Дело № 2-358/2025 ~ М-136/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-358/2025&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;УИД 32RS0010-01-2025-000209-32</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 мая 2025 года &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;г. Жуковка Брянской области</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Жуковский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Орехова Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Абрамовой И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к <span class="FIO4">Р.</span> о взыскании расходов на обучение,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к <span class="FIO1">ФИО1</span> о взыскании расходов на обучение, ссылаясь на то, что <br><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между АО «Федеральная пассажирская компания» и <span class="FIO1">ФИО1</span> был заключен ученический договор № <span class="Nomer2">№</span> на профессиональное обучение, по условиям которого ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> должен заключить трудовой договор, в соответствии с которым обязан отработать не менее 1-го года (пункт 9 договора); ученик обязан возместить расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору (пункт 11 договора). Однако в нарушение данной обязанности после заключения трудового договора <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик трудовой договор расторг по собственной инициативе <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, отработав менее 1-го года. Ненадлежащее выполнение обязательств по договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> привело к образованию задолженности в размере 9 561 руб. 64 руб. Направленные истцом уведомления о необходимости возместить работодателю затраты на обучение в размере 10 000 руб., ответчиком оставлены без ответа. Истец просил взыскать с ответчика денежные средства в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста в сумме 9 561 руб. 64 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайств об отложении не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание ответчик <span class="FIO1">ФИО1</span> не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляла и не сообщала об уважительных причинах неявки. Судебная повестка, направленная в адрес ответчика, по адресу регистрации, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд рассматривает данные обстоятельства как отказ адресата от получения судебного вызова, в связи с чем, на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства и усматривает основания рассмотреть дело, согласно ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие сторон в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, изучив материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения :рока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, гели иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении <span class="Nomer2">№</span>-О от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае его увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения данным работодателем без уважительных причин.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной, в частности, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-КГ19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено судом, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и <span class="FIO1">ФИО1</span> (ученик) был заключен ученический договор № ЛВЧк-21/52 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) "Проводник пассажирского вагона" в объеме утвержденной учебной программы (пункт 1). Срок обучения с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, стоимость обучения 10 000,00 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 9 указанного ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 (одного) года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок не устанавливается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между АО «Федеральная пассажирская компания» и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен трудовой договор № <span class="Nomer2">№</span> в соответствии с которым <span class="FIO1">ФИО1</span> принимается на работу по должности (профессии) - проводник пассажирского вагона вагонного участка Брянск - структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г Брянск. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы - <br><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась к работодателю с заявлением, в котором просил уволить её по собственному желанию в связи с переездом в другой город с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> действие трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прекращено, <span class="FIO1">ФИО1</span> уволена с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что увольнение произошло по инициативе ответчика <span class="FIO1">ФИО1</span>, что дает работодателю право на взыскание с неё затрат на её обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде её работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному истцом расчету затраты работодателя, понесенные на обучение ответчика, с учетом фактически отработанных <span class="FIO1">ФИО1</span> дней, составляют 9 561 руб. 64 коп., доказательств, опровергающих данный расчет затраченных расходов на обучение, ответчиком не представлено, указанные расходы <span class="FIO1">ФИО1</span> не возмещены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенный истцом в обосновании позиции расчет основан на положениях вышеуказанного соглашения, проверен судом и сомнений не вызывает. Возражений относительного данного расчета стороной ответчика не заявлено, не представлено, как и контррасчета по заявленным требованиям, так и доказательств выплаты ответчиком истцу денежных средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, пропорционально неотработанному времени ответчик <span class="FIO1">ФИО1</span> должен возместить истцу АО «Федеральная пассажирская компания» затраты на обучение в сумме 9 561 руб. 64 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также уплаченная государственная пошлина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO5">Р.</span> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты, понесенные на обучение работника в размере 9561 рубль 64 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Е.В.Орехов</p></span>