вне места нахождения работодателя, что подтверждается дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 188 тома 1). Временное рабочее место <span class="FIO2">ФИО2</span> располагалось по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO3">ФИО3</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> также была переведена на временный дистанционный режим работы, вне места нахождения работодателя, что подтверждается дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 181 тома 1). Временное рабочее место <span class="FIO3">ФИО3</span> располагалось по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>,<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span>.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям указанных дополнительных соглашений окончание режима временной дистанционной работы и/или изменение места временной дистанционной работы устанавливается на основании приказа работодателя (пункт 8).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается, что <span class="FIO3">ФИО3</span> приказом <span class="Nomer2">№</span>-у от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. <span class="FIO2">ФИО2</span> была уволена по тому же основанию <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом <span class="Nomer2">№</span>-у от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> генеральный директор <span class="FIO31">ФИО31</span> (ныне <span class="FIO32">ФИО32</span> со ссылкой на то, что в связи с участившимися с марта 2022 года DDoS-атаками, являющимися угрозой информационной безопасности инфраструктуры компании, создающими нагрузку на серверы и приводящие к перебоям и отказам в работе техники и систем связи, с целью сохранения производительности компании, персональных данных клиентов и сотрудников компании, а также рабочих мест, издал приказ <span class="Nomer2">№</span> «Об изменении технологических и организационных условий труда» (л.д. 90-96 тома 2), в соответствии с которым изменены технологические условия труда, а именно: поручено производить во время DDoS-атак замену IP-адреса на защищенный; производить работы с файерволом, направленным на контроль и фильтрацию проходящего извне сетевого трафика в соответствии с заданными правилами; управлять глобальной маршрутизацией; снизить количество запросов к серверам компании из известных источников (удаленные сотрудники компании). Также поручено провести организационные изменения, а именно в связи с вышеизложенными изменениями в технологических условиях работы, связанными с пропускной способностью интерне канала, сетевым трафиком, для сохранения производительности веб-ресурсов компании прекратить введенный в связи с ковидными ограничениями 2020 года удаленный (дистанционный) режим работы и не предоставлять его в будущем, до особого распоряжения, для управленческого/руководящего состава компании и специалистов, выполняющих особые функции согласно должностям, указанным в приложении <span class="Nomer2">№</span>, с уведомлением сотрудников согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Должность руководитель группы <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> / <span class="others14">&lt;данные изъяты&gt;</span> вошла в перечень должностей <span class="FIO34">ФИО34</span> не подлежащих переводу на удаленный (дистанционный) режим работы.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, установлено, что после увольнения истцов <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> в <span class="FIO33">ФИО33</span> произошли организационные изменения, связанные с прекращением ранее введенного удаленного (дистанционного) режима работы, в том числе для руководителей группы <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> / <span class="others13">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, решением Пресненского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 8-11 тома 1) <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> восстановлены на работе в <span class="FIO35">ФИО35</span> в ранее занимаемой должности руководителя группы - <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO3">ФИО3</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказами <span class="FIO36">ФИО36</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и <span class="Nomer2">№</span> (л.д. 168-169 тома 1) <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> восстановлены на работе.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-ШТ «Об утверждении изменений в штатном расписании» (л.д. 116 тома 5) с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в штатное расписание <span class="FIO37">ФИО37</span> введены 2 штатные единицы руководителя группы Регионального центра <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> центр Группа по продажам сервиса.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> директор по персоналу <span class="FIO38">ФИО38</span> направил <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> уведомление о восстановлении на работе и необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей (л.д. 33-34 тома 1).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с восстановлением на работе с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и невозможностью оперативно обеспечить <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> необходимым оборудованием для представления возможности выполнять полноценно свои должностные обязанности, <span class="FIO47">ФИО47</span> <span class="FIO46">ФИО46</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> изданы приказы <span class="Nomer2">№</span> и <span class="Nomer2">№</span> (л.д. 182-185) о введении в отношении данных работников вынужденного простоя с оплатой времени простоя в размере 2/3 среднего заработка, о чем работникам <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> направлены уведомления (л.д. 187-189 тома 1).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO40">ФИО40</span> и работниками <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в преамбуле трудового договора в связи с переименованием изменено наименование работодателя с <span class="FIO41">ФИО41</span> на <span class="FIO39">ФИО39</span> (л.д. 186 и 190 тома 1).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">С целью оптимизации нагрузки на структурные подразделения и должностных лиц, необходимости организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками общества, в связи с перебоями в работе техники и систем связи, невозможностью компании удаленно подбирать штат работников, необходимых для выполнения рабочей функции <span class="FIO3">ФИО3</span> и <span class="FIO2">ФИО2</span>. а также с целью предоставления возможности полноценно, эффективно и качественно выполнять должностные обязанности, <span class="FIO45">ФИО45</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> изданы приказы <span class="Nomer2">№</span> и <span class="Nomer2">№</span> «Об изменении условий трудового договора» (л.