Дело № 33-2025/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Кострыкина И.В. УИД 30RS0003-01-2023-002090-16</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">гражд. дело № 2-2297/2023</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 33-2025/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Астрахань 19 июня 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего: Белякова А.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей областного суда: Радкевича А.Л., Чуб Л.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре: Барковой Е.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе <span class="FIO15">БердниковойЕ. И.</span> на решение Советского районного суда г. Астрахани от 1 августа 2023 года по иску <span class="FIO16">Бердниковой Е.И. к </span> ОАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск и при увольнении, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛА:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Бердникова Е.И. обратилась в суд с иском, указав, что с19 августа 2021 годапо24 апреля 2023 годаработала в публичном акционерном обществе «Совкомбанк» (далее – ПАО «Совкомбанк») на основании агентского договора, в соответствии с которым она по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов ПАО «Совкомбанк» и выдаче кредитных карт. Полагала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку ее деятельность находилась под контролем банка, был установлен временной интервал на обработку заявок. При поступлении заявки в течение 30 минут она обязана была взять ее в обработку, в противном случае считалось отсутствием на смене с необходимостью написания объяснительной. В случае повтора от старшей смены поступали угрозы об увольнении. Она старалась этого не допускать и полностью выполняла рабочий регламент, трудовой распорядок, прописанный в договоре. На основании заключенного с банком договора она была включена в число участников проекта и обязалась соблюдать внутренний трудовой распорядок, быть на связи с куратором, соблюдать стандарты банка и инструкции по выполнению предусмотренной договором работы. Считает, что ее деятельность в рамках агентского договора о привлечении клиентов на кредитование является исполнением обязанностей по трудовому договору, так как в данном случае имеет место быть постоянный контроль со стороны работодателя, четко распределенные временные промежутки взаимоотношения с банком, контроль за соблюдением инструкций и качеством работ в процессе проведения работ. Она не могла оказывать услугу в удобное для нее время, поскольку обязана была исполнять условия агентского договора. Ежемесячная оплата полностью зависела от работодателя. Кроме этого ей наравне с другими сотрудниками были установлены плановые показатели, о чем свидетельствуют рейтинги, размещаемые на портале банка дважды в месяц. Также велся рейтинг прослушивания звонков из приложения. Отсутствие звонков из приложения влекло по усмотрению кураторов увольнение либо снятием 30-процентной выработки. Наличие трудовых отношений подтверждается также тем, что ответчиком ей было предоставлено программное обеспечение, электронный ключ, с помощью которого она обрабатывала задания, сгенерированные горячей линией банка. Более того, она была включена в чаты ЕМП и ДК, работала с чатом информации о нововведениях и изменениях, не менее 2-4 раз в месяц обучалась по разным предложенным банком тематикам, формировала и сдавала в архив 2 раза месяц сделанную ею работу, формировала и распечатывала накладные в личном кабинете КСЭ для отправки архива и доставка архива до ТК, участвовала в общих и локальных рабочих совещаниях по разбору ошибок; работала с корпоративной почтой и т.д. Ответчик не заключил с ней трудовой договор, несмотря на требования ЦБ РФ о том, что сотрудники, вовлеченные в процесс работы с личными данными клиента, должны быть официально трудоустроены. За весь период работы она не использовала отпуск. Исходя из периода работы и количества дней отпуска, установленных статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ей полагается 47 дней отпуска. В нарушение требований закона ответчик не оплатил ей переработку за ежедневную работу с 9.00ч. до 21.00ч. исходя из 5-дневной рабочей недели. Поскольку трудовые отношения с ней прекращены без законных на то оснований, полагает, что ей положена компенсация из расчета среднего заработка за два месяца. Незаконными действиями ответчика, оставившим ее и трех несовершеннолетних детей без средств к существованию, ей причинен моральный вред. Просила признать факт трудовых отношений в период с19 апреля 2021 годапо24 апреля 2023 года, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с19 августа 2021 годапо1 апреля 2023 годав размере 160914,09 руб., компенсацию за незаконное увольнение из расчета среднего заработка за два месяца в размере 223158,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за переработку за весь период работы в размере 1028406 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании Бердникова Е.И. исковые требования поддержала.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Мухина О.В. просила в удовлетворении иска отказать, в том числе по основанию пропуска срока.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Советского районного суда г. Астрахани от 1 августа 2023 года в удовлетворении исковых требований Бердниковой Е.И. отказано.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе Бердникова Е.