Дело № 2-297/2025 ~ М-51/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal">31RS0025-01-2025-000070-67 № 2-297/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Строитель 10 марта 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Анисимова И.И.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Волобуевой Т.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием помощника прокурора Яковлевского района Белгородской области Тоймаковой Т.В., истцов Кочановой Н.Ю., Назарова О.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яковлевского района Белгородской области, действующего в интересах <span class="FIO14">Шокурова А.Г.</span>, <span class="FIO15">Юрициной Т.В.</span>, <span class="FIO2">Шевченко В.И.</span>, <span class="FIO16">Жарикова И.В.</span>, <span class="FIO17">Паршина В.И.</span>, <span class="FIO18">Кочановой Н.Ю.</span>, <span class="FIO19">Назарова О.В.</span>, <span class="FIO20">Степанищева С.В.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «РЛ Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">установил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Яковлевского района обратился в суд с иском в интересах Шокурова А.Г., Юрициной Т.В., Шевченко В.И., Жарикова И.В., Паршина В.И., Кочановой Н.Ю., Назарова О.В., Степанищева С.В. к ООО «РЛ Сервис» (далее ответчик), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года в пользу: Шокурова А.Г.– <span class="others1">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others2">&lt;данные&gt;</span> рублей; Юрициной Т.В. <span class="others3">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others4">&lt;данные&gt;</span> рублей; Шевченко В.И. <span class="others5">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others6">&lt;данные&gt;</span> рублей; Жарикова И.В. <span class="others7">&lt;данные&gt;</span> рубля, компенсацию морального вреда – <span class="others8">&lt;данные&gt;</span> рублей; Паршина В.И. <span class="others9">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others10">&lt;данные&gt;</span> рублей; Кочановой Н.Ю. <span class="others11">&lt;данные&gt;</span> рубля, компенсацию морального вреда – <span class="others12">&lt;данные&gt;</span> рублей; Назарова О.В. <span class="others13">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others14">&lt;данные&gt;</span> рублей; Степанищева С.В. <span class="others15">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others16">&lt;данные&gt;</span> рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование доводов искового заявления указал, что вышеуказанные лица являются сотрудниками ООО «РЛ Сервис». На основании обращения коллектива ООО «РЛ Сервис» прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что работодателем заработная плата за период с мая по сентябрь 2024 года сотрудникам не выплачивалась. Указанными действиями работодателя сотрудникам причинен моральный вред.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истцы Шокурова А.Г., Юрицина Т.В., Шевченко В.И., Жариков И.В., Паршин В.И., Степанищев С.В. не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены путем направления электронного заказного почтового отправления.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помощник прокурора Яковлевского района Тоймакова Т.В., истцы Кочанова Н.Ю. и Назаров О.В. в судебном заседании поддержали доводы искового заявления в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен путем направления электронного заказного почтового отправления, а также размещения информации о движении дела на официальном сайте суда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав доводы явившихся участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что истцы являются сотрудниками ООО «РЛ Сервис».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение отсутствия произведения выплаты заработной платы истцами представлена информация ООО «РЛ Сервис» от <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> согласно которой по состоянию на <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> задолженность по заработной плате перед сотрудниками предприятия составляет <span class="others18">&lt;данные&gt;</span> рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из оборотно-сальдовой ведомости следует, что задолженность общества за период с мая по сентябрь 2024 года составляет: перед Шокуровым А.Г. <span class="others22">&lt;данные&gt;</span> рублей, Юрициной Т.В. <span class="others23">&lt;данные&gt;</span> рублей, Шевченко В.И. <span class="others24">&lt;данные&gt;</span> рублей, Жариковым И.В. <span class="others25">&lt;данные&gt;</span> рубля, Паршиным В.И. <span class="others19">&lt;данные&gt;</span> рублей, Кочановой Н.Ю. <span class="others20">&lt;данные&gt;</span> рубля, Назаровым О.В. <span class="others17">&lt;данные&gt;</span> рублей, Степанищевым С.В. <span class="others21">&lt;данные&gt;</span> рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, факт невыплаты истцам заработной платы в полном объеме установлен в ходе судебного разбирательства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах требования исковых заявлений в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате с мая по сентябрь 2024 года подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении требований о компенсации морального вреда суд учитывает, что истец Шокуров А.Г. в связи с невыплатой заработной платы был вынужден оформить кредитную карту, проценты по которой он продолжает выплачивает.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера подлежащего взысканию морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истцов. С учетом названых критериев оценки, суд считает справедливым и достаточным исковые требования истцов о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу Шокурова А.Г. <span class="others26">&lt;данные&gt;</span> рубля, в пользу остальных истцов по <span class="others27">&lt;данные&gt;</span> рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33918 рублей, (33 618 рублей – взыскание материального ущерба и 300 рублей морального вреда) от уплаты которой при подаче иска истцы освобождены в силу закона.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">решил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иск прокурора Яковлевского района Белгородской области, действующего в интересах <span class="FIO14">Шокурова А.Г.</span>, <span class="FIO15">Юрициной Т.В.</span>, <span class="FIO2">Шевченко В.И.</span>, <span class="FIO16">Жарикова И.В.</span>, <span class="FIO17">Паршина В.И.</span>, <span class="FIO18">Кочановой Н.Ю.</span>, <span class="FIO19">Назарова О.В.</span>, <span class="FIO20">Степанищева С.В.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «РЛ Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЛ Сервис» (<span class="others29">&lt;данные&gt;</span>) в пользу:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO14">Шокурова А.Г.</span>, <span class="others30">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others38">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others39">&lt;данные&gt;</span> рублей;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO15">Юрициной Т.В.</span>, <span class="others31">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others46">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others40">&lt;данные&gt;</span> рублей;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">Шевченко В.И.</span>, <span class="others32">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others47">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others41">&lt;данные&gt;</span> рублей;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO16">Жарикова И.В.</span>, <span class="others33">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others48">&lt;данные&gt;</span> рубля, компенсацию морального вреда – <span class="others42">&lt;данные&gt;</span> рублей;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO17">Паршина В.И.</span>, <span class="others34">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others49">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others43">&lt;данные&gt;</span> рублей;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO18">Кочановой Н.Ю.</span>, <span class="others35">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others50">&lt;данные&gt;</span> рубля, компенсацию морального вреда – <span class="others44">&lt;данные&gt;</span> рублей;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO19">Назарова О.В.</span>, <span class="others36">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others52">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others51">&lt;данные&gt;</span> рублей;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO20">Степанищева С.В.</span>, <span class="others37">&lt;данные&gt;</span>), задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года – <span class="others53">&lt;данные&gt;</span> рублей, компенсацию морального вреда – <span class="others45">&lt;данные&gt;</span> рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЛ Сервис» (<span class="others28">&lt;данные&gt;</span>) государственную пошлину в доход бюджета Яковлевского муниципального округа Белгородской области в размере 33918 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда изготовлено 11.03.2025 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья – И.И. Анисимов</p> </div></span>