д. 191-192 тома 1), в соответствии с которыми директору по персоналу <span class="FIO10">ФИО10</span> поручено уведомить <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца: отменить временный режим дистанционный работы; дату прекращения временного дистанционного режима работы определить по истечению двух месяцев с момента получения уведомления работниками; организовать для <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> рабочее место по адресу местонахождения организации: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, 1-й<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span>; в случае отказа от работы в новых условиях предложить им другую имеющуюся в <span class="FIO42">ФИО42</span> работу согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации; в случае отсутствия информации в письменном виде о согласии или не согласии на работу в новых условиях, считать данный факт отказом от работы в новых условиях.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В целях исполнения указанного приказа <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> направлены уведомления об изменении условий труда (л.д. 193-194 тома 1).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные уведомления получены <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO3">ФИО3</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается документами на л.д. 195-205 тома 1, и не оспаривалось истцами в ходе рассмотрения дела.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO43">ФИО43</span> вновь направило <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> уведомление об изменении условий труда, указав также на то, что обособленное подразделение в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> прекратило деятельность (закрыто), в связи с чем предложило работникам имеющиеся в <span class="FIO44">ФИО44</span> вакансии в других регионах, приложив к уведомлению перечень вакансий на 14 листах (л.д. 206-250 тома 1). Указанные уведомления получены <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO3">ФИО3</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается, что обособленное подразделение, расположенное по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и являющееся местом работы истцов по условиям трудового договора, закрыто приказом генерального директора <span class="FIO48">ФИО48</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-мп (л.д. 67 тома 5).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно уведомлению Межрайонной ИФНС России <span class="Nomer2">№</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> обособленное подразделение <span class="FIO49">ФИО49</span> <span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>) снято с учета <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 145 тома 4).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO50">ФИО50</span> вновь направило <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> уведомление об истечении срока предупреждения об изменении условий труда и предложении другой работы (л.д. 5-6 тома 2), и телеграммы-уведомления об истечении срока предупреждения об изменении условий труда и предложении другой работы (л.д. 2-4, 7-8, 11 тома 2).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду отсутствия информации в письменном виде о согласии или отказе на перевод на другую предложенную работу, и учитывая факт не согласия <span class="FIO2">ФИО2</span> на изменение условий трудового договора, <span class="FIO51">ФИО51</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составило акт <span class="Nomer2">№</span>/пр20/31032023 об отказе от предложенной работы (л.д. 17 тома 2).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">По аналогичным основаниям и учитывая факт несогласия <span class="FIO3">ФИО3</span> на изменение условий трудового договора, о чем свидетельствует ее заявление от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, поступившее <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO52">ФИО52</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> также составило акт <span class="Nomer2">№</span>/пр24/03042023 об отказе от предложенной работы (л.д. 18 тома 2).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">По истечению двух месяцев с момента получения уведомления об изменении условий труда истцы <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> на рабочее место по адресу нахождения <span class="FIO53">ФИО53</span> - <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, 1-й<span class="Address2"> &lt;адрес&gt;</span>, не явились, по факту отсутствия на рабочем месте приказами ООО «М-пресс» создана комиссия для служебного расследования (приказы на л.д. 13-14 тома 2).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании результатов расследования составлены акты (л.д. 19, 22 тома 2), в соответствии с которыми комиссия пришла к выводу о том, что действия <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> могут быть квалифицированы как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, и трудовой договор может быть расторгнут согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказами <span class="FIO54">ФИО54</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> (л.д. 70-71 тома 5) отсутствие руководителей группы <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> на рабочем месте по адресу местонахождения <span class="FIO55">ФИО55</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и соответственно <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, отсутствие от них информации в письменной форме о согласии или отказе на перевод на другую предложенную работу, а также несогласие с изменением условий трудового договора квалифицированы как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Режим вынужденного простоя отменен для <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, для <span class="FIO3">ФИО3</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Также приказами определено считать <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и соответственно <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> последними рабочими днями <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span>, и расторгнуть с ними трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказы об увольнении <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> по указанному основанию вынесены и в унифицированной форме <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>-у от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на л.д. 72 тома 5 и приказ <span class="Nomer2">№</span>-у от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на л.д. 65 тома 5).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO56">ФИО56</span> в письменном виде уведомило <span class="FIO2">ФИО2</span> об увольнении, направив ей в том числе, заверенную копию приказа об увольнении, расчетный листок за март 2023 года (л.д. 32, 37 тома 2). Указанные документы получены <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления на л.д. 39-40 тома 2.