Дело № 2-1722/2025 ~ М-622/2025
Советский районный суд г. Астрахани
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2"><номер></span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">15 апреля 2025 года <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Советский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе председательствующего судьи Дегтяревой Т.В., при ведении протокола помощником судьи <span class="FIO2"><ФИО>2</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1"><ФИО>1</span> к АО «<span class="others1"><данные изъяты></span>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1"><ФИО>1</span> обратилась в суд с иском к АО «<span class="others2"><данные изъяты></span> о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 100,24 рублей, взыскать проценты за задержку ответчиком выплаты заработанной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 095,20 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указала, что с <span class="Data2"><дата></span> между истцом и АО «<span class="others3"><данные изъяты></span>» заключен трудовой договор <span class="Nomer2"><номер></span>, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера – проектировщика в Астраханский филиал. Приказом <span class="Nomer2"><номер></span> от <span class="Data2"><дата></span> вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе истца. После увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы истцу, на момент обращения истца в суд, задолженность ответчиком перед истцом по выплате заработной платы не погашена.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Суду представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель АО «<span class="others4"><данные изъяты></span>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны, иск не оспорили, возражения не предоставили.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 15 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а в силу статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами, участвующими в деле.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, <span class="FIO1"><ФИО>1</span> на основании трудового договора <span class="Nomer2"><номер></span> от <span class="Data2"><дата></span> трудоустроена АО «<span class="others5"><данные изъяты></span>» в должности инженера – проектировщика, с должностным окла<span class="Address2"><адрес></span>,00 руб. с <span class="Data2"><дата></span>, что подтверждается Приказом <span class="Nomer2"><номер></span> от <span class="Data2"><дата></span> о приеме работника на работу.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">По договору истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO1"><ФИО>1</span> уволена по собственному желанию, что подтверждается Приказом <span class="Nomer2"><номер></span> от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как указывает истец, что согласно расчетному листку за март 2024 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82600 рублей 24 копейки. По состоянию на момент обращения в суд задолженность по невыплаченным суммам составляет 47100 рублей 24 копейки. Ответчик не произвел выплату заработной платы и на момент обращения истца в суд, задолженность ответчиком перед истцом по выплате заработной платы не погашена.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Документов, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, ответчиком в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку АО «<span class="others6"><данные изъяты></span>» в нарушение действующего трудового законодательства не выплатило <span class="FIO1"><ФИО>1</span> заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск требования истца, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку АО «<span class="others7"><данные изъяты></span> в нарушение действующего трудового законодательства не выплатило <span class="FIO1"><ФИО>1</span> заработную плату в день увольнения требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация, согласно представленного стороной истца расчета за период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> составляет 21095,20 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд находит данный расчет арифметически верным и не оспоренным стороной ответчика, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в указанном размере.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Акционерное общество <span class="others8"><данные изъяты></span>», ОГРН 1025001548516, на <span class="Data2"><дата></span> является действующей организацией.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы установлена в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание все обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении вопроса о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">С АО «<span class="others9"><данные изъяты></span>» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 22, 127, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1"><ФИО>1</span> к АО «<span class="others12"><данные изъяты></span>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы, удовлетворить в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Акционерного общества «<span class="others10"><данные изъяты></span>» (ИНН 5012014825) в пользу <span class="FIO1"><ФИО>1</span> (паспорт серии 1221 <span class="Nomer2"><номер></span>) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 100 рублей 24 копеек, проценты за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> в размере 21 095,20 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Акционерного общества «<span class="others11"><данные изъяты></span>» в доход муниципального образования «<span class="Address2"><адрес></span>» государственную пошлину в сумме 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Т.В. Дегтярева</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда составлено <span class="Data2"><дата></span></p></span>