Дело № 2-115/2025 ~ М-83/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13 марта 2025 г.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; г. Байконур</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26 гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи <br> Девлетова Р.Н., при помощнике судьи Новикове А.В., с участием истца Усикова В.Н., представителя ответчика - Акционерного общества «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» Лавренко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении военного суда гражданское дело № 2-115/2025 по исковому заявлению Усикова В.Н. к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, <br> и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истец обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» (далее – НПО им. Лавочкина), <br> в котором, в окончательной редакции просил суд:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- признать действия АО «НПО Лавочкина» о невыплате компенсации <br> за все неиспользованные отпуска при увольнении незаконными и нарушающими право <br> на отдых;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- отменить пункт 3.4 дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <br> об отмене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как незаконно изданное;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обязать АО «НПО Лавочкина» выплатить компенсацию в сумме <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> за ежегодный оплачиваемый отпуск с уплатой процентов от данных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ по день фактической выплаты;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обязать АО «НПО Лавочкина» выплатить компенсацию в сумме <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span> за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с уплатой процентов <br> от данных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ по день фактической выплаты;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать причиненный моральный вред в размере <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считая свои права нарушенными, ссылаясь на различные нормы законодательства, в обоснование исковых требований, истец указал, что со <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состоял <br> в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом и.о. генерального директора <br> НПО им. Лавочкина от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> он уволен по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ним и ответчиком было заключено мировое соглашение, утвержденное в тот же день определением 26 гарнизонного военного суда, согласно которому трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по соглашению сторон. Однако, при производстве расчета при увольнении, <br> по его мнению, ответчиком неверно подсчитано и оплачено количество дней неиспользованных отпусков, не произведена оплата дополнительных оплачиваемых отпусков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объёме <br> по изложенным в нём основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик, действуя через своего представителя Лавернко А.В., в суде требования иска не признал, просил в удовлетворении отказать по основаниям, изложенным <br> в возражениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования не обоснованы <br> и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные <br> на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником <br> за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный <br> в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках <br> (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд основывает своё решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела усматривается, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом <br> и ответчиком заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> с датой начала работы Усикова В.Н. <br> на должности сторожа (вахтера) <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с нормальными условиями труда, пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 (сорок) часов, а также устанавливался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <br> 16 (шестнадцать) календарных дней (в редакции от 1 октября 2016 г.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в трудовой договор <br><span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (в редакции от 1 октября 2016 г.) внесены изменения. Пунктом первым названного дополнительного соглашения Усикову В.Н. устанавливается режим работы в соответствии с графиком, начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Усиковым В.Н. дано письменное согласие заместителю генерального директора НПО им. Лавочкина на изменение условий трудового договора, <br> которым более не предусматривается предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в трудовой договор <br><span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> внесены изменения. Пунктом первым названного дополнительного соглашения признан недействительным п. 3.4 трудового договора <br><span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в соответствии с которым, ранее, Усикову В.Н. устанавливался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 3.1.4 Порядка установления и начисления компенсационных выплат работникам филиалов и представительств АО «НПО Лавочкина», расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденного приказом Генерального директора НПО им. Лавочкина от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, для расчета заработной платы работникам филиалов и представительств, работающим в Республике Казахстан, применятся районный коэффициент в размере 1.4, дополнительный оплачиваемый отпуск не устанавливается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно графику работ сторожей (вахтеров) филиала АО «НПО Лавочкина» <br> в Республике Казахстан на II квартал 2024 г., утвержденному директором филиала <br><span class="FIO5">ФИО5</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с которым Усиков В.Н. ознакомлен в тот же день, <br> 23 – 24 апреля 2024 г., 27 – 28 апреля 2024 г., 1 – 2 мая 2024 г. являлось рабочим временем Усикова В.Н. на объекте «складская зона», расположенном на площадке № 31 космодрома «Байконур».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно корректирующему графику работ сторожей (вахтеров) филиала <br> АО «НПО Лавочкина» в Республике Казахстан на II квартал 2024 г., утвержденному директором филиала <span class="FIO5">ФИО5</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с которым Усиков В.Н. знакомиться отказался, 23 апреля 2024 г. являлось рабочим временем Усикова В.Н. на объекте, расположенном по адресу: пер. Новый, дом 5, г. Байконур, а 28 апреля 2024 г., <br> 1 – 2 мая 2024 г. являлось рабочим временем Усикова В.Н. на объекте «складская зона», расположенном на площадке № 31 космодрома «Байконур».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно служебной записке директора филиала АО «НПО Лавочкина» <br> в Республике Казахстан <span class="FIO5">ФИО5</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> в ходе проведения мероприятий по контролю правильного использования рабочего времени работниками филиала на рабочих местах, установлены факты отсутствия на рабочем месте <br> сторожа (вахтера) Усикова В.Н. 19 – 20 апреля 2024 г., 23 – 24 апреля 2024 г., 27 – 28 апреля 2024 г., 1 – 2 мая 2024 г., что подтверждается актами об отсутствии работника <br> на рабочем месте от 20, 24, 28 апреля 2024 г. и 2 мая 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте <br> без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) 23 – 24 апреля 2024 г., <br> 27 – 28 апреля 2024 г., 1 – 2 мая 2024 г.) к Усикову В.Н. работодателем применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, по основанию, предусмотренному <br> пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ и.о. генерального директора НПО им. Лавочкина <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с примененным дисциплинарным взысканием, Усиков В.Н. <br> 14 июня 2024 г. обратился в суд с иском к НПО им. Лавочкина, в котором просил <br> о признании незаконным приказа о его увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам рассмотрения указанного иска, 11 июля 2024 г. 26 гарнизонным военным судом вынесено определение об утверждении мирового соглашения <br> и прекращения производства по гражданскому делу, которое сторонами по делу <br> в дальнейшем не обжаловалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно названному мировому соглашению, истец отказался от иска в полном объеме, а ответчик внес изменения в приказ об увольнении Усикова В.Н., указав, <br> что трудовой договор расторгнут с последним по соглашению сторон, а также выплатив выходное пособие. Взаимных претензий, в том числе по размеру платежей, стороны друг к другу не имели. В приказ и.о. генерального директора НПО им. Лавочкина <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> внесены изменения, согласно которым, за нарушение трудовой дисциплины (прогула) сторожу (вахтеру) Усикову В.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ генерального директора НПО им. Лавочкина <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец пояснил, что не согласен с произведенным расчетом дней и выплаченной суммой компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку, по его мнению, отработанное им время составляет <br> 6 месяцев 19 дней, округляется в соответствии с Правилами об очередных <br> и дополнительных отпусках до 7 месяцев, в связи с чем, компенсации подлежат <br> 17 дней неиспользованного ежегодный оплачиваемого отпуска, тогда как ответчиком произведена оплата за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, недоплата за 3 дня составила 6686 руб. 19 коп. Факт отсутствия на рабочем месте 23 – 24 апреля 2024 г., 27 – 28 апреля 2024 г., 1 – 2 мая 2024 г. <br> Усиков В.Н. признал и не оспаривал, пояснил, что не был согласен с корректирующим графиком, который, по его мнению, был составлен и утвержден в нарушении трудового законодательства РФ. Кроме того, по мнению истца, дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору издано не уполномоченным на то лицом, <br> в связи с чем, законной силы не имеет, и не отменяет его право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с доводами истца, представитель ответчика в суде пояснил, <br> что отработанное Усиковым В.Н. время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 6 месяцев 19 дней, из которых исключены 6 дней отсутствия <br> Усикова В.Н. на рабочем месте без уважительных причин (дни прогула). Таким образом, отработанное Усиковым В.Н. время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 6 месяцев 13 дней и в соответствии с Правилами об очередных <br> и дополнительных отпусках округляется до 6 месяцев, в связи с чем, компенсации подлежат 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенная в судебном заседании свидетель <span class="FIO7">ФИО7</span> показала, <br> что занимает должность <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> в НПО им. Лавочкина, в её обязанности входит, в том числе, осуществление кадровой работы. По факту отсутствия на рабочем месте Усикова В.Н. без уважительных причин 23 – 24 апреля 2024 г., <br> 27 – 28 апреля 2024 г., 1 – 2 мая 2024 г. составлялись соответствующие акты, которые были подписаны ею и другими работниками филиала. Кроме того, ею составлена записка-расчет от 20 мая 2024 г. № 2, согласно которой Усиковым В.Н. не использованы 14 дней отпуска за период с 2 ноября 2023 г. по 20 мая 2024 г. Поскольку 6 дней отсутствия Усикова В.Н. на рабочем месте без уважительных причин (дни прогула) в соответствии <br> с трудовым законодательством РФ не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отработанное Усиковым В.Н. время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 6 месяцев 13 дней и в соответствии <br> с Правилами об очередных и дополнительных отпусках округляется до 6 месяцев, в связи с чем, компенсации подлежат 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетному листку за май 2024 г. Усикову В.Н. произведена компенсация за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что их совокупностью подтверждается факт отсутствия Усикова В.Н. <br> на рабочем месте без уважительных причин (прогул), за который к последнему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе <br> без уважительных причин.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец выполнял трудовую функцию при сменном графике работы <br> с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом квартал, <br> что согласуется с требованиями ст. 104 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда <br> за апрель и май 2024 г. у истца в качестве прогулов стоят 15-16, 19-20, 23-24, <br> 27-28 апреля и 1-2, 5-6 мая, количество дней неявок 8 и 4 соответственно. <br> При окончательном расчете с Усиковым В.Н. работодатель произвел перерасчет, <br> в том числе и за те дни, когда истец не приступал к исполнению трудовых функций <br> и включил их в расчет стажа работы для предоставления оплачиваемого основного отпуска, за исключением 6 дней 23 – 24, 27 – 28 апреля и 1 – 2 мая 2024 г. по которым проводились служебные проверки, и которые отражены в приказе о привлечении <br> Усикова В.Н. к дисциплинарной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что при расчете основного отпуска должны были учитываться смены, а не дни работы, и соответственно расчет должен был происходить из расчета <br> 19 дней отпуска минус 3 смены и соответственно компенсации подлежали 17 дней отпуска, суд отвергает, как основанные на неправильном применении норм права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд приходит к выводу о том, что расчет стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, произведен ответчиком верно. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачена истцу в полном объеме, незаконных действий АО «НПО Лавочкина» нарушающих право на отдых истца не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая вопрос об отмене пункта 3.4 дополнительного соглашения <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и выплате компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, суд исходит из того, что само дополнительное соглашение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> не содержит указанного истцом пункта 3.4. <br> Пунктом 1 названного дополнительного соглашения признан недействительным пункт 3.4 трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>. Указанное дополнительное соглашение подписано истцом и директором филиала АО «НПО Лавочкина» <br> в Республике Казахстан <span class="FIO8">ФИО8</span>, действующим на основании доверенности <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, выданной <span class="FIO8">ФИО8</span> генеральным директором <br> НПО им. Лавочкина, в которой предусмотрены полномочия по заключению, изменению <br> и расторжению трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, дополнительное соглашение подписано со стороны работодателя уполномоченным лицом при наличии письменного согласия истца на изменение условий трудового договора, в связи с чем, с 1 мая 2020 г. истцом утрачено право <br> как на предоставление ему дополнительного отпуска, так и на его компенсацию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, суд руководствуясь ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, принимает во внимание, <br> что ранее истец обращался в суд с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> <br> к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, по результатам рассмотрения которого, 1 июля 2024 г. 26 гарнизонным военным судом вынесено решение об отказе <br> в удовлетворении исковых требований, которое Апелляционным определением <br> 2-го Западного окружного военного суда от 17 сентября 2024 г. № 33-917/2024 <br> и определением кассационного военного суда от 19 декабря 2024 г. № 88-1613/2024 оставлено без изменения, а жалобы истца без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что приказ генерального директора Акционерного общества «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» № 130 от 10 апреля 2008 г. «О введении в действие положения о порядке оформления, оплаты труда и выплаты компенсационных льгот работникам, командированным на базы, и работникам без баз (представительств)», которым ему должен предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, не отменен и продолжает действовать, суд отвергает ввиду того, что в судебном заседании установлено, что вышеуказанное положение отменено приказом генерального конструктора и генерального директора ФГУП НПО <br> им. С.А. Лавочкина от 31 декабря 2008 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконным и отмене отдельного положения дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору <br> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и соответственно отсутствует право истца на выплату компенсации за ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также отсутствуют основания для удовлетворения требований о возмещении морального вреда, поскольку они являются производными от основного требования. Более того, вина ответчика в причинении каких-либо физических или нравственных страданий истцу не нашла подтверждения в суде, и истцом какими-либо документами <br> в суде не подтверждена, а согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в случае причинения гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, военный суд,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении исковых требований Усикова Василия Николаевича, <br> к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» (ИНН 5047196566, ОГРН 1175029009363, адрес места нахождения: 141402, Московская обл., <br> г. Химки, Лениградская ул., д. 24) о признании действий АО «НПО Лавочкина», связанных с невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении незаконными <br> и нарушающими право на отдых, отмене отдельного положения дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и компенсации морального вреда, – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во 2-й Западный окружной военный суд через 26 гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его принятия <br> в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий по делу&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Р.Н. Девлетов</p></span>