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO57">ФИО57</span> в письменном виде уведомило и <span class="FIO3">ФИО3</span> об увольнении, направив ей в том числе, заверенную копию приказа об увольнении, расчетные листки за март-апрель 2023 года (л.д. 31, 38 тома 2). Указанные документы получены <span class="FIO3">ФИО3</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления на л.д. 34-35 тома 2.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду увольнения <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> 2 штатные единицы руководителя группы Регионального центра <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> центр Группа по продажам сервиса выведены из штатного расписания со <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждено приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-ШТ «Об утверждении изменений в штатном расписании» (л.д. 124-125 тома 5).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истцов, восстановлении их на работе в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом суд исходил из того, что расторжение трудового договора с истцами должно было осуществляться ответчиком ООО «М-пресс» с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя законность выводов суда, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая); о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть вторая); если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья); при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть четвертая).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В свою очередь, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 данного Кодекса).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 22-П в Постановлении «По делу о проверки Конституционности частей первой – четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина <span class="FIO11">ФИО11</span>» указано, что основываясь на конституционных предписаниях о свободе труда (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21, абзац второй части первой статьи 22), а также определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (часть первая статьи 56).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Конкретизируя эти положения, указанный Кодекс закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй и третий части второй статьи 57).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В правоприменительной практике под местом работы, как правило, понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (за исключением случаев, когда работодателем выступает физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель и т.п.). В необходимых случаях место работы может быть уточнено путем указания филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность конкретного работника.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При этом под обособленными структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность, находящаяся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абзац третий пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из этого в том случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в местности за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится работодатель (организация), условие трудового договора о месте работы в обязательном порядке должно включать указание конкретного обособленного структурного подразделения и точного места его нахождения.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации допускает включение в трудовой договор - наряду с обязательными условиями, предусмотренными законом, - дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57). К числу такого рода дополнительных условий относится, в частности, условие о рабочем месте, под которым понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть седьмая статьи 209).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Тем самым включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия - как и любого другого определенного сторонами условия трудового договора - возможно, по общему правилу, только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Иное не согласовывалось бы с общеправовыми принципами добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора, которые в сфере трудовых отношений призваны обеспечить реализацию принципов свободы труда, уважения человека труда, а также права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) и, во-вторых, - если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части вторая и третья статьи 74).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенное правовое регулирование, как ранее уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование в то же время призвано обеспечить соблюдение в отношении работника принципа свободы труда, провозглашенного Конституцией Российской Федерации (статья 37, часть 1), и, как следствие, гарантировать неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного и изменения работодателем условий трудового договора.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В этом смысле названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но при выполнении им прежней трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда (статья 37, часть 1), но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В свою очередь, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 3-П).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его статьей 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет необходимости применения и иных норм, имеющих общий характер действия и устанавливающих универсальные правила перевода работника на другую работу.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных гарантий по оплате труда.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из этого в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 3-П).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Что же касается изменения рабочего места работника, то в силу части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации такое изменение, по общему правилу, является не переводом на другую работу, а перемещением на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Из этого следует, что изменение рабочего места (перемещение на другое рабочее место) работника в одностороннем порядке работодателем, как правило, возможно лишь тогда, когда указание на него не включено в трудовой договор, и только в тех случаях, когда это не сопряжено с изменением условий трудового договора.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Если же по соглашению сторон условие о рабочем месте было включено в трудовой договор в качестве его дополнительного условия (абзац второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), то - по буквальному смыслу статьи 74 данного Кодекса - изменение этого условия (как и других условий, определенных сторонами) по инициативе работодателя допускается в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может оставаться неизменным. Однако, принимая решение об изменении такого условия трудового договора, как рабочее место, работодатель должен учитывать, что подобное изменение может быть также сопряжено с изменением иных согласованных сторонами условий осуществления трудовой деятельности, а это, в свою очередь, может существенным образом затрагивать интересы работника, которые - в силу принципов социального государства и уважения человека труда (статья 7, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и социального предназначения трудового законодательства - должны не просто приниматься во внимание, а подлежать приоритетной защите.