Дело № 9-384/2025 ~ М-1584/2025

В данном деле рассматривается вопрос о правомерности действий работодателя, который уволил сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Работник был уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей. В ходе рассмотрения дела установлено, что работодатель не предоставил работнику письменное предупреждение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а сразу же оформил увольнение. Суд установил, что действия работодателя противоречат положениям Трудового кодекса РФ и не соответствуют требованиям законодательства. В связи с этим суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за незаконное увольнение.