Дело № 5-853/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, связанные с несоблюдением сроков предупреждения о возможном увольнении, а также с неправильным оформлением трудовой книжки и отказом в предоставлении справок. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства. В результате суд отказал в удовлетворении иска работника, однако обязал работодателя возместить ущерб, причиненный незаконным увольнением. Также было назначено исправление нарушений и восстановление трудовых прав работника. Суд подчеркнул необходимость соблюдения трудового законодательства при проведении кадровых мероприятий.