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">К числу таких, несомненно существенных для трудовой деятельности любого человека, условий относится, в частности, местность (населенный пункт), в которой осуществляется эта трудовая деятельность. Конкретная местность как некая пространственная сфера, в которой протекает трудовая деятельность работника, имеет важное значение и с точки зрения организации его социально-бытовой жизни (наличие у него жилого помещения в данной местности или возможность переезда и аренды жилья, доступность объектов социально-культурной инфраструктуры - медицинских и образовательных учреждений необходимого профиля для самого работника и членов его семьи и пр.), и с позиций организации труда и его оплаты (предоставление работникам, которые работают в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, дополнительного оплачиваемого отпуска, оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок и др.). В этом смысле изменение рабочего места на иное - расположенное в другой местности - неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат, обусловленных необходимостью переезда, перевоза имущества, смены места жительства и обустройства на новом месте. Изменение места жительства, в свою очередь, затрагивает не только трудовую деятельность работника, но и сферу его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни (статья 41, часть 1; статья 43, часть 1; статья 44, часть 2, Конституции Российской Федерации) и тем самым его конституционно значимые интересы.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Действующее трудовое законодательство содержит отдельные нормы, которые требуют в том или ином аспекте учитывать местность выполнения работы (расположение структурного подразделения организации и (или) рабочего места). В частности, изменение одной только местности осуществления трудовой деятельности при неизменности трудовой функции и иных определенных сторонами условий трудового договора, а также работодателя рассматривается законодателем как разновидность перевода на другую работу, требующую письменного согласия работника (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, предусматривая гарантии при увольнении работников по некоторым основаниям, законодатель безусловно обязывает работодателя предлагать работнику другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) только в той местности, в которой осуществлялась трудовая деятельность работника (часть третья статьи 81, часть вторая статьи 83, часть вторая статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Это свидетельствует о том, что местность, в которой осуществляется трудовая деятельность (расположено структурное подразделение организации и (или) рабочее место) работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места. В тех случаях, когда изменение рабочего места (в том числе когда оно определено в трудовом договоре) сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника. Иначе допускалось бы осуществление исключительно в интересах работодателя изменения жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Более того, предоставление работодателю права изменять без согласия работника условие трудового договора о его рабочем месте в случае, когда новое рабочее место расположено хотя и по месту нахождения работодателя, но тем не менее в иной местности по отношению к той, где работник выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, не только нивелировало бы смысл и целевое предназначение законодательных норм, ограничивающих возможности работодателя по изменению условий трудового договора, но и влекло бы за собой выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду и - вопреки конституционным положениям о социальном государстве, достоинстве личности и уважении человека труда, а равно вытекающему из конституционных предписаний принципу справедливости и требованию о соблюдении баланса прав и законных интересов работника и работодателя - не обеспечивало бы надлежащую защиту работника и работодателя - не обеспечивало бы надлежащую защиту работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной, от произвольных действий работодателя (статья 7, часть 1; статья 17, часть 3; статья 37, часть 1; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу этого части первая - четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 - в системе действующего правового регулирования - не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность, в которой должна осуществляться его трудовая деятельность. Такое изменение, как затрагивающее конституционно значимые интересы работника, может осуществляться лишь с его письменного согласия.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем отсутствие согласия работника на изменение условия трудового договора о его рабочем месте - в случае, когда по причинам, указанным в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, прежнее условие трудового договора о рабочем месте работника не может быть сохранено, - влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним, а значит, и расторжение трудового договора. Однако при этом недопустимо увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании рабочего места указанного работника в этой местности - притом что потребность в дальнейшем использовании его труда по предусмотренной трудовым договором трудовой функции у работодателя, напротив, не исчезает, однако может быть реализована исключительно при условии продолжения работником работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, - то в основе увольнения работника в случае его отказа от переезда в другую местность для продолжения исполнения должностных обязанностей на ином рабочем месте лежит объективная невозможность предоставления ему работы на прежнем рабочем месте, определенном заключенным с ним трудовым договором. При этом, хотя должность, замещаемая таким работником, и не сокращается, он тем не менее фактически оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается: и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы на прежнем рабочем месте в той же местности по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими организационными изменениями в сфере деятельности работодателя, в результате которых у последнего отпадает потребность в использовании труда конкретного лица именно в данной местности.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, закрепленному пунктом 1 части первой той же статьи 81, с предоставлением работникам установленных при увольнении по данному основанию гарантий.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, в силу конституционного принципа равенства (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), соблюдение которого, как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации, означает, помимо прочего, запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях (постановления от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2-П, от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 45-П и др.), увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность для продолжения исполнения должностных обязанностей на ином рабочем месте, - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - также должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Применение же в качестве основания увольнения такого работника пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не только расходилось бы с действительными целями, которые преследовал федеральный законодатель при установлении соответствующего правового регулирования, но и позволяло бы нанимателю необоснованно минимизировать расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора, заключенного с работником, и тем самым приводило бы к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемлению конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, к нарушению принципов справедливости и уважения человека труда, а также баланса прав и законных интересов сторон трудового договора (статья 17, часть 3; статья 37, часть 1; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, Конституционный суд Российской Федерации признал взаимосвязанные части первую - четвертую статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в данном случае увольнение истцом по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является незаконным, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения истцов по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Отмена дистанционного режима работы истца в данном случае не противоречит положениям дополнительных соглашений, заключенных с истцами <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, где предусмотрено, что дистанционный режим может быть отменен в любое время по решению работодателя.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Эти условия дополнительных соглашений с истцами не оспорены и являются действующими и в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела установлено, что истцы за два месяца были уведомлены ответчиком об отмене режима дистанционной работы по установленным им адресам рабочих мест, расположенных в городе Астрахани, и об организации для них рабочих мест в городе Москве, а также о причинах такого решения, что подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается истцами. Таким образом, истцы фактически были уведомлены работодателем о предстоящей ликвидации их рабочих мест.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На момент увольнения истцов структурное подразделение <span class="FIO58">ФИО58</span> в городе Астрахани было ликвидировано, рабочие места <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> также ликвидированы, поскольку дистанционный режим работы в отношении них по временно установленным адресам рабочих мест, расположенных в городе Астрахани, также был прекращен работодателем на основании приказов <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Указанные приказы работодателя истцами не были обжалованы, что указывает на то, что они с ними согласились. Это означает фактическую ликвидацию их рабочих мест в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> с момента издания соответствующих приказов. От работы в рабочем месте, расположенном в городе Москве, предложенном работодателем, истцы отказались, воспользовавшись свои правом.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Необходимо отметить, что <span class="FIO59">ФИО59</span> как юридическое лицо вправе самостоятельно принимать решение о ликвидации обособленного структурного подразделения либо рабочего места в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае с учетом разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, выводы районного суда о наличии правовых оснований для восстановления истцов на работе не имеется, поскольку отсутствует место работы либо структурное подразделение юридического лица, где работники могли бы осуществлять свои трудовые обязанности.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку работодатель избрал неверное основание увольнения истцов, то судебная коллегия считает, что имеются лишь основания для изменения формулировки основания увольнения, путем приведения ее в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением увольняемым работникам гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом установленных по делу обстоятельств, разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что основание увольнения истцов (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не соответствует закону, и необходимо изменить формулировку основания увольнения истцов <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> на пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> разъяснено, что в абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции, разрешая исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span>, не применил подлежащие применению к спорным отношениям положения части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми расторжение трудового договора с работниками обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, что указывает на незаконность решения районного суда.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, судебная коллегия, придя к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истцов по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а не как он ошибочно указал по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако не усматривает оснований к удовлетворению требований о признании увольнения на работе незаконным и восстановлении на работе по изложенным выше мотивам. С целью соблюдения установленных главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «М-пресс» в пользу работников <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> выходного пособия в установленным законом размерах.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Такие особенности установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм права следует, что в случае увольнения работника, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что длительность периода трудоустройства работников <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span>, уволенных в связи с ликвидацией организации, превысила один месяц, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с работодателя ООО «М-пресс» в пользу работников <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> среднего месячного заработка (выходное пособие) за два месяца со дня увольнения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано выше, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 4 Положения <span class="Nomer2">№</span> расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 5 данного Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из пункта 9 Положения <span class="Nomer2">№</span> при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из приведенной нормы, расчет среднего заработка <span class="FIO2">ФИО2</span>, уволенной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, подлежит исчислению за период с марта 2022 года по февраль 2023 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчета среднего заработка <span class="FIO2">ФИО2</span> следует, что за расчетный период (с марта 2022 года по февраль 2023 года) ей начислена заработная плата в сумме 22207,79 руб., учтено 16 дней в марте-апреле 2022 года, в период с мая 2022 года по февраль 2023 года она находилась в вынужденном простое, оплата которого при исчислении среднего заработка в силу пункта 5 Положения <span class="Nomer2">№</span> исключается.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, средний дневной заработок <span class="FIO2">ФИО2</span> составляет 1387,99 руб. (22207,79 / 16).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку <span class="FIO2">ФИО2</span> уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то расчет выходного пособия подлежит исчислению за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что составляет 40 рабочих дней, следовательно, размер данного пособия равен 41233,90 руб. (1387,99*40).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно истца <span class="FIO3">ФИО3</span>, уволенной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, расчет ее среднего заработка подлежит исчислению за период с апреля 2022 года по март 2023 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что в указанный период (с апреля 2022 года по март 2023 года) <span class="FIO3">ФИО3</span> в связи с нахождением в вынужденном простое не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 6 Положения <span class="Nomer2">№</span> указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из приведенной нормы судебная коллегия считает необходимым произвести определение среднего заработка <span class="FIO3">ФИО3</span> из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке о заработке <span class="FIO3">ФИО3</span> за период с февраля 2021 года по январь 2022 года ей начислена заработная плата в сумме 50625 руб., учтено 35 дней расчетного периода.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, средний дневной заработок <span class="FIO3">ФИО3</span> составляет 1446,43 руб. (50625 / 35).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку <span class="FIO3">ФИО3</span> уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то расчет выходного пособия подлежит исчислению за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что составляет 41 рабочих дней, следовательно, размер данного пособия равен 44839,33 руб. (1446,43*41).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-О-О).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> со стороны работодателя, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 20000 рублей в пользу каждого истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом требований пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент подачи апелляционной жалобы), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 2482 рублей 19 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно частям 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 234 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Во исполнение указаний Четвертого кассационного суда общей юрисдикции судебная коллегия проверила обстоятельства исполнения указанной выше обязанности работодателя, связанной с вручением трудовых книжек уволенным работникам.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так установлено, что работодателем в адрес <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> в день издания приказов об увольнении были направлены уведомления <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об увольнении с просьбой явиться для ознакомления с приказом об увольнении и просьбой дать разрешение на отправку трудовой книжки почтой.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приобщенных в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, <span class="FIO2">ФИО2</span> получила указанное уведомление <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а <span class="FIO3">ФИО3</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается сведениями сайта Почта России и не оспаривается самими истцами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> в суде апелляционной инстанции показали, что до настоящего времени за трудовыми книжками они к работодателю не явились, письменного согласия о направлении трудовых книжек по почте также не дали, в связи с чем ответчик в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от ответственности за задержку трудовых книжек. К тому же необходимо указать, что истцы исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за задержку трудовых книжек в суде первой инстанции не заявляли, в связи с чем в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом рассмотрены исковые требования в пределах заявленных требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p class="21" style="TEXT-INDENT: 0.5in">решение Ленинского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> к <span class="FIO61">ФИО61</span> о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изменить формулировку основания увольнения <span class="FIO2">ФИО2</span>, указанную в приказе <span class="Nomer2">№</span>-у от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о прекращении (расторжении) трудового договора, считать <span class="FIO2">ФИО2</span> уволенной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO60">ФИО60</span> в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span> выдан <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) выходное пособие в сумме 41233 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изменить формулировку основания увольнения <span class="FIO3">ФИО3</span>, указанную в приказе <span class="Nomer2">№</span>-у от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о прекращении (расторжении) трудового договора, считать <span class="FIO3">ФИО3</span> уволенной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO62">ФИО62</span> в пользу <span class="FIO3">ФИО3</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span> выдан <span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) выходное пособие в сумме 44839 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> и <span class="FIO3">ФИО3</span> оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-пресс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>» в размере 2482 рубля 19 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий подпись</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи областного суда подпись</p> <p class="MsoNormal">подпись</p> </div></span>