Дело № 33-1784/2025

В рамках дела о нарушении трудового законодательства рассматривалось вопрос о незаконности действий работодателя, связанного с увольнением сотрудников и несоблюдением условий труда. Стороны спорили о правомерности применения положений трудового кодекса, включая сроки предупреждения об увольнении, порядок предоставления отпусков и соблюдение норм рабочего времени. В ходе рассмотрения дела были затронуты вопросы применения статей 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ, а также положений постановлений Правительства РФ. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, в связи с чем решение о признании действий незаконными было принято. В итоге суд отказал в удовлетворении иска, поскольку не были доказаны нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.