И. ставит вопрос о незаконности принятого судом решения. Указывает, что в деле имеются доказательства в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений. В режиме дистанционной работы она использовала предоставленные ей сервисы и средства доступа к заявкам, поступающим в программное обеспечение банка, ее работа регулировалась регламентами и инструкциями ответчика. Это были длительно установившиеся на постоянной основе и непосредственно выполняемые ею функции, включенные в трудовой производственный процесс банковской деятельности, в интересах банка и под его постоянным контролем. Она постоянно проходила тестирование и обучения на темы, не касающиеся лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. По своему содержанию заключенный сторонами договор соответствует трудовому и содержит в себе положения, противоречащие гражданскому законодательству. Кроме этого, договор заключен на выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. На сайте для размещения вакансий размещена вакансия в г. Астрахани, разыскивающая сотрудника в банк, а не лица в рамках гражданско-правового договора. Прекращение с ней трудовых отношений не основано на каких-либо законных основаниях. Выводы суда о пропуске ею срока обращения в суд за защитой нарушенного права считает несостоятельными.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 22 ноября 2023 года решение Советского районного суда г. Астрахани от 1 августа 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований БердниковойЕ.И.к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, в указанной части принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Установлен факт трудовых отношений между БердниковойЕ.И. и ПАО «Совкомбанк» в период с19 августа 2021 годапо24 апреля 2023 года, Бердникова Е.И. восстановленав должности мобильного агента в ПАО «Совкомбанк» с25 апреля 2023 года, с ПАО «Совкомбанк» в пользу БердниковойЕ.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 188839,32 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб. С ПАО «Совкомбанк» в доход бюджета администрации муниципального образования «Городской округ город Астрахань» взыскана государственная пошлина в сумме 5426,79 руб. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Бердниковой Е.И. без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 марта 2024 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 22 ноября 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 23 августа 2024 года решение Советского районного суда г. Астрахани от 1 августа 2023 года оставлено без изменения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 23 августа 2024 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в Астраханский областной суд.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На заседание судебной коллегии истец Бердникова Е.И. не явилась, о слушании дела извещена, просила рассмотреть дело без ее участия. Учитывая надлежащее извещение и требования статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав докладчика, объяснения представителя ПАО «Совкомбанк» по доверенности Мухиной О.В., возражавшей по доводам жалобы, заключение прокурора Воробьевой М.С., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд первой инстанции, не установив признаков трудовых отношений между истцом и ответчиком, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и переработку, а также требований о компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском, районный суд пришел к выводу о том, что трехмесячный срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом Бердниковой Е.И. пропущен, поскольку о нарушении своего права истцу было известно с 19 августа 2021 года, то есть с момента начала ее работы у ответчика в рамках заключенного сторонами агентского договора, условия которого были ей известны и понятны.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия считает, что вывода суда первой инстанции об отсутствии между сторонами трудовых отношений, о гражданско-правовом характере сложившихся между ними отношений и, соответственно, об отказе в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права исходя из следующего.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 9 приведенного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 56 рудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела установлено, что 19 августа 2021 года в рамках проекта «Мобильный агент» между Публичным акционерным обществом «Совкомбанк» (принципал) и Бердниковой Е.И. (агент) заключен агентский договор<span class="Nomer2">№</span>по привлечению клиентов на кредитование, по условиям которого, для направления Продажи/Сопровождения принципал поручает, а агент принимает на себя обязательство за вознаграждение от имени и за счет принципала с фиксированием времени в ПО Genesys осуществлять исходящие звонки по привлечению клиентов принципала (далее - клиенты) для оформления кредитных договоров, дополнительных банковских услуг. Услуги осуществляются по нормативным показателям, установленным принципалом для выполнения услуг в отчетный период, ограниченный календарным месяцем. Также агент принимает на себя обязательство осуществлять прием входящих звонков от потенциальных и действующих клиентов, консультировать клиентов по действующим продуктам Банка в целях оформления ими кредитных договоров и дополнительных банковских услуг.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.1.5 раздела 2 названного договора предусмотрено, что агент обязуется в целях защиты принципала от разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации и для предотвращения возможности оказания на агента давления с целью раскрытия им указанной информации, во время действия настоящего договора не вступать в трудовые отношения в качестве сотрудника, должностного лица, директора или консультанта в финансовые учреждения, компании и прочие хозяйствующие субъекты, планирующие или ведущие подготовку к осуществлению непосредственной конкурентной деятельности в аналогичных областях и технологиях, а также не оказывать им услуг в какой-либо иной форме, не получать от них каких-либо компенсаций и не иметь в них долю участия (прямого или косвенного), в том числе обязуется не заключать с другими юридическими лицами аналогичных агентских договоров.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28 июля 2022 годаи1 августа 2022 годамежду сторонами заключены дополнительные соглашения о смене банковских реквизитов Бердниковой Е.И. и об установлении срока действия агентского договора до31 июля 2023 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с регламентом работы агента виртуального колл-центра, являющегося приложением№ 6к агентскому договору по привлечению клиентов на кредитование, агент перед выходом на линию обязательно должен изучить материал на корпоративном портале принципала раздел «Сообщество ВКЦ» (https://portal.sovkombank.ru) для предоставления корректной консультации клиентам принципала (пункт 1.1.). Вся важная информация транслируется на электронную почту агента, дублируется в рабочие группы чата, в группе «Важное» WA+ соответствующий раздел «Сообщество ВКЦ» (пункт 1.2.). Агент обязательно должен придерживаться скрипта разговора в зависимости от обрабатываемой кампании (пункт 1.3.). Корректно фиксировать результат контакта с клиентом, согласно инструкции работы в программе GRM, Genesys, ФФЛ (для направления сопровождения) (пункт 1.4).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В разделе 2 названного регламента указано, что агент должен соблюдать рабочую этику в чатах WA, уточнять только срочные вопросы (клиент на линии, возникающие на технические проблемы). Вопросов по минимальным требованиям, подбору продуктов клиенту принципала, обсуждения предварительной отчетности, разговоры «не на рабочую тему» быть не должно. При возникающих вопросах в процессе работы необходимо написать дежурному РГ группы, если вопрос не был решен, написать на рассылку Кураторы ВКЦ curators_vkc@ sovkombank.ru. В случае часто задаваемых вопросов по параметрам кредитования агент в принудительном порядке направляется на переобучение, при использовании «нецензурной лексики» - удаляется из рабочей группы чата WA. Если агенту требуется дополнительная помощь в обучении менеджера эффективности, необходимо сообщить РГ группы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно объяснениям Бердниковой Е.И. в спорный период она по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов ПАО «Совкомбанк» и выдаче кредитных карт; была включена в число участников проекта и обязалась соблюдать внутренний трудовой распорядок, быть на связи с куратором. При этом со стороны работодателя велся постоянный контроль за соблюдением инструкций и качеством работ в процессе их проведения. Для осуществления выполняемой работы ей было предоставлено программное обеспечение, выдан электронный ключ, с помощью которого она обрабатывала задания.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выполнение порученного ответчиком задания, под его постоянным контролем, оценка выполненных заданий, интеграция Бердниковой Е.И. в коллектив, между членами которого ответчиком распределялась поручаемая работа, подтверждается представленной истцом перепиской с мессенджера «WhatsApp». Как следует из содержания указанной переписки, выполняемая Бердниковой Е.И. работа оценивалась, проводился анализ ее звонков с потенциальными клиентами Банка, выставлялись соответствующие баллы. Отсутствие на рабочем месте согласовывалось с ответчиком.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам работы по привлечению клиентов на банковское обслуживание, Бердниковой Е.И. ежемесячно составлялись соответствующие отчеты, в которых отражались количество результативных звонков, по результатам которого ей выплачивалось вознаграждение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из должностной инструкции сотрудника доставки ВКЦ следует, что сотрудник перед выходом на работу обязательно должен изучить материал на портале, для корректной работы с клиентами Банка (пункт 1.1.); документы на трудоустройство направляются в течение двух дней (пункт 3.3.); сотрудники, не отправившие документы, к работе не допускаются (пункт 3.4.); отпуск предоставляется сотрудникам, которые отработали более 4-х месяцев (пункт 3.5.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из скриншотов рабочего портала ПАО «Совкомбанк» усматривается, что Банк информирует сотрудников о наличии нарушений в работе, необходимости предоставления объяснительных по фактам выявленных нарушений, направлении сотрудников на обучение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проанализировав вышеперечисленные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что фактически перечисленные документы банка содержат описание одной и той же трудовой функции сотрудника банка - привлечение клиентов банка и организация кредитования физических лиц. Данная трудовая функция выполнялась Бердниковой Е.И. ежедневно, на протяжении длительного времени (более полутора лет), что свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях на постоянной основе. Исполнение данной трудовой функции осуществлялось в зависимости от усмотрения ответчика, по его распределению и при строгом контроле и постоянном мониторинге. Заключенный сторонами гражданско-правовой договор не был нацелен на достижение какого-то определенного конечного результата, а предусматривал выполнение Бердниковой Е.И. одной и той же трудовой функции. При этом истец не была вольна в совершаемой работе (времени, методах, способе), на выполнение конкретной функции отводилось установленное ответчиком время и выставлялось требование по предоставлению отчета. При этом отсутствию на рабочем месте предшествовало обязательное согласование с ответчиком. Оплата труда производилась банком в зависимости от качества проделанной Бердниковой Е.И. работы при постоянном мониторинге лиц, занимающихся таким же видом деятельности. Интегрирование истца в производственный процесс банка, предоставление ей необходимых материалов для работы (логина и пароля в системе электронного взаимодействия банка), установленный ответчиком запрет на вступление Бердниковой Е.И. в иные трудовые отношения также свидетельствуют о том, что ответчик признавал существование таких отношений с собой.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Совокупность приведенных обстоятельств свидетельствует о том, что истец Бердникова Е.И. в период с19 августа 2021 годапо24 апреля 2023 годавыполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности мобильного агента. При этом отсутствие такой должности в штатном расписании ответчика не является юридически значимым в рамках рассматриваемого спора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, установлено, что агентский договор от 19 августа 2021 года был заключен между истцом и ответчиком в период ее работы в Банке по трудовому договору.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждается, что приказом ПАО «Восточный экспресс банк» от 11 июля 2018 года № ЮЖН66 Бердникова Е.И. была принята на работу с 11 июля 2018 года специалистом в группу сопровождения агентской сети операционного офиса № 7507 г. Астрахани макрорегиона 16 Территориального управления «Запад» Южного филиала, на 0,1 ставки с окладом 11163 рубля, в тот же день 11 июля 2018 года с Бердниковой Е.И. заключен трудовой договор № ЮЖН66.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно условиям трудового договора рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя/Рабочее место работника расположено в г. Астрахань (пункт 1.5).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный трудовой договор является договором по основной работе (пункт 1.4 трудового договора), заключен на неопределенный срок, временно принят на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказа ГБ-Д-12 от 16 января 2018 года (пункт 1.6 трудового договора).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям трудового договора работнику установлен режим неполного рабочего времени - 4-часовая рабочая неделя, пятидневная с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, и заработной платой в размере 1116,30 рублей (11163*0,10).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В справках о доходах Бердниковой Е.И. за 2018-2021 годы указан налоговый агент ПАО КБ «Восточный», а также коды дохода: 2000 - выплата заработной платы по трудовому договору; 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений); 2012 - суммы отпускных выплат; 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением № 66/1 от 8 октября 2021 года к трудовому договору № ЮЖН66 от 11 июля 2018 года пункт 3.4 трудового договора дополнен следующим условием: в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 30000 рублей. Сумма выплаты подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном законом порядке.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от 8 октября 2021 года к трудовому договору № ЮЖН66 от 11 июля 2018 года установлено, что стороны расторгают договор 22 ноября 2021 года по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная дата является последним днем работы работника у работодателя. Работодатель обязуется выдать в день увольнения работнику трудовую книжку и произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный дни отпуска и выходное пособие согласно дополнительному соглашению № 66/1 от 8 октября 2021 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании указанного дополнительного соглашения приказом от 19 ноября 2021 года № ЮЖН286-у трудовой договор, заключенный с Бердниковой Е.И., расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, ПАО КБ «Восточный» в ходе процедуры реорганизации присоединен к ПАО «Совкомбанк", соответственно, последний является его правопреемником.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, приведенные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом Бердниковой Е.И. и ответчиком ПАО «Совкомбанк» в период с 19 августа 2021 года по 24 апреля 2023 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормы статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям районным судом применены неправильно, в связи с чем выводы районного суда об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что трудовой договор между ПАО «Совкомбанк» и Бердниковой Е.И. не заключался, табель учета рабочего времени не велся, истец не обязана была соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, оплата была не регулярной, рабочее место не определялось, несостоятельны, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ПАО «Совкомбанк» по надлежащему оформлению отношений с работником Бердниковой Е.И.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчик не отрицал фактического прекращения отношений между обществом и истцом 24 апреля 2023 года, судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение имело место в указанную дату и совершено при нарушении норм трудового законодательства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из совокупности установленных по делу обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу об отмене принятого судом первой инстанции решения и принятии по делу нового решения об установлении факта трудовых отношений между БердниковойЕ.И.и ПАО «Совкомбанк» в период с 19 августа 2021 года по 24 апреля 2023 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу частей 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации за время вынужденного прогула за период с 25 апреля 2023 года по 19 июня 2025 года, судебная коллегия исходит из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ№ 922от24 декабря 2007 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что за период с апрель 2022 года по март 2023 года (12 месяцев, предшествующих увольнению) включительно Бердниковой Е.И. выплачена заработная плата в размере 318180,88 рублей, следовательно, среднедневной заработок составляет 1293,42 рублей (318180,88:246 дней).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за период с25 апреля 2023 годапо19 июня 2025 годав пользу Бердниковой Е.И. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 686806,02 руб. (1293,42*531 рабочих дней).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, судебная коллегия в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации, судебная коллегия находит заявленную Бердниковой Е.И. сумму 50000 руб. завышенной и приходит к выводу о ее снижении до 10000 руб., полагая, что данная сумма является разумной, соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред, и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно требований Бердниковой Е.И. о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия считает, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку истец восстановлена на работе в прежней должности, а в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не усматривает оснований и для удовлетворения исковых требований Бердниковой Е.И. о взыскании в ее пользу компенсации при увольнении в размере двухмесячной оплаты труда, поскольку данное требование не основано на законе, и кроме этого судебной коллегией принято решение о восстановлении истца в ранее занимаемой должности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за переработку, районный суд исходил из отсутствия правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, с чем судебная коллегия соглашается.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью первой которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам иска и апелляционной жалобы в ходе рассмотрения спора бесспорных доказательств тому, что Бердникова Е.И. привлекалась к сверхурочной работе не представлено, факт привлечения истца к сверхурочной работе не установлен, в том числе на заседании судебной коллегии.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выводы суда первой инстанции о пропуске Бердниковой Е.И. срока обращения в суд за защитой нарушенного права судебная коллегия находит основанными на неправильном применении норм материального права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела Бердникова Е.И. указывала на то, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ею не нарушен, поскольку о нарушении своего права узнала из направленного 20 апреля 2023 года уведомления об одностороннем расторжении с ней отношений. До указанной даты она полагала, что между ней и банком сложились трудовые отношения. 24 апреля 2023 года она обратилась в суд с указанным иском, то есть в пределах установленного законом срока.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, вывод районного суда о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском является ошибочным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент подачи искового заявления суд) и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом требований абзаца 2 подпункта 1 пункта 1 и абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» в размере 10368,06 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Советского районного суда г. Астрахани от 1 августа 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований <span class="FIO17">Бердниковой Е. И.</span> к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факт трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить, принять в этой части новое решение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO18">Бердниковой Е. И.</span> удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между <span class="FIO23">БердниковойЕ. И.</span> публичным акционерным обществом «Совкомбанк» в период с 19 августа 2021 года по 24 апреля 2023 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить <span class="FIO24">БердниковуЕ. И.</span> должности мобильного агента в публичном акционерном обществе «Совкомбанк»25 апреля 2023 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» (ИНН4401116480, ОГРН1144400000425) в пользу <span class="FIO25">БердниковойЕ. И.</span>(паспорт <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 686806 (шестьсот восемьдесят шесть тысяч восемьсот шесть) рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ПАО «Совкомбанк» (ИНН4401116480, ОГРН1144400000425) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» (ИНН3015009178, ОГРН1033000821809) государственную пошлину в сумме 10368 (десять тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 06 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение Советского районного суда г. Астрахани от 1 августа 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу <span class="FIO22">Бердниковой Е. И.</span> – без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 июня 2025 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: А.А. Беляков</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи областного суда: А.Л. Радкевич</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Л.В. Чуб</p> </div></span>