Дело № 33а-2166/2025

Суд рассматривал дело о нарушении требований законодательства в сфере трудовых отношений. В центре спора находилось применение норм, регулирующих порядок заключения и исполнения трудового договора, а также соблюдение условий, установленных в коллективном договоре. Стороны оспаривали действия работодателя, связанные с изменением условий труда, включая перераспределение обязанностей и отказ от выполнения определенных функций. В ходе рассмотрения были проанализированы положения трудового законодательства, в том числе нормы, регулирующие порядок изменения трудовых договоров, а также требования коллективного договора. Суд установил, что действия работодателя не соответствуют установленным правилам и нарушают права работника. В результате было принято решение о признании действий работодателя незаконными и выдаче соответствующего решения с требованием восстановить нарушенные права работника.