Дело № 2-2224/2025 ~ М-1617/2025
Ленинский районный суд г. Астрахани
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23 июня 2025 года г. Астрахань</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующего судьи Пираевой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При секретаре судебного заседания Кусалиевой Р.К.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2224/2025 по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Астрахани в интересах <span class="FIO2">Глухова П.А.</span>, <span class="FIO3">Гайнулиной О.А.</span>, <span class="FIO4">Зеленкиной И.Ю.</span>, <span class="FIO1">Тимофеева А.С.</span> к ГП ПО «Каспрыбпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иcтец обратился в суд в защиту интересов Глухова П.А. к ГП АО «Каспрыбпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование требований истец указал, что прокуратурой района по обращению Глухова П.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГП АО «Каспрыбпроект», в результате которой установлено, что за декабрь 2019 г. перед Глуховым П.А. образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9209,41 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за декабрь 2019 года в размере 9209,41 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 12123,59 руб., моральный вред в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иcтец обратился в суд в защиту интересов Гайнулиной О.А. о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование требований истец указал, что прокуратурой района по обращению Гайнулиной О.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГП АО «Каспрыбпроект», в результате которой установлено, что за период январь-апрель 2021 г. перед Гайнулиной О.А. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 78324,45 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период январь-апрель 2021 г. в размере 78324,45 руб., компенсацию за задержку выплаты по заработной плате размере 90281,99 руб., моральный вред в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иcтец обратился в суд в защиту интересов Зеленкиной И.Ю. о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование требований истец указал, что прокуратурой района по обращению Зеленкиной И.Ю. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГП АО «Каспрыбпроект», в результате которой установлено, что за декабрь 2019 г. перед Зеленкиной И.Ю. образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18588,19 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за декабрь 2019 г. в размере 18588,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24470,13 руб., моральный вред в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иcтец обратился в суд в защиту интересов Тимофеева А.С. о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование требований истец указал, что прокуратурой района по обращению Тимофеева А.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГП АО «Каспрыбпроект», в результате которой установлено, что за период январь-декабрь 2020 г. перед Тимофеевым А.С. образовалась задолженность по заработной платы в размере 70542 руб., а также за период январь-апрель 2021 г. задолженность по заработной плате составила 56978,30 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период январь-декабрь 2020 г. в размере 70542 руб., за период январь-апрель 2021 г. в размере 56978,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 150168,18 руб., моральный вред в размере 5000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца пом.прокурора района Тихонова А.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцы Глухов П.А., Гайнулина О.А., Зеленкина И.Ю., Тимофеев А.С. в судебное заседание не явились, имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ГП АО «Каспрыбпроект» в лице конкурсного управляющего Алексеева П.А. о дне, времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заедание не явился, имеется отзыв на исковое заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствии, а также применить срок исковой давности по заявленным требованиям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав представителя истца пом.прокурора района Тихонову А.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека не отчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что Глухов П.А. осуществлял трудовую деятельность в ГП АО «Каспрыбпроект» в период времени <span class="Data2"><дата обезличена></span> по <span class="Data2"><дата обезличена></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Гайнулина О.А. осуществляла трудовую деятельность в ГП АО «Каспрыбпроект» в период времени <span class="Data2"><дата обезличена></span> по <span class="Data2"><дата обезличена></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Зеленкина И.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ГП АО «Каспрыбпроект» в период времени <span class="Data2"><дата обезличена></span> по <span class="Data2"><дата обезличена></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тимофеев А.С. осуществлял трудовую деятельность в ГП АО «Каспрыбпроект» в период времени <span class="Data2"><дата обезличена></span> по <span class="Data2"><дата обезличена></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением комиссии по трудовым спорам ГП АО «Каспрыбпроект» от <span class="Data2"><дата обезличена></span> удовлетворены требования Глухова П.А. о взыскании с ГП АО «Каспрыбпроект» задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за декабрь 2019 года в сумме 9209,41 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением комиссии по трудовым спорам ГП АО «Каспрыбпроект» от <span class="Data2"><дата обезличена></span> удовлетворены требования Гайнулиной О.А. о взыскании с ГП АО «Каспрыбпроект» задолженности по выплате заработной платы за период январь-апрель 2021 г. в сумме 78324,45 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением комиссии по трудовым спорам ГП АО «Каспрыбпроект» от <span class="Data2"><дата обезличена></span> удовлетворены требования Зеленкиной И.Ю. о взыскании с ГП АО «Каспрыбпроект» задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за декабрь 2019 г. в сумме 18588,19 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением комиссии по трудовым спорам ГП АО «Каспрыбпроект» от <span class="Data2"><дата обезличена></span> удовлетворены требования Тимофеева А.С. о взыскании с ГП АО «Каспрыбпроект» задолженности по выплате заработной платы за период январь-декабрь 2020 г. в сумме 70542 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением комиссии по трудовым спорам ГП АО «Каспрыбпроект» от <span class="Data2"><дата обезличена></span> удовлетворены требования Тимофеева А.С. о взыскании с ГП АО «Каспрыбпроект» задолженности по выплате заработной платы за период январь-апрель 2021 г. в сумме 56978,30 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Арбитражного суда Астраханской области от <span class="Data2"><дата обезличена></span> ГП АО «Каспрыбпроект» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе, определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 312-О, <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 728-О-О, <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 73-О-О, <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 295-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 2 и от <span class="Data2"><дата обезличена></span> N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что о предполагаемом нарушении своих прав истцам достоверно было известно с момента увольнения: Глухову П.А. с <span class="Data2"><дата обезличена></span>, Гайнулиной О.А. с <span class="Data2"><дата обезличена></span>, Зеленкиной И.Ю. с <span class="Data2"><дата обезличена></span>, Тимофееву А.С. с <span class="Data2"><дата обезличена></span>, а так же установленные даты обращения в суд с настоящим иском: <span class="Data2"><дата обезличена></span> и <span class="Data2"><дата обезличена></span>, суд приходит к выводу о том, что исходя из положений части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пропущен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, истцами не представлено суду надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за спорные периоды.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцам своевременно обратиться в суд с исками за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Астрахани в интересах <span class="FIO2">Глухова П.А.</span>, <span class="FIO3">Гайнулиной О.А.</span>, <span class="FIO4">Зеленкиной И.Ю.</span>, <span class="FIO1">Тимофеева А.С.</span> к ГП ПО «Каспрыбпроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Ленинский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.А. Пираева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2025 г.</